Třebaže u některých společností mohou být profily distribuce zaměstnanců a tržeb nesmírně odlišné, v průměru jsou téměř totožné: u dílčího vzorku 73 společností mezi největší evropskou stovkou představovala v roce 2005 domácí základna v průměru 37% zaměstnanců a 35% tržeb, zatímco zbytek Evropy tvořil 29% zaměstnanců a 28% tržeb. To je přesvědčivým náznakem, že pracovní místa „následují“ tržby (nebo možná naopak), třebaže to, znovu zdůrazňuji, platí jen v průměru a ne pro všechny společnosti.
调查不仅研究了销售状况，还研究了员工的地理分布与收入分布之间的相对关系。尽管有些公司人员和收入的分布状况可能相去甚远，但一般来讲这两者都具有一致性：名列欧洲百强的73家公司子样中，其原属地在2005年占员工总数和收入总数的平均比例分别是37%和35%，而欧洲其他地区占员工总数和收入总数的平均比例则分别是29%和28%。这样的结果有力地表明：尽管只适用于部分公司的平均状况，但就业的分布状况与销售的分布状况大致关系呈“正相关”（反之亦然）。