ومنذ سريان هذا القانون في شهر أكتوبر عام 2010، فقد أصبح حاليًا من غير القانوني لأصحاب العمل طرح أسئلة عن المرض أو الإعاقة في مقابلة العمل، أو تعليق جهة التوصية على ذلك في المرجع، باستثناء عندما تكون هناك حاجة لإجراء تعديلات معقولة لمتابعة المقابلة.
From October 2010 when it came into effect it is now unlawful for employers to ask questions about illness or disability at interview for a job or for a referee to comment on such in a reference, except where there is a need to make reasonable adjustments for an interview to proceed.