ووفقا لما جاء في الفقرة 1 من المرفق الثاني لتقرير الأداء، فإن معدل الشغور العالي يرجع إلى التأخر في تعيين الموظفين الناجم عن صعوبة اجتذاب موظفين مؤهلين للعمل في مركز الخدمة وغياب الموظفين المنتدبين للعمل بصورة مؤقتة في بعثات أخرى.
As indicated in paragraph 1 of annex II to the performance report, the high vacancy rate was due to delays in recruitment arising from difficulties in attracting qualified staff to the duty station and to the absence of staff on temporary assignment to missions.