وكذلك ينص الفصل التاسع من القانون على أنه يجب على أرباب العمل والعاملين أن يتعاونوا في كفالة السلامة المهنية كما هي محددة أدناه. وفي حالات كثيرة حيث يخفق رب العمل في الامتثال لواجباته المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية يمكن، بموجب قانون العمل والعمالة اعتبار مرتكبا لجريمة، مما يجعله ملزما بدفع الغرامة أو يُحكم عليه بالسجن.
If an employee is withdrawn from night work under section 111 or if, due to her pregnancy or breastfeeding, an employee's work is a risk to the health or safety of the employee or her unborn or newborn child: (i) The employer shall temporarily adjust the employee's working conditions or hours of work to avoid exposure to the risk; or (ii) if an adjustment is not feasible or can not reasonably be required to be made, the employer shall transfer the employee to other appropriate work that will: (a) not expose her to the risk; and, (b) as nearly as possible, comparable in status and pay to that of her present work.