Toto pokřivení se v&nbsp;informačních společnostech začíná rozpadat, ale bylo by chybou identifikovat onen nový typ vedení, který v&nbsp;informační éře potřebujeme, jednoduše jako „ženský svět“. Také pozitivní stereotypy jsou špatné pro ženy, muže i efektivní vedení.
这一歧视在基于信息的社会中正开始被打破，但把我们在信息时代所需要的新的领导风格简单地归为“女性世界”是不对的。即便是积极的顽固观念，对女性、男性和高效领导也是不利的。