Zaměstnanec by se například mohl rozhodnout, že zkrátí dobu pobírání svých dávek v nezaměstnanosti a získané body investuje do lepších vzdělávacích příležitostí.
Par exemple, un salarié pourrait décider de raccourcir la durée pendant laquelle il bénéficie de ses allocations chômage afin d'investir les points correspondants dans une formation.