Съветът например предложи при право на изключение да се намали максималната работна седмица от 78 часа на 60 или 65 часа и да се забрани право на изключение при подписване на трудов договор, или да се ограничи до една година валидността на съгласието на работниците за право на изключение.
Il Consiglio, per esempio, voleva ridurre l'orario di lavoro settimanale massimo avvalendosi dell'opt-out da 78 a 60 o 65 ore e ha proposto di vietare l'uso dell'opt-out alla sottoscrizione di un contratto di lavoro o di limitare a un anno il periodo del consenso a lavorare in un regime di opt-out fornito dai dipendenti.