إن التحول، على صعيد الثقافة التنظيمية، إلى علاقات بين الجنسين إيجابية أكثر يتطلب تغييرات في سلوك وتصرف المرأة والرجل على المستوى الفردي(22).
Using managerial authority and capacity for initiative is one of the most immediately available ways for men to promote workplace gender equality.