وتتألف خطة عمل التحقيقات من ثلاثة أجزاء، هي حالات التحقيق (وهو جزء يعتمد إلى حد كبير على الطلب)، والمشاريع الداخلية الرامية إلى تعزيز مهمة التحقيق، والمهام التنظيمية والإدارية، ووفقا للمعلومات التي قدمها المكتب، يبلغ متوسط عدد الحالات المحالة للتحقيق نحو 200 حالة سنويا، وبلغ العدد الكلي للحالات في نهاية شباط/فبراير 2009، 399 حالة صُنفت 64 في المائة منها على أنها متصلة إما بالأفراد (مسائل متعلقة بسوء سلوك الموظفين) أو بالمشتريات.
According to information provided by OIOS, the number of cases submitted for investigation averages approximately 200 per year, and the total case load as at the end of February 2009 comprised 399 cases, 64 per cent of which had been categorized as related to either personnel (staff misconduct issues) or procurement.