As far as equity-based compensation is concerned, executives should not be allowed to cash out options and shares given to them for a period of, say, five years after the time of “vesting” – that is, the point at which the options and shares have been “earned“ and may not be taken away from the executive.
En ce qui concerne le paiement des bonus en actions, les cadres ne devraient pas être autorisés à tirer profit des stock options qui leur ont été confiées, avant une échéance de cinq ans, par exemple – c’est à dire avant le moment où elles seraient arrivées à “maturité,” et où on ne doit pas pouvoir les retirer aux cadres.