Mimořádně vysoký podíl pracovní síly – 12 % – je úředně klasifikováno jako „nemocní“ nebo „invalidní“, neboť zneschopnění je prakticky jediný způsob, jak se holandský zaměstnavatel může zbavit nechtěného pracovníka zaměstnaného na plný úvazek.
An extraordinarily high proportion of the labor force - 12% - is officially classified as “sick” or “invalid” because putting a worker on disability is practically the only way Dutch employers have of ridding their firms of unwanted full-time employees.