Navíc vzhledem k tomu, že se vzdělávání stává celoživotním úsilím, podniky musí znovu promyslet svou úlohu v zajišťování konkurenceschopných pracovních sil. Některé společnosti už si to uvědomily a investují do průběžného učení, rekvalifikací a školení svých zaměstnanců.
此外，随着教育日渐成为终身追求，企业必须反思它们在提供竞争性劳动力方面的角色。一些公司已经抓住了这一点，并开始投资于员工的持续教育、技能再造和技能升级。但大部分雇主仍指望从学校、大学和其他公司招到已培训完成的人才。