От друга страна, е от полза да се насърчат екипите от хора на различна възраст и подкрепата за предприятията, които предприемат подобни инициативи, тъй като променящото се разпределение между поколенията увеличава конкурентоспособността и позволява по-хармоничен растеж.
Vienlaicīgi ir ieteicams veicināt dažāda vecuma darba grupu izveidi un atbalsta piešķiršanu tiem uzņēmumi, kuros šādas iniciatīvas tiek īstenotas, jo, nodarbinot dažādas paaudzes cilvēkus, uzlabojas konkurētspēja, un tas veicina vienmērīgu ekonomikas izaugsmi.