Положителен, защото се приема следното: намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете до 0,5 % до 2020 г.; държавите-членки да прилагат стриктно принципа за равно възнаграждение за равен труд (параграф 27); налагане на санкции на държавите-членки, които не изпълняват посочените задължения (параграф 27, първоначално поправка във FEMM от Greens/EFA); обвързващи цели, за да се осигури равно представителство на жените и мъжете; (параграф 53); квота, за да се гарантира равенство в управителните съвети на предприятията, пример с Испания и Франция (параграф 53); обвързващи цели, които да гарантират равно представителство на мъжете и жените на отговорни постове в предприятията, публичната администрация и политическите органи (параграф 56); здравни и репродуктивни права, лесен достъп до противозачатъчни средства и достъп до аборт (параграф 67).
Positivt, fordi man har vedtaget at nedbringe lønforskellen mellem kønnene til 0,5 % inden 2020, at medlemsstaterne skal indføre princippet om lige løn for lige arbejde korrekt (punkt 27), indførelse af sanktioner mod medlemsstater, der ikke overholder bestemmelserne (punkt 27, oprindelig et ændringsforslag fra De Grønne i FEMM), bindende mål, der skal sikre en ligelig repræsentation af kvinder og mænd (punkt 53), kvoter, der skal sikre ligestilling i virksomhedernes bestyrelser med Spanien og Frankrig som eksempler (punkt 53), bindende mål for at sikre ligestilling mellem mænd og kvinder i lederstillinger i virksomheder, offentlige myndigheder og politiske organer (punkt 56), sundheds- og reproduktionsrettigheder, nem adgang til prævention og adgang til abort (punkt 67).