Но има и други примери, включително основаната на възрастта дискриминация на работното място, и затова съм доволна, че в доклада настояваме за правилното прилагане на директивата от 2000 г. относно заетостта и по-възрастните хора да бъдат запознати с техните права.
Men der er også andre måder, som ældre behandles dårligt på, f.eks. aldersdiskrimination på arbejdspladsen, og derfor glæder det mig, at denne betænkning indeholder en opfordring til ordentlig gennemførelse af beskæftigelsesdirektivet fra 2000, og til at fortælle ældre om deres rettigheder.