В този случай управлението на предприятието се задължава да създаде единна система за участие, която е част от споразумението, уредено с представители на работника.
Šādā gadījumā uzņēmuma vadības pienākums ir radīt vienotu līdzdalības sistēmu nolīgumā ar darbinieku pārstāvjiem.