Lo mismo es válido para el sistema de retiro de China: la tasa de participación de la fuerza laboral ronda el 50%, pero sólo hay disponibles 600 millones de dólares en activos por trabajador (en planes de pensiones nacionales, de los gobiernos locales y privados, combinados) para cubrir los beneficios del retiro vitalicio.
Il en va de même du système chinois des retraites : si le taux des travailleurs y souscrivant avoisine les 50%, un montant d’actifs de seulement 600 $ par travailleur est versé (en plans de retraite nationaux, locaux et privés, le tout combiné), censé couvrir les avantages retraite à vie.