Desde principios de los años 1990 en adelante, muchos analistas consideraban que el bajo nivel de sindicalización, el empleo a voluntad, la limitada protección laboral legal y la alta rotación de personal de Estados Unidos eran los principales factores que le permitían lograr una tasa de desempleo más baja que en la mayoría de los países de la UE.
Depuis le début des années 1990 et jusqu'à la crise actuelle, beaucoup d'analystes considéraient des syndicats faibles, des licenciements faciles, un droit du travail limité et une rotation importante du personnel comme des facteurs majeurs permettant d'avoir un taux de chômage plus faible que la plupart des pays de l'UE.