• تشجيع أرباب العمل على وضع أحكام أكثر مرونة تسري على عمل الرجال والنساء إذ إن غيابها يشكل أحد الحواجز الكبرى التي تعترض تقاسم الرجل والمرأة للمسؤوليات بالتساوي.
Encourage employers to enact more flexible working provisions for both men and women as this is a major barrier to the equal sharing of responsibilities.