Každých deset let by měl mít například zaměstnanec možnost absolvovat roční formální vzdělávání, přičemž třetinu nákladů by platil zaměstnavatel, třetina by se hradila z veřejných prostředků a třetina z osobních úspor zaměstnance (tyto poměry by se mohly měnit podle příjmové hladiny).
Ad esempio, ogni dieci anni, un lavoratore dovrebbe potersi dedicare a un anno di aggiornamento, laddove un terzo dei costi vengono pagati dal datore di lavoro, un terzo dai fondi pubblici e un terzo coi risparmi personali (queste proporzioni possono variare per scaglioni di reddito).