وبالنسبة لعمليات التخطيط المتعلق بالموارد البشرية على صعيد الإدارات، التي بدأ تنفيذها في عام 1999، والتي هي حاليا في دورتها الرابعة، فقد أدخلت في النظام المؤسسي إجراء المناقشات بشكل منتظم بين مكتب إدارة الموارد البشرية ورؤساء الإدارات بشأن العناصر الرئيسية لإدارة الموارد البشرية مما عمل على تعزيز إدراك أن إدارة الأفراد هي جزء رئيسي من مسؤولياتهم.
Departmental human resources planning exercises introduced in 1999, currently in its fourth cycle, institutionalized regular discussions between the Office of Human Resources Management and heads of department on major elements of human resources management, thus fostering recognition that managing people is a key part of their responsibilities.