Mimořádně vysoký podíl pracovní síly – 12 % – je úředně klasifikováno jako „nemocní“ nebo „invalidní“, neboť zneschopnění je prakticky jediný způsob, jak se holandský zaměstnavatel může zbavit nechtěného pracovníka zaměstnaného na plný úvazek.
Una proporción extraordinariamente alta de la fuerza de trabajo –12%-- está clasificada oficialmente como “enferma” o “inválida”, porque dar incapacidad a un empleado es prácticamente la única manera en que los patrones holandeses pueden deshacerse de trabajadores de tiempo completo.