Mít mezi profesionálními lídry znalostní pracovníky se dnes jeví jako stejná anomálie, jakou byla kdysi přítomnost vědců ve správních radách. Dříve panoval názor, že v organizacích náročných na znalosti jsou vůdčí schopnosti méně nezbytné, neboť se předpokládalo, že experti tam mají nadřazené postavení, protože je motivuje spíše intelektuální potěšení než takové podružnosti, jako jsou růst zisku či nákladové cíle.
今天像以往那样让知识型员工任专业领导、让科学家进入董事会似乎已不太寻常。人们曾认为知识密集型机构没有太大必要设置领导，因为人们曾普遍认为专家相对于利润增长和成本目标等外在动机更看重学术满足感是一种优势。