Sin embargo, los críticos argumentan que los mejores gerentes no necesariamente son los mejor pagados, ya que su mercado no es transparente, y a menudo las juntas de directores están parcializadas a favor de sus presidentes al establecer compensaciones. De manera similar, insisten que las fusiones y adquisiciones que hacen más grandes a compañías que de por si tienen un tamaño importante no deberían estar motivadas por consideraciones salariales, y que no se debe dar un "paracaídas dorado" a los gerentes fallidos.
但是批判者们指出，最好的经理未必报酬最高，他们的市场不透明，而且董事会成员在确定薪金时往往偏向于公司的总裁。同样，他们坚持说，让大公司愈加强大的企业并购不应当受到工资考虑的驱使，而且，不应当把所谓的“金色降落伞”授予那些效绩糟糕的经理们。他们主张，更为重要的问题是，老板们一天的收入相当于雇员一年所得，这一现象纯粹是不道德的。没有任何经理是像伍兹或者舒马赫那样的超级明星。