Have we gotten past the subtle (and sometimes not-so-subtle) shade of sexism in hiring and promotion – disproportionately affecting women – that I identified in 1991 as “the professional beauty quotient”?
Avons-nous surmonté cette subtile (et parfois pas subtile du tout) tendance au sexisme lors de l’embauche et de la promotion – qui pèse de manière disproportionnée sur les femmes – et que j’ai qualifiée en 1991 de « quotient de beauté professionnel » ?