Moreover, in some cases – for example, the United Kingdom – wage decreases and flexible layoff rules have encouraged firms to substitute labor for capital, reducing output per employee.
Además, en algunos casos (por ejemplo el Reino Unido) la caída de los salarios y la flexibilidad de las normas de despido alentaron a las empresas a sustituir capital por mano de obra, con lo que se redujo el nivel de producción por empleado.