Although it only set minimum requirements, it opened the way for employees of Community-scale groups to have the right to be informed and consulted, and was one of the founding elements of European labour law.
Ehkki see sätestas ainult miinimumnõuded, avas see liikmesriigiüleste kontsernide töövõtjatele võimaluse teostada õigust olla teavitatud ja konsulteeritud, ja oli Euroopa tööõiguse üks aluselemente.