Compte tenu du changement rapide des compétences demandées pour de nombreuses professions, les entreprises doivent rediriger les investissements dans la formation continue, en particulier à mesure que les membres de la génération du millénaire accèdent au marché du travail, à la recherche d’un but de vie et d’une diversité d’expériences, alors que leurs prédécesseurs recherchaient une bonne rémunération et la stabilité.
Visto il rapido cambiamento delle competenze richieste per le varie professioni, le aziende dovranno inoltre reindirizzare gli investimenti sulla formazione sul lavoro e sull’apprendimento costante, soprattutto in concomitanza con l’entrata nel mondo del lavoro dei nati dopo il 1980 in cerca di obiettivi e diversità nel lavoro, al contrario dei loro predecessori che cercavano invece una retribuzione e la stabilità.