Повече от половин век след включването на принципа за равното заплащане в договорите на Общността, една жена в Европейския съюз трябва да работи 418 календарни дни, за да заработи толкова, колкото един мъж за 365 дни.
Csaknem fél évszázaddal azután, hogy a Közösséget létrehozó szerződések kimondták az egyenlő díjazás elvét, az Európai Unióban egy nőnek 418 naptári napot kell dolgoznia azért a fizetésért, melyet egy férfi 365 nap alatt keres meg.