ورغم أن هناك قيوداً أقل بالنسبة للتوظيف الخارجي للرتب من ف-4 إلى مد-1، فإن من الممارسات الإدارية الجيدة تحقيق التوازن بين التوظيف الخارجي ونظام الترقية الداخلي المفيد للموظفين ذوي الأداء المتميز.
While there are fewer constraints to external recruitment at the P-4 to D-1 levels, it is good management to balance external recruitment with a healthy system of internal promotion for well performing staff.