Съветът например предложи при право на изключение да се намали максималната работна седмица от 78 часа на 60 или 65 часа и да се забрани право на изключение при подписване на трудов договор, или да се ограничи до една година валидността на съгласието на работниците за право на изключение.
Rådet ønskede f.eks. at reducere den maksimale ugentlige arbejdstid ved brug af opt-out fra 78 timer til 60 eller 65 timer og foreslog at forbyde undertegnelsen af en opt-out-ordning ved undertegnelsen af en ansættelseskontrakt og at begrænse gyldighedsperioden for arbejdstagerens opt-out-ordning til et år.