Bewley se během rozhovorů s manažery dozvěděl, že nejlepší by bylo (tedy přinejmenším z jejich hlediska), pokud by se bolestné snížení zaměstnanosti koncentrovalo na několik málo lidí, jejichž reptání by zbylí zaměstnanci neslyšeli. Zaměstnavatelé mají strach o morálku na pracovišti, nikoliv o morálku propouštěných zaměstnanců.
在对经理的采访中，他得知最好的办法（至少用经理的眼光看是如此）是把裁员的痛苦集中到少数人身上，不让其他雇员听到他们的抱怨。雇主担心工作士气，而不关心被裁雇员的士气。他们的士气低落显然会影响到其他人，此乃外部性，所涉体大；但只要企业把他们裁掉，便万事大吉。