En segundo lugar, a los trabajadores les preocupa que el reparto de utilidades pueda concederse a expensas de los salarios, y que la sustitución de utilidades inciertas en lugar de un salario seguro pueda dar por resultado ingresos generales menores. Los programas eficientes de reparto de utilidades deben estructurarse para evitar eso y con derechos de negociación colectivos fuertes se pueden establecer las salvaguardas necesarias.
其次，员工担心利润分享计划会影响到工资，用不确定的利润代替确定工资导致总薪酬变得更低。有效的利润分享机制结构必须能够防止这一结果，而强大的集体讨价还价能力有助于提供必要的保护。