Ebenso verdienen Amerikas Konzernvorstände und ihre ähnlich hochrangigen Kollegen heutzutage zehnmal soviel wie noch vor einer Generation. Das ist nicht so, weil die Arbeitsleistung und das Verhandlungs- und Managementgeschick eines Konzernchefs heutzutage zehnmal wertvoller wäre, sondern weil andere Teilhaber am Unternehmen weniger Möglichkeiten haben, Topmanager und Finanziers daran zu hindern, mehr vom Wertzuwachs einzustreichen.
同样，美国企业的首席执行官们及其地位接近的人挣得钱比一代人以前多十倍。这并不是因为现在的首席执行官的工作努力程度、谈判以及管理技能的价值超过十倍，而是因为其他企业利益相关者更为无力约束顶级的经理和金融家获取更多的附加值。