Family policies, together with changes in corporate labor practices, can reinforce changing mores, leading to greater (and more effective) female labor-force participation.
Het gezinsbeleid, in samenhang met veranderingen in de arbeidsmarktgewoonten van bedrijven, kan leiden tot een verandering van de heersende mores en tot een grotere (en effectievere) vrouwelijke arbeidsmarktparticipatie.