V roce 2012 zavedla vláda radikální reformy trhu práce, které měly zvýšit vnitřní flexibilitu firem (tedy usnadnit propouštění stálých zaměstnanců a zpomalování mzdového růstu), a zavedla model zkracování pracovní doby zaměstnanců. Tyto změny se však projevují pomalu a často se neprojeví dříve než ve fázi zotavení.
2012年，西班牙政府实施了大规模的劳动力市场改革以增加企业的内部灵活度（使其更容易解雇长期雇员并促进工资调整），并引进了一个减少雇员工时的模型。但这些改革收效缓慢，往往在复苏逐步实现时才能体现。