Z těchto ujednání plynuly pro manažery pobídky k nedostatečnému zvažování možnosti rozsáhlých ztrát, takže řídicí pracovníci byli motivováni podstupovat nadměrná rizika.
Estas estructuras dieron a los ejecutivos incentivos para dar poco peso a la posibilidad de sufrir grandes pérdidas, lo que a su vez los motivó a adoptar riesgos excesivos.