Since Estonian law does not foresee a regulation for the creation of tripartite labour relations, the author suggests ways for employment brokerage companies to overcome this gap in Estonian law without violating the law.
Kuna Eesti õigus ei näe ette regulatsiooni kolmepoolse töösuhte loomiseks, pakub autor välja lahendusi, kuidas töövahendusettevõtted saaksid ületada vastavat lünka Eesti õiguses, ilma seejuures kehtiva õigusega vastuollu minemata.