في كتابه "لماذا لا تنخفض الأجور أثناء الركود"، تحدث ترومان بولي من جامعة ييل عن مجمو��ة واسعة من المقابلات مع مدراء شركات معنيين بتحديد الأجور والاستغناء عن العمال. وقد وجد أنهم كانوا يعتقدون أن مشكلة معنويات خطيرة قد تنشأ نتيجة لخفض ساعات عمل الجميع ورواتبهم في فترات الركود. فآنذاك يبدأ كل موظف يشهر وكأنه لا يزاول وظيفة حقيقية.
Truman Bewley z Yaleovy univerzity odkazuje ve své knize Proč během recese neklesají mzdy na rozsáhlý soubor rozhovorů s manažery firem zodpovědnými za určování výše mezd a propouštění. Bewley zjistil, že podle manažerů by po snížení pracovní doby a mzdy všem zaměstnancům během recese vyvstal vážný morální problém.