Akcionáři sdružení v penzijních, investičních a hedgeových fondech mohou vyvíjet na firmy značný tlak, aby vyplácely dividendy, a k exekutivní podpoře jimi preferované politiky využívají systém bonusů vázaných na výkon. To vede k přehnané externalizaci pracovní síly, vysoké fluktuaci generálních ředitelů, nabídkám na převzetí a restrukturalizacím všeho druhu – s vesměs dalekosáhlými důsledky.
第二个突变来自过股东主宰力过大，这一趋势已经延续了三十多年。以退休基金、投资基金和对冲基金为首的股东给公司施加强大的压力榨取股利、使用基于表现的将近诱使高管支持他们所偏好的政策。这导致了过大的劳动力外部化、过大的CEO流动性、过高收购出价和过度的各种重组——所有这些都具有严重的后果。