Najímání, kariérní růst i odměňování akademiků se čím dál větší měrou zakládá na „citačním ohlasu“ – jde o to, kolikrát je dané osobě přiznán kredit v odbornou veřejností uznaných publikacích.
Als Basis für die Einstellung, Beförderung und Entlohnung von Universitätsmitarbeitern wird immer öfter die Häufigkeit herangezogen, mit der ihre Veröffentlichungen in einschlägigen Publikationen zitiert werden.