وفي المملكة المتحدة، ينص قانون التمييز ضد المعوقين لعام 2005 على أن تقوم المؤسسات والشركات بإجراء تعديلات لتلبية احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة.
In the United Kingdom, the Equality Act 2010 requires organizations and businesses to make adjustments to meet the needs of people with disabilities.