Затова не следва да "търгуваме" правата на жените в период, единствен по рода си в живота им, като даваме на други правото да се възползват от всичко, през което жените преминават физически, и не следва да наказваме жените, като ги принуждаваме да не се връщат на работа поради прекомерно дългия период на отпуска по майчинство, което не е в интерес на нито един работодател, защото той няма да чака те да навършат четиридесет години, за да ги наеме на работа.
Vi bør således ikke "sælge ud af" kvinders rettigheder i en unik periode i deres liv, ved at give andre ret til at nyde godt af alt det, som kvinder går igennem fysisk, og vi bør ikke straffe kvinder ved at tvinge dem til at blive væk fra arbejdet på grund af overdreven orlov, som ikke er i arbejdsgivernes interesse, og som således først vil ansætte dem, når de er 40 år.