فمن بين الإدارات والمكاتب التي خضعت للاستعراض البالغ عددها 24 إدارة ومكتبا، حققت أربعة منها، أو جاوزت، هدف تحقيق التوازن بين الجنسين عموما البالغ 50 في المائة (مكتب إدارة الموارد البشرية، وإدارة الشؤون الإدارية، ومكتب تخطيط البرامج والميزانية والحسابات وإدارة شؤون الإعلام) بينما انخفضت النسبة عن 30 في المائة في أربعة مكاتب وإدارات أخرى (اللجنة الاقتصادية لأوروبا، ومكتب خدمات الدعم المركزي، وإدارة عمليات حفظ السلام/شعبة الإدارة الميدانية والنقل والإمداد، ولجنة الأمم المتحدة للرصد والتحقق والتفتيش).
In the 24 departments and offices reviewed, while four reached or exceeded the overall gender balance goal of 50 per cent (the Office of Human Resources Management, the Department of Management, the Office of Programme Planning, Budget and Accounts and the Department of Public Information), four others (ECE, the Office of Central Support Services, the Department of Peacekeeping Operations Logistics Support Division and the United Nations Monitoring, Verification and Inspection Commission), fell below 30 per cent.