وتؤكد فوغيل - بولسكي أن هذا التفسير للعلاقة بين شتى الحقوق الواردة في الاتفاقية والمادة 4 (التي تقر عموماً العمل الايجابي) مستلهم بشكل مباشر من مبدأ "الأثر المناسب أو الكامل" ("الأثر المفيد") ("effet utile") الوارد في القانون الدولي(34).
Vogel-Polsky maintains that this interpretation of the relationship between the various rights in the Convention and article 4 (which universally sanctions affirmative action) is directly inspired by the principle of “appropriate or full effect” (“effet utile”) of international law.