Pero estos planes sólo alcanzan a una minoría de los trabajadores, ya que sus principales beneficiarios son directores ejecutivos y gerentes de nivel superior, una proporción considerable de los cuales cobran según la productividad medida por las ganancias de las empresas y la cotización de sus acciones. Estos esquemas de incentivos están detrás del desmesurado aumento de la remuneración que hubo en el 1% superior de la distribución de salarios e ingresos.
各种形式的利润分享——包括授予期权和限售股、基于年度利润的奖金、雇员股票所有权计划等——占劳动报酬的比例自20世纪60年代以来一直在增加。但大部分工人并未参与到这些计划中，而最大的受益者则是CEO和高层管理者，他们的收入大头与生产率挂钩，反映在利润和股票表现中。这一激励机制导致工资和薪水分配最顶层1%群体报酬超常增长。