Положителен, защото се приема следното: намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете до 0,5 % до 2020 г.; държавите-членки да прилагат стриктно принципа за равно възнаграждение за равен труд (параграф 27); налагане на санкции на държавите-членки, които не изпълняват посочените задължения (параграф 27, първоначално поправка във FEMM от Greens/EFA); обвързващи цели, за да се осигури равно представителство на жените и мъжете; (параграф 53); квота, за да се гарантира равенство в управителните съвети на предприятията, пример с Испания и Франция (параграф 53); обвързващи цели, които да гарантират равно представителство на мъжете и жените на отговорни постове в предприятията, публичната администрация и политическите органи (параграф 56); здравни и репродуктивни права, лесен достъп до противозачатъчни средства и достъп до аборт (параграф 67).
Positifs parce que les points suivants ont été adoptés: réduction de l'écart salarial entre les hommes et les femmes à 0,5 % à l'horizon 2020; demande faite aux États membres de mettre convenablement en œuvre la législation "à travail égal, salaire égal" (paragraphe 27); application de sanctions aux États membres manquant à leurs obligations (paragraphe 27, à l'origine un amendement déposé par le groupe Verts/ALE à la commission FEMM); objectifs contraignants pour veiller à la représentation égale des femmes et des hommes (paragraphe 53); quotas visant à établir une parité dans les conseils d'administration des entreprises, suivant l'exemple de l'Espagne et de la France (paragraphe 53); objectifs contraignants pour garantir une présence équilibrée de femmes et d'hommes aux postes à responsabilité des entreprises, de l'administration publique et des organes politiques (paragraphe 56); droits de santé et reproductifs, accès aisé à la contraception et à l'avortement (paragraphe 67).