Las empresas, anticipando esa dificultad, están menos dispuestas a realizar contrataciones a menos que estén seguras de que la demanda de sus productos a largo plazo será suficiente para justificar las contrataciones de largo plazo. Por ende, incluso cuando las empresas obtienen acceso más fácil a dinero y a créditos, muchas firmas aún seguirán negándose a crear empleos en gran escala porque temen tener la carga de una nómina abultada en una futura recesión.
对此欧盟更为严苛的劳动法就是一个广为人知且经常被提到的例子。欧洲劳动力市场的僵化性意味着在许多欧盟国家想要（以裁员方式）缩减一家公司的规模是极为困难的事。正因为预见到了这种困难，企业首先会缺乏雇佣的意愿，直到他们确信长期的需求能支撑长期的雇佣为止。因此即便企业更容易得到钱和贷款，许多公司依然不愿意大规模招人，因此害怕在未来经济下滑时要背上一张巨额工资单。