Sie verlangen außerdem, dass Fusionen und Übernahmen, die die Unternehmen größer machen, nicht durch Gehaltsüberlegungen mitbestimmt werden und gescheiterte Manager keinen „goldenen Fallschirm“ erhalten sollten. Von grundsätzlicherer Bedeutung ist ihr Argument, es sei schlicht unmoralisch, dass die Bosse an einem Tag so viel verdienen wie ihre Beschäftigten in einem Jahr.
但是批判者们指出，最好的经理未必报酬最高，他们的市场不透明，而且董事会成员在确定薪金时往往偏向于公司的总裁。同样，他们坚持说，让大公司愈加强大的企业并购不应当受到工资考虑的驱使，而且，不应当把所谓的“金色降落伞”授予那些效绩糟糕的经理们。他们主张，更为重要的问题是，老板们一天的收入相当于雇员一年所得，这一现象纯粹是不道德的。没有任何经理是像伍兹或者舒马赫那样的超级明星。