Co se týče burzovně založených kompenzací, manažeři by neměli mít povoleno přidělené opce a akcie zpeněžovat před vypršením určité lhůty, řekněme pěti let od přiznání nároku – tedy od chvíle, kdy si opce či akcie „vydělali“ a odkdy jim je nikdo nemůže vzít.
En ce qui concerne le paiement des bonus en actions, les cadres ne devraient pas être autorisés à tirer profit des stock options qui leur ont été confiées, avant une échéance de cinq ans, par exemple – c’est à dire avant le moment où elles seraient arrivées à “maturité,” et où on ne doit pas pouvoir les retirer aux cadres.