Съветът например предложи при право на изключение да се намали максималната работна седмица от 78 часа на 60 или 65 часа и да се забрани право на изключение при подписване на трудов договор, или да се ограничи до една година валидността на съгласието на работниците за право на изключение.
A Tanács szerette volna például az opt-out alkalmazása esetén a maximális heti munkaidőt 78 óráról 60-65 órára csökkenteni, és az opt-out betiltását javasolta munkaszerződések esetén, illetve egy évre korlátozta volna azt az időszakot, amelyre vonatkozóan a munkavállalók beleegyezésüket adhatták volna ahhoz, hogy az opt-out rendszere szerint dolgozzanak.