ومن المفترض أن تكون النزاعات المرتبطة بالمهمة مفيدة لتحقيق الهدف، إذا لم تؤد نزاعات المهمة إلى نزاعات في العلاقة بين أعضاء الفريق، وفي هذه الحالة يتعرض الأداء للإعاقة.
It is assumed that conflicts related to the task can be beneficial for achieving the goal, unless these task-conflicts lead to relationship-conflicts among the team members, in which case the performance is hindered.