Bewley se během rozhovorů s manažery dozvěděl, že nejlepší by bylo (tedy přinejmenším z jejich hlediska), pokud by se bolestné snížení zaměstnanosti koncentrovalo na několik málo lidí, jejichž reptání by zbylí zaměstnanci neslyšeli.
Il ressort de ses entretiens avec les gestionnaires qu’il serait préférable (du moins du point de vue de l’employeur) que cette délicate réduction des heures de travail ne concerne qu’un groupe réduit de personnes, dont les récriminations ne seront pas entendues par le reste des employés.