Kromě přehodnocení institucí a postupů založených na tradičních zaměstnaneckých smlouvách – například příspěvků na sociální zabezpečení – budeme muset začít vymýšlet nové instituce, které tuto technikou vyvolávanou transformaci využijí v náš společný prospěch.
Además de repensar las instituciones y las prácticas predicadas sobre los contratos de empleo tradicionales -como los aportes a la seguridad social-, necesitamos empezar a inventar nuevas instituciones que empleen esta transformación impulsada por la tecnología para nuestro beneficio colectivo.