(c) To continue to monitor closely the progress made by departments and offices in meeting the goal of gender balance, to ensure that the appointment and promotion of suitably qualified women will be no less than 50 per cent of all appointments and promotions until the goal of 50/50 gender distribution is met, including through full implementation of the special measures for women, and to effectively encourage, monitor and assess the performance of managers in meeting targets for improving women's representation;
c) Siga vigilando de cerca los progresos hechos por los departamentos y oficinas en el cumplimiento del objetivo de la paridad entre los géneros, vele por que la proporción de nombramientos y ascensos de mujeres debidamente calificadas no sea inferior al 50% de todos los nombramientos y ascensos hasta que se alcance el objetivo de la paridad entre los géneros, incluso mediante la plena aplicación de las medidas especiales para la mujer, y estimule a los administradores a que alcancen las metas establecidas para el mejoramiento de la representación de la mujer y vigile y evalúe el grado en que han alcanzado esas metas;