Las políticas dirigidas a la familia, junto con los cambios en las prácticas laborales de las empresas, pueden reforzar el cambio de costumbres, llevando a una mayor (y más efectiva) participación de la mano de obra femenina.
As políticas de família, juntamente com as mudanças nas práticas de trabalho empresariais, podem reforçar a mudança de costumes, levando a uma maior (e mais eficaz) participação feminina na mão-de-obra.