74- وتنص المادة 1 من مدونة العمل الصادرة في 14 نيسان/أبريل 1972 على أن "يكون لكل شخص في جمهورية لاتفيا نفس الحقوق في العمل بصرف النظر عن العرق أو اللون أو الجنس أو العمر أو الآراء الدينية أو السياسية أو غيرها، وبصرف النظر عن الأصل القومي أو الاجتماعي أو الثروة". وتنص المادة 15 من المدونة على ما يلي "عند استخدام شخص ما لا يجوز تطبيق قيود ضمنية أو صريحة على حقوقه ولا يجوز التفضيل بطريقة صريحة أو ضمنية بسبب العرق أو لون البشرة، أو العمر أو الديانة أو الآراء السياسية أو غيرها من الآراء، ولا بسبب الأصل القومي أو الاجتماعي أو الثروة، باستثناء القيود والامتيازات التي تنص عليها القوانين وغيرها من النصوص التشريعية".
Article 1 of the Latvian Labour Code of 14 April 1972 prescribes that “In the Republic of Latvia persons shall be guaranteed equal employment rights regardless of race, colour, sex, age, religious, political or other beliefs, ethnic or social origin and their property status.” Article 15 of the Labour Code states that “Upon employing a person, it shall not be permitted to apply implicit or explicit restrictions on rights, implicit or explicit preferences because of race, colour of skin, sex, age, religion, political or other views, ethnicity, social origin and property status, except the restrictions and privileges set by laws and other legislative acts.” Article 7 of the Latvian Labour Law that entered into force on 1 June 2002 states that everyone's right to work, to fair, safe and healthy working conditions, as well as to a fair remuneration shall be ensured without any direct or indirect discrimination - irrespective of a person's race, skin colour, gender, age, disability, religious, political or other opinion, ethnic or social origin, property, marital or other status.