Taková flexibilita vyžaduje souhlas všech: zaměstnanci se musí přizpůsobit měnícím se požadavkům, zaměstnavatelé musí reorganizovat své podniky, aby umožňovaly větší sdílení práce, práci z domova i intervaly učení a vlády musí přepracovat daňový systém, podporu příjmů a regulaci tak, aby podporovaly „revoluci pružnosti a solidarity“, která povzbudí osobní rozhodování a zodpovědnost, a přitom se nezpronevěří sociální soudržnosti.
Such flexibility requires the consent of all: employees must adjust to changing requirements; employers must re-organize their enterprises to allow more work-sharing, work from home, and learning intervals; and governments must overhaul taxes, income support, and regulation to promote a “flex-solidarity revolution” that encourages personal choice and responsibility, while remaining committed to social cohesion.