For example, if we didn’t know whether we would be working long days at a fast-food counter or overseeing the entire organization, we would think differently about compensation structures and the ever increasing gap between the most senior management and the most junior staff members.
Ne sachant par exemple pas si nous allons travailler de longues heures à la caisse d’un établissement de restauration rapide ou diriger l’ensemble de l’entreprise, il est probable que nous aurions une autre perspective sur les structures de rémunération et l’écart salarial toujours plus grand entre les cadres supérieurs et les employés des plus bas niveaux hiérarchiques.