Arbeitgeber sorgen sich um die Moral am Arbeitsplatz, nicht um die Moral der Mitarbeiter, die sie entlassen. Ihre beschädigte Moral betrifft sicher andere als eine Art externen Effekt, was sehr wichtig ist, aber nicht für das Unternehmen, das die Entlassungen durchgeführt hat.
在对经理的采访中，他得知最好的办法（至少用经理的眼光看是如此）是把裁员的痛苦集中到少数人身上，不让其他雇员听到他们的抱怨。雇主担心工作士气，而不关心被裁雇员的士气。他们的士气低落显然会影响到其他人，此乃外部性，所涉体大；但只要企业把他们裁掉，便万事大吉。