Положителен, защото се приема следното: намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете до 0,5 % до 2020 г.; държавите-членки да прилагат стриктно принципа за равно възнаграждение за равен труд (параграф 27); налагане на санкции на държавите-членки, които не изпълняват посочените задължения (параграф 27, първоначално поправка във FEMM от Greens/EFA); обвързващи цели, за да се осигури равно представителство на жените и мъжете; (параграф 53); квота, за да се гарантира равенство в управителните съвети на предприятията, пример с Испания и Франция (параграф 53); обвързващи цели, които да гарантират равно представителство на мъжете и жените на отговорни постове в предприятията, публичната администрация и политическите органи (параграф 56); здравни и репродуктивни права, лесен достъп до противозачатъчни средства и достъп до аборт (параграф 67).
Tas ir pozitīvs, jo tika pieņemti šādi lēmumi: līdz 2020. gadam samazināt atalgojuma atšķirību starp dzimumiem līdz 0,5 %; dalībvalstīm pareizi ieviest principu "vienāds atalgojums par vienādu darbu” (27. punkts); piemērot sankcijas dalībvalstīm, kuras to neievēro (27. punkts, oriģinālo grozījumu FEMM komitejā iesniedza Zaļo un Eiropas brīvās apvienības grupa); ieviest saistošus pasākumus, lai nodrošinātu vienādu sieviešu un vīriešu pārstāvību (53. punkts); noteikt kvotas, lai nodrošinātu paritāti uzņēmumu valdēs, ņemot Spāniju un Franciju kā piemērus (53. punkts); veikt saistošus pasākumus, lai nodrošinātu paritāti starp sievietēm un vīriešiem atbildīgos uzņēmumu, valsts administrācijas un politisko institūciju amatos (55. punkts); īstenot veselības un reproduktīvās veselības tiesības, ērtu piekļuvi kontracepcijas līdzekļiem un abortiem (66. punkts).