Сред причините за това е и фактът, че благодарение на по-продължителното си, по-цялостно обучение европейските младежи навлизат на пазара на труда на по-късна възраст, а също и че трудовите взаимоотношения на заетите лица не продължават до законово определената пенсионна възраст.
Ennek okai közé tartozik, hogy az európai fiatalok átfogóbb, hosszabb képzésük miatt később lépnek be a munkaerőpiacra, valamint a munkavállalók a törvényben előírt nyugdíjkorhatárnál rövidebb ideig tartó munkaviszonya.