c) продолжать пристально следить за ходом достижения гендерного баланса департаментами и управлениями, обеспечивая, чтобы по меньшей мере 50 процентов всех назначений и повышений в должности приходилось на обладающих подходящей квалификацией женщин, пока не будет достигнуто равное численное соотношение полов;
(c) 继续密切监测各部厅在实现性别均衡目标方面取得的进展，确保在实现男女比例50/50的目标之前，具有适当资格的妇女的任用和升级比例至少达到所有任用和升级的50％；