Takové chování opět podrývá zaměstnaneckou smlouvu jako základní společenskou instituci a narušuje efektivitu řady souvisejících prvků, jako je roční zdanění příjmů.
Anche in questo caso, tale comportamento mina il contratto di lavoro come istituzione sociale fondamentale e rende poco ottimali una serie di sue caratteristiche associate, come le imposte sul reddito annuali.