Para comenzar, se debería desalentar el uso de bonificaciones basadas en resultados de un año. Más aún, las bonificaciones no se deberían pagar de inmediato, sino ponerse en una cuenta de la compañía por varios años, y ajustarse a la baja si ya no se sostiene en el futuro la razón para otorgarlas.
同理，奖金也应该用来奖励高管的长期业绩。对刚来的高管，公司不应该鼓励基于一年的业绩表现而发放奖金。而且，奖金不应该立即发放，而是应该放在公司的账户待几年，如果公司后来发现发放奖金的理由站不住脚，他们可以向下调整金额。