Това е и основанието да считам, че в случай на европейско многонационално дружество, в което се извършва преструктуриране, е важно и професионални съюзи от други държави-членки да участват в консултациите като част от Европейския работнически съвет, а не само от държавата, в която се намира централното управление на дружеството.
Tas ir arī iemesls tam, kāpēc es domāju, ka gadījumā ar Eiropas daudznacionālo korporāciju, kur notiek pārstrukturēšanas process, ir svarīgi, lai Eiropas Uzņēmumu padomes ietvaros apspriešanas procesā iesaistītos arodbiedrības arī no citām dalībvalstīm, ne tikai no tās valsts, kurā atrodas korporācijas galvenais birojs.