So bekommen beispielsweise Banker und Konzernmanager Boni für ihre „Leistung“. Aber im Falle einer schlechten Leistung gibt es keinen negativen Bonus, wodurch sie einen Anreiz haben, Risiken irgendwo im Verteilungsschwanz zu verstecken – oder anders gesagt, die Explosion der Bombe hinauszuschieben.
Bankiers en managers in het bedrijfsleven krijgen bijvoorbeeld bonussen voor hun 'prestaties,' maar geen negatieve bonussen voor negatieve prestaties, en ze hebben een motief om risico's op de lange baan te schuiven – met andere woorden, om mogelijke mislukkingen zo lang mogelijk uit te stellen.