Vyjednávání o hospodářském přebytku je totiž často nejednoznačné, zvláště v případě slabé konkurence. Tam, kde mají zaměstnanci velkou vyjednávací sílu, je koláč firemních zisků neustále objektem přerozdělování, a to jak uvnitř firmy, tak i na celostátní úrovni.
劳工取得政治强势的情况下，所有者希望保守经营还有另外一个因素。对经济盈利的讨价还价不受限制，在竞争较弱的情况下更是如此。哪里的员工讨价权利更大，那里的利润蛋糕就经常要重新分配，在公司和国家内部都是如此。