In seinem Buch Why Wages Don’t Fall During a Recession berichtet Truman Bewley von der Yale University über umfangreiche Befragungen von Managern, die Löhne festsetzen und Entlassungen durchführen. Er fand heraus, dass sie glaubten, es würde ein ernsthaftes moralisches Problem daraus entstehen, wenn die Arbeitszeiten und Löhne von allen während einer Rezession gekürzt würden.
在其著作《为什么工资不会在衰退中降低》（Why Wages Don’t Fall During a Recession）中，耶鲁大学的勃利（Truman Bewley）报告了大量对负责工资设定和裁员的企业经理的采访。他发现他们认为在衰退中减少每个人的工时和工资会带来严重的士气问题。随后所有雇员都会觉得他们没有真正的工作岗位似的。