Неравнопоставеността, на която са подложени жените в Европа, може да се преодолее ефективно, само ако въведем задължителни правила, вместо доброволни ангажименти. Те включват задължителни квоти за жени в управителните съвети на стопанските организации, както и на всички други равнища, последователна борба с несигурните условия на труд, които засягат много по-силно жените, отколкото мъжете, подобряване на перспективите за кариерно развитие на жените по време на образованието им чрез системно разширяване на обхвата на достъпните за тях професии, забрана за финансова неравнопоставеност на жените в сферата на данъчното облагане и доходите, законово установени планове за равенство в търговията и промишлеността, за да се насърчават жените, както и редовни проверки и доклади относно напредъка, постигнат в Европа, ако има такъв.
Lo svantaggio di cui soffrono le donne in Europa si può combattere efficacemente introducendo norme vincolanti invece di impegni volontari; tra queste ricordiamo l'obbligo di quote rosa nei consigli di amministrazione e ad altri livelli, una tenace opposizione alle condizioni generate dall'impiego precario - che colpisce le donne assai più che gli uomini - il miglioramento delle prospettive di carriera per le donne durante il loro percorso formativo, ampliando sistematicamente il numero di professioni a loro accessibili, la fine degli ostacoli finanziari che si frappongono alle donne nel campo dell'imposizione fiscale e del reddito, piani di parità nelle imprese e nell'industria per promuovere controlli e monitoraggi regolari sugli eventuali progressi realizzati in Europa.