Все още обаче има значителни различия между държавите-членки, що се отнася до предлагането на равно заплащане за положен труд, до броя на жените, заемащи ръководни постове, и процента на жените на пазара на труда.
Taču starp dalībvalstīm vēl joprojām pastāv būtiskas atšķirības, ja runa ir par vienādu samaksu par padarīto darbu, sieviešu skaitu vadošos amatos un sieviešu procentuālo attiecību darba tirgū.