Като още един аспект в усилията за решаване на проблема на неравнопоставеността в здравеопазването, следва също да се обмисли създаването на механизъм за стратегическо планиране на труда, за да е сигурно, че ще бъдем в състояние да набираме и задържаме здравни професионалисти.
Kā vēl viens aspekts centieniem atrisināt veselības jomas nevienlīdzību problēmu ir arī jāapsver darba plānošanas mehānisma stratēģijas izveide, lai nodrošinātu veselības aprūpes profesionāļu algošanu un paturēšanu.