V některých případech – například ve Velké Británii – navíc snižování mezd a pružná pravidla propouštění zaměstnanců podnítily firmy k tomu, aby nahradily kapitál pracovní silou, což snížilo výkon na zaměstnance.
Inoltre, in alcuni casi - per esempio, il Regno Unito - una diminuzione dei salari e delle regole di licenziamento flessibili hanno incoraggiato le imprese a sostituire il lavoro al capitale, riducendo il prodotto per lavoratore.