والآن تستخدم الحوافز الضريبية في الصين لتشجيع خطط أرباب العمل لتوفير مدخرات التقاعد. فقد عدلت الحكومة الصينية مؤخراً قانون الضرائب بحيث يستبعد مساهمات أرباب العمل في خطط معاشات تقاعد الموظفين من الدخل الخاضع للضريبة ويسمح للأموال في هذه الخطط بالتراكم مع إعفائها من الضرائب. وتُعَد خطة ادخار الموظفين المميزة ضريبياً هذه بديلاً جيداً لمعاشات تقاعد الضمان الاجتماعي الأكثر شمولا، ولكنها تخلف تأثيراً غير مرغوب يتمثل في زيادة مدخرات الأسر بدلاً من تشجيعها على زيادة إنفاقها الاستهلاكي.
Die chinesische Regierung hat kürzlich das Steuergesetz geändert, um Arbeitgeberbeiträge zu Pensionsplänen der Arbeitnehmer vom zu versteuernden Einkommen auszunehmen und deren steuerfreie Ansparung zu ermöglichen. Dieser steuerbevorzugte Arbeitnehmersparplan ist ein guter Ersatz für umfassendere Sozialversicherungsrenten, hat aber den unerwünschten Effekt, die Haushaltsersparnisse zu erhöhen, anstatt die Konsumausgaben zu steigern.