وفي أيار/مايو، قامت الرابطة بإجراء دراسة استقصائية للموظفين، وقد أبرز الموظفون من خلالها عدة مجالات تبعث على الانشغال، تتمثل في: الأجور غير التنافسية وغير المنصفة التي تدفع لموظفي اليونيسيف؛ وعدم ربط الأجور والتقدم الوظيفي بمستويات الأداء؛ وعدم تكافؤ المخاطر وأعباء العمل التي يتحملها الموظفون؛ وسوء امتثال المكاتب الميدانية لمعايير السلامة؛ وعدم التقيد بالسرية فيما يخص فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، في إطار خطة التأمين الطبي المعمول بها في الميدان؛ والحاجة إلى وجود مكتب ينظر في مظالم موظفي اليونيسيف، والحاجة إلى وضع أهداف ومعايير أداء جديدة لمشاركة الموظفين في عملية إصلاح الأمم المتحدة؛ والحاجة إلى قيام المجلس بدعم إجراء عملية شفافة وفعالة لاختيار المدير التنفيذي الجديد لليونيسيف، وتعيينه.
In May, the GSA had surveyed staff who had highlighted several areas of concern: the non-competitive and inequitable remuneration of UNICEF staff; the fact that remuneration and career advancement were not linked to performance; unequal risks and burdens borne by staff; poor compliance of field offices with security standards; lack of privacy regarding HIV/AIDS under the Medical Insurance Plan in the field; the need for a UNICEF ombudsman's office, and for new performance goals and standards on the participation of staff in United Nations reform; and the need for the Board to support a transparent and effective process for selecting and appointing the new UNICEF Executive Director.