The same is true of China’s retirement system: the workforce’s enrollment rate is around 50%, but only $600 of assets per worker (in national, local government, and private pension schemes, combined) are available to cover lifetime retirement benefits.
Lo mismo es válido para el sistema de retiro de China: la tasa de participación de la fuerza laboral ronda el 50%, pero sólo hay disponibles 600 millones de dólares en activos por trabajador (en planes de pensiones nacionales, de los gobiernos locales y privados, combinados) para cubrir los beneficios del retiro vitalicio.