Това би било нарушаване на правото на Европейския съюз (дискриминация, основана на националност), както би било, ако компанията не спазваше британските законови изисквания, които е длъжна да спазва съгласно Директивата относно командироването на работници.
Det ville udgøre en krænkelse af Den Europæiske Unions lovgivning (forskelsbehandling, der udøves på grundlag af nationalitet), hvilket også er tilfældet, hvis selskabet underminerer de britiske retskrav, som det skal overholde i henhold til udstationeringsdirektivet.