V prvé řadě by bylo dobře odrazovat od využívání bonusů za výsledky v jediném roce. Dále by se bonusy neměly vyplácet okamžitě, ale spíše by se na několik let měly ukládat na firemní účet a korigovat směrem dolů, pokud firma časem zjistí, že důvody k přiznání bonusu už neplatí.
同理，奖金也应该用来奖励高管的长期业绩。对刚来的高管，公司不应该鼓励基于一年的业绩表现而发放奖金。而且，奖金不应该立即发放，而是应该放在公司的账户待几年，如果公司后来发现发放奖金的理由站不住脚，他们可以向下调整金额。