Nicméně podle Brigitte Madrianové z Harvardské univerzity má automatický zápis do spořicích programů zásadní význam, i když má zaměstnanec úplnou možnost odstoupit. Když zaměstnavatelé svým zaměstnancům sdělí, že se nabízí penzijní plán, ba i když slíbí, že budou přispívat ve stejné výši jako zaměstnanci, významná část zaměstnanců se přesto nezúčastní.
但是，哈佛大学教授马德琳认为，即使雇员完全可以自由退出，自动参加储蓄计划也是极为重要的。如果雇主告诉他们的雇员说现在有一项养老金储蓄计划，甚至保证也交纳和雇员同样多的钱，很大一部分雇员依旧不会参加。