La falta de experiencia, los cometidos primordialmente de asistencia, el estilo negociador y la pura y simple discriminación antigua son factores, todos ellos, que contribuyen a explicar el desfase entre los sexos. Las trayectorias profesionales tradicionales y las normas culturales que las crearon y las reforzaron no han permitido, sencillamente, a las mujeres obtener las aptitudes necesarias para alcanzar altos cargos de dirección en muchos marcos organizativos.
因为女性缺乏经验，其首要角色是看护者，其谈判风格尚不为人所接受，且旧歧视顽固不化，这些都能解释性别差异。传统职业道路及其形成和加强的文化范式使得女性无法在组织环境中获得最高领导职位所必须的技能。