في كتاب صدر مؤخراً من تأليف خبيري الاقتصاد فرانك ليفي وريتشارد مورنين تحت عنوان "التقسيم الجديد لفئات العمالة: كيف تعمل الحاسبات الآلية على صياغة سوق الوظائف القادم"، يستخدم الكاتبان أوصافاً للوظائف ترجع إلى ستينيات القرن العشرين، ويصنفان الوظائف بحرص تبعاً لنوعية المهارات الإدراكية التي تتطلبها كل وظيفة. ولقد أظهرا اهتماماً خاصاً بتعريف الوظائف الروتينية التي يمكن من حيث المبدأ أن يتولى القيام بها حاسب آلي جيد البرمجة، حتى وإن كانت هذه الوظائف على قدر كبير من التعقيد والصعوبة. ثم يسوق الكاتبان من الولايات المتحدة الأدلة التي تؤكد أن الوظائف التي تتضمن عملاً يدوياً روتينياً، أو عملاً يعتمد على الإدراك لكنه روتيني، أصبحت أقل توفراً خلال العقود الأخيرة بصورة واضحة، وأن أجهزة الحاسب الآلي تميل حقاً إلى الحلول محل مثل هذه الوظائف.
Obzvláště je zajímala identifikace pracovních míst, která jsou rutinní, byť složitá a obtížná, a jež by se dala v principu nahradit dostatečně dobře naprogramovaným počítačem. Autoři pak přinášejí důkazy ze Spojených států, podle nichž v posledních desetiletích výrazně ubylo pracovních míst vyžadujících rutinní práci manuálního i kognitivního typu, přičemž tato pracovní místa skutečně v mnoha případech nahradily počítače.