да насърчават култура, която осигурява управлението на процеса на застаряване в дружествата, и да съобразят различните й елементи, особено чрез възможности за постепенно пенсиониране, като се отчита трудността на заеманото работно място и условията по отношение на работа, здраве и сигурност;
veidot tādu kultūru, kas nodrošina novecošanās pārvaldību uzņēmumos, un pielāgot dažādus šīs pārvaldības aspektus, jo īpaši, ieviešot pakāpeniskas pensijā aiziešanas iespējas, ņemot vērā arī darba grūtības pakāpi un darba, veselības un drošības apstākļus;