Tato úmluva ovšem garantuje ochranu před zatčením až do soudu a usvědčení, s výjimkou „závažných přečinů“. Lze spor o výši mzdy kvalifikovat jako „závažný přečin“ vyžadující zatčení a pokoření?
Mais cette convention garantie la liberté de mouvement jusqu’au procès et au jugement, excepté dans les cas « d’offenses graves. » Un conflit salarial peut-il constituer une « offense grave, » sujette à arrestation et à des humiliations ?