b) новые инициативы и стратегии в рамках всей системы и на уровне Секретариата в целях достижения гендерного баланса, включая уделение особого внимания поиску обладающих подходящей квалификацией кандидатов-женщин, расширение источников для найма на работу женщин, разработку стратегий набора кадров в основных областях деятельности, усиление процесса служебного роста женщин, поощрение изменения моделей поведения и внедрение политики, учитывающей интересы семьи;
(b) 在全系统和秘书处一级采取新举措和策略，包括特别重视物色具有适当资格的妇女人选，加强妇女征聘来源，拟订实务领域的征聘战略，加强妇女的职业发展，促进态度的转变并采取关爱家庭的政策，以便实现性别均衡；