وقالت إن التغيير بطيء لأن عدد النساء المتقدمات بطلبات أقل من عدد الرجال لشغل تلك المناصب، وإن الحكومة توصلت إلى الاستنتاج بأنه ينبغي أن توجه الجهود ليس فقط إلى عملية التعيين ولكن أيضا إلى زيادة عدد النساء المتقدمات بالطلب المؤهلات عن طريق توفير الإرشاد والتدريب على ممارسة القيادة للنساء على المستويات الأخفض لمهنة أكاديمية.
Change was slow because there were fewer women applicants than men for such positions. The Government had concluded that efforts should be directed not just to the appointment process but to boosting the number of eligible female applicants by providing mentoring and leadership training for women at lower levels of an academic career.