Vzhledem k rychlým změnám v souborech dovedností nezbytných pro mnohá povolání musí podniky přesměrovat investice do školení zaměstnanců a celoživotního učení, zejména proto, že do řad pracovních sil nastupuje generace narozená kolem přelomu tisíciletí a hledá smysl a rozmanité zkušenosti, kde jejich předchůdci hledali plat a stabilitu.
Visto il rapido cambiamento delle competenze richieste per le varie professioni, le aziende dovranno inoltre reindirizzare gli investimenti sulla formazione sul lavoro e sull’apprendimento costante, soprattutto in concomitanza con l’entrata nel mondo del lavoro dei nati dopo il 1980 in cerca di obiettivi e diversità nel lavoro, al contrario dei loro predecessori che cercavano invece una retribuzione e la stabilità.