By contrast, prohibiting executives from cashing out shares and options until they leave the firm would provide executives who have accumulated shares and options with a large monetary value with counter-productive incentives to depart.
En contraste, prohibir a los ejecutivos cobrar acciones y opciones hasta que dejen la empresa daría a aquellos que las hayan acumulado un gran valor monetario, representando un incentivo contraproducente para dejar la organización.