Vzhledem k rychlým změnám v souborech dovedností nezbytných pro mnohá povolání musí podniky přesměrovat investice do školení zaměstnanců a celoživotního učení, zejména proto, že do řad pracovních sil nastupuje generace narozená kolem přelomu tisíciletí a hledá smysl a rozmanité zkušenosti, kde jejich předchůdci hledali plat a stabilitu.
Angesichts des raschen Wandels der Fähigkeiten, die für viele Berufe erforderlich sind, müssen die Unternehmen in die Ausbildung am Arbeitsplatz und in lebenslanges Lernen investieren – insbesondere deshalb, weil jetzt die Generation der Jahrtausendwende berufstätig wird, die nicht so sehr wie ihre Vorgänger Wert auf finanzielle Sicherheit und Stabilität legt, sondern eher auf sinnvolle Arbeit und Abwechslung.