c) продолжать пристально следить за ходом достижения гендерного баланса департаментами и управлениями, обеспечить, чтобы не менее 50 процентов всех назначений и повышений в должности приходилось на женщин соответствующей квалификации, пока не будет достигнуто равное соотношение числа мужчин и женщин, в частности путем всестороннего осуществления специальных мер в интересах женщин, и эффективно поощрять, контролировать и оценивать работу руководителей по достижению целей улучшения представленности женщин;
(c) 继续密切监测各部厅在实现性别均衡目标方面取得的进展，确保在实现两性各占半数的目标之前，具有适当资格的妇女的任用和升级比例不少于所有任用和升级的50%，包括通过充分执行为妇女制定的特别措施；并有效鼓励、监测和评估管理人员在实现增加妇女任职人数目标方面的成绩；