Protože je navíc maximalizace ceny akcií jen chabým stimulem pro zaměstnance a střední manažery, začaly správní rady firem stále více centralizovat moc kolem nejvyšších manažerů, čímž podporovaly „hrdinnou“ formu vedení, která je odtržená od zbytku firmy.
Es más, como maximizar el valor accionario es un incentivo pobre para los trabajadores y los gerentes de niveles medios, las juntas de las empresas cada vez centralizaron más el poder alrededor de los jefes ejecutivos, alentando así una forma “heroica” de liderazgo que está desprendida del resto de la empresa.