En primer lugar, los ejecutivos para quienes el reparto de utilidades ya significa una parte significativa de sus ingresos pueden oponerse a distribuir utilidades a más trabajadores, pues temen que sus propios ingresos pudieran disminuir. Incluso cuando esos programas aumentan la rentabilidad general, podrían reducir las ganancias que reciben los ejecutivos y los accionistas.
首先，分享利润占收入大头的高管可能会抵制将利润分配给更多员工的计划，担心他们自身的收入会有所下降。即使这一计划提高了总体利润，也可能降低流向高管层和股东的利润。