Разделянето на времето на разположение на активен и неактивен период е опит да се определи като почивка част от времето, което в действителност е прекарано в служба на работодателя - време, прекарано на работното място, което работникът не може да организира самостоятелно.
Az ügyeleti idő aktív és inaktív részekre osztása azzal jár, hogy a munkáltató szolgálatában eltöltött időt pihenőidőnek lehessen titulálni, holott ezzel az idővel a munkavállaló nem rendelkezik szabadon, hiszen a munkahelyén kell, tartózkodjon.