La sorpresa salarial se inspira en los Países Bajos, donde el consenso a principios de la década de 1980 fue que para mantener el empleo, el costo de controlar la inflación galopante debía ser compartido entre empleadores y empleados.
La surprise de rémunération puise son inspiration aux Pays-Bas, où un consensus a émergé au début des années 1980 sur le fait que, en vue de soutenir l'emploi, la charge de juguler l'inflation galopante devait être partagée par les employeurs et les salariés.