Um diese Verzerrung zu beseitigen, sollte die Bezahlung von Führungskräften in der Finanzbranche nicht an den langfristigen Wert der Stammaktien ihrer Firmen gebunden werden, sondern an den langfristigen Wert eines größeren Korbs von Wertpapieren. Dieser Korb sollte zumindest Vorzugsaktien und verzinsliche Wertpapiere enthalten.
为了解决这个问题，金融高管的薪酬不应该与他们公司普通股的长期市值相挂钩，而是与一揽子证券的长期价值相挂钩。这一揽子证券至少应该包括优先股和债券。这种薪酬结构将会激励高管从事风险接近最优水平的活动