Arbeitgeber und Angestellte könnten solche flexiblen Modelle gemeinsam aushandeln, aber dies sollte mithilfe staatlicher finanzieller Unterstützung und Anreize geschehen – beispielsweise durch flexible Sozialversicherung und Einkommensteuer. Bis zum Alter von 45 Jahren könnten drei bis vier Wochen bezahlten Urlaubs gewährt werden, was bis zu den späten 60ern dann auf sieben bis acht Wochen angehoben wird.
雇主和工人应该就这一灵活性进行谈判，但政府应该提供激励和财政支持——比如可变的社会保障和所得税。带薪假期可以每年3—4周直至45岁，然后逐渐增加，到近70岁时达到每年7—8周。母亲和父亲的育儿假较短的国家（比如美国）应该增加。