La legislación actual de los Estados Unidos permite a las empresas deducir de sus ingresos gravables los salarios de todos los empleados menos los cinco ejecutivos superiores, para quienes las deducciones se limitan a 1 millón de dólares de sueldo anual, a menos que la compensación adicional esté “relacionada con el desempeño”. Debido en parte a este incentivo fiscal, las corporaciones han la compensación de los ejecutivos superiores hacia acciones, opciones y otras formas de reparto de utilidades y en gran medida han excluido a los demás trabajadores.
从政策角度，在鼓励企业成立广泛利润分享安排方面有很多事情可以做。目前，美国法律允许公司从应税利润中扣除所有雇员的工资，但排名最高的五名高管除外，他们的扣除金限定在100万年薪以内，除非其上的薪酬与“业绩挂钩”。部分拜这一税收激励所赐，公司顶级高官的薪酬偏重于股票、期权和其他形式的利润分享和持股计划，而普通员工不享受此待遇。