Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
De skal f.eks. begrænse opsplitningen på arbejdsmarkedet ved at skabe balance i lovgivningen om beskyttelse på arbejdsmarkedet mellem fastansatte og ansatte med tidsbegrænsede, usikre kontrakter, som ofte er kvinder.