Sunstein and Thaler would have the employer choose a default option that works for most people, such as 60% in equities, 30% in bonds, and 10% in money-market funds.
Sunstein et Thaler voudraient que l'employeur propose une option de gestion par défaut qui soit plus intéressante pour la majorité, par exemple 60% des cotisations en actions, 30% en obligations et 10% en OPCVM.