وهذه هي طريقة الشركات في حل مشكلة الوكيل الرئيسي، من خلال محاولة إعادة تنظيم مصالح الموظفين مع مصلحة الشركة.
This is a way for firms to solve the principal–agent problem, by attempting to realign employees' interests with those of the firm.