Taková flexibilita vyžaduje souhlas všech: zaměstnanci se musí přizpůsobit měnícím se požadavkům, zaměstnavatelé musí reorganizovat své podniky, aby umožňovaly větší sdílení práce, práci z domova i intervaly učení a vlády musí přepracovat daňový systém, podporu příjmů a regulaci tak, aby podporovaly „revoluci pružnosti a solidarity“, která povzbudí osobní rozhodování a zodpovědnost, a přitom se nezpronevěří sociální soudržnosti.
Una flessibilità di questo tipo richiede il consenso di tutti: i dipendenti devono adeguarsi alle nuove richieste; i datori di lavoro devono riorganizzare le proprie imprese per consentire una maggiore condivisione del lavoro, il telelavoro e intervalli dedicati all’aggiornamento; e i governi devono rivedere le tasse, il sostegno ai redditi e la regolamentazione per promuovere una “rivoluzione di flessibilità e solidarietà” in grado di incoraggiare le scelte personali e la responsabilità, mantenendo al contempo l’impegno nei confronti della coesione sociale.