Por ejemplo, los banqueros y los gerentes corporativos reciben sueldos complementarios en base al "desempeño", pero no devuelven esos sueldos complementarios si tienen un desempeño negativo. Y tienen un incentivo para enterrar los riesgos en las colas de la distribución -en otras palabras, patear para adelante la explosión.
得到好处的人并不一定承担风险。如银行家和企业管理人员“绩效出色”可以得到奖金，但绩效不佳却不用缴纳罚款。因此他们有动机隐瞒销售的尾端风险——换言之就是尽量拖延风险的兑现。