Existe una opcionalidad incorporada en la compensación de los gerentes corporativos que sólo se puede eliminar obligándolos a absorber algunas de las pérdidas. Debido a la opción incorporada, mientras los accionistas perdieron, los gerentes ganaron más de medio billón de dólares.
因此人们会认为由于绩效激励机制是管理人员薪酬的基础，他们有时会遭受损失。但实际情况根本不是如此：目前存在奖励和惩罚不对称的问题。赔钱的管理者无需承担赔偿责任。企业管理者的报酬本身包含期权性风险，只有通过迫使其承担部分损失这种风险才能解除。嵌入性期权的存在导致在股东受损的同时，管理人员却赚取了超过五千亿美元的巨额利润。