Překážky v profesním růstu vzdělaných žen v Evropě nejsou projevem přímé diskriminace, ale mají kořeny v podnikové kultuře, genderových předsudcích a stereotypech. Skupinová dynamika brání správním radám skládajícím se výlučně z mužů, aby mezi sebe přijali i ženy, přestože by jednotliví členové takové rozhodnutí sami za sebe podpořili.
欧洲受过教育的妇女的职业进步的障碍根源在于企业文化、性别偏向以及成见，而不是赤裸裸的歧视。群体能动阻碍全部由男性组成的公司董事会包含妇女，即使单个董事成员会支持这一决定。