فحص إيان واتسون من جامعة ماكواري الفجوة في الأجور بين الجنسين بين المديرين بدوام كامل في أستراليا خلال الفترة ما بين عامي 2001 - 2008، وقد وجد أن ما بين 65 و90% من هذا الفارق في الدخل لا يمكن تفسيره باستخدام مجموعة كبيرة من المتغيرات الديموغرافية وسوق العمل.
Ian Watson of Macquarie University examined the gender pay gap among full-time managers in Australia over the period 2001–2008, and found that between 65 and 90% of this earnings differential could not be explained by a large range of demographic and labor market variables.