Действително има спешни мерки, които държавите-членки трябва да предприемат в тези области. Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
In questi settori, in effetti, gli Stati membri devono adottare con urgenza alcune misure: devono per esempio ridurre la segmentazione del mercato del lavoro, riequilibrando la legislazione di protezione dell'occupazione tra i lavoratori che godono di contratti a tempo indeterminato e quelli che hanno invece contratti precari a tempo determinato (che sono spesso quelli di cui devono accontentarsi le donne).