يمكن مقارنتها بالمتغيرات الديموغرافية (مثل العمر والجنس)، والمتغيرات السلوكية (مثل معدل الاستخدام أو الولاء)، ومتغيرات تركيبة المؤسسات السكانية والتي تسمى أحيانا "متغيرات رسم المؤسسات" مثل عدد الموظفين، والمجال الوظيفي والصناعي.
They can be contrasted with demographic variables (such as age and gender), behavioral variables (such as usage rate or loyalty), and organizational demographics variables (sometimes called firmographic variables), such as industry, number of employees, and functional area.