Zaměstnanec by se například mohl rozhodnout, že zkrátí dobu pobírání svých dávek v nezaměstnanosti a získané body investuje do lepších vzdělávacích příležitostí.
Ad esempio, un dipendente potrebbe decidere di ridurre la durata delle proprie indennità di disoccupazione ed investire i punti corrispondenti per beneficiare di migliori opportunità di istruzione.