Estas estructuras dieron a los ejecutivos incentivos para dar poco peso a la posibilidad de sufrir grandes pérdidas, lo que a su vez los motivó a adoptar riesgos excesivos.
Ce système incitait les cadres à ne pas donner suffisamment de poids à l’éventualité de grosses pertes, qui à leur tour poussaient les cadres à prendre des risques excessifs.