Forschungen des Center for Talent Innovation zeigen, dass Verbündete – Menschen, die LGBT-Kollegen unterstützen oder als Anwälte arbeiten – bei der Gründung einer inklusiven Gemeinschaft eine entscheidende Rolle spielen. In der Tat führen 24% der befragten LGBT-Angestellten ihre Entscheidung für ihr Coming Out auf ihr Netzwerk von Verbündeten zurück.
尽管如此，跨国公司可以采取一系列步骤推进全球层面的LGBT包容战略。首先，它们可以强化“结盟效应”。 人才创新中心（ Center for Talent Innovation）的研究表明，盟友——支持LGBT同事或拥护支持的人——在创造包容社会方面起着决定性作用。事实上，24%的受访LGBT员工表示他们的出柜要归功于盟友网络。雇主可以营造这种网络，让“直”同事来支持他们的LGBT共事者，并赞助LGBT个人和组织。