Социалното сближаване, което беше поставено на голямо изпитание от кризата и скандалите с премиите и възнагражденията за некомпетентността на някои управители, не може да бъде постигнато с дребни хитрини, а с траен растеж, който е от полза за най-голям брой хора.
Sociālo kohēziju, kam smagu pārbaudījumu nodrošināja krīze un skandāli par piemaksām un atlīdzību par dažu vadītāju nekompetenci, nevar izveidot, pamatojoties uz niecīgām zināšanām, bet gan uz ilgstošu izaugsmi, kura nodrošina ieguvumus optimālam skaitam cilvēku.