Unlike the financial benefits of reducing labor costs, the financial benefits of profit sharing, realized gradually through greater employee engagement and reduced turnover, are difficult to measure, uncertain, and unlikely to have an immediate effect on earnings per share, a major determinant of executive compensation.
A diferencia de los beneficios financieros de reducir el costo del trabajo, los beneficios financieros de repartir las utilidades, que se obtienen gradualmente mediante un mayor compromiso de los empleados y una reducción de la rotación, son difíciles de medir, inciertos y es poco probable que tengan un efecto inmediato en las ganancias por acción, que es uno de los principales determinantes del ingreso de los ejecutivos.