будучи обеспокоена заключением Управления служб внутреннего надзора о том, что доля женщин, увольняющихся из Организации, возросла с 42 процентов в 1998 году до 48 процентов в 2001 году, что на большинстве уровней женщины получают повторные назначения реже мужчин и что при таких показателях достижение Организацией своей цели в отношении гендерного паритета маловероятно, если не развернуть слаженных усилий по набору женщин и удержанию уже работающих в Организации со-трудниц,
关注内部监督事务厅的调查结果，即妇女从联合国离职的比例已从1998年的42％增至2001年的48％，在大多数职等上妇女获重聘的人数往往比男子少，而按此比例，联合国如不协力征聘妇女并留住目前已聘用的妇女，就不可能实现其两性均等的目标，