Zwar hat die Erwerbsquote von Frauen in Japan 2013 69,5% erreicht, aber über 60% der Frauen verlassen vorzeitig ihren Arbeitsplatz, hauptsächlich deshalb, weil sie Kinder bekommen. Schuld an diesem Muster sind institutionelle Hindernisse, die einem funktionierenden Gleichgewicht zwischen Arbeit und Familie im Wege stehen – Hindernisse, die die strengen Ansichten männlicher Vorgesetzter und Kollegen gegenüber arbeitenden Müttern verkörpern.
尽管2013年日本妇女就业率达到了69.5%，但60%多的妇女过早退出了劳动力大军，主要原因是为了照顾孩子。这一模式的根源在于阻碍视线工作-家庭平衡的制度障碍——男性上司和同事对生了孩子还上班的母亲十分反感。