258 - في سياق تقرير الأمين العام عن الاستثمار في الموارد البشرية، الذي اقترح فيه أن تستخدم قوائم المرشحين بوصفها الأداة الرئيسية في التوظيف والتعيين والترقية لشغل الشواغر في الأمانة العامة، بما في ذلك بالميدان (A/61/255، الفقرة 70)، عهد إلى إدارة الدعم الميداني بإنشاء وتحديث قائمة عملية بمرشحين عالي الكفاءة ومناسبين ومتوافرين لتلبية الاحتياجات الحالية والمتوقعة من الموظفين لعمليات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة التابعة للأمم المتحدة وذلك من خلال استعراض الطلبات الخارجية الواردة؛ والتعاون مع الأخصائيين في التطوير الوظيفي؛ والاتصال مع الدول الأعضاء والشركاء في حفظ السلام، والصناديق والوكالات والبرامج في النظام الموحد للأمم المتحدة؛ والتواصل مع المؤسسات والجمعيات المهنية لتلبية المتطلبات الحالية والمتوقعة من قوة العمل ووضع قوائم مرشحين سبق التدقيق في طلباتهم، بما يستوفي شرط تحقيق التوازن بين الجنسين وبأوسع تمثيل جغرافي ممكن وبتمثيل مناسب للبلدان المساهمة بأفراد الشرطة وبالقوات.
In the context of the report of the Secretary-General on investing in people, which proposed that rosters be used as the primary instrument for recruitment, placement and promotion for vacancies throughout the Secretariat, including in the field (A/61/255, para. 70), DFS is entrusted with the creation and maintenance of a viable roster of highly qualified, suitable and available candidates to meet the current and projected staffing needs of United Nations peacekeeping operations and special political missions, through the review of external applications received; cooperation with the Division's career development specialists; and outreach to Member States, peacekeeping partners, funds, agencies and programmes in the United Nations common system; networking with professional institutions and associations to address existing and projected workforce requirements and generate rosters of pre-vetted candidates to meet the requirement to achieve gender balance and as broad a geographical representation as possible and an appropriate representation of police- and troop-contributing countries.