To vede k obecnější úvaze: čím víc lidé slyší, vidí a vědí, co se v určité organizaci děje, tím rychleji dochází ke kulturní změně. Otevřené vystoupení je důležitou součástí tohoto procesu, neboť lidé nejen poslouchají, co se říká, ale také si všímají, co projde bez zpochybnění.
这引出了一个更一般的要点：有更多的人听到、看到和了解到一个组织内部的情况，文化变迁就发生的越快。用于发声是其中一个重要部分，因为人们不但聆听说了什么，还会注意到什么在没有受到挑战的情况下获得了通过。一个组织往往采取不纠正就是同意的做法，这种情况太多了。