Každých deset let by měl mít například zaměstnanec možnost absolvovat roční formální vzdělávání, přičemž třetinu nákladů by platil zaměstnavatel, třetina by se hradila z veřejných prostředků a třetina z osobních úspor zaměstnance (tyto poměry by se mohly měnit podle příjmové hladiny).
Por ejemplo, cada diez años un trabajador podría tener la oportunidad de estudiar un año en el sistema formal, financiado en un tercio por el empleador, un tercio con fondos públicos y el otro tercio con sus ahorros personales (las proporciones podrían variar según la franja de ingresos a la que pertenezca).