Viele Nachrichtenmeldungen über weibliche CEOs und andere erfolgreiche Frauen sind mit bewährten Klischees kodiert: Sie haben ihre neue Rolle nur durch Glück erreicht (und verdienen sie deshalb nicht), sie haben sie von männlichen Verwandten oder Partnern geerbt (und sind daher nicht wirklich an der Macht oder werden es nicht lang sein).
Veel nieuwsverhalen over vrouwelijke CEO’s en andere goed presterende vrouwen gaan gepaard met een reeks vertrouwde clichés: ze zijn bij toeval in hun nieuwe rol terecht gekomen (en verdienen die dus niet), hebben hun positie te danken aan mannelijke verwanten of hun echtgenoten (en hebben dus niet echt de touwtjes in handen), of zullen het niet lang volhouden.