وهو يؤدي دورا رئيسيا بوصفه عامل للتغيير، يُدخل الأفكار الجديدة والممارسات السليمة في إدارة الموارد البشرية ويتقاسمها مع غيره من الجهات.
It plays a key role as a change agent, introducing and sharing new ideas and good practice in human resources management.