También esperaba escuchar las opiniones de los representantes de las empresas sobre si mis soluciones propuestas&nbsp; – mayor flexibilidad laboral, acabar las culturas del tiempo presencial en el trabajo y del machismo en cuanto a las horas de trabajo (culturas en las cuales se valora más la cantidad de horas trabajadas que la productividad) y permitir que los padres que estuvieron fuera de la fuerza laboral o trabajando a tiempo parcial puedan competir en igualdad de condiciones a momento de optar por cargos altos una vez que retornen a la vida laboral – eran factibles o utópicas.
Também esperava ouvir, dos representantes do sector empresarial, se as minhas soluções propostas - maior flexibilidade de local de trabalho, acabar com a cultura do contacto e com a “época do machismo” e permitir que os pais que têm estado fora do mercado de trabalho ou que têm trabalhado em part-time possam competir para cargos de topo, de igual para igual, a partir do momento em que reentram no mercado - eram possíveis ou utópicas.