Many workplaces channel conventionally attractive young women into out-front support, or subordinate, jobs, in which their appearance – as they bring coffee to high-status men in meetings – can add value to the corporate “brand,” though no value is being added to their own careers.
Bij veel bedrijven worden aantrekkelijke jonge vrouwen in ondersteunende en ondergeschikte banen gemanoeuvreerd, waarin hun uiterlijk – als ze bijvoorbeeld tijdens vergaderingen koffie serveren aan mannen met een hoge status – waarde kan toevoegen aan het ”merk”, ook al wordt er geen enkele waarde toegevoegd aan hun eigen carrière.