في إطار برنامج القيادات النسائية الشابة الذي أساعد في إدارته في معهد وودهول، كثيراً ما نرى أن نساء الطبقة المتوسطة، ونساء الطبقة العاملة، يجدن حرجاً في التحدث عن المال. وحين يتطرقن إلى هذا الموضوع ـ مع أصحاب العمل على سبيل المثال ـ فإنهن يستخدمن لغة دفاعية هدّامة. وهن لا يرغبن في التفاوض بشأن الرواتب ونادراً ما يعرفن كيف يفعلن ذلك. ومن الواضح أنهن يعتقدن أن مطالبتهن بالمال في مقابل عملهن يخرجهن من &quot;أنوثتهن&quot;. وكثيراً ما يفترضن أن بذل ضعف المجهود الذي يبذله من حولهن في العمل ـ والامتناع في الوقت نفسه عن التحدث عن جدارتهن وإنجازاتهن ـ من شأنه أن يسفر عن الزيادة في أجورهن لأن أحد كبار المسؤولين في المكان الذي يعملن به سوف يلاحظ جهودهن المتميزة.
В программе лидерства для молодых женщин, над которой я работаю в Институте Woodhull , мы видим, что женщины среднего класса, как правило, чаще женщин из среды рабочего класса стесняются говорить о деньгах. Когда они действительно поднимают этот вопрос – перед работодателями, например – они используют примирительный, пагубный для них язык.