وسيركز القسم على وجه الخصوص خلال فترة السنتين 2004-2005، في سياق إصلاح إدارة الموارد البشرية، على تنمية قدرات الموظفين، بما في ذلك رفع مستوى مهاراتهم الفنية والتقنية، وربط مبادرات التعلم والتدريب ربطا وثيقا بنظام تقييم الأداء، والتخطيط لتعاقب الموظفين، وإدارة الأداء وتعميم المنظور الجنساني.
During the biennium 2004-2005, in the context of the human resources management reform, the Section will focus in particular on staff development, including upgrading the staff's substantive and technical skills, linking learning and training initiatives closely to the performance appraisal system, succession planning, performance management and gender mainstreaming.