فعلى سبيل المثال، لا تتناسب أعداد ومؤهلات الكوادر النسائية مع احتياجات الإصلاح الاقتصادي وعمليات إضفاء الصبغة الديمقراطية السياسية وتنمية المرأة؛ كما أن التقدم المحرز في مشاركة المرأة غير متساو في المناطق والقطاعات المختلفة، مما يصور التمثيل المنقوص للمرأة في المناصب الرفيعة لصنع القرار في قطاع الحكومة والقطاع الاقتصادي وقطاع الإدارة، وفي المنظمات الشعبية في المناطق الريفية أيضا؛ والنساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية جوهرية غالبا ما يشغلن مناصب النائبات، كما أن من يشغلن مراكز رفيعة المستوى غالبا ما يكن متقدمات في السن؛ ومازال تدريب وتنمية الكوادر النسائية المؤهلة ضعيفين نسبيا، كما أن عدد الكوادر النسائية أقل من القدر الكافي؛ ومن الضروري تحسين معرفة الكوادر النسائية بالعلوم والتكنولوجيا، فضلا عن تحسين مستوى تعليمهن وتدريبهن النفسي.
For example, the numbers and qualifications of women cadres are not commensurate with the needs of economic reform and the processes of political democratization and women's development; progress in women's participation is uneven among different regions and sectors, reflecting women's underrepresentation in senior decision-making positions in the Government, economic and management sectors, as well as in grass-roots organizations in rural areas; women holding core leadership positions are more likely to hold deputy positions, and those holding high-ranking positions tend to be advanced in age; the training and development of qualified women cadres remains relatively weak and the number of women cadres is less than adequate; and women cadres' knowledge of science and technology, as well as their level of education and psychological training need to be improved.