Mientras que los perfiles de distribución entre los empleados y el ingreso fue drásticamente desigual en algunas compañías, en promedio fueron casi idénticos: en una sub-muestra de 73 empresas europeas entre las 100 más importantes, las sedes representaron el 37% de los empleados y el 35% del ingreso en promedio en 2005, mientras que el resto de Europa representó el 29% de empleados y el 28% de los ingresos. Esto sugiere firmemente que en general los empleos “siguen” a las ventas ( o tal vez a la inversa), aunque, una vez más, esto sólo se cumple en promedio y no para todas las empresas.
调查不仅研究了销售状况，还研究了员工的地理分布与收入分布之间的相对关系。尽管有些公司人员和收入的分布状况可能相去甚远，但一般来讲这两者都具有一致性：名列欧洲百强的73家公司子样中，其原属地在2005年占员工总数和收入总数的平均比例分别是37%和35%，而欧洲其他地区占员工总数和收入总数的平均比例则分别是29%和28%。这样的结果有力地表明：尽管只适用于部分公司的平均状况，但就业的分布状况与销售的分布状况大致关系呈“正相关”（反之亦然）。