Por lo tanto, no es sorprendente que muchas compañías, sobre todo aquellas que se centran en mediciones efectivas a corto plazo no valoren las ventajas del reparto de utilidades.
与降低劳动力成本的财务收益不同，利润分享的财务收益通过提高雇员参与度、降低跳槽率逐渐实现，这一收益难以测量、不确定，也不可能对每股收益（高管薪酬的主要决定因素）立刻产生效果。因此，毫不奇怪利润分享的优势被许多公司低估，特别是那些专注于短期成功指标的公司。