Онова, което е принципно недопустимо обаче, е фактът, че разликите в трудовото възнаграждение се проявяват не при лицата, които са в началото на кариерата си, а при майките, които се завръщат на пазара на труда след отпуск по майчинство или след родителски отпуск.
Tomēr būtībā nepieņemami ir tas, ka atšķirības atalgojumā parādās nevis to cilvēku gadījumā, kas tikko uzsākuši karjeru, bet gan tad, kad pēc grūtniecības un dzemdību vai bērna kopšanas atvaļinājuma darba tirgū atgriežas jaunās māmiņas.