Takové struktury odměňování dávají manažerům pobídky ke snahám o krátkodobé zisky, třeba rozhodováním ve prospěch úvěrových a investičních postupů, které zlepší krátkodobé výdělky, i když to zvyšuje riziko pozdějšího kolapsu.
Derartige Gehaltsstrukturen gaben den Führungskräften übermäßige Anreize, kurzfristige Gewinne anzustreben, z. B. indem sie Kredit- und Investitionsentscheidungen trafen, die kurzfristig die Erträge verbesserten, selbst wenn dadurch die Risiken einer späteren Implosion stiegen.