41- ومثلما ورد في تقرير صدر عن منظمة العمل الدولية في عام 2007، فقد أسهم التشريع المتعلق بالمساواة العمرية في القضاء على التحيز ضد المسنين، نحو إعلانات التوظيف التمييزية، غير أن هذا التشريع كان أقل فعالية في التعامل مع التمييز المستتر(90).
As noted in a 2007 ILO report, age equality legislation has contributed to eliminating the most blatant forms of ageism, such as discriminatory employment advertisements, but has been less effective in tackling covert discrimination.