Това може да доведе до обезценяване на работната ръка в Европейския съюз и до още по-голяма гъвкавост от гледна точка на законите за заетостта.
Tas var izraisīt ES darbaspēka vērtības samazināšanos un padarīt tiesību aktus nodarbinātības jomā vēl elastīgākus.