Such pay structures gave executives excessive incentives to seek short-term gains – say, by making lending and investment decisions that would improve short-term earnings – even when doing so would increase the risks of an implosion later on.
Estas estructuras salariales dieron a los ejecutivos un nivel excesivo de incentivos para buscar ganancias de corto plazo (por ejemplo, tomando decisiones de crédito e inversión que mejorarían las ganancias de corto plazo), incluso si eso podía aumentar los riesgos de una implosión más adelante.