Bewley se během rozhovorů s manažery dozvěděl, že nejlepší by bylo (tedy přinejmenším z jejich hlediska), pokud by se bolestné snížení zaměstnanosti koncentrovalo na několik málo lidí, jejichž reptání by zbylí zaměstnanci neslyšeli.
En sus entrevistas con los gerentes, estos le dijeron que lo mejor es (por lo menos desde el punto de vista de un gerente) que el dolor de la reducción del empleo se concentre en unas pocas personas, cuyas quejas no serán escuchadas por el resto de los empleados.