Нарушаването на основните принципи и правата на работното място не може да се използва като легитимно сравнително предимство и по време на двустранните и многостранните контакти с нашите партньори ние трябва да настояваме за надлежно спазване на стандартите по отношение на достойните условия на труд.
Tilsidesættelse af grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen kan ikke bruges som en legitim komparativ fordel, og vi må i bilaterale og multilaterale forbindelser med vores partnere insistere på, at anstændige arbejdsstandarder overholdes ordentligt.