# جدارة التغيير: الشخص المُقَّيم يجب أن يكون قادراً على التصرف عوفق طرق جديدة عندما تدعم هدف المنظمة أو المجتمع وتجعل الرؤوية المستقبيلة حقيقية.
# Change Competency: The person assessed must be able to act in new ways when it will promote the purpose of the organization or community and make the preferred future come to life.