U LGBT zaměstnanců je o 85% vyšší pravděpodobnost coming-outu ve firmách, jejichž topmanažeři „přiznávají barvu“ také (24% oproti 13%). V naší firmě EY se LGBT vedení zúčastnilo v roce 2011 videoprojektu s názvem „It Gets Better“ „Zlepšuje se to“, kde jsme se podělili o své příběhy ve prospěch ohrožené LGBT mládeže.
类似地，公开出柜的高管也可以带来大不同。库克就是一个显著的例子。LGBT员工在高管出柜的公司中出柜比例要高得多（24%对13%）。在安永，我们的LGBT领导层在2011年参与了“会好起来”（It Gets Better）视频的录制，分享经验，希望以此给身处风险的LGBT青年带来助益。我不但公开谈论了我自己的经验；也分享了我的组织的哲学如何对我的决定起到了重要作用。