48 - إقامة خدمة مدنية دولية تتميز بقدر أكبر من طلاقة الحركة، وتعدد المهارات، والقدرة على التنقل والخبرة؛ واختيار الموظفين على أساس الاستحقاق وما تُظهره الممارسة العملية وأوجه الكفاءة والأداء؛ وكفالة أن يتخذ المديرون التنفيذيون قرارات الاختيار على أساس معايير موضوعية تتعلق بالعمل؛ وتوفير الفرص للموظفين؛ وإدخال عملية أكثر شفافية وسرعة لملء الشواغر؛ وتحقيق توزيع جغرافي عادل والمساواة بين الجنسين.
To develop a more versatile, multi-skilled, mobile and experienced international civil service; to select staff on the basis of merit, demonstrated competencies and performance; to ensure that selection decisions are made by managers on the basis of objective, job-related criteria; to provide more career opportunities for staff; to introduce a more transparent, speedier process for filling vacancies; and to achieve equitable geographical distribution and gender parity.