Lídr s předchozími zkušenostmi ví, jak se jeho podřízení cítí, jak je motivovat a jak vytvořit správné pracovní prostředí. Také jeho rozhodnutí o přijímání nových zaměstnanců budou pravděpodobně kvalitnější – nejlepší vědec či lékař koneckonců spíše než profesionální manažer pozná, kteří výzkumníci či lékaři mají největší potenciál.
这种领导机制的循环是良性的。有过职业经历的领导了解下属的感受、懂得如何激励下属，以及如何创造良好的工作环境。她所做的聘用决定或许也更加合理——最出色的科学家或医生比职业经理人更有可能了解哪些研究员或者医生的潜力最大。