Para enfrentar esta distorsión, las ganancias de los ejecutivos deberían estar ligadas no al valor de largo plazo de las acciones comunes de sus firmas, sino al valor de largo plazo de una canasta más amplia de valores, que debería incluir, por lo menos, acciones y bonos preferenciales. Estas estructuras darían incentivos para la toma de riesgos más cercanos al nivel óptimo.
为了解决这个问题，金融高管的薪酬不应该与他们公司普通股的长期市值相挂钩，而是与一揽子证券的长期价值相挂钩。这一揽子证券至少应该包括优先股和债券。这种薪酬结构将会激励高管从事风险接近最优水平的活动