Например предприятията биха могли да намерят за по-печелившо да изнесат официално централите си в страни извън ЕС и след това да командироват работници в своите европейски клонове, за да избягнат необходимостта да предоставят същите права и условия на своите работници, които са законно приложими за гражданите на ЕС, работещи в Съюза.
Így például a vállalatok jövedelmezőbbnek ítélhetnék, hogy székhelyüket hivatalosan az EU-n kívüli országokba helyezzék át, majd alkalmazottaikat az európai üzletágakba küldjék kiküldetésbe, hogy így kerüljék el, hogy ugyanazokat a jogokat és feltételeket kelljen biztosítaniuk számukra, mint amelyek az EU-ban dolgozó uniós polgárokat jog szerint megilletik.