وتتبنى سنغافورة وهونج كونج نموذجاً مختلفا، حيث يحصلالقائمون على التنظيم تعويضات متصلة بالسوق، واستمرارية كبار الموظفينالتنظيميين أطول أمدا.
Singapore and Hong Kong have a different model. Theirregulators are given market-related compensation packages, andcontinuity of senior staff is more effectively maintained.