About half of Fortune’s list of the 100 best companies to work for have some kind of profit-sharing or stock-ownership program that extends beyond executives to include regular workers.
Aproximadamente la mitad de las empresas que aparecen en la lista de Fortune de las 100 mejores compañías para trabajar tienen algún tipo de programa de reparto de utilidades o de participación accionaria que no se limita a los ejecutivos.