Existuje jedno prosté, byť radikální řešení: zrušit právní ustanovení upravující délku pracovních smluv a vrátit do kolektivního vyjednávání zohlednění definitivy a počtu odpracovaných let, jako je tomu jinde.
Es gibt eine einfache, wenn auch radikale Lösung: Die Abschaffung gesetzlicher Bestimmungen, welche die Dauer von Arbeitsverhältnissen regeln und die Rückführung von Fragen wie Einstellung und Dauer der Betriebszugehörigkeit in den Bereich der Tarifverhandlungen, wie es auch in anderen Ländern gehandhabt wird.