وأردف قائلا إنه نتيجة عن ذلك فإن نتيجة قضية مماثلة يمكن أن تكون مُرضية لموظف وغير مُرضية لآخر، تبعا لرب العمل والمحكمة التي تفصل في القضية.
As a result, the outcome of an identical case could be favourable to one staff member and unfavourable to another, depending on the employer and the tribunal adjudicating the case.