Las mujeres deberían poder aspirar a cargos jerárquicos sin dilapidar su fertilidad y su éxito alentaría a las mujeres en puestos de menos jerarquía, porque las gerentes mujeres tienden a implementar políticas de contratación más conscientes del género y sirven como fuertes modelos de rol.
Les femmes doivent pouvoir aspirer à des postes élevés sans rejeter leur pouvoir procréateur. Qui plus est, leur réussite jouera en faveur de celles qui occupent des postes subalternes, car les « recruteuses » appliquent davantage les politiques sensibles aux différences entre les sexes et jouent un rôle exemplaire.