Problém spočívá v tom, že celkové náhrady se nesnížily úměrně kratšímu týdnu, což vedlo k nárůstu hodinových mezd. Nižší produktivita a vyšší náklady na pracovní jednotku rozleptaly ochotu firem přijímat nové pracovníky, což Evropě přineslo chronicky vyšší nezaměstnanost než v USA.
这也还不是全部。20世纪的八九十年代，很多欧洲劳工组织面对日益上升的失业率，采取了"全体工作，减少时数"的应对方法。换句话讲，他们争取减少工作时间（也就是更多休假），目的在于维持较高的就业率。问题在于相对于缩短的工作时数，工资并没有按比例减少，导致单位时间的劳动报酬提高。下降的生产率和升高的单位劳动成本损害了公司的用人积极性，使欧洲的失业率长期高于美国。