На трето място, трябва да имаме не само разумни, общозадължителни регламенти за минималната работна заплата, но също така и равни права на заетост.
Harmadszor, nem csupán ésszerű, általánosan kötelező érvényű minimális bérezési szabályozásra van szükség, hanem egyenlő alkalmazotti jogokra is.