Los obstáculos para el progreso profesional de las mujeres educadas en Europa residen en la cultura corporativa, los prejuicios de género y los estereotipos, más que en una discriminación categórica. La dinámica de grupo impide que los directorios de las empresas conformados exclusivamente por hombres incluyan a mujeres, aún si los miembros individualmente apoyarían una decisión de ese tipo.
欧洲受过教育的妇女的职业进步的障碍根源在于企业文化、性别偏向以及成见，而不是赤裸裸的歧视。群体能动阻碍全部由男性组成的公司董事会包含妇女，即使单个董事成员会支持这一决定。