Manager in solchen politisch eher nach links orientierten Gesellschaften sind technisch nicht weniger kompetent , doch die organisatorischen Beschränkung en , Anreize und Ziele sind nicht so sehr zu gunsten der Anteilseigner ausgerichtet . W enn sie gezwungen sind , die Zahl der Beschäftigten zu reduzieren, neigen sie eher dazu zu glauben , sie würden Leben zerstören , statt für eine bessere wirtschaftliche Effizienz und mehr Wohlstand zu sorgen .
因此，如果政治和社会价值观明显倾向于劳动力，经理对股东利益的忠诚度就会受到影响。如此"左倾"社会中的经理不仅在技术上能力受限，其组织约束、动机和目标也更少为股东考虑。被迫裁减员工时，他们更倾向于认为是在摧残生命，而不是提高经济效益和增加财富。这样的社会中上市公司的数量减少，很少或几乎不存在所有权的分离。