ويخشى ممثلو الموظفين خاصة استعمال نسب مئوية محددة مسبقاً لكل تقدير أداء كوسيلة للتحكم المالي بأجر الأداء (انظر الفصل الثالث)، والمفتشون يشاطرونهم هذا القلق().
Staff representatives are particularly apprehensive of using predetermined percentages for each performance rating as a means of budgetary control of performance pay (see Chapter III), a concern shared by the Inspectors.