Die französischen und italienischen Exporteure, die ein dezentralisiertes Management eingeführt haben, konnten ihren Marktanteil für hochqualitative Güter nicht erhöhen. Der Grund dafür ist wahrscheinlich, dass Abteilungsleiter, die größere Autonomie bekommen, nicht nur freier auf Marktanforderungen reagieren können, sondern auch in Versuchung kommen, ihre eigenen Karriereinteressen über das Wohl der Firma zu stellen.
据世界价值调查，德国是一个高信任度社会，德国公民对彼此的行为很有信心，并据此行动。事实上，大众丑闻的教训是，这一文化是德国出口模式起作用的必要条件。引入分散化管理的法国和意大利出口商没能增加它们在顶尖质量商品上的全球市场份额，原因可能是授予事业部经理更大的自治权不但能够让他们自由地响应市场需求，也让他们将个人职业礼仪置于企业利益之上。