El resultado son cuantiosos bonos por re-enlistamiento, mejores beneficios y mayores costos de reclutamiento – que han aumentado 20% tan sólo de 2003 a 2005.
La conséquence est le paiement de gros bonus à ceux qui s'engagent à nouveau, davantage d'allocations et des coûts de recrutement plus élevés : une augmentation de 20% rien qu'entre 2003 et 2005.