The management bodies were not always proactive in introducing a performanceoriented culture andtheirlack ofrelations withthe discharge authority did not encouragethemto embark onthis course of action(see paragraph 33).
Juhtorganid ei olnud alati aktiivsed tulemustele suunatud kultuuri juurutamisel ja suhte puudumine eelarve täitmist kinnitava asutusega ei julgustanud neid tegutsemasellessuunas(vt punkt 33).