Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
Au vu de l'ampleur et de la vitesse de ce vieillissement, les États membres doivent songer à intégrer, dans le cadre de leurs politiques pour l'emploi, la dimension de genre, de nouvelles méthodes d'organisation dans les entreprises, ainsi que des méthodes visant à faciliter les formules flexibles de départ progressif à la retraite, à améliorer les conditions de travail et à encourager des pratiques contre les discriminations en matière de recrutement et formation professionnelle.