وبما أنه لا توجد أهداف قابلة للقياس الكمي وأي مبادئ تنفيذية للتأكد من تحلي القائمين على اختيار المرشحين بالنـزاهة والموضوعية، فإنه من غير المستبعد أن تستمر حالات التعاقد التي يشتبه في أنها تمت على أساس المحاباة وخلافا لما تنص عليه الإجراءات.
Therefore, the lack of well designed measurable targets and operational guidelines to monitor the impartiality and objectivity of supervisors might well lead to the continuation of already well known instances of favouritism and back door recruitment.