Ve skandinávských zemích, na rozdíl například od Německa a USA, zodpovídá za většinu sociálních dávek vláda, nikoliv jednotlivé firmy. Tím je zabráněno ekonomicky iracionální strnulosti, kdy si zaměstnanci jednoduše nemohou dovolit změnit místo.
瑞典的社会保护也具有广泛性和普遍性。在斯堪的纳维亚国家，例如，与德国和美国这样的国家相反，是政府而不是单独的公司，对绝大部分的社会福利负责。因此，从经济上讲非理性的锁定效应（lock-in effect），以及由此导致的工人无力变换工作的情况，得以避免。