En Gran Bretaña, la preocupación por la promoción social de las minorías propició la introducción en 1991 de estadísticas que indicaran la condición étnica. En cuanto a los Países Bajos, se obligó a las empresas a comunicar la composición étnica de su mano de obra hasta que se revocó la ley en 2003.
在英国，有关少数族裔社会进步的关注导致在1991年开始采用表明种族地位的统计数据。至于荷兰，该国的公司有义务报告公司职员的种族组成。这一做法一直到2003年该法律被撤销为止。