وقد تم تحديد هدف يتمثل في زيادة عدد النساء اللاتي يصلن إلى هيكل الإدارة العليا إلى 20 في المائة بحلول سنة 2005، كجزء من هذه العملية.
The number of appointments held by people from ethnic minority backgrounds has also increased during this period, from 20% in 1992 to 38% in 2001.