So bekommen beispielsweise Banker und Konzernmanager Boni für ihre „Leistung“. Aber im Falle einer schlechten Leistung gibt es keinen negativen Bonus, wodurch sie einen Anreiz haben, Risiken irgendwo im Verteilungsschwanz zu verstecken – oder anders gesagt, die Explosion der Bombe hinauszuschieben.
得到好处的人并不一定承担风险。如银行家和企业管理人员“绩效出色”可以得到奖金，但绩效不佳却不用缴纳罚款。因此他们有动机隐瞒销售的尾端风险——换言之就是尽量拖延风险的兑现。