Daher waren die Führungskräfte nicht den potenziellen negativen Konsequenzen ausgesetzt, die große Verluste für die Inhaber von Vorzugsaktien, Obligationen und für den Staat als Bürgen für die Einlagen mit sich bringen konnten. Diese Strukturen gaben den Führungskräften Anreize, der Möglichkeit großer Verluste zu geringe Bedeutung beizumessen, was die Führungskräfte wiederum dazu motivierte, exzessive Risiken einzugehen.
高管的利益与他们公司的股票价值紧密相连–或是和这些股份的期权价值相联。这么一来，高管并不承担给优先股股东造成的巨额损失，以及债券人和作为存款担保者的政府带来潜在的负面影响的责任。这些薪酬结构会使得高管们不关注巨额损失的可能性，从而相应会激励高管从事更多的风险活动。