يتلخص أحد الحلول المحتملة في برامج تقاسم الأرباح الواسعة النطاق. فجنباً إلى جنب مع التدير المهني وتوفير الفرص للعاملين للمشاركة في حل المشاكل واتخاذ القرارات، أظهرت مثل هذه البرامج قدرتها على تعزيز مشاركة العاملين وولاءهم، وخفض دورة رأس المال، وتعزيز الإنتاجية والربحية.
One potential solution is broad-based profit-sharing programs. Together with job training and opportunities for workers to participate in problem-solving and decision-making, such programs have been shown to foster employee engagement and loyalty, reduce turnover, and boost productivity and profitability.