ان اعلان كبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات عن مثليتهم يحدث فرقا كبيرا وكوك مثال عظيم على ذلك فهناك احتمالية اكبر بنسبة 85% ان يعلن الموظفون عن مثليتهم في الشركات التي يعلن فيها كبار المسؤولين التنفيذيين عن مثليتهم ( 24% مقابل 13%) وفي شركة ايرنست آند يونغ فإن قيادتنا المثليه شاركت في فيديو "الحياة تصبح افضل" سنة 2011 وهو مشروع لتبادل القصص لفائدة الشباب من المثليين المعرضين للاخطار . لقد اغتنمت هذه الفرصة وبدعم كامل من قيادة ايرنست اند يونغ من لأعلن انني مثليه بشكل رسمي . لم اتكلم بصراحة عن تجربتي فحسب ولكني قمت كذلك بشرح كيف ان فلسفة مؤسستي لعبت دورا مهما في قراري.
LHBT-werknemers komen 85% procent waarschijnlijker uit de kast bij bedrijven waar mensen uit het hogere leidinggevende kader al uit de kast zijn gekomen (24% tegen 13%). Bij EY deed onze LHBT directie in 2011 mee aan het ‘It Gets Better’ videoproject, waarin we onze verhalen deelden ten behoeve van LHGT-jongeren die in de gevarenzone zitten.