Strategie nástupu mladých pracovníků do zaměstnání, založená na završení reforem ochrany zaměstnanosti, které se v&#160;posledních 20 letech provádějí ve většině zemí OECD, by politikům mohla nabízet „jasnou stopu“ po funkčním období.
Une stratégie d’entrée pour les jeunes travailleurs basée sur l’achèvement des réformes de la protection de l’emploi instituées par la plupart des pays de l’OCDE dans les vingt dernières années pourrait leur offrir une forme de titularisation.