El cuarto obstáculo al establecimiento de programas de reparto de utilidades es que necesitan un cambio fundamental de la cultura corporativa. Aunque la mayoría de las empresas resaltan la importancia de su capital humano, los altos ejecutivos y los accionistas tienden a considerar al trabajo como generador de gasto y no de ingreso, una opinión arraigada en las prácticas tradicionales de recursos humanos cuya modificación es costosa.
制定利润分享计划的第四个障碍是这需要公司文化有根本性变化。尽管大部分公司都强调人力资本的重要性，但顶层高管和股东仍倾向于将劳动力主要视为成本驱动器而非收入驱动器——这一观点已经深深嵌入传统的、改变代价十分高昂的人力资本实践中。