Viel besser, so die Befürworter der Gehaltsversicherung, wäre es, wenn die Schulung von einem Arbeitgeber durchgeführt würde, der eine bestimmte Aufgabe erfüllt sehen will und weiß, was der Arbeitnehmer lernen muss. Es scheint plausibel, dass zwei Jahre für die Umschulung ausreichen dürften; danach wird der Arbeitnehmer dann möglicherweise ein höheres Gehalt ohne staatliche Förderung verlangen können.
与传统的政府推行的职业培训计划相比，工资保险不失为在职培训更为有效的补助方式，这是工资保险的一大优势。计划参与者在完成了政府发起的计划后，往往发现自己不可能找到培训计划所承诺的，报酬较高的工作。工资保险的倡议者辩论说，培训如果由想让员工完成某一工作的雇主来进行，情况会好得多，因为雇主了解到底员工需要学习什么。两年时间，对再培训来说也够长了。两年以后，员工可能不需要政府补贴便能拿到更高的工资，这似乎也合情合理。