A konečně platí, že firmy by měly dál vytvářet začleňující pracovní podmínky pro všechny, nejen pro LGBT zaměstnance. To znamená přejít od kultury rozmanitosti s nevysloveným důrazem na „oni“ ke kultuře postavené na začleňování, vyjádřené zájmenem „my“.
最后，公司应该继续推进为所有人提供包容性工作场所，而不仅是LGBT雇员。这意味着从多样性文化——暗含以“他们”为中心的焦点——转变为以包容为中心的“我们”文化。