But most workers are not covered by such plans, and the biggest beneficiaries have been CEOs and top managers, a significant fraction of whose pay is tied to productivity, as reflected in profits and stock performance.
Pero estos planes sólo alcanzan a una minoría de los trabajadores, ya que sus principales beneficiarios son directores ejecutivos y gerentes de nivel superior, una proporción considerable de los cuales cobran según la productividad medida por las ganancias de las empresas y la cotización de sus acciones.