Второ, Европейската агенция по лекарствата е нарушила правилата за подбор на персонала и, трето, не е предотвратила конфликт на интереси: месец след като се пенсионира от Агенцията, бившият изпълнителен директор е назначен в консултантско дружество, което предоставя консултации, наред с другото, на фармацевтични дружества относно разработването на нови лекарства и намаляването на периода до въвеждането им на пазара.
Otrkārt, Eiropas Zāļu aģentūra pārkāpa personāla atlases noteikumus, un, treškārt, tā nenovērsa interešu konfliktus: mēnesi pēc aiziešanas no darba aģentūrā bijušais izpilddirektors pārgāja darbā konsultāciju uzņēmumā, kurā tiek sniegti padomi cita starpā arī farmācijas uzņēmumiem par to, kā izstrādāt jaunas zāles un paātrināt to ieviešanu tirgū.