Kritikové nicméně namítají, že nejlepší manažeři nemusí být nutně nejlépe placeni, že jejich trh není průhledný a že správní rady při stanovování odměn mnohdy svým předsedům nadržují. Kromě toho trvají kritikové na tom, že fúze a akvizice, které činí velké firmy ještě většími, by neměly být motivovány mzdovými ohledy a že neúspěšní manažeři by neměli dostávat „zlaté padáky“.
但是批判者们指出，最好的经理未必报酬最高，他们的市场不透明，而且董事会成员在确定薪金时往往偏向于公司的总裁。同样，他们坚持说，让大公司愈加强大的企业并购不应当受到工资考虑的驱使，而且，不应当把所谓的“金色降落伞”授予那些效绩糟糕的经理们。他们主张，更为重要的问题是，老板们一天的收入相当于雇员一年所得，这一现象纯粹是不道德的。没有任何经理是像伍兹或者舒马赫那样的超级明星。