Z toho lze vyvodit závěr, že podobná neformální ujednání přežívají v reálném světě pracovněprávních vztahů díky tomu, že posilují naše upřímně míněné pocity dobré vůle vůči sobě navzájem.
On peut conclure que de tels arrangements informels survivent dans les relations du monde de l’emploi réel parce qu’ils renforcent nos sentiments sincères de bonne volonté les uns envers les autres.