Esto difiere fundamentalmente del esquema de Singapur, ya que los empleadores no están obligados a hacerlo y, si bien los pagos de los empleados inscriptos se deducen de sus recibos de sueldo sin su consentimiento, pueden abandonar el plan cuando así lo soliciten. El reciente plan “KiwiSaver” de Nueva Zelanda y la Ley de Pensiones de 2007 del Reino Unido se basan, similarmente, en una inscripción automática de los empleados con cláusulas de libre retiro.
美国2006年养老金保护法案鼓励雇主将雇员自动吸纳到老年个人储蓄计划之中。这与新加坡的根本不同，因为并不要求雇主这样做。参加计划的雇员的工资不经其同意就可以抵扣，他们可以自己要求退出计划。新西兰最近退出的“维基储蓄”以及英国2007年的养老金法案同样也基于雇员自动参加，但有自由退出条款。