Such pay structures gave executives excessive incentives to seek short-term gains – say, by making lending and investment decisions that would improve short-term earnings – even when doing so would increase the risks of an implosion later on.
Ces systèmes de rétribution disposaient trop les cadres à une course au profit rapide – les incitant à se porter sur des prêts et des investissements rapportant à court terme – en dépit du risque d’implosion qu’ils faisaient croître en agissant ainsi.