For example, after receiving only 43% of shareholders’ support, Bruce Gans, an independent director of Hospitality Properties Trust, resigned. The company then quickly invited him to rejoin the board, filling the vacancy created by his own departure!
首先，股东的反对公司管理层薪资计划并不具有约束性。诚然，薪资委员会和董事会总是会按照股东意愿行事，即使并没有法律上的义务这样做。但在大多数情况下，他们这样做时会感到很尴尬，甚至有一种罪恶感，而薪资计划的修改也许仅仅是动些皮毛而已。比如，Hospitality Properties Trust公司的独立董事甘斯（Bruce Gans）由于只获得了43%的股东的支持而选择辞职。随后，该公司很快将他延入了董事会，填补由他本人离职留下的空缺！