En 2006, los directivos ejecutivos se llevaron a casa 3.6 millones de dólares en promedio en compensaciones en efectivo, que representó menos de la mitad de la remuneración total. La mayor parte del pago eran acciones restringidas y opciones.
En 2006, les PDG ont empoché en moyenne 3,6 millions de dollars sous forme de primes, qui représentaient moins de la moitié de leur rémunération totale, l’essentiel étant composé de stock-options temporairement incessibles.