The legal text presents the definition of direct and indirect discrimination, assault and sexual assault; it requires Member States to encourage employers to adopt measures that prevent all forms of gender discrimination; and it safeguards workers' rights following maternity or paternity leave.
Õigusaktis on määratletud otsese ja kaudse diskrimineerimise, väärkohtlemise ja seksuaalse väärkohtlemise mõisteid; selles nõutakse liikmesriikidelt seda, et nad innustaksid tööandjaid võtma meetmeid igasuguse diskrimineerimise vältimiseks; samuti kaitstakse selles töötajate õigusi pärast ema- või isapuhkust.