ونتيجة لجهود المنظمة الرامية إلى الاستعانة في أمانتها بموظفين أصغر سنا عن طريق توظيف الشباب لا سيما من خلال “برنامج الشباب المهنيين” و “برنامج الخبير المعاون” كان 59 في المائة من جميع الموظفين الذين تم توظيفهم منذ عام 2000 دون سن الأربعين.
The Organization's efforts to make its secretariat staff younger by the recruitment of young people, especially through the “Young Professionals Scheme” and the Associate Expert Scheme, resulted in 59 per cent of all staff recruited since 2000 being under 40 years of age.