Във Великобритания например споразуменията дават възможност да се дисквалифицират директори, вместо да се налагат санкции, по този начин наистина борбата е срещу виновните, а персоналът и фирмата могат да оцелеят - ето една интелигентна стратегия, която бихме могли да заемем като модел, който бихме могли да прилагаме или просто като пилотен вариант.
I Storbritannien, till exempel, kan man avskeda cheferna i stället för att döma ut böter, vilket innebär att man faktiskt tar itu med de skyldiga och låter de anställda och företagen överleva - en intelligent filosofi som vi skulle kunna inspireras av eller till och med se som en vägledning.