Като начало, включването на няколко жени в даден управителен съвет е вече положителна промяна, но тези стратегии няма да са от голяма полза, ако не успеем да премахнем най-голямото препятствие пред жените - съвместяването на семейния и професионалния живот.
Iesākumā kaut ko varētu mainīt pat tikai dažas sievietes lēmējinstitūcijā, tomēr jēga no visām šīm stratēģijām būs maza, ja mums neizdosies likvidēt lielāko šķērsli sievietēm, kas saistīts ar ģimenes un darba dzīves saskaņošanu.