Již existující firmy se budou zpočátku těmto učebním poměrům pravděpodobně bránit, protože investování času a prostředků do dočasných zaměstnanců – neřkuli potenciálních konkurentů – zjevně odporuje jejich zájmům.
Al principio, es probable que las empresas existentes se resistan a aceptar dichos aprendizajes, porque invertir tiempo y recursos en trabajadores temporales –cuando no posibles competidores– parece estar reñido con sus intereses.