فبينما أبدى الموظفون المعينون بعد كانون الثاني/يناير 2000 الذين طبق عليهم برنامج التنقل الموجه مقاومة وقلقا في البداية، فإن الأغلبية العظمى من هؤلاء الموظفين قد انتقلت من تلقاء نفسها بحلول نهاية السنوات الثلاث الأولى لشغلها للوظيفة وذلك في تناقض تام مع الوضع قبل خمس سنوات فقط عندما كانت أغلبية هؤلاء الموظفين لا تزال تشغل وظائفها الأصلية بعد انقضاء ثلاث سنوات.
Despite some initial resistance and concern among staff recruited after January 2000 who were subject to the managed reassignment programme, the overwhelming majority of these staff had moved on by themselves by the end of their first three years in their post.