Tras la crisis, se ha reconocido ampliamente este problema, incluso por parte de líderes de los negocios como el Director Ejecutivo de Goldman Sachs, Lloyd Blankfein. No obstante, todavía es necesario abordarlo de manera eficaz: la reciente decisión de Goldman de dar gratificaciones nunca vistas como recompensa por el desempeño en los últimos dos semestres, por ejemplo, es un paso en la dirección equivocada.
这种薪酬结构激励高管们追求短期收益– 例如，通过做出提高短期收益贷款和投资决策–即使这样做会增加公司未来的 风险也在所不顾。杰西•弗里德和我五年前就在我们的《没有业绩的激励 》 一书中提到过这种短期利益行为的危害。此次金融危机发生过后，人们才开始广泛注意到这一问题，包括业界领袖高盛的首席执行官劳尔德·贝兰克梵。但是这个问题现在仍需要提出：例如，高盛最近根据过去两个季度里的表现，给高管提供巨额奖金的决定就是一个错误的行动。