Doch das von Piketty und anderen dokumentierte Aufkommen extrem hoher Vergütungen für Vorstandsvorsitzende in den USA könnte deren Fähigkeit widerspiegeln, störend auf das Team einzuwirken, wenn sie nicht einen Teil des Mehrwerts bekommen. Schließlich müssen Vorstandsvorsitzende nach ihrer Entlassung enorme Einkommensverluste hinnehmen, was nahelegt, dass ihnen viel mehr als ihre Opportunitätskosten gezahlt wurden.
谁能获得这一“团队剩余”？传统假设是团队剩余都积累给股东。但皮凯蒂和其他人指出，美国超级CEO高薪的出现也许反映了CEO有能力在他得不到部分剩余的情况下破坏团队。毕竟，如果被炒鱿鱼，CEO的收入将大幅缩水，这表明其报酬远高于其机会成本。