Die Karrierehindernisse für gut ausgebildete Frauen in Europa liegen eher in Unternehmenskultur, geschlechterbezogenen Verzerrungseffekten und Stereotypen begründet als in offener Diskriminierung. Gruppendynamische Prozesse verhindern, dass Frauen in rein männlich besetzte Vorstandsetagen aufgenommen werden, selbst wenn einzelne Männer eine solche Entscheidung durchaus befürworten würden.
欧洲受过教育的妇女的职业进步的障碍根源在于企业文化、性别偏向以及成见，而不是赤裸裸的歧视。群体能动阻碍全部由男性组成的公司董事会包含妇女，即使单个董事成员会支持这一决定。