26-2 لتحقق اللجنة أهدافها، يتضمن برنامج عملها ما يلي: (أ) مواصلة تطوير وتعزيز نظام موحد للأجور والبدلات والاستحقاقات بموجب مبدأي نوبلمير وفليمينغ؛ (ب) تحقيق التساوي بين القدرة الشرائية للأجور على النطاق العالمي من خلال تصنيفات تسويات مقر العمل؛ (ج) وضع وتعهد نظام لتقييم منصف للعمل وغيره من نظم إدارة الموارد البشرية؛ (د) توفير التوجيه والمشورة بشأن إدارة تلك النظم؛ (هـ) توفير دعم فني للدول الأعضاء والمنظمات التابعة للنظام الموحد (بما في ذلك الموظفون) لإصلاح وتعهد نظام متسق وفعال لإدارة الموارد البشرية يتمشى أكثر مع تحقيق الغايات والأهداف التنظيمية.
26.2 To accomplish its objectives, the Commission's programme of work includes the following: (a) to develop further and to strengthen a common system of salaries, allowances and benefits under the Noblemaire and Flemming principles; (b) to equalize the purchasing power of salaries worldwide through post adjustment classifications; (c) to develop and maintain equitable job evaluation and other human resources management systems; (d) to provide guidance and advice on their administration; and (e) to provide substantive support to Member States and common system organizations (including staff) in the reform and maintenance of a coherent and effective human resources management system more closely aligned with the achievement of organizational goals and objectives.