في إطار برنامج القيادات النسائية الشابة الذي أساعد في إدارته في معهد وودهول، كثيراً ما نرى أن نساء الطبقة المتوسطة، ونساء الطبقة العاملة، يجدن حرجاً في التحدث عن المال. وحين يتطرقن إلى هذا الموضوع ـ مع أصحاب العمل على سبيل المثال ـ فإنهن يستخدمن لغة دفاعية هدّامة. وهن لا يرغبن في التفاوض بشأن الرواتب ونادراً ما يعرفن كيف يفعلن ذلك. ومن الواضح أنهن يعتقدن أن مطالبتهن بالمال في مقابل عملهن يخرجهن من &quot;أنوثتهن&quot;. وكثيراً ما يفترضن أن بذل ضعف المجهود الذي يبذله من حولهن في العمل ـ والامتناع في الوقت نفسه عن التحدث عن جدارتهن وإنجازاتهن ـ من شأنه أن يسفر عن الزيادة في أجورهن لأن أحد كبار المسؤولين في المكان الذي يعملن به سوف يلاحظ جهودهن المتميزة.
In dem Führungskräfte-Programm für junge Frauen am Woodhull Institute, an dessen Durchführung ich beteiligt bin, sehen wir immer wieder, dass Frauen aus der Mittelschicht es öfter als Frauen aus der Arbeiterklasse als peinlich empfinden, über Geld zu sprechen. Wenn sie es zur Sprache bringen – zum Beispiel bei Arbeitgebern – benutzen sie eine entschuldigende Sprache, die ihre eigene Aussichtslosigkeit zum Ausdruck bringt.