Where an allegation of serious misconduct is made against a staff member, whether this amounts to failure to carry out his official duties or to a breach of law, the Director may order that he be suspended.
Kui töötajat süüdistatakse tõsises üleastumises, seisnegu see siis tööülesannete täitmatajätmises või seaduserikkumises, võib direktor anda korralduse tema töölt kõrvaldamiseks.