Jedno hodnocení konstatovalo, že zaměstnanci Bank of England mají sklon „filtrovat“ své rady tak, aby byly stravitelnější pro nadřízené.
Le premier de ces rapports a observé que les membres du personnel de la Banque d’Angleterre avaient tendance à « filtrer » leurs recommandations dans le but de les rendre plus acceptables par leurs supérieurs.