V zájmu spravedlnosti i efektivity by práva a požitky měly být navázané na jednotlivce, nikoliv na firmy či status zaměstnání, a měly by být plně přenosné mezi sektory a pracovními místy.
Pour des raisons de justice comme d'efficacité, il faut faire en sorte que les droits soient attachés aux individus et à leur entreprise ou à leur situation au regard de l'emploi, et il faut les rendre entièrement portable lorsqu’on change de secteur ou d’emploi.