وهذا يتضمن غالبية النساء التي تنوي أن تعود إلى سوق العمل بعد انتهاء إجازتهن لرعاية الطفل التي منحت لهن بدون أجر، ومن يعتزمون العودة عقب انقضاء الفترة التي تمنح فيها مصروفات من المصروفات المستحقة لرعاية أحد الأقرباء، ومن يبحثون عن عمل بعد سن الخمسين.
This includes most of women intending to return to the labour market after the expiry of unpaid holiday for child care, and those intending to return after the expiry of the period during which the nursing fee is provided for nursing relatives, along with job seekers over 50 years of age.