Ein Beispiel für die eklatante Ungleichheit zwischen Beschäftigten im formellen Sektor – bei Unternehmen wie Petrobras in Brasilien und Infosys in Indien – und solchen in der informellen Wirtschaft sind die Schwellenländer. Doch selbst in den hochentwickelten Volkswirtschaften mit ihren breit angelegten sozialen Sicherungssystemen ist der Zugang zu Leistungen alles andere als gleich verteilt.
那些新兴国家就存在着正式部门——比如巴西国家石油公司（Petrobras）和印度印孚瑟斯公司（Infosys）——员工与在非正规经济中工作的员工之间赤裸裸的收入不平等现象。但即便是在那些社会保障范围较广的发达经济体，员工获得的福利还远未实现平等。大型高利润企业的员工往往会享受到更好的医疗保健覆盖，更丰厚的退休金以及更多的培训机会。此外，一些福利——例如，育儿假——则取决于员工在公司内的资历。