En vista del cambio rápido en el conjunto de habilidades requeridas para muchas ocupaciones, las empresas deben redireccionar la inversión hacia una capacitación en el trabajo y un aprendizaje para toda la vida, particularmente a medida que la generación Y vaya ingresando a la fuerza laboral en busca de objetivos y diversidad de experiencia donde sus antecesores buscaban remuneración y estabilidad.
Compte tenu du changement rapide des compétences demandées pour de nombreuses professions, les entreprises doivent rediriger les investissements dans la formation continue, en particulier à mesure que les membres de la génération du millénaire accèdent au marché du travail, à la recherche d’un but de vie et d’une diversité d’expériences, alors que leurs prédécesseurs recherchaient une bonne rémunération et la stabilité.