De manera similar, los directores ejecutivos de las corporaciones estadounidenses y sus colaboradores cercanos ganan hoy diez veces más que los de la generación anterior, lo que no se debe a que sus habilidades de gestión y negociación y su empeño en el trabajo sean diez veces más valiosas hoy, sino porque otros actores corporativos se han vuelto menos capaces de evitar que los altos gerentes y financieros capten una proporción mayor del valor añadido.
De même, les PDG américains et leurs pairs gagnent dix fois plus aujourd’hui qu’il y a une génération. Ce n’est pas parce que le travail et les efforts d’un PDG, ses talents de négociateur et de gestionnaire ont dix fois plus de valeur aujourd’hui, mais parce que les autres acteurs de l’entreprise sont devenus moins aptes à contraindre les dirigeants et les financiers à capter davantage de valeur ajoutée.