Obdobně platí, že američtí ředitelé korporací a jejich nejbližší spolupracovníci vydělávají dnes desetkrát víc než o generaci dřív. Není to tím, že by pracovní nasazení ředitelů a jejich vyjednávací a manažerské schopnosti byly v současnosti desetkrát hodnotnější, nýbrž tím, že ubylo schopností ostatních podílníků v korporacích zamezovat manažerům a finančníkům v uchvacování větší části přidané hodnoty.
同样，美国企业的首席执行官们及其地位接近的人挣得钱比一代人以前多十倍。这并不是因为现在的首席执行官的工作努力程度、谈判以及管理技能的价值超过十倍，而是因为其他企业利益相关者更为无力约束顶级的经理和金融家获取更多的附加值。