La duración de este periodo debería ser fija y no depender de acciones o condiciones que, al menos en parte, están bajo el control de los ejecutivos. En contraste, prohibir a los ejecutivos cobrar acciones y opciones hasta que dejen la empresa daría a aquellos que las hayan acumulado un gran valor monetario, representando un incentivo contraproducente para dejar la organización.
一旦高管在相对长的时间内无法售出股份和期权，这将会把他们的待遇与公司的长期股东价值联系在一起。这段禁售期应该是事先约定好的，不应该受制于或是至少是部分依赖于高管控制。这样一来，就会留住那些已经积累了大量的股份和期权的高管们。