By contrast with Directive 92/85, which is a subsequent directive and is designed to encourage better security and health at work for pregnant workers, workers who have recently given birth or who are breastfeeding, Directive 76/207 had the broader objective of seeking equality of men and women in the workplace.
Võrreldes direktiiviga 92/85, mis on hilisem ja millega soovitakse parandada rasedate, hiljuti sünnitanud ja rinnaga toitvate töötajate tööohtust ja töötervishoidu, on direktiiv 76/207 oma eesmärkidelt laiem, kuna sellega taotletakse meeste ja naiste võrdsust seoses tööga.