Те включват задължителни квоти за жени в управителните съвети на стопанските организации, както и на всички други равнища, последователна борба с несигурните условия на труд, които засягат много по-силно жените, отколкото мъжете, подобряване на перспективите за кариерно развитие на жените по време на образованието им чрез системно разширяване на обхвата на достъпните за тях професии, забрана за финансова неравнопоставеност на жените в сферата на данъчното облагане и доходите, законово установени планове за равенство в търговията и промишлеността, за да се насърчават жените, както и редовни проверки и доклади относно напредъка, постигнат в Европа, ако има такъв.
Det omfatter bindende kvindekvoter for virksomhedsbestyrelser og på alle andre niveauer, konsekvent bekæmpelse af usikre arbejdsforhold, der rammer kvinder langt oftere end mænd, forbedrede karrieremuligheder for kvinder under uddannelse gennem en systematisk forøgelse af antallet af karrierer, der er åbne for kvinder, forbud med at stille kvinder ugunstigt rent beskatningsmæssigt, obligatoriske ligestillingsplaner i erhvervsliv og industri for at styrke kvinders position samt regelmæssig kontrol af og rapportering om eventuelle fremskridt i Europa.