With leadership positions allocated – often for life – on the basis of personal connections, rather than merit, he understood that the system suffered from gross inefficiency, risk aversion, and a lack of technical expertise.
Frente a la distribución de las posiciones de liderazgo –muchas veces de por vida- sobre la base de las conexiones personales más que del mérito, él entendía que el sistema padecía de una enorme ineficiencia, aversión al riesgo y una falta de pericia técnica.