Senior bank managers would be paid not in cash or equity, but in the bank’s long-term bonds, thereby giving them a larger financial stake in the bank’s long-term stability, instead of its long-term stock price.
Los gerentes sénior de los bancos no serían recompensados en efectivo o en acciones, sino en bonos del banco a largo plazo, lo que haría que, desde un punto de vista financiero, estuvieran más interesados en la estabilidad a largo plazo del banco y no en su valor accionario a largo plazo.