Но има и други примери, включително основаната на възрастта дискриминация на работното място, и затова съм доволна, че в доклада настояваме за правилното прилагане на директивата от 2000 г. относно заетостта и по-възрастните хора да бъдат запознати с техните права.
Taču ir vēl citi veidi, kā pret vecāka gadagājuma cilvēkiem izturas nepieņemami, tostarp diskriminācija darba vietā vecuma dēļ, un tāpēc esmu gandarīta, ka šajā ziņojumā mēs aicinām atbilstoši īstenot 2000. gadā pieņemto Nodarbinātības direktīvu un informēt vecāka gadagājuma cilvēkus par viņu tiesībām.