على سبيل المثال، يكون طاقم إدارة الموارد البشرية عادةً مخولاً بالوصول إلى سجلات الموظفين، و هذه السياسة تُسن كقوانين سيطرة الوصول في أنظمة الحاسوب.
For example, human resources staff is normally authorized to access employee records and this policy is usually formalized as access control rules in a computer system.