Но ако разгледаме трите проблема, които останаха спорни до края - правото на изключение от седмичното работно време, условията за времето на разположение и за работници с няколко трудови договора - ще видим, че разликите в позициите бяха толкова съществени, че не беше възможно да се постигне споразумение, което да съответства на резолюцията на Европейския парламент от 17 декември 2008 г.
Ugyanakkor, ha figyelembe vesszük a három vitatott témakört - a heti munkaidőre vonatkozó kívülmaradási záradékot (opt-out), az ügyeleti idő feltételeit, és az egy munkavállalóra vonatkozó többszörös szerződések ügyét -, olyan nagyok voltak a véleménykülönbségek, hogy lehetetlen volt olyan megoldást találni, amely összhangban lett volna az Európai Parlament 2008. december 17-i állásfoglalásával.