En efecto, los trabajadores de empresas con programas incluyentes de reparto de utilidades y de propiedad de los trabajadores reciben salarios considerablemente superiores a los de los trabajadores de compañías comparables que no tienen esos programas. Aproximadamente la mitad de las empresas que aparecen en la lista de Fortune de las 100 mejores compañías para trabajar tienen algún tipo de programa de reparto de utilidades o de participación accionaria que no se limita a los ejecutivos.
利润分享也有利于员工。事实上，有包容性利润共享和雇员持股计划的公司，其员工所获得的工资常常显著高于没有这类安排的可比公司。在《财富》杂志100大最佳雇主中，大约一半有某种形式的利润分享或持股计划，其范围不仅包括高管，也包括普通员工。