Otra estrategia sería reubicar a parte del personal, incluido el que trabaja en departamentos funcionales, en &quot;oficinas regionales&quot;, medida que probablemente genere gran resistencia en quienes se han acostumbrado a las comodidades de Washington D.C. Sin embargo, no hay mejor manera de apreciar el papel del contexto que experimentarlo personalmente.
Délocaliser une partie du personnel, y compris celui des secteurs fonctionnels, vers des “bureaux régionaux” sur le terrain, en serait un autre. Ce remaniement serait sans doute voué à rencontrer une formidable résistance de la part de collaborateurs qui se sont habitués aux avantages dont jouit l’establishment washingtonien.