Co se týče burzovně založených kompenzací, manažeři by neměli mít povoleno přidělené opce a akcie zpeněžovat před vypršením určité lhůty, řekněme pěti let od přiznání nároku – tedy od chvíle, kdy si opce či akcie „vydělali“ a odkdy jim je nikdo nemůže vzít.
Was Kapitalbeteiligungen angeht, sollten die Mitarbeiter die ihnen zugeteilten Optionen und Aktien erst nach einer Zeitspanne von, sagen wir mal, fünf Jahren nach dem „Vesting“ verkaufen können – das ist der Punkt, an dem die Optionen und Aktien „verdient“ wurden und den Mitarbeitern nicht weggenommen werden können.