وأنشأت غالبية المنظمات نظماً للإدارة القائمة على النتائج، تشمل إصلاحات واسعة النطاق لدورة التخطيط والبرمجة والميزنة والرصد والتقييم وتقديم التقارير واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية والمعلومات.
Results-based management (RBM) systems, that embrace wide-ranging reforms of the planning, programming, budgeting, monitoring, evaluation and reporting cycle and human resources and information management strategies, have been established in the majority of the organizations.