إن المعايير العمالية الضعيفة التي تنص عليها هذه الاتفاقية من شأنها أن تشجع الشركات على التنافس من خلال تخفيض أجور العمالة لديها، الأمر الذي سيقودها إلى التنافس مع الأجور شديدة التدني في الصين. وفي المقابل تستطيع هذه الشركات وبنفس السهولة أن تسلك الطريق العكسي. وهناك الكثير من الأدلة التي تؤكد أن مكافأة العمالة بدلاً من جعلها ضحية للشركات، من شأنه أن يحمل هذه العمالة على الإسهام بقدر أعظم في قدرة الشركات على المنافسة على الأمد البعيد.
Sie könnten genauso einfach die “high road” wählen, also die Aktivierung und Entfaltung ihrer Potenziale und Kompetenzen in den Vordergrund stellen. Viele Beweise lassen darauf schließen, dass Arbeiter, denen statt ungerechter Behandlung Belohnung zuteil wird, auf lange Sicht einen Beitrag zu mehr Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen leisten können.