De hecho, los valores y la conducta de quienes toman riesgos en un banco deberían representar el 50% de su revisión de desempeño anual. No cumplir con las normas culturales deseadas de un banco debería tener un impacto en la carrera de un empleado -y, cuando fuera necesario, poner fin a esa carrera.
在这方面，银行应该将其价值和文化融入招聘、裁员和升迁决定中。事实上，价值和银行冒险者的行为应该在员工年度表现评估中占50%的权重。不能遵守银行所追求的文化规范应该对员工职业生涯产生影响——必要时应该终结其职业生涯。