وعلى الرغم من ذلك، فمع حساب المتغيرات التي يمكن التحكم بها، مثل عدد الأطفال، وتكرار أخذ الإجازات غير مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى العوامل الأخرى، وجدت وزارة العمل الأمريكية في عام 2008 أن الفجوة يمكن خفضها من 23% إلى ما بين 4.8% و7.1%.
However, when controllable variables are accounted for, such as job position, total hours worked, number of children, and the frequency at which unpaid leave is taken, in addition to other factors, the U.S. Department of Labor found in 2008 that the gap can be brought down from 23% to between 4.8% and 7.1%.