Faced with these requirements, it is our duty as politicians to put in place strategies that ensure the following: • Learning centred on a specific outcome; • Teaching entrepreneurship; • Providing bridges for unqualified people who wish to find a job, in particular, through tailored education; • Simplifying the procedures for recognising foreign qualifications in order to encourage workers to be mobile; • Establishing a European framework that offers quality work placements throughout the EU; • Lifelong learning so as to enable workers to adapt to market conditions and company needs. • Promoting creativity as well as information and communication technologies. • Supporting female employment by helping to reconcile work and family life.
Nende nõuetega silmitsi seistes on meie kui poliitikute kohustus panna paika strateegiad, mis tagavad järgmist: • konkreetsele tulemusele keskendatud õpe; • ettevõtlusõpe; • üleminekuvõimalused kvalifitseerimata inimestele, kes soovivad tööd leida, eeskätt kohandatud hariduse abil; • välismaal omandatud kvalifikatsioonide tunnustamise protseduuride lihtsustamine, et innustada töötajaid liikuvusele; • Euroopa raamistiku loomine, mis pakub kvaliteetseid tööpraktikavõimalusi kogu ELis; • elukestev õpe, et võimaldada töötajatel kohaneda turutingimuste ja ettevõtete vajadustega; • loovuse ning info- ja kommunikatsioonitehnoloogia soodustamine; • naiste tööhõive toetamine, aidates ühendada töö- ja pereelu.