Jesse Fried und ich warnten vor fünf Jahren in unserem Buch Pay without Performance (Bezahlung ohne Leistung) vor dieser kurzfristigen Verzerrung. In der Folge der Krise wurde dieses Problem allgemein erkannt, auch von führenden Geschäftsleuten wie Lloyd Blankfein, dem CEO von Goldman Sachs.
这种薪酬结构激励高管们追求短期收益– 例如，通过做出提高短期收益贷款和投资决策–即使这样做会增加公司未来的 风险也在所不顾。杰西•弗里德和我五年前就在我们的《没有业绩的激励 》 一书中提到过这种短期利益行为的危害。此次金融危机发生过后，人们才开始广泛注意到这一问题，包括业界领袖高盛的首席执行官劳尔德·贝兰克梵。但是这个问题现在仍需要提出：例如，高盛最近根据过去两个季度里的表现，给高管提供巨额奖金的决定就是一个错误的行动。