But focusing on women’s advancement is biased toward tracking how many are rising to the top: the overall percentage at work, their average salaries, and how many become CEOs, senior managers, tenured professors, bankers, surgeons, law partners, parliamentarians, presidents, and ministers.
Pero el énfasis en la promoción de las mujeres está sesgado hacia medir cuántas llegan a la cima: el porcentaje general de la fuerza laboral, los salarios promedio, cuántas se convierten en directoras ejecutivas, gerentes, profesoras titulares, banqueras, cirujanas, socias de estudios jurídicos, parlamentarias, presidentas y ministras.