وتوقعت أيضاً أن أسمع من ممثلي قطاع الأعمال حول ما إذا كانت حلولي المقترحة ــ قدر أعظم من المرونة في مكان العمل، وإنهاء ثقافة وقت العمل و "فحولة الوقت"، والسماح للآباء الذين خرجوا من قوة العمل أو يعملون بدوام جزئي بالمنافسة على قدم المساواة على الوظائف العليا بمجرد عودتهم إلى الدخول إلى قوة العمل ــ ممكنة أم خيالية.
Ich rechnete ebenfalls damit, von den Vertretern der Unternehmenswelt zu hören, ob meine vorgeschlagenen Lösungen – größere Flexibilität am Arbeitsplatz, ein Ende der Präsenzkultur und des „Macho-Stundenwahns“ sowie die Möglichkeit für Eltern, die in Elternzeit waren oder Teilzeit gearbeitet haben, sich gleichberechtigt auf Spitzenpositionen zu bewerben, sobald sie ihre Arbeit wieder aufnehmen – machbar oder utopisch waren.