Kdyby nizozemské zákony dovolovaly propouštění zaměstnanců na plný úvazek (což je v této vzkvétající době velmi nepravděpodobné), podíl práceschopných osob oficiálně uznaných jako „nemocní“ nebo „invalidní“ by se dramaticky snížil, koneckonců podobně jako počet pracovníků zaměstnaných na poloviční úvazek nebo sezónně.
Si las leyes holandesas permitieran el despido de empleados de tiempo completo (lo que es poco probable en estos tiempos de prosperidad) la proporción de la fuerza de trabajo considerada como demasiado enferma o discapacitada para laborar disminuiría considerablemente, al igual que el número de trabajadores temporales y de medio tiempo.