Také jsem očekávala, že se mi ozvou zástupci firem s názory na to, zda mnou navrhovaná řešení – větší flexibilita pracoviště, skoncování s kulturou měření doby osobního kontaktu a „časového machismu“ a umožnění rodičům, kteří nějakou dobu nepracovali nebo pracovali na částečný úvazek, aby se po návratu do pracovního procesu plnoprávně ucházeli o špičkové funkce – lze v praxi uskutečnit, nebo jsou utopií.
我还预料商界代表会对我所提出的解决办法评论一番，说它们可行或纯属乌托邦什么的。我的方案包括更大的工作地点灵活性、终结坐班文化和“时间大男子主义”（time machismo）、允许不再工作或只从事兼职的父母在重回工作岗位后获得平等的竞争高管职位的机会，如此等等。