In der Vergangenheit mussten Frauen, die sich ihren Weg an die Spitze von Unternehmen erkämpften, oftmals einen „maskulinen Stil“ anwenden und damit die allgemeine soziale Norm der weiblichen „Nettigkeit“ verletzen. Nun allerdings, da Informationsrevolution und Demokratisierung einen stärker partizipativen Führungsstil erfordern, wird der „feminine Stil“ immer mehr zu einem Weg in Richtung effektiver Führung.
过去，当女性奋斗在爬向组织最高宝座之路的时候，她们通常不得不采取一种“阳刚风格”，打破女性“温柔”的常规社会范式。但是，如今，信息革命和民主化要求更具参与性的领导，因此“娘娘腔”正在成为更有效率的领导方式。为了获得成功，男性不但必须理解女性同事处事风格的价值，还必须掌握这一技巧。