9 - وسيؤدي تطبيق تقنيات المقابلة السلوكية() مثل إجراء مقابلة أساسها الكفاءة، واستخدام الأفرقة التي تضم حدا أدنى من عدد القائمين بالمقابلة أو المقابلات المتتابعة مع اختلاف القائمين بالمقابلة، وإجراء مقابلات مع الحد الأدنى من عدد مقدمي الطلبات (إذا أمكن تنفيذه)، وسيؤدي توثيق التقييمات في شكل موحد إلى تعزيز نوعية المرشحين المختارين.
Applying behavioural interview techniques,3 such as competency-based interviewing, using panels with a minimum number of interviewers or sequential interviews with different interviewers, interviewing a minimum number of applicants (when practicable) and documenting evaluations in a standardized format would enhance the quality of selected candidates.