وينبغي أن يهدف النظام إلى تيسير تسوية المنازعات في مرحلة مبكرة قبل اللجوء إلى عملية المقاضاة الرسمية، وذلك من خلال زيادة اللجوء إلى الوسائل التالية: `1` محاولة المصالحة المبكرة بين المدير والموظف من خلال مناقشات ثنائية وجهاً لوجه؛ و`2` الوساطة؛ و`3` المراجعة الإدارية؛ و`4` عرض القضية على هيئات الطعون؛ و`5` عملية المقاضاة.
The system should aim at facilitating the early resolution of disputes before recourse to the formal litigation process, through the incremental use of the following stages: (i) early attempts at reconciliation between manager and staff member through bilateral, face-to-face discussions; (ii) mediation; (iii) administrative review; (iv) examination by appeal bodies; and (v) the litigation process.