Kromě přehodnocení institucí a postupů založených na tradičních zaměstnaneckých smlouvách – například příspěvků na sociální zabezpečení – budeme muset začít vymýšlet nové instituce, které tuto technikou vyvolávanou transformaci využijí v náš společný prospěch.
In addition to rethinking institutions and practices predicated on traditional employment contracts – such as social security contributions – we will need to begin to invent new institutions that harness this technology-driven transformation for our collective benefit.