وأكد على ضرورة أن يحدد بوضوح دور كل من الأمانة العامة والجمعية العامة في عملية إصلاح إدارة الموارد البشرية، إذ تميل الأمانة العامة للأسف بصورة متزايدة إلى تجاوز سلطاتها في هذا الصدد، معتدية على صلاحيات الدول الأعضاء عندما تفسر الوثائق الأساسية للمنظمة، بما فيها النظام الأساسي والنظام الإداري لموظفي الأمم المتحدة، مشيرا على سبيل المثال إلى استعمال التعيينات من المجموعتين 100 و 300 وإنشاء دائرة كبار المديرين التي شرعت الجمعية العامة في مناقشتها في دورتها السابعة والخمسين.
Unfortunately, the Secretariat had increasingly tended to exceed its powers in that regard, encroaching on the prerogatives of Member States when interpreting the basic documents of the Organization, including the Staff Regulations and Rules. Examples were the use of 100 and 300 series appointments, and the establishment of the Senior Management Service, which the Assembly had begun discussing at its fifty-seventh session.