Das Modell Work-Sharing sorgt dafür, dass die Menschen in einer Rezession halbwegs in ihren Arbeitsstellungen verbleiben können, was auch ihr Selbstwertgefühl stärkt. Ein Unternehmen könnte, anstatt in einer Krise 25 Prozent der Belegschaft zu entlassen, die Arbeitszeit der Mitarbeiter von acht auf, sagen wir, sechs Stunden reduzieren.
工作分担使得更多的人在经济衰退期间部分地保住工作，从而保留了他们的自尊。公司可以不在衰退期间裁掉25%的员工，而是临时性地削减工时，比如从每天八小时削减至六小时。每个人都能保住工作，所有人都会向着凯恩斯的理想迈进一步。一些国家（最令人注目的是德国）鼓励这种做法。