V minulosti se prémie řídicích pracovníků často zakládaly na účetních kritériích majících význam především pro kmenové akcionáře, například na návratnosti vlastního kapitálu či výnosech z kmenové akcie.
In der Vergangenheit basierten Boni häufig auf Bilanzkennzahlen, die in erster Linie für die Stammaktionäre von Interesse waren, wie etwa Eigenkapitalrendite oder Ertrag pro Stammaktie.