That is a laudable goal. But, as Porter and Rivkin find in their survey of business leaders, companies often discourage investment in skills by their reluctance to hire full-time workers.
Es una meta loable, pero los directivos empresariales encuestados por Porter y Rivkin dejaron entrever que muchas veces la renuencia de las empresas a contratar trabajadores a tiempo completo desincentiva la inversión en formación.