Were Dutch law to permit the sacking of full time employees (not likely in these prosperous times) the proportion of the work force officially sanctioned as too sick or disabled to work would dramatically decline, as would the number of part-time and temporary workers.
Si las leyes holandesas permitieran el despido de empleados de tiempo completo (lo que es poco probable en estos tiempos de prosperidad) la proporción de la fuerza de trabajo considerada como demasiado enferma o discapacitada para laborar disminuiría considerablemente, al igual que el número de trabajadores temporales y de medio tiempo.