Esas diferencias son cuestionables no sólo en términos de justicia; también son ineficientes desde un punto de vista económico, ya que tienden a limitar la movilidad laboral en las empresas y los diferentes sectores. Los empleados pueden pensar dos veces antes de irse de una empresa si, como resultado de ello, tal vez pierdan ciertos beneficios valiosos.
而这种差异状况需要被质疑的地方不仅是公平；这在经济学上这也是低效率的，因为它们往往​​限制了劳动力在企业和行业间的流动。在离开一个公司之前员工可能会反复权衡，因为他们将失去丰厚的各类津贴，但这也就无法实现雇主所需技能的积极匹配并限制了相应的供应，使得小型企业很难聘请到一流的人才。