Učební poměry by usnadnily integraci mladších zaměstnanců na trhu práce a současně přispěly ke korekci nevhodné kvalifikace u zkušenějších zaměstnanců. Učební poměr by se však neměl zaměňovat s neplacenou stáží.
学徒制有利于让更年轻的工人融入劳动力大军，同时有助于纠正经验较丰富工人的技能错配问题。但学徒制不能与无薪实习混淆。事实上，对于给定岗位，学徒制的薪酬应该较工资率有一个溢价。