وقال أيضاً إن عدم الموافقة على الوظيفة التي برتبة ف - 3 في المكتب التنفيذي من شأنه أن يؤخر حتماً تنفيذ النظام المقترح لقياس الأداء وتقديم تقارير عنه.
Also, the non-approval of the P-3 post in the Executive Office would delay inevitably the implementation of the proposed performance measuring and reporting system.