وثمة جانب آخر مهم في قدرة بولندا التنافسية يكمن في سوق العمل المرنة. فواحد من كل أربعة موظفين يعمل بعقد لمدة محددة أو لحسابه الخاص. ويشمل ربع الأجر البولندي المعتاد عناصر متغيرة، الأمر الذي يجعل من السهل تجميد أو حتى خفض التعويضات في الأوقات الاقتصادية العصيبة. وهذا يعني أن الشركات تستطيع أن تستأجر العمال بعقود قصيرة الأجل عندما لا تكون على يقين من التوقعات التجارية المستقبلية؛ وبشكل أكثر عموماً فإن مثل هذه المرونة تعين الاقتصاد على الصمود في مواجهة الصدمات الخارجية.
Ein Viertel des typischen polnischen Gehalts umfasst variable Komponenten, was das Einfrieren oder selbst die Absenkung der Vergütung in wirtschaftlich schwierigen Zeiten einfach macht. Dies bedeutet, dass Unternehmen Arbeitnehmer im Rahmen kurzfristiger Verträge beschäftigen können, wenn sie sich über die Geschäftsaussichten unsicher sind; allgemeiner hilft eine derartige Flexibilität der Volkswirtschaft, Erschütterungen von außen zu widerstehen.