Con respecto a las compensaciones basadas en valores, no debería permitirse a los ejecutivos cobrar las opciones y acciones recibidas antes de un periodo de, digamos, cinco años después del momento de “otorgamiento irrevocable”, es decir, el punto en que las opciones y acciones se hayan “ganado” y quizás ya no sea posible quitárselas al ejecutivo.
Что касается выплат долевыми инструментами, руководящие работники не должны иметь возможности обналичивать выданные им опционы и акции, скажем, на протяжении пяти лет после «вестинга» – то есть момента, когда опционы и акции были «заработаны» и не могут быть отняты у руководящего работника.