Por ejemplo, los banqueros y los gerentes corporativos reciben sueldos complementarios en base al "desempeño", pero no devuelven esos sueldos complementarios si tienen un desempeño negativo. Y tienen un incentivo para enterrar los riesgos en las colas de la distribución -en otras palabras, patear para adelante la explosión.
Bankiers en managers in het bedrijfsleven krijgen bijvoorbeeld bonussen voor hun 'prestaties,' maar geen negatieve bonussen voor negatieve prestaties, en ze hebben een motief om risico's op de lange baan te schuiven – met andere woorden, om mogelijke mislukkingen zo lang mogelijk uit te stellen.