To představuje významnou odchylku od tradice obsazování nejvyšších funkcí v centrálních bankách lidmi, kteří tam strávili většinu kariéry – od tradice, jež postupem času umožnila, aby centrální banky podlehly „skupinovému myšlení“.
Cette tendance contredit significativement la tradition consistant à désigner aux postes de haute direction des banques centrales des personnes y ayant passé la plus grande partie de leur carrière – une tradition qui, au fil des années, a conduit à un phénomène de « pensée de groupe » au sein des banques centrales.