في النهاية، حين نزعم أن الجميع ـ في ظل ظروف مثالية ـ قد حصلوا على ما يستحقونه، فإن هذا يشكل تقييماً اقتصادياً وليس أخلاقياً. فهو لا يتوافق مع حدسنا الأخلاقي الذي يجعلنا نرى أن المدير التنفيذي لا ينبغي له أن يحصل على خمسمائة ضعف متوسط الأجر الذي يحصل عليه العاملين لديه، أو مع اعتقادنا في أنه إذا ما كان أجر شخص ما الذي يتحصل عيه من السوق أقل من أن يستطيع به سد احتياجاته الحياتية الأساسية، فلا ينبغي لنا أن نتركه ليموت جوعاً. ومع تعاظم ثروات مجتمعاتنا، فقد أصبحنا نعتقد أن الجميع يستحقون الحد الأدنى، سواء من فرص العمل أو المرض أو البطالة، وهو ما يسمح بمستوى مستمر من الراحة والازدهار. والسوق لا يضمن مثل هذه الأمور.
Это не соответствует нашей моральной интуиции, что руководитель высшего звена должен зарабатывать в 500 раз больше средней зарплаты своих рабочих, или нашей вере в то, если чья-либо зарплата на рынке не достаточна для поддержания жизни, то ему не должны позволить умереть с голода. По мере того, как наши общества стали богаче, мы стали считать, что каждый имеет право на минимальные стандарты, как в работе, так и в болезни или при безработице, которые позволяют поддерживать уровень определенного комфорта и благополучия.