Hiring, promoting, and rewarding academic staff is increasingly based on “citation counts” – the number of times someone receives credit in peer-approved publications.
La contratación, el ascenso y las recompensas del personal académico se basan cada vez más en el "cómputo de citas", el número de veces en que se reconoce el mérito de alguien en las publicaciones aprobadas por sus pares.