An extraordinarily high proportion of the labor force - 12% - is officially classified as “sick” or “invalid” because putting a worker on disability is practically the only way Dutch employers have of ridding their firms of unwanted full-time employees.
Una proporción extraordinariamente alta de la fuerza de trabajo –12%-- está clasificada oficialmente como “enferma” o “inválida”, porque dar incapacidad a un empleado es prácticamente la única manera en que los patrones holandeses pueden deshacerse de trabajadores de tiempo completo.