Zaměstnavatelé a zaměstnanci by měli o takové flexibilitě jednat, ale měli by tak činit na základě pobídek a finanční podpory od vlády – například v podobě pohyblivého sociálního pojistného a sazby daně z příjmu. Placená dovolená může do věku 45 let trvat 3-4 týdny a pak se postupně zvyšovat až na 7-8 týdnů před sedmdesátkou.
雇主和工人应该就这一灵活性进行谈判，但政府应该提供激励和财政支持——比如可变的社会保障和所得税。带薪假期可以每年3—4周直至45岁，然后逐渐增加，到近70岁时达到每年7—8周。母亲和父亲的育儿假较短的国家（比如美国）应该增加。