وإضافة إلى هذا فإن القانون سيكون له أثر إيجابي بطريقة تؤدّي إلى تقليل الممارسات التمييزية في حياة العمل ضد النساء اللواتي تعتَبَرن موظفات لا يُعتَمَد عليهن بسبب وظائفهن الإنجابية، ومحرومات من حقوق الترقية، ويجري في كثير من الأحيان إخراجهن من قوة العمل.
Moreover, the Law will have a positive effect in such a way as to diminish discriminative practices in working life towards women, who are regarded as unreliable employees due to their reproductive facilities, left devoid of promotional rights and are mostly pushed outside the labour force.