Aby se toto pokřivení vyřešilo, odměny manažerů ve finančnictví by se neměly vázat k dlouhodobé hodnotě kmenových akcií firmy, ale k dlouhodobé hodnotě širšího koše cenných papírů. Tento koš by měl obsahovat přinejmenším prioritní akcie a dluhopisy.
为了解决这个问题，金融高管的薪酬不应该与他们公司普通股的长期市值相挂钩，而是与一揽子证券的长期价值相挂钩。这一揽子证券至少应该包括优先股和债券。这种薪酬结构将会激励高管从事风险接近最优水平的活动