Das Wissen, dass jede Kleinigkeit des Arbeitsverhältnisses durch irgendein Gesetz oder eine Bestimmung geregelt ist, vergiftet die Atmosphäre am Arbeitsplatz und hält die handelnden Personen davon ab, die Probleme pragmatisch zu lösen. Wenn im Streitfall beide Parteien davon ausgehen, dass sie wahrscheinlich vor dem Arbeitsgericht landen werden, ist niemand motiviert, einen Kompromiss zu finden.
然而，这些措施都没有触及法国的结构性问题。破坏进取心、妨碍就业的症结存在于抑制劳动力市场的错综复杂的规章制度之中。法国的公司经常接到劳工检查员的意外造访，检查他们是否遵守众多晦涩难懂的规定。更糟糕的是，大家知道就业的每一个方面都有这样那样的法律或规定，这种想法对工作岗位有害无益，使人无意尝试通过务实的方式解决问题。当纠纷的双方都知道最终还是得闹上劳工法庭时，双方都不会妥协。