لقد تم في سنة 1999 تعديل قانون فرص التوظيف المتساوية من اجل توفير فرص عمل متساوية للرجال والنساء وذلك عن طريق منع الممارسات العمالية التمييزية ولكن التشريع كان له تأثير ضيئل على جو العمل بالنسبة للنساء.
In 1999 werd de Japanse wet aangepast om mannen en vrouwen gelijke kansen op een baan te geven, door discriminerende arbeidspraktijken te verbieden. Maar de wetgeving heeft weinig invloed gehad op de sfeer op de werkplek voor vrouwen.