Все още обаче има значителни различия между държавите-членки, що се отнася до предлагането на равно заплащане за положен труд, до броя на жените, заемащи ръководни постове, и процента на жените на пазара на труда.
Azonban az egyes tagállamok között jelentős különbségek vannak az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás, a vezető pozíciót betöltő nők száma és a nők munkaerő-piaci részvételének százalékos aránya tekintetében.