ويمكن الإشارة إلى القيمة العامة على أنها مبدأ تنظيمي في منظمات القطاع العام، من خلال التركيز في السياق الذي يمتلك فيه الموظفون كل على حدة الحرية للالتزام بالأفكار الجديدة واقتراحها فيما يتعلق بكيفية تحسين العمل في المنظمة، وذلك فيما يتعلق بالكفاءة أو الخدمات.
In this sense, public value can be instituted as an organising principle in a public sector organisation, providing a focus in the context of which individual employees are free to pursue and propose new ideas about how to improve the working of the organisation, in terms of efficiency or services.