Führungspersonen sollten weniger im Hinblick auf heldenhafte Befehlsgewalt betrachtet werden, sondern vielmehr im Lichte ihrer Fähigkeit, in einem Unternehmen, einer Gruppe, einem Land oder Netzwerk Mitwirkung zu fördern. Fragen des angemessenen Stils – wie etwa der Einsatz harter und weicher Fähigkeiten – sind für Männer und Frauen gleichermaßen relevant und sollten nicht durch traditionelle geschlechtsspezifische Stereotype vernebelt werden.
领袖应该更多地在组织、团队、国家或网络中承担鼓励参与的角色，更少地扮演英雄式的主宰者。什么才是合适的风格——什么时候硬，什么时候软——对男性和女性同样重要，我们不应该被传统的性别顽固旧观念蒙蔽了双眼。在某些情形中，男性需要表现得“像个娘们”，而女性在某些情形中需要表现得“像个爷们”。