En ce qui concerne le paiement des bonus en actions, les cadres ne devraient pas être autorisés à tirer profit des stock options qui leur ont été confiées, avant une échéance de cinq ans, par exemple – c’est à dire avant le moment où elles seraient arrivées à “maturité,” et où on ne doit pas pouvoir les retirer aux cadres.
Что касается выплат долевыми инструментами, руководящие работники не должны иметь возможности обналичивать выданные им опционы и акции, скажем, на протяжении пяти лет после «вестинга» – то есть момента, когда опционы и акции были «заработаны» и не могут быть отняты у руководящего работника.