إذا كانت المساواة بين الجنسين وكيلاً للتنوع، فإن هذا يعني فشل البنوك المركزية في اختبار التنوع الأساسي. ذلك أن تشجيع التنوع ــ ليس فقط من حيث النوع، بل وأيضاً في ما يتصل بالعمر، وفي العديد من البلدان الخلفية العرقية ــ مسألة فعالية بقدر ما يشكل مسألة عدالة اجتماعية. ومن الواضح أن تبني عملية تعيين أوسع نطاقاً وأكثر شفافية من شأنه أن يحد من غَلَبة التفكير الجمعي، وتحدي الوضع الراهن، وكما نرجو، تجهيز البنوك المركزية بشكل أفضل للتعامل مع الأزمات المالية. والواقع أن تعيين يلين وفلوج بداية طيبة؛ والآن بات من الواجب أن تُفتَح أباب هذه النوادي المتحجرة التي يهيمن عليها الذكور على مصراعيها.
Podpora rozmanitosti – nejen ve smyslu genderu, ale také respektu k věku a v mnoha zemích i k etnickému původu – je jak věcí efektivity, tak otázkou sociální spravedlnosti. Širší a transparentnější přístup k náboru pracovníků by omezil skupinové myšlení a narušil status quo a lze doufat, že by centrální banky lépe připravil na řešení finanční krize.