31 - طُلب من منظومة الأمم المتحدة في الفقرة الفرعية 4 (ط) من القرار''تعزيز نظم المساءلة للإدارة والموظفين على السواء، عن طريق جملة أمور من بينها إدراج الأهداف والنتائج المتعلقة بتعميم مراعاة المنظور الجنساني في خطط عمل الموظفين وتقييمات أدائهم``.
In paragraph 4 (i) of its resolution 2006/36, the Council requested the United Nations system to strengthen accountability systems for both management and staff, through, inter alia, the inclusion of objectives and results related to gender mainstreaming in personnel workplans and appraisals.