Přetrvávající genderovou propast lze vysvětlit nedostatkem zkušeností, zodpovědností žen coby primárních poskytovatelek péče, vyjednávacím stylem i obyčejnou diskriminací. Tradiční kariérní dráhy a kulturní normy, které je vytvořily a posílily, jednoduše neumožňují ženám osvojit si dovednosti vyžadované na špičkových vedoucích pozicích v&nbsp;mnoha organizačních kontextech.
因为女性缺乏经验，其首要角色是看护者，其谈判风格尚不为人所接受，且旧歧视顽固不化，这些都能解释性别差异。传统职业道路及其形成和加强的文化范式使得女性无法在组织环境中获得最高领导职位所必须的技能。