Aby se předešlo odměnám za krátkodobou výkonnost a přesunul se zájem na dlouhodobé výsledky, je nezbytné strukturu odměňování přepracovat. Co se týče burzovně založených kompenzací, manažeři by neměli mít povoleno přidělené opce a akcie zpeněžovat před vypršením určité lhůty, řekněme pěti let od přiznání nároku – tedy od chvíle, kdy si opce či akcie „vydělali“ a odkdy jim je nikdo nemůže vzít.
为避免激励短期表现，薪酬体系需要重新设计。就基于股权的补偿而言，应该不允许高管在一段时间内，例如，在获得股权的5年内出售期权和股份。也就是说，只有公司将盈利真正落袋为安时，他们才能获得相应的报酬。