Co se týče burzovně založených kompenzací, manažeři by neměli mít povoleno přidělené opce a akcie zpeněžovat před vypršením určité lhůty, řekněme pěti let od přiznání nároku – tedy od chvíle, kdy si opce či akcie „vydělali“ a odkdy jim je nikdo nemůže vzít.
As far as equity-based compensation is concerned, executives should not be allowed to cash out options and shares given to them for a period of, say, five years after the time of “vesting” – that is, the point at which the options and shares have been “earned“ and may not be taken away from the executive.