إن العديد من الأنباء التي تتحدث عن الإناث بين المديرين التنفيذيين وغيرهن من النساء اللاتي حققن نجاحات كبيرة تستخدم مجموعة من الصور النمطية المبتذلة المعتادة: لقد وفقهن الحظ إلى أدوارهن ا لجديدة (وبالتالي فإنهن لا يستحققن هذه الأدوار)، أو ورثنها عن أقاربهن أو أزواجهن من الذكور (وبالتالي فإنهن غير متمكنات حقاً من مقاليد السلطة)، أو لن يبقين هناك لفترة طويلة. وإذا فشل كل شيء آخر، فإن التغطية الإخبارية تركز بشكل ضيق للغاية على مسألة الفارق بين الجنسين بهدف إضعاف فكرة قدرة المرأة على القيادة.
Viele Nachrichtenmeldungen über weibliche CEOs und andere erfolgreiche Frauen sind mit bewährten Klischees kodiert: Sie haben ihre neue Rolle nur durch Glück erreicht (und verdienen sie deshalb nicht), sie haben sie von männlichen Verwandten oder Partnern geerbt (und sind daher nicht wirklich an der Macht oder werden es nicht lang sein).