Diese Tendenz beginnt sich in informationsbasierten Gesellschaften umzukehren, aber es ist ein Irrtum zu glauben, der neue, im Informationszeitalter geforderte Führungsstil sei einfach nur eine „Welt der Frau“. Auch positive Stereotype sind für Frauen, Männer und effektive Führung nicht vorteilhaft.
这一歧视在基于信息的社会中正开始被打破，但把我们在信息时代所需要的新的领导风格简单地归为“女性世界”是不对的。即便是积极的顽固观念，对女性、男性和高效领导也是不利的。