Firmy by se měly setkávat s LGBT skupinami existujícími v jejich organizaci, a to na místní i globální úrovni, a přebírat politiku z pokrokovějších regionů, kde působí (například z Evropy a USA). Jedno řešení však nemusí vyhovovat všem.
个性化解决方案也有所助益。公司应该与地方和全球层面的LGBT群体和其他组织会晤，实施来自它们有业务的更进步的地区(如欧洲和美国)所采取的政策。但这并不是万灵丹。根据具体情况（如地理区位、企业单位类型或部门职责）作出调整的战略才能起到最好的作用。