Während sich die Verteilungsprofile für Beschäftigte und Einnahmen bei einigen Unternehmen deutlich unterschieden, waren sie im Durchschnitt nahezu identisch: Für eine Unterstichprobe von 73 Unternehmen aus den europäischen Top-100 stellte der Heimatstandort in 2005 37% der Beschäftigten und 35% der Einnahmen, während auf das übrige Europa 29% der Beschäftigten und 28% der Einnahmen entfielen. Dies ist ein starker Beleg dafür, dass die Beschäftigtenzahlen im Allgemeinen den Verkaufszahlen „folgen“ (oder möglicherweise auch umgekehrt) – auch wenn dies, um es noch einmal zu sagen, nur für den Durchschnitt gilt und nicht für alle Unternehmen.
调查不仅研究了销售状况，还研究了员工的地理分布与收入分布之间的相对关系。尽管有些公司人员和收入的分布状况可能相去甚远，但一般来讲这两者都具有一致性：名列欧洲百强的73家公司子样中，其原属地在2005年占员工总数和收入总数的平均比例分别是37%和35%，而欧洲其他地区占员工总数和收入总数的平均比例则分别是29%和28%。这样的结果有力地表明：尽管只适用于部分公司的平均状况，但就业的分布状况与销售的分布状况大致关系呈“正相关”（反之亦然）。