وتحظر تشريعات البلد أصلا أي تمييز مباشر أو غير مباشر يقوم على أساس نوع الجنس، ومن شأن هذا التوجيه أن يوسع تعريف التمييز القائم على أساس نوع الجنس والتحرش الجنسي في مكان العمل والتدابير التي يجوز للموظفين اتخاذها إزاء هذين العملين التمييزيين.
The country's legislation already prohibited direct and indirect discrimination based on sex and the Directive would broaden the definition of sexual discrimination and harassment in the workplace and measures that employees might take in response to such discriminatory actions.