Quienes proponen el seguro salarial argumentan que es mucho mejor que la capacitación sea llevada a cabo por un empleador que desee que se haga un trabajo y sepa lo que el empleado necesita aprender. Parece plausible que dos años sea suficiente tiempo para reconvertir laboralmente a un trabajador, tras lo cual podría lograr un sueldo más alto sin necesidad de un subsidio del gobierno.
与传统的政府推行的职业培训计划相比，工资保险不失为在职培训更为有效的补助方式，这是工资保险的一大优势。计划参与者在完成了政府发起的计划后，往往发现自己不可能找到培训计划所承诺的，报酬较高的工作。工资保险的倡议者辩论说，培训如果由想让员工完成某一工作的雇主来进行，情况会好得多，因为雇主了解到底员工需要学习什么。两年时间，对再培训来说也够长了。两年以后，员工可能不需要政府补贴便能拿到更高的工资，这似乎也合情合理。