Нарушаването на основните принципи и правата на работното място не може да се използва като легитимно сравнително предимство и по време на двустранните и многостранните контакти с нашите партньори ние трябва да настояваме за надлежно спазване на стандартите по отношение на достойните условия на труд.
Másrészt a munka világára vonatkozó alapvető elvek és jogok megsértése nem használható fel jogos komparatív előnyként, és nekünk a partnereinkkel való két- és többoldalú kapcsolatainkban ragaszkodnunk kell a tisztességes munkára vonatkozó normák megfelelő betartásához.