2 - تؤكد من جديد ضرورة أن تكون التدابير المتخذة تنفيذا لما تتضمنه خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية من ولايات منوطة بالمنظمة وأهداف منشودة من المساءلة ومؤشرات إنجاز، بما في ذلك ما يتصل منها بالتوزيع الجغرافي للموظفين والتوازن بين الجنسين، متفقة تماما هي وإجراءات الاستقدام، بما فيها قرارات الاختيار، مع ما تقضي به الفقرة 3 من المادة 101 من الميثاق والتكليفات الصادرة عن الجمعية العامة في هذا الصدد؛
Reaffirms that measures on meeting organizational mandates, accountability targets and indicators of achievement, including with respect to geographical distribution of staff and gender balance, contained in human resources action plans and recruitment procedures, including selection decisions, shall fully correspond to the provisions contained in Article 101, paragraph 3, of the Charter as well as in relevant General Assembly mandates;