وفي عام 2001، قاد مكتب تمثيل الفاو في نيبال عملية وضع مجموعة من السياسات (اللوائح التنظيمية) لشؤون الأفراد التي تراعي شواغل المرأة، ومن ذلك توفير مرافق للمرضعات، ومنح بدلات لمن يرعين أطفالا خلال الزيارات الميدانية التي تقوم بها أمهاتهم الموظفات إلى المشاريع وسواها وتقتضي منهن البقاء بعيدا عن بيوتهن.
In 2001, FAO representation in Nepal took the lead in establishing a set of gender-responsive personnel policies (regulations), including facilities for breastfeeding mothers and an allowance for childcare-givers for the children of female staff while they are engaged in field visits, projects or other undertakings that keep them from home.