Como resultado, los ejecutivos quedaron protegidos frente a las potenciales consecuencias negativas que pudieran generar las grandes pérdidas a los accionistas preferenciales, tenedores de bonos y al gobierno como garante de los depósitos. Estas estructuras dieron a los ejecutivos incentivos para dar poco peso a la posibilidad de sufrir grandes pérdidas, lo que a su vez los motivó a adoptar riesgos excesivos.
高管的利益与他们公司的股票价值紧密相连–或是和这些股份的期权价值相联。这么一来，高管并不承担给优先股股东造成的巨额损失，以及债券人和作为存款担保者的政府带来潜在的负面影响的责任。这些薪酬结构会使得高管们不关注巨额损失的可能性，从而相应会激励高管从事更多的风险活动。