Z těchto ujednání plynuly pro manažery pobídky k nedostatečnému zvažování možnosti rozsáhlých ztrát, takže řídicí pracovníci byli motivováni podstupovat nadměrná rizika.
Diese Strukturen gaben den Führungskräften Anreize, der Möglichkeit großer Verluste zu geringe Bedeutung beizumessen, was die Führungskräfte wiederum dazu motivierte, exzessive Risiken einzugehen.