Предлагаме държавите-членки със сегментирани пазари на труда да обмислят възможността за въвеждане на безсрочни трудови договори с достатъчно дълъг изпитателен срок и постепенно увеличаване на правата на защита.
Vi föreslår att medlemsstater med segmenterade arbetsmarknader ska överväga att införa tillsvidareanställningar med betydligt längre provanställningsperiod och en successiv ökning av rätten till anställningstrygghet.