وخلال تجربتهم، طلب من الأشخاص الذين يلعبون دور أرباب العمل بأن يختاروا من بين بضعة أنواع من عقود التوظيف ومن ثم مراقبة نتائج وردود أفعال الأشخاص الذين يلعبون دور الموظفين. في بداية الأمر وثق أرباب العمل في موظفيهم بأن يعملوا بجد دون حوافز محددة، ولكنهم سرعان ما تعلموا بأنه دون مثل هذه الحوافز سيتهرب الكثير من موظفيهم من المهام الموكلة إليهم.
Při jejich experimentech byly testované subjekty, které se chovaly jako zaměstnavatelé, požádány, aby si vybraly mezi několika typy pracovních smluv a poté sledovaly reakci na tyto smlouvy ze strany subjektů vystupujících jako zaměstnanci. Zaměstnavatelé zpočátku věřili, že zaměstnanci budou pracovat tvrdě i bez konkrétních stimulů, ale pak rychle pochopili, že bez těchto stimulů se řada zaměstnanců začne „ulejvat“.