Součástí řešení jsou pracovní normy, minimální mzdy a odbory, jak tomu bylo v zemích, které se vyvíjely úspěšně. Odbory jsou historicky velice důležité, protože se účastní decentralizovaného mzdového vyjednávání, které mzdy navazuje na produktivitu firem.
劳动力标准、最低工资和工会都是解决方案的一部分，正如它们在许多国家得到成功地发展那样。从历史上讲，工会就特别重要，因为它们参与了将工资与公司的生产力挂钩的分散式的工资谈判。因此，工人的工资水平在市场上是可持续的。政府开支也能有所帮助，但作用有限。以政府支出替代市场支出的国家要么会产生引发通胀的预算赤字，要么以破坏激励机制的过高税率收场。