Také jsem očekávala, že se mi ozvou zástupci firem s názory na to, zda mnou navrhovaná řešení – větší flexibilita pracoviště, skoncování s kulturou měření doby osobního kontaktu a „časového machismu“ a umožnění rodičům, kteří nějakou dobu nepracovali nebo pracovali na částečný úvazek, aby se po návratu do pracovního procesu plnoprávně ucházeli o špičkové funkce – lze v praxi uskutečnit, nebo jsou utopií.
I also expected to hear from business representatives about whether my proposed solutions – greater workplace flexibility, ending the culture of face-time and “time machismo,” and allowing parents who have been out of the workforce or working part-time to compete equally for top jobs once they re-enter – were feasible or utopian.