In den Gehaltsstrukturen der Manager ist eine Optionalität eingebaut, die nur beseitigt werden könnte, wenn man sie zwingt, einen Teil der Verluste selbst zu tragen. Aufgrund dieser integrierten Option, verdienten die Manager über eine halbe Billion Dollar, während die Aktionäre die Verluste zu tragen hatten.
因此人们会认为由于绩效激励机制是管理人员薪酬的基础，他们有时会遭受损失。但实际情况根本不是如此：目前存在奖励和惩罚不对称的问题。赔钱的管理者无需承担赔偿责任。企业管理者的报酬本身包含期权性风险，只有通过迫使其承担部分损失这种风险才能解除。嵌入性期权的存在导致在股东受损的同时，管理人员却赚取了超过五千亿美元的巨额利润。