وبموجب المادة 25 من قانون المساواة بين الجنسين، لا يجوز فصل موظف يسعى إلى الإنصاف على أساس القانون لهذا السبب.
Under Article 25 of the Gender Equality Act, an employee who seeks redress on the basis of the Act may not be dismissed for that reason.