Aby se toto pokřivení vyřešilo, odměny manažerů ve finančnictví by se neměly vázat k dlouhodobé hodnotě kmenových akcií firmy, ale k dlouhodobé hodnotě širšího koše cenných papírů.
Pour remédier à cette dérive, les salaires des cadres financiers devraient être liés non à la valeur à long terme d’actions ordinaires, mais à la valeur à long terme d’un large panier de titres.