En 1990 fue coautor de un trabajo sobre la remuneración a los ejecutivos en el que se aducía que no estaba suficientemente vinculada al desempeño. Aunque los autores utilizaron un valor de referencia insostenible para determinar que la sensibilidad del pago al desempeño era demasiada baja, el artículo se publicó en una de las principales publicaciones económicas, se examinó ampliamente en el Harvard Business Review, y es uno de los trabajos sobre economía más citados.
就拿我所在领域中的佼佼者迈克尔·延森（Michael Jensen）来说吧。1990年，他与人合作写了一篇关于高管薪酬的论文，指出高管薪酬与他们表现并不是充分挂钩的。尽管两位作者关于薪酬对表现敏感度过低的结论是基于一个并不牢固的出发点得出的，但这篇文章还是出现在了顶级经济学期刊上，《哈佛商业评论》在显眼的位置对该文进行了讨论。这篇文章也是经济学中被引用最多的文章之一。15年后，延森又写了一篇成本对表现过度敏感的文章。这篇文章发表在次要刊物上，鲜有人引用。为什么会这样？