كانت هياكل الأجور هذه سبباً في حصول المسؤولين التنفيذيين على قدر مفرط من الحوافز التي دفعتهم إلى السعي إلى تحقيق المكاسب قصيرة الأجل ـ حتى ولو تسببوا بهذا في تعاظم خطر الانهيار في المستقبل. ولقد حذرت أنا و جيسي فرايد من هذا التشوه قصير الأمد منذ خمسة أعوام، وذلك في كتابنا الذي نشرناه تحت عنوان &quot;المكافأة بلا أداء&quot;. وبعد اندلاع الأزمة أصبحت هذه المشكلة معروفة على نطاق واسع، وخاصة بين كبار رجال الأعمال مثل لويد بلانكفين ، الرئيس التنفيذي لشركة جولدمان ساكس. ولكن ما زالت الحاجة قائمة إلى المواجهة الفعالة: ذلك أن القرار الذي اتخذته شركة جولدمان ساكس مؤخراً بتقديم مكافآت ضخمة عن الأداء أثناء الربعين الأخيرين يشكل خطوة في الاتجاه الخطأ.
Derartige Gehaltsstrukturen gaben den Führungskräften übermäßige Anreize, kurzfristige Gewinne anzustreben, z. B. indem sie Kredit- und Investitionsentscheidungen trafen, die kurzfristig die Erträge verbesserten, selbst wenn dadurch die Risiken einer späteren Implosion stiegen. Jesse Fried und ich warnten vor fünf Jahren in unserem Buch Pay without Performance (Bezahlung ohne Leistung) vor dieser kurzfristigen Verzerrung.