Taková struktura odměn by šéfy vystavila vlivu širší palety negativních důsledků podstupovaných rizik, takže by omezila pobídky, které je k přijímání rizik motivují.
En exposant les cadres dirigeants à un plus grande part des conséquences négatives des risques pris, une telle structure de compensation limiterait les incitations à prendre des risques excessifs.