Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
De måste till exempel minska segmenteringen på arbetsmarknaden genom att skapa balans i arbetarskyddslagstiftningen mellan arbetstagare med tillsvidareavtal och arbetstagare med tillfälliga, osäkra anställningsavtal - som kvinnor så ofta har.