وعلى وجه الخصوص، نستطيع الربط بين فصل الملكية عن الإدارة في دول أوروبا القارية الغنية والولايات المتحدة وبين دور العمالة داخل الشركة وفي إطار المجتمع. ففي بعض الدول تؤثر العمالة إلى حد هائل على الشركات من خلال السياسة، أو بعبارة أخرى من خلال معارضة الاستغناء عن أعداد كبيرة من العمالة ومن خلال مقاومة خطط إعادة البناء أو الهيكلة التي تغير من طبيعة بيئة العمل.
В частности, разделение собственности и контроля в богатых странах континентальной Европы и США может зависеть от роли, которую играют работники, как в самой фирме, так и в обществе в целом. В некоторых странах рабочие оказывают сильное влияние на компании через политические процессы: например, протесты против массовых увольнений и сопротивление планам реструктурирования, которые могут повлиять на рабочие места.