وينبغي للدولة الطرف أيضا أن توضح الكيفية التي يرصد بها أثر المادة 11 من القانون الاتحادي للمساواة في المعاملة فيما يتعلق بمعايير الأجر، والآلية المنفذة لضمان انعكاس أحكام تلك المادة في نظم تحديد رتب الوظائف، والاتفاقات الخاصة بمكان العمل، والاتفاقات الجماعية.
The State party should also indicate how it monitored the impact of section 11 of the Federal Equal Treatment Act, on pay criteria, and what mechanism was in place to ensure that job-grading systems, workplace agreements and collective agreements reflected its provisions.