وبالنسبة لأرباب العمل في الولايات المتحدة فمن الأسهل كثيراً أن يُزال العاملون من جدول الرواتب مقارنة بالحال بالنسبة لأرباب العمل في ألمانيا. إذ يحظر قانون العمل الألماني تسريح العمال على هذا النحو، ولكن أرباب العمل الألمان أيضاً أقل ميلاً من أرباب العمل في الولايات المتحدة إلى التخلص من العمال، وذلك لأنهم استثمروا الكثير في رأس المال البشري لشركاتهم. ومع تمتع العمال الأميركيين بقدر أقل من مهارات العمل مقارنة بنظرائهم في ألمانيا، فإنه أكثر عُرضة للتسريح من العمل.
Работодателям США намного проще вычеркнуть работников из платежной ведомости ‑ или, как говорит Роберт Гордон из Северо-западного университета, «освободить любой шезлонг» ‑ чем немецким работодателям. Трудовой кодекс Германии запрещает такие увольнения, но немецкие работодатели также, вероятно, менее склонны, чем американские р��ботодатели, избавляться от работников, поскольку они больше вложили в человеческий капитал своих компаний.