إن أربعة عقود من الأدلة تشير الآن إلى أن الشركات في أوروبا وأيضاً في الولايات المتحدة تتهرب من تعيين الموظفين استناداً إلى الجدارة وترقية النساء إلى المناصب العليا ــ بصرف النظر عن كم "الضغوط الناعمة" المفروضة عليها. وعندما تنجح المرأة في الوصول إلى قمة السلطة الشركاتية ــ كما فعلت شيريل ساندبيرج مؤخراً في فيس بوك على سبيل المثال ــ فإنها تستحوذ على اهتمام كبير لأنها تظل تشكل الاستثناء للقاعدة.
Immerhin haben die Ergebnisse der letzten vier Jahrzehnte gezeigt, dass Unternehmen in Europa und den USA Frauen nicht entsprechend ihrer Leistung in leitende Positionen einstellen oder befördern – egal, wieviel “sanftem Druck” sie ausgesetzt sind. Wenn Frauen zum Gipfel der Unternehmensmacht vordringen, wie kürzlich Sheryl Sandberg bei Facebook, erfährt dies besondere Beachtung – genau deshalb, weil sie immer noch die Ausnahme von der Regel sind.