وتساءلت عما إذا كانت المعايير الحالية، مثل (اليوم المدرسي القصير والإجازة المدفوعة لمدة يومين التي تمنح للوالدين، والتخفيض الضريبي للشريك العامل، (التي هي عوامل تثبيط لعمل النساء المتزوجات) تساهم في انخفاض القوة العاملة النسائية، وعما إذا كان التمويل الثلاثي لتكاليف رعاية المعالين (مثل إجازة رعاية الأطفال) تثبط قيام أرباب العمل باستخدام النساء اللائي لهن أطفال، واللاتي هن في سن القدرة على الحمل.
She wondered whether existing norms, such as the short school day, the two-day paid paternal leave, and the tax reduction for the working partner (which acted as a disincentive to work by married women) contributed to the low female labour force, and whether the trilateral financing of dependent care costs (such as childcare leave) discouraged employers from employing women with children and women of child-bearing age.