Когато се оценява намалението на една от най-високите минимални работни заплати в Европейския съюз - това например е втората най-висока в еврозоната - и въпреки че имаше значителна корекция на заплатите в икономиката (минималната работна заплата, заедно с работните заплати като цяло в Ирландия, намаля с 3 % в реално изражение през 2008 г., последвано от ръст от 0,3 % през 2009 г.), следва да се отбележи, че голямата част от адаптирането на пазара на труда беше под формата на изгубени работни места.
Når man vurderer nedsættelsen af den irske mindsteløn, som ligger i den øvre ende i EU - f.eks. ligger den på det næsthøjeste niveau i euroområdet - og selv om der er sket en betydelig løntilpasning i økonomien, idet mindstelønnen i lighed med de generelle lønninger i Irland i faste priser faldt med 3 % i 2008, efterfulgt af en stigning på 0,3 % i 2009, bør det bemærkes, at det meste af arbejdsmarkedstilpasningerne skete i form af tab af arbejdspladser.