ومن الواضح أن الثقافة الحالية لصندوق النقد الدولي وتاريخه من الأسباب ال��ي قد تدفعه إلى التحيز في اختياره وترقيته لموظفيه لصالح نوع بعينه من الأشخاص (على سبيل المثال حاملي شهادات الدكتوراه من جامعات أميركية). والواقع أن هذا القاسم المشترك بين خلفيات العاملين في صندوق النقد الدولي من شأنه أن يسمح للصندوق بالتحرك السريع في إنقاذ البلدان، وعدم إهدار الوقت في مناقشات لا تنتهي. لا شك أن المزيد من التنوع مطلوب في الأمد البعيد. ولكن إذا اتجهت المحاولات إلى فرض التنوع بسرعة، من أجل تبرير حقيقة تولي الأوروبيين للمسؤولية مرة أخرى، فإن الصندوق يجازف بتعريض مصدر قوته الرئيسي للخطر.
Aufgrund der Unternehmenskultur und Geschichte des IWF wird man sich bei der Auswahl und Förderung des Personals natürlich auch in Zukunft auf einen gewissen Typus konzentrieren (beispielsweise promovierte Abgänger von US-Universitäten). Dieser gemeinsame Hintergrund der IWF-Mitarbeiter ermöglicht dem Fonds schnelle Rettungsaktionen und vermeidet die Zeitverschwendung endloser Debatten.