Estas estructuras salariales dieron a los ejecutivos un nivel excesivo de incentivos para buscar ganancias de corto plazo (por ejemplo, tomando decisiones de crédito e inversión que mejorarían las ganancias de corto plazo), incluso si eso podía aumentar los riesgos de una implosión más adelante.
Ces systèmes de rétribution disposaient trop les cadres à une course au profit rapide – les incitant à se porter sur des prêts et des investissements rapportant à court terme – en dépit du risque d’implosion qu’ils faisaient croître en agissant ainsi.