Právě tak se to dělalo v počátcích sociálního státu. Když však v 60. a 70. letech 20. století zavládla „revoluce rostoucích nároků“, odborové svazy zaujaly stanovisko, že pracující mají nárok nejen na zaměstnání, ale na zaměstnání v regionu a ve firmě dle své volby.
Así se hacía en los primeros tiempos del Estado del bienestar, pero, a medida que la “revolución de derechos en aumento” fue afianzándose en los decenios de 1960 y 1970, los sindicatos adoptaron la posición de que los trabajadores tienen derecho no sólo a un puesto de trabajo, sino también a que esté en la región y en la empresa que prefieran.