Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
I lyset af denne omfattende aldring og den hast, hvormed det sker, skal medlemsstaterne i deres beskæftigelsespolitikker huske på kønsfaktoren, på nye måder at tilrettelægge arbejdet i virksomhederne på, på metoder til at skabe fleksible arbejdsformer, som gradvist kan føre til pensionering, på forbedring af arbejdsvilkårene og på fremme af antidiskriminerende praksis med hensyn til ansættelse og erhvervsuddannelse.