Similarly, the potential for union-led bargaining to redistribute income presupposes non-competitive corporate practices, which in turn generate abnormal profits that can be bargained away by unions.
Asimismo, el potencial de redistribuir el ingreso que tienen las negociaciones colectivas presupone la existencia de prácticas empresariales no competitivas, las que a su vez generan ganancias anormales que los sindicatos pueden redistribuir hacia sus propios miembros a través de la negociación colectiva.