Resguardarse de los puntos ciegos demanda un pensamiento cuidadoso, pero los ejecutivos y las juntas pueden implementar procesos para protegerse de ellos. Para empezar, las empresas deberían diversificar su fuente de talento.
针对盲点的保护措施需要仔细思考，但高管和董事会可以设置程序保护公司。首先，公司应该多元化人才储备。管理层应该确保他们能接触到思维不同的人。反偶像崇拜者和外部专家应该被邀请前往分享观点。至少20%的公司董事会席位应该由来自行业外的个人组成。来自其他辈分和世界其他地区的观点也应该主动出击去寻找和聆听。