Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
Ņemot vērā sabiedrības novecošanās apjomus un tempu, dalībvalstīm, veidojot nodarbinātības politiku, ir jāņem vērā dzimuma aspekts, uzņēmumos ir jāizmanto jauni darba organizēšanas paņēmieni un metodes elastīgu formulu veicināšanai, kas pakāpeniski veicinātu aiziešanu pensijā, uzlabojot darba apstākļus un veicinot diskriminācijas apkarošanas pasākumus saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā un profesionālo izglītību.