Ein Hauptfaktor, der zu überhöhter Risikobereitschaft führte, ist, dass die üblichen Gehaltsvereinbarungen die Mitarbeiter für kurzfristige Gewinne belohnen, selbst wenn diese Gewinne anschließend umgekehrt werden. Obwohl der Finanzsektor im Laufe der letzten fünf Jahre über die Hälfte seines Börsenwerts eingebüßt hat, konnten sich die Führungskräfte vor der Börsenimplosion immer noch große Summen an Kapitalbeteiligung und Bonusvergütungen auszahlen.
引发过度投机的一个主要因素是：公司的薪酬标准架构是以高管的短期收益来衡量，即使这些收益随后被亏损掉也没有关系。尽管金融部门在过去的5年内市值损失了一半多，但是高管们仍能在股市崩盘前卖掉大量的股权套现和获得丰厚奖金。