As for wages, even with one-third of the US labor force changing jobs every year, sociological factors and human-network ties appear to exercise an even stronger influence on the level and rate of change – at the expense of balancing supply and demand – than I would have expected.
Quant aux salaires, même avec un tiers de la main d’œuvre américaine qui change d'emploi chaque année, des facteurs sociologiques et des liens réseaux humains semblent exercer une influence plus forte encore sur le niveau et le taux de change - aux dépens du équilibrage de l'offre et de la demande - auquel je me serais attendu.