Vyrovnanost pobídek tvoří jádro moderní finanční teorie. Odborové svazy by měly vyjednávat s managementem o zajištění řádného řízení rizik pro jejich zaměstnance finanční cestou: o správných druzích pojištění, opcí a dalších investic, které je realisticky ochrání, aniž by zaručovaly jejich zaměstnanost a ohrožovaly produktivitu firmy.
激励机制是现代金融理论的核心部分。工会应该同管理层磋商，通过一些金融形式为员工提供适当的风险管理：适当的保险，分得股票期权以及做一些其他的投资来实际地保障员工利益，而不是为了保证他们不失业不顾危害到公司的生产力。