The law’s most onerous provisions are those regulating the terms of employment contracts, for they condemn employers who decide to close a plant to a marathon of legal proceedings of uncertain duration and unpredictable outcome. This not only hampers restructuring, but also makes firms hesitant to hire and inhibits innovation.
Las disposiciones más onerosas de la ley son las que regulan las condiciones de los contratos laborales, pues condenan a los empleadores que deciden cerrar una fábrica a un maratón de procedimientos legales de duración desconocida y resultados imprevisibles, lo que no sólo dificulta la reestructuración, sino que, además, hace vacilar a las empresas a la hora de contratar a empleados e inhibe la innovación.