Místo aby tedy firmy při první známce zotavení v panice přijímaly nové lidi ze strachu, že se jim to později nepodaří a přijdou o tržby, raději se nejprve ujistí, že je zotavení opravdu trvalé, a teprve poté zvýší počet zaměstnanců.
Donc, plutôt que d’embaucher dans la panique, dès les premiers signes d’une reprise, par crainte d’être incapable de le faire plus tard et de perdre des ventes, les entreprises préfèrent s’assurer que la reprise est bien établie avant d’alourdir leur masse salariale.