As far as equity-based compensation is concerned, executives should not be allowed to cash out options and shares given to them for a period of, say, five years after the time of “vesting” – that is, the point at which the options and shares have been “earned“ and may not be taken away from the executive.
Con respecto a las compensaciones basadas en valores, no debería permitirse a los ejecutivos cobrar las opciones y acciones recibidas antes de un periodo de, digamos, cinco años después del momento de “otorgamiento irrevocable”, es decir, el punto en que las opciones y acciones se hayan “ganado” y quizás ya no sea posible quitárselas al ejecutivo.