Concerned at the finding of the Office of Internal Oversight Services that the proportion of women separating from the Organization increased from 42 per cent in 1998 to 48 per cent in 2001, that at most levels women are reappointed less frequently than men, and that at these rates the Organization is unlikely to meet its gender parity target without concerted efforts to recruit females and retain the female staff currently employed,
Preocupada por la determinación por la Oficina de Servicios de Supervisión Interna de que el porcentaje de mujeres que se han separado de la Organización aumentó del 42% en 1998 al 48% en 2001, que en la mayoría de las categorías los casos de mujeres que han vuelto a ser nombradas son menos frecuentes que los de los hombres, y que a esas tasas es poco probable que la Organización pueda cumplir su objetivo de alcanzar la paridad entre los géneros a menos que se tomen disposiciones concertadas para contratar mujeres y conservar a las que están actualmente en funciones,