De manera similar, insisten que las fusiones y adquisiciones que hacen más grandes a compañías que de por si tienen un tamaño importante no deberían estar motivadas por consideraciones salariales, y que no se debe dar un "paracaídas dorado" a los gerentes fallidos.
Они настаивают также и на том, что решения о слияниях и приобретениях, делающие крупные компании ещё крупнее, не должны мотивироваться соображениями величины зарплаты, и что плохие управляющие не должны иметь право на «золотой парашют» (договор, предусматривающий выплату большой компенсации в случае увольнения).