Regarding the 2005 restructuring and the one time, last time principle, according to the Spanish authorities 224 employees benefited from the partial retirement scheme following the suspension of their employment contracts in accordance with a temporary labour force adjustment plan (ERTE).
Mis puutub ühekordse abi põhimõttest kinnipidamisse 2005. aasta ümberkorraldusabi puhul, siis Hispaania ametiasutuste väitel võimaldati 224 töötajale osalist vanaduspensioni pärast seda, kui nende töölepingud olid peatatud vastavalt ajutisele tööhõive reguleerimise kavale (Expediente de Regulación Temporal de Empleo – ERTE).