To představuje významnou odchylku od tradice obsazování nejvyšších funkcí v centrálních bankách lidmi, kteří tam strávili většinu kariéry – od tradice, jež postupem času umožnila, aby centrální banky podlehly „skupinovému myšlení“.
Es un cambio importante respecto de la tradición de reservar las posiciones de liderazgo de los bancos centrales para personas que hayan hecho la mayor parte de sus carreras dentro del banco. Una tradición que hizo posible que, con el tiempo, los bancos centrales sucumbieran al influjo del “pensamiento de grupo”.