Para enfrentar esta distorsión, las ganancias de los ejecutivos deberían estar ligadas no al valor de largo plazo de las acciones comunes de sus firmas, sino al valor de largo plazo de una canasta más amplia de valores, que debería incluir, por lo menos, acciones y bonos preferenciales.
Pour remédier à cette dérive, les salaires des cadres financiers devraient être liés non à la valeur à long terme d’actions ordinaires, mais à la valeur à long terme d’un large panier de titres. Ce panier devrait être composé, au minimum, d’actions préférentielles.