Eine Führungskraft mit Vorerfahrung weiß, wie ihre Untergebenen sich fühlen, wie man sie motiviert, und wie man das richtige Arbeitsumfeld schafft. Sie trifft wahrscheinlich auch die besseren Personalentscheidungen – schließlich wissen die besten Wissenschaftler oder Ärzte wohl besser als ein professioneller Manager, welcher Forscher und welcher Doktor das größte Potential hat.
这种领导机制的循环是良性的。有过职业经历的领导了解下属的感受、懂得如何激励下属，以及如何创造良好的工作环境。她所做的聘用决定或许也更加合理——最出色的科学家或医生比职业经理人更有可能了解哪些研究员或者医生的潜力最大。