Мерките, заложени в рамките на Лисабонската стратегия, играят важна роля в установяване на равенство при разпределението на труда между мъжете и жените. Тяхната цел, в допълнение към увеличаване на заетостта, насърчаване на иновациите и повишаване на продуктивността, трябва да бъде и премахването на дискриминацията на основата на пола в ЕС, която се е развила с годините.
Pasākumiem, kas ir plānoti Lisabonas stratēģijā, ir svarīga loma līdztiesības ieviešanai darba dalīšanā starp sievietēm un vīriešiem: to mērķim bez nodarbinātības palielināšanas, jauninājumu veicināšanas un ražīguma celšanas ir jābūt dzimumu diskriminācijas novēršanai, kas attīstījusies laika gaitā.