Al principio, es probable que las empresas existentes se resistan a aceptar dichos aprendizajes, porque invertir tiempo y recursos en trabajadores temporales –cuando no posibles competidores– parece estar reñido con sus intereses. Naturalmente, una vez que un programa de aprendizaje esté en funcionamiento, los mayores beneficios que entraña una economía más productiva y un menor desempleo resultarán patentes, pero para llegar a eso hace falta cierta convicción.
一开始，已有企业可能会抵制学徒制，因为将时间和资源投资于临时工——甚至潜在竞争对手——似乎与其利益相悖。当然，一旦学徒计划开始实施，生产率更高的经济和更低的失业所带来的更大的好处便会日益明显起来。但到达这一步需要一些说服力。