Първо, когато хората се назначават на някаква длъжност, трябва да им се даде известно време да свикнат и следва да бъдат преценявани според резултатите, а не по предубедени представи за способността им да вършат работата.
Vispirms, kad kādu ieceļ amatā, ir jādod laiks iekārtoties, pēc tam šī persona būtu vērtējama pēc sasniegtajiem rezultātiem, nevis aizspriedumu pilniem priekšstatiem par attiecīgā cilvēka spēju pildīt darba pienākumus.