In his interviews with managers, he was told that it is best (at least from a manager’s point of view) if the pain of reduced employment is concentrated on a few people, whose grumbling is not heard by the remaining employees.
Il ressort de ses entretiens avec les gestionnaires qu’il serait préférable (du moins du point de vue de l’employeur) que cette délicate réduction des heures de travail ne concerne qu’un groupe réduit de personnes, dont les récriminations ne seront pas entendues par le reste des employés.