As for wages, even with one-third of the US labor force changing jobs every year, sociological factors and human-network ties appear to exercise an even stronger influence on the level and rate of change – at the expense of balancing supply and demand – than I would have expected.
Respecto de los salarios, incluso cuando un tercio de la fuerza laboral estadounidense cambia de trabajo cada año, parece que los factores sociológicos y los vínculos personales influyen más sobre el nivel y la tasa de cambio (a costa del equilibrio entre oferta y demanda) que lo que yo hubiera esperado.