Výzkum ukazuje, že dokonce i v&nbsp;demokratických společnostech čelí ženy většímu sociálnímu riziku než muži, když se pokoušejí vyjednávat o prostředcích souvisejících s&nbsp;kariérou, jako je odměna za práci. Ženy obecně nejsou dobře integrované do mužských sítí, které ovládají organizace, a genderové stereotypy stále brzdí ty ženy, jež se snaží tyto bariéry překonat.
研究表明，即使是在民主社会中，女性在进行与职业生涯资源有关的谈判（比如薪资谈判）时所面临的社会风险也要高于男性。女性总的来说无法很好地融入主导组织的男性网络，而顽固的性别观念仍然是女性克服这些障碍的绊脚石。