V některých případech – například ve Velké Británii – navíc snižování mezd a pružná pravidla propouštění zaměstnanců podnítily firmy k tomu, aby nahradily kapitál pracovní silou, což snížilo výkon na zaměstnance.
In manchen Fällen – wie etwa in Großbritannien – haben außerdem Lohnsenkungen und flexible Regeln bei Entlassungen die Firmen ermutigt, Arbeitskräfte durch Kapital zu ersetzen, womit sich auch die Leistung pro Mitarbeiter verringerte.