وعلى الرغم من أنه محدد بوضوح في قانون العمل (في إطار المادة 41) ”أن صاحب العمل يدفع مرتبات ابتدائية متساوية مقابل العمل من النوع ذاته“، غير أنه من الناحية العملية وبالإشارة إلى المؤسسات الخاصة، وجد أن العمال الذكور تدفع لهم أجور أعلى من العاملات.
Although it is clearly defined by the labor law (under Article 41) that an employer shall pay equal starting wages for the same type of work, in practical terms however, and in reference to private enterprises male workers are found to be paid more than female workers.