Kromě toho trvají kritikové na tom, že fúze a akvizice, které činí velké firmy ještě většími, by neměly být motivovány mzdovými ohledy a že neúspěšní manažeři by neměli dostávat „zlaté padáky“.
Ils soulignent également que les fusions et les acquisitions qui permettent aux grandes sociétés de s'étendre encore ne devraient pas être motivées par des considérations salariales et que les dirigeants qui échouent ne devraient pas bénéficier de "parachutes dorés".