كانت هياكل الأجور هذه سبباً في حصول المسؤولين التنفيذيين على قدر مفرط من الحوافز التي دفعتهم إلى السعي إلى تحقيق المكاسب قصيرة الأجل ـ حتى ولو تسببوا بهذا في تعاظم خطر الانهيار في المستقبل. ولقد حذرت أنا و جيسي فرايد من هذا التشوه قصير الأمد منذ خمسة أعوام، وذلك في كتابنا الذي نشرناه تحت عنوان &quot;المكافأة بلا أداء&quot;. وبعد اندلاع الأزمة أصبحت هذه المشكلة معروفة على نطاق واسع، وخاصة بين كبار رجال الأعمال مثل لويد بلانكفين ، الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس. ولكن ما زالت الحاجة قائمة إلى المواجهة الفعالة: ذلك أن القرار الذي اتخذته شركة جولدمان ساكس مؤخراً بتقديم مكافآت ضخمة عن الأداء أثناء الربعين الأخيرين يشكل خطوة في الاتجاه الخطأ.
В процессе развертывания кризиса эта проблема получила широкое признание, в том числе из уст таких лидеров бизнеса, как генеральный директор «Goldman Sachs» Ллойд Бланкфейн. Тем не менее, эта проблема нуждается в адекватном решении: последнее решение «Goldman» выплатить рекордные бонусы в качестве вознаграждения за результаты работы за последние два квартала, например, является шагом в неверном направлении.