Това до голяма степен се дължи на перспективно планираната стратегия, използвана за заетостта, която определя кои фактори да се разгледат и как да се постигнат желаните цели, а също и на използването на ЕСФ като оперативен инструмент на въпросната стратегия по отношение на образованието, обучението и повишаването на заетостта.
Dette skyldes i høj grad den fremsynede strategi for beskæftigelsen, hvor man kigger på, hvilke faktorer der skal satses på, og hvordan man når de ønskede mål, og ligeledes at bruge ESF som et operationelt instrument inden for denne strategi, hvor man sætter ind inden for almen og faglig uddannelse og fremmer beskæftigelsen.