ومن الممكن أيضاً أن نذكر تغيرات أخرى أقل تعطيلا، مثل ارتفاع رأس المال البشري. فهناك عدد متزايد من الخريجين الشباب يتجنبون وظائف جذابة ظاهرياً في شركات كبرى، مفضلين كسب دخل أقل كثيراً بالعمل في شركات بادئة أو صناعات خلّاقة. وفي حين نستطيع أن نفسر هذا جزئياً بجاذبية نمط الحياة المقابل، فقد يكون أيضاً وسيلة لزيادة دخلهم الإجمالي على مدى حياتهم. ��بدلاً من تأجير مجموعة مهاراتهم وكفاءاتهم بسعر محدد سلفا، يفضل هؤلاء الخريجون الشباب تعظيم دخلهم الذي ربما يستمدونه من رأسمالهم البشري على مدى حياتهم. ومرة أخرى، يعمل هذا السلوك على تقويض عقد التوظيف بوصفه مؤسسة اجتماعية أساسية، ويجعل عدداً من السمات المرتبطة به، مثل ضريبة الدخل السنوي، دون المستوى الأمثل.
Statt ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu einem vorab festgelegten Preis zur Verfügung zu stellen, ziehen es diese jungen Absolventen vor, ihr Lebenseinkommen, das sie aus ihrem Humankapital beziehen, zu maximieren. Auch dieses Verhalten untergräbt den Arbeitsvertrag als grundlegende soziale Institution und beeinträchtigt auch damit verbundene Regelungen wie die Einkommensbesteuerung.