En el pasado, cuando las mujeres luchaban para abrirse paso hasta la cumbre de organizaciones, con frecuencia tenían que adoptar un “estilo masculino” y violar la norma social más amplia del “agrado” femenino. Sin embargo, ahora, como la revolución de la información y la democratización exigen una dirección más participativa, el “estilo femenino” está pasando a ser una vía más eficaz hacia la dirección.
过去，当女性奋斗在爬向组织最高宝座之路的时候，她们通常不得不采取一种“阳刚风格”，打破女性“温柔”的常规社会范式。但是，如今，信息革命和民主化要求更具参与性的领导，因此“娘娘腔”正在成为更有效率的领导方式。为了获得成功，男性不但必须理解女性同事处事风格的价值，还必须掌握这一技巧。