U LGBT zaměstnanců je o 85% vyšší pravděpodobnost coming-outu ve firmách, jejichž topmanažeři „přiznávají barvu“ také (24% oproti 13%). V naší firmě EY se LGBT vedení zúčastnilo v roce 2011 videoprojektu s názvem „It Gets Better“ „Zlepšuje se to“, kde jsme se podělili o své příběhy ve prospěch ohrožené LGBT mládeže.
Os funcionários LGBT têm 85% mais probabilidade de se assumirem nas empresas onde os executivos de topo são assumidos (24% contra 13%), Na EY, a nossa liderança LGBT participou no projecto vídeo em 2011, partilhando experiências para o benefício de juventude LGBT em risco.