Jestliže ale zaměstnavatelé své zaměstnance do programu přihlásí automaticky a sdělí jim, že se mohou kdykoli pouhým oznámením zaměstnavateli odhlásit, velká většina zaměstnanců program jednoduše přijme. Navíc se zdá, že zaměstnanec obvykle pasivně přijme výši příspěvků, kterou zaměstnavatel zvolí, stejně jako investiční rozvržení (například mezi akcie a dluhopisy), které stanoví.
但是如果雇主实际上自动把雇员吸纳进计划之中，告诉他们说他们只要通知雇主就可以随时退出，那么雇员的大多数就将会接受这一计划。而且，无论雇主选择多少交纳数额，好像雇员会消极地接受，这就像接受确立的投资分配一样(比如股票和债券)。