Coherence, long time horizons, appropriate incentives, strong “navigational” skills, and decisiveness are desirable aspects of continuity in governance, especially in a meritocratic system managing complex structural shifts.
Cohérence, horizons temporels lointains, incitations appropriées, capacités solides d’orientation et esprit décisionnel sont autant d’aspects souhaitables pour la continuité de la gouvernance, particulièrement dans un système méritocratique confronté à la gestion de changements structurels complexes.