Искам също да привлека вниманието към факта, че правото на родителски отпуск и гаранциите за връщане на същата позиция трябва да са приемливи за работодателите по-конкретно в малките и средните предприятия, иначе те могат да се поколебаят да наемат или повишават в длъжност жени в детеродна възраст.
Ezenkívül fel szeretném hívni a figyelmet arra a tényre, hogy az apasági szabadsághoz való jognak, és annak garantálásának, hogy a munkavállaló ugyanabba a munkakörbe térhessen vissza, megvalósíthatónak kell lennie a munkáltatók számára, különösen a kis- és középvállalkozások esetében, vagy ellenkező esetben ódzkodnának attól, hogy szülési korban lévő nőket alkalmazzanak vagy előléptessenek.