První alternativou je bránit mzdy nízce kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím zákonů o minimální mzdě nebo vyplácením sociálních náhradních příjmů, jež v sobě zahrnují požadavky minimální mzdy vůči ekonomice soukromého sektoru.
La première est de maintenir les salaires des travailleurs non qualifiés au moyen d'un salaire minimum ou d'un revenu social de remplacement.