But critics argue that the best managers are not necessarily the best paid, that the market for them is not transparent, and that boards of directors are often partial to their presidents when setting compensation.
Sin embargo, los críticos argumentan que los mejores gerentes no necesariamente son los mejor pagados, ya que su mercado no es transparente, y a menudo las juntas de directores están parcializadas a favor de sus presidentes al establecer compensaciones.