55 - وتشمل الأهداف المتعلقة بنوع الجنس في خطط العمل المتعلقة بالموارد البشرية، التقدم المحرز إزاء تحقيق التوزيع المتعادل بين الجنسين بنسبة 50/50 في التمثيل الكلي للإناث في جميع الفئات وفي جميع مستويات الوظائف، بما في ذلك الفئة الفنية والفئات العليا وفئة الخدمات العامة وتحقيق نسبة 50 في المائة على الأقل من توظيف واختيار المرشحين من النساء في الفئة الفنية والفئات العليا.
Gender targets in the human resources action plans include progress towards 50/50 gender distribution in the overall female representation in all categories and in all levels of posts, including at the Professional and higher levels and the General Service, and at least 50-per-cent recruitment and selection of women staff at the Professional and higher levels.