Преди всичко трябва да увеличим съотношението на жените на работното място, като до 2020 г. премахнем настоящата разлика в заплащането между жените и мъжете (стратегията приема, че това ще става с 1% на година, за да се намали разликата с 10% до 2020 г.).
Pirmkārt, mums ir jāpalielina darbā iesaistīto sieviešu proporcija, līdz 2020. gadam samazinot pašreizējo atalgojuma atšķirību starp sievietēm un vīriešiem (stratēģijā tiek pieņemts, ka tas tiks veikts par 1 % gadā, lai līdz 2020. gadam samazinātu atalgojuma atšķirību par 10 %).