Jeden z významných faktorů, který přivodil nadměrné podstupování rizik, tkví v tom, že standardní platová ujednání ve firmách odměňují manažery za krátkodobé zisky, i když se tyto zisky následně rozplynou.
Et ces prises de risque ont été d’autant plus excessives, qu’il s’agissait le plus souvent de récompenser des bénéfices à court terme, même avec un recul de ces bénéfices dans la foulée.