Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
Piemēram, tām jāmazina darba tirgus sadrumstalotība, noregulējot līdzsvaru darba aizsardzības tiesību aktos starp tiem darba ņēmējiem, kuri ir pieņemti darbā uz pastāvīgu laiku, un tiem, kas pieņemti tikai uz noteiktu laiku, darba ņēmējiem ar nestabiliem darba līgumiem - kas bieži vien attiecas uz sievietēm.