Las políticas dirigidas a la familia, junto con los cambios en las prácticas laborales de las empresas, pueden reforzar el cambio de costumbres, llevando a una mayor (y más efectiva) participación de la mano de obra femenina.
Het gezinsbeleid, in samenhang met veranderingen in de arbeidsmarktgewoonten van bedrijven, kan leiden tot een verandering van de heersende mores en tot een grotere (en effectievere) vrouwelijke arbeidsmarktparticipatie.