Teoretici vedení hovoří o „sdíleném vůdcovství“ či „rozloženém vůdcovství“ a předkládají představy lídrů ve středu kruhu, nikoli na vrcholu hierarchie.
Les théoriciens parlent de “leadership partagé” et de “leadership distribué” ; ils suggèrent également de représenter le leader au centre d’un cercle plutôt qu’au sommet d’une hiérarchie.