To se zásadním způsobem liší od singapurského modelu, neboť se od zaměstnavatelů nevyžaduje, aby tak učinili, a třebaže se zaregistrovaným zaměstnancům strhávají splátky ze mzdy bez jejich souhlasu, mohou se na svou žádost z plánu odhlásit.
Esto difiere fundamentalmente del esquema de Singapur, ya que los empleadores no están obligados a hacerlo y, si bien los pagos de los empleados inscriptos se deducen de sus recibos de sueldo sin su consentimiento, pueden abandonar el plan cuando así lo soliciten.