De manera similar, los directores ejecutivos de las corporaciones estadounidenses y sus colaboradores cercanos ganan hoy diez veces más que los de la generación anterior, lo que no se debe a que sus habilidades de gestión y negociación y su empeño en el trabajo sean diez veces más valiosas hoy, sino porque otros actores corporativos se han vuelto menos capaces de evitar que los altos gerentes y financieros capten una proporción mayor del valor añadido.
同样，美国企业的首席执行官们及其地位接近的人挣得钱比一代人以前多十倍。这并不是因为现在的首席执行官的工作努力程度、谈判以及管理技能的价值超过十倍，而是因为其他企业利益相关者更为无力约束顶级的经理和金融家获取更多的附加值。