وحيث أن القانون العام للمساواة في المعاملة يشمل الحماية من التحرش الجنسي في مكان العمل، فإن قانون حماية الموظفين، الذي كان موضع تطبيق في الماضي، لم يعد ساري المفعول.
Since the AGG also encompasses protection against sexual harassment in the workplace, the law protecting employees that was previously in effect ceased to be in force.