Те включват задължителни квоти за жени в управителните съвети на стопанските организации, както и на всички други равнища, последователна борба с несигурните условия на труд, които засягат много по-силно жените, отколкото мъжете, подобряване на перспективите за кариерно развитие на жените по време на образованието им чрез системно разширяване на обхвата на достъпните за тях професии, забрана за финансова неравнопоставеност на жените в сферата на данъчното облагане и доходите, законово установени планове за равенство в търговията и промишлеността, за да се насърчават жените, както и редовни проверки и доклади относно напредъка, постигнат в Европа, ако има такъв.
Parmi celles-ci, des quotas de femmes obligatoires dans les conseils d'entreprise, ainsi qu'à d'autres niveaux, la lutte systématique contre les conditions d'emploi précaires, qui touchent les femmes beaucoup plus que les hommes, l'amélioration des perspectives de carrière pour les femmes au cours de leurs études en élargissant systématiquement l'éventail de carrières qui s'offrent à elles, une interdiction de défavoriser financièrement les femmes en matière de fiscalité et de revenus, des plans d'égalité obligatoires dans les entreprises et dans l'industrie afin de promouvoir les femmes, et des contrôles et des rapports réguliers sur les éventuels progrès réalisés en Europe.