Místo aby tedy firmy při první známce zotavení v panice přijímaly nové lidi ze strachu, že se jim to později nepodaří a přijdou o tržby, raději se nejprve ujistí, že je zotavení opravdu trvalé, a teprve poté zvýší počet zaměstnanců.
So, rather than hire in panic at the first sign of a recovery for fear that they will be unable to do so later and lose sales, firms would rather make sure that the recovery is well established before adding workers.