Such flexibility requires the consent of all: employees must adjust to changing requirements; employers must re-organize their enterprises to allow more work-sharing, work from home, and learning intervals; and governments must overhaul taxes, income support, and regulation to promote a “flex-solidarity revolution” that encourages personal choice and responsibility, while remaining committed to social cohesion.
Een dergelijke flexibiliteit vergt de instemming van iedereen: de werknemers moeten zich aanpassen aan de veranderende eisen; de werkgevers moeten de onderneming reorganiseren, om meer deeltijdwerk mogelijk te maken, evenals thuiswerken en opleidingstrajecten; en regeringen moeten de belastingen, de inkomensondersteuning en de regulering herzien om een zogenoemde “flex-solidariteitsrevolutie” te bewerkstelligen, die persoonlijke keuzes en verantwoordelijkheidszin aanmoedigt, maar tegelijkertijd vasthoudt aan de sociale cohesie.