Kromě toho trvají kritikové na tom, že fúze a akvizice, které činí velké firmy ještě většími, by neměly být motivovány mzdovými ohledy a že neúspěšní manažeři by neměli dostávat „zlaté padáky“.
Sie verlangen außerdem, dass Fusionen und Übernahmen, die die Unternehmen größer machen, nicht durch Gehaltsüberlegungen mitbestimmt werden und gescheiterte Manager keinen „goldenen Fallschirm“ erhalten sollten.