بيد أن هذا الجهد أيضاً لابد أن يتغلب على عقبات ثقافية هائلة. وقد تحدي آبي بشكل متكرر (بما في ذلك في الأمم المتحدة) عن الفرص المتاحة للنساء، كما دعا إلى تخصيص 30% من المناصب الإدارية الكبرى في اليابان للنساء. ولكن النساء يمثلن اليوم أقل من 10% من المناصب الإدارية ونحو 1% فقط من كبار المسؤولين التنفيذيين. ويعطي مؤشر التفاوت بين الجنسين التابع للمنتدى الاقتصادي العالمي اليابان تصنيفاً منخفضاً. والواقع أن التدابير الحكومية، مثل إجازة رعاية الأسرة وزيادة فترة حضانة الأطفال للأمهات العاملات، من الممكن أن تساعد، ولكن المواقف التقليدية تتغير ببطء.
Abe sprach häufig (auch vor den Vereinten Nationen) über Chancen für Frauen und forderte einen Frauenanteil von 30 Prozent unter Japans Managern. Allerdings sind heute weniger als 10 Prozent aller Manager weiblich und der entsprechende Wert bei hochrangigen Führungskräften liegt bei etwa 1 Prozent.