وتعرض الدول الناشئة مثالاً للتفاوت الصارخ بين العاملين في القطاع الرسمي ــ شركات مثل بتروبراس في البرازيل وإنفوسيس في الهند ــ وأولئك الذين يعملون في القطاع غير الرسمي. ولكن حتى في الاقتصادات المتقدمة، حيث تغطي الحماية الاجتماعية نطاقاً عريضاً، يظل الحصول على الفوائد أبعد ما يكون عن المساواة. إذ يتمتع الموظفون في الشركات الكبيرة المربحة برعاية صحية أفضل، ومعاشات تقاعد أكثر سخاء، فضلاً عن سهولة الحصول على برامج التدريب. وعلاوة على ذلك، فإن بعض الفوائد ــ على سبيل المثال إجازة الأبوة ــ مشروطة بالأقدمية داخل أي شركة.
Ein Beispiel für die eklatante Ungleichheit zwischen Beschäftigten im formellen Sektor – bei Unternehmen wie Petrobras in Brasilien und Infosys in Indien – und solchen in der informellen Wirtschaft sind die Schwellenländer. Doch selbst in den hochentwickelten Volkswirtschaften mit ihren breit angelegten sozialen Sicherungssystemen ist der Zugang zu Leistungen alles andere als gleich verteilt.