Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
Példának okáért mérsékelniük kell a munkaerő-piaci szegmentációt. Ennek érdekében egyensúlyt kell teremteni a határozatlan idejű szerződéssel és a határozott idejű, bizonytalan szerződéssel foglalkoztatottak - a nők esetén ez gyakori - foglalkoztatásvédelemére vonatkozó jogszabályok között.