Um Belohnungen für eine kurzfristige Leistung zu vermeiden und sich auf die langfristigen Ergebnisse zu konzentrieren, müssen die Gehaltsstrukturen neu konzipiert werden.
为避免激励短期表现，薪酬体系需要重新设计。就基于股权的补偿而言，应该不允许高管在一段时间内，例如，在获得股权的5年内出售期权和股份。也就是说，只有公司将盈利真正落袋为安时，他们才能获得相应的报酬。