Na lídry by se nemělo pohlížet ani tak z&nbsp;hlediska schopnosti hrdinného velení, jako spíše z&nbsp;hlediska schopnosti podněcovat participaci napříč organizací, skupinou, státem či sítí. Otázky vhodného stylu – kdy použít tvrdé a kdy měkké schopnosti – jsou stejně relevantní pro muže i pro ženy a tradiční genderové stereotypy by je neměly zatemňovat.
领袖应该更多地在组织、团队、国家或网络中承担鼓励参与的角色，更少地扮演英雄式的主宰者。什么才是合适的风格——什么时候硬，什么时候软——对男性和女性同样重要，我们不应该被传统的性别顽固旧观念蒙蔽了双眼。在某些情形中，男性需要表现得“像个娘们”，而女性在某些情形中需要表现得“像个爷们”。