وهي تضع مبادئ من قبيل، تخصيص نسبة 5 في المائة من وقت العمل لتدريب نسبة 2 في المائة من الموظفين، وإقامة الصِلات مع إدارة الأداء والتخطيط المهني.
It establishes principles, such as an allocation to training of 5 per cent of work time and of 2 per cent of staff costs, linkage to performance management and career planning.