Jak soukromé firmy vědí, transformace – tedy hluboké změny ve způsobu, jímž se věci dělají – často nejdříve stojí peníze a teprve pak přinášejí úspory. Může to být tím, že změny vyžadují investice do nových technologií, nový výcvik zaměstnanců nebo jednoduše nákup souhlasu akcionářů.
Comme le savent bien les entreprises, un changement en profondeur coûte souvent avant de porter ses fruits, parce qu’il nécessite d'investir dans une nouvelle technologie, de former les salariés ou de gagner le consentement des parties prenantes.