De la experiencia de cada uno de los países y de la de los Estados miembros más pequeños de la UE se pueden extraer enseñanzas, pero las reformas del mercado laboral tienen inevitablemente un marcado carácter nacional. Desde 1997 se han formulado objetivos en materia de empleo para todos los Estados miembros de la UE en la llamada Estrategia Europea de Empleo (EEE), que ahora forma parte del "programa de Lisboa", el conjunto de objetivos establecidos para incrementar la productividad de la UE, pero, como los instrumentos normativos encaminados a la consecución de dichos objetivos son en gran medida nacionales y los argumentos para aplicarlos simultáneamente en varios Estados miembros poco sólidos, la EEE ha infundido esperanzas públicas irrealistas y sólo ha desencadenado la adopción de medidas limitadas por parte de los gobiernos.
可以从每个国家的经历以及欧盟小国中得出经验，但是，劳动力市场的改革不可避免地更有国家特色。1997年制定“里斯本议程”中的欧洲就业战略以来，已经为欧盟的所有国家确定了就业目标。“里斯本议程”为提高欧洲的生产效率确立了一整套目标。但是，由于实现这些目标的政策手段主要集中在各国，而且在数个成员国同时实施这些政策手段的主张微弱，欧洲就业战略已经造成了不切实际的期望。而各国政府的行动有限。