Fürs Erste sollte von Bonuszahlungen auf der Grundlage einjähriger Ergebnisse abgeraten werden. Des Weiteren sollten Boni nicht sofort ausgezahlt werden, sondern mehrere Jahre auf ein Unternehmenskonto eingezahlt und nach unten korrigiert werden, wenn das Unternehmen später erfährt, dass der Grund für die Zuteilung des Bonus keinen Bestand mehr hat.
同理，奖金也应该用来奖励高管的长期业绩。对刚来的高管，公司不应该鼓励基于一年的业绩表现而发放奖金。而且，奖金不应该立即发放，而是应该放在公司的账户待几年，如果公司后来发现发放奖金的理由站不住脚，他们可以向下调整金额。