`(أ) ففيما يتعلق بالمحكمة الإدارية لمنظمة العمل الدولية، تقرر المحكمة نفسها ما إذا كان الإلغاء أو الأداء “غير ممكن أو غير مستحسن”، وفي هذه الحالات تمنح المدعي تعويضا ماليا (لا يخضع لأي حد معين؛ انظر الفقرات 57-63 أدناه)، ولكن فيما يتعلق بالحالة الأكثر حساسية، وهي إعادة موظف إلى منصبه، لم يحدث إلا نادرا جدا، وفي حالة موظفين من المستويات المنخفضة، أن طلبت المحكمة الإدارية لمنظمة العمل الدولية مثل هذا الأداء بدون إعطاء المنظمة المدعى عليها اختيار دفع تعويض؛
`(a) In respect of ILOAT, it is the Tribunal itself that decides whether rescission or performance “is not possible or desirable”, in which case it awards the applicant monetary compensation (not subject to any specific limit …); however, in respect of the most sensitive situation, the reinstatement of a staff member, the ILO Administrative Tribunal has, in practice, only very rarely and in respect of lower-level officials, required such performance without giving the respondent organization the choice of paying compensation;