Hoy en día, parece ser anómalo tener trabajadores con conocimientos especializados desempeñándose como líderes profesionales, de la misma forma que anteriormente se consideraba anómalo tener científicos en las juntas directivas. Antes se pensaba que el liderazgo de dichas personas era menos necesario en las organizaciones intensivas en conocimiento, donde se suponía que los expertos eran superiores, ya que ellos se encontraban motivados por el placer intelectual, en vez de verse impulsados por motivaciones extrínsecas, como por ejemplo, objetivos relacionados al buen manejo de los costos y al crecimiento de las ganancias.
今天像以往那样让知识型员工任专业领导、让科学家进入董事会似乎已不太寻常。人们曾认为知识密集型机构没有太大必要设置领导，因为人们曾普遍认为专家相对于利润增长和成本目标等外在动机更看重学术满足感是一种优势。