22 - وبدأ نفاذ تنقيح آخر للقانون في تشرين الثاني/نوفمبر 2001، يغير الحكم الخاص بعمل الوقت الإضافي، والنوبة الليلية ونوبة الإجازات والإجازات السابقة للوضع واللاحقة له لتكون أكثر ملاءمة لاحتياجات العاملات أثناء الحمل والولادة ورعاية الأطفال وأهم التغييرات تتمثل في منع تعيين النساء الحوامل وبعد الولادة بسنة والأطفال دون سن 18 سنة للعمل في وظائف تعرضهم لأخطار بدنية أو أخلاقية أو في الأعمال الخطرة؛ ومنع تعيين النساء من سن 18 سنة وأكثر غير الحوامل في أعمال تضر بصحتهن الإنجابية؛ ويتطلب موافقة المرأة من سن أكثر من 18 سنة على التعيين في عمل ليلي (من الساعة 00/10 مساء إلى 00/6 صباحاً) وفي أيام الإجازات؛ ويحظر تعيين النساء الحوامل والأطفال دون سن 18 سنة للعمل الليلي أو أثناء الإجازات؛ ويحق للمرأة الحصول على إجازة وضع مدتها 90 يوما قبل الولادة وبعدها، مع إجازة لا تقل عن 45 يوما بعد الولادة؛ وتكون الأيام الـ60 الأولى من إجازة الـ90 يوماً مدفوعة الأجر.
Another revision of the Act that came into force in November 2001 changed the provision concerning overtime work, night shift, holiday shift and pre- and post-natal leave to be more compatible with the needs of women workers during pregnancy, childbirth and childcare. The key changes are that pregnant women and women within one year of childbirth as well as children under 18 years of age shall not be assigned to physically or ethically hazardous or dangerous work; women over 18 years of age who are not pregnant shall not be assigned to work that is detrimental to their reproductive health; worker consent is required when a woman over 18 years of age is assigned to work at night (10:00 pm - 6:00 am) and on holidays; assigning pregnant women and children under 18 years of age to work at night or on holidays is prohibited; women are entitled to 90-day maternity leave before and after childbirth, with at least 45 days of post-childbirth leave; the first 60 days of the 90-day leave should be paid leave.