Various forms of profit-sharing – including grants of options and restricted stock, annual profit-based bonuses, and employee stockownership plans – have been growing as a share of labor compensation since the 1960s.
Desde los sesenta, una parte cada vez mayor de la remuneración de los trabajadores se dio en diversas formas de participación en las ganancias (por ejemplo, opciones y acciones restringidas, bonificaciones anuales ligadas a las ganancias y conversión de los empleados en accionistas).