ويخوِّل القانون ذاته، من خلال المادة 200 من قانون العمل، للشخص العامل، رجلاً كان أم امرأة، الذي يرعى وليداً دون ستة أشهر، الحصول على إجازة لفترة 12 أسبوعاً مع دفع علاوة لـه، في الحالات التي تسند فيها المحكمة حضانة القاصر لهما، أو في الحالات التي يوضع فيها الوليد تحت رعايتهما الشخصية كتدبير حماية.
The same law, through Article 200 of the Labour Code, allows the female worker or male worker caring for a child aged less than six months, to take leave of 12 weeks with paid allowance, in cases where they have been awarded custody of the minor by a court or where the child has been placed in their personal care as a measure of protection.