The legal status of transfer is irrelevant. The author analyses the legal status of employees upon the transfer of a company, enterprise or parts thereof under European law and compares it with that provided by the Estonian law.
Rahvusvahelise tööõiguse üldlevinud seisukoha järgi jääb töötajate õiguslik seisund ettevõtte, äriühingu või nende osade uuele tööandjale üleminekul muutumatuks.