Con respecto a las compensaciones basadas en valores, no debería permitirse a los ejecutivos cobrar las opciones y acciones recibidas antes de un periodo de, digamos, cinco años después del momento de “otorgamiento irrevocable”, es decir, el punto en que las opciones y acciones se hayan “ganado” y quizás ya no sea posible quitárselas al ejecutivo.
En ce qui concerne le paiement des bonus en actions, les cadres ne devraient pas être autorisés à tirer profit des stock options qui leur ont été confiées, avant une échéance de cinq ans, par exemple – c’est à dire avant le moment où elles seraient arrivées à “maturité,” et où on ne doit pas pouvoir les retirer aux cadres.