Proto nemohou náhlá úsporná opatření upevňovat morálku lidí. Pro zlepšení morálky potřebujeme společenskou dohodu, která nachází smysl pro každého – způsob, jak ukázat, že je daný člověk součástí společnosti, poněvadž je pracovníkem takového či onakého typu.
这就是突然紧缩不可能成为士气驱动力的原因。比如，我们需要一份社会契约为每一个人找到一个目标、一条通过身为工人或类似的办法证明自己是社会一部分的道路。