Kdyby nizozemské zákony dovolovaly propouštění zaměstnanců na plný úvazek (což je v této vzkvétající době velmi nepravděpodobné), podíl práceschopných osob oficiálně uznaných jako „nemocní“ nebo „invalidní“ by se dramaticky snížil, koneckonců podobně jako počet pracovníků zaměstnaných na poloviční úvazek nebo sezónně.
Sollte das holländische Gesetz die Entlassung von Vollzeitarbeitskräften erlauben (was in diesen prosperierenden Jahren nicht wahrscheinlich ist), würde der Anteil derjenigen Arbeitskräfte, die offiziell als zu krank oder als erwerbsunfähig betrachtet werden, ebenso dramatisch abnehmen wie die Zahl der Teilzeit- und Interimsarbeitskräfte.