Това би било нарушаване на правото на Европейския съюз (дискриминация, основана на националност), както би било, ако компанията не спазваше британските законови изисквания, които е длъжна да спазва съгласно Директивата относно командироването на работници.
Detta skulle utgöra en överträdelse av EU:s lagstiftning (diskriminering på grund av nationalitet), vilket är fallet om företaget undergräver brittiska lagstadgade krav, som det är skyldigt att följa enligt direktivet om utstationering av arbetstagare.