لزيادة عدد النساء اللائي يشغلن مناصب القرار، أفضت التدابير والتوجيهات المتخذة إلى صياغة برنامج استراتيجي متوسط المدى لإضفاء الطابع المؤسسي على المساواة بين الجنسين داخل الإدارة العمومية.
In order to increase the number of women in decision-making posts, measures and options have been adopted that have led to the formulation of a Medium-Term Strategic Programme for the institutionalization of gender equality in public administration.