U LGBT zaměstnanců je o 85% vyšší pravděpodobnost coming-outu ve firmách, jejichž topmanažeři „přiznávají barvu“ také (24% oproti 13%).
LGBT-Arbeitnehmer outen sich mit 85% größerer Wahrscheinlichkeit dann, wenn auch Vorgesetzte dies bereits getan haben (24% im Vergleich zu 13%).