Takové struktury odměňování dávají manažerům pobídky ke snahám o krátkodobé zisky, třeba rozhodováním ve prospěch úvěrových a investičních postupů, které zlepší krátkodobé výdělky, i když to zvyšuje riziko pozdějšího kolapsu. Jesse Fried a já jsme před tímto krátkodobým pokřivením před pěti lety varovali v naší knize Pay without Performance (Výplata bez výkonu).
这种薪酬结构激励高管们追求短期收益– 例如，通过做出提高短期收益贷款和投资决策–即使这样做会增加公司未来的 风险也在所不顾。杰西•弗里德和我五年前就在我们的《没有业绩的激励 》 一书中提到过这种短期利益行为的危害。此次金融危机发生过后，人们才开始广泛注意到这一问题，包括业界领袖高盛的首席执行官劳尔德·贝兰克梵。但是这个问题现在仍需要提出：例如，高盛最近根据过去两个季度里的表现，给高管提供巨额奖金的决定就是一个错误的行动。