The arrival of “say on pay” provisions in the US – whereby boards will need to put their compensation policies to a shareholder vote in future– may focus minds, though the impact of similar provisions in the UK has been modest.
La llegada de estipulaciones del tipo &quot;opinión sobre compensación&quot; en Estados Unidos -según las cuales las juntas necesitarán poner sus políticas de compensaciones a votación de los accionistas en el futuro- puede servir para recapacitar, aunque el impacto de estipulaciones similares en el Reino Unido ha sido modesto.