El problema es que la mayoría de los empleados no entienden bien las acciones y no saben cómo evaluarlas. Un trabajo reciente de los profesores del MIT Nittai Bergman y Derk Jenter indica que los directores tienden a otorgar opciones a los empleados cuando éstos se muestran excesivamente optimistas sobre las perspectivas de las acciones de la empresa -y así, de hecho, sustituyen de manera oportunista opciones sobrevaluadas por salario completo.
问题在于，大多数雇员并不充分理解股票期权的概念，而且不知道如何评估手中的股票。麻省理工大学教授尼泰·伯格曼和德克·简特最近共同发布的一个报告显示，当雇员对公司股票的前景极其乐观的时候，公司管理层就会倾向于向员工提供股票期权，借机有效地用标价过高的股票期权取代全薪。