Европейското законодателство по същество признава един работник за такъв на минимална възраст 16 години, така че какво става когато един 17 годишен се възпротиви на факта, че не е бил в състояние да се премести в по-голям клуб в държава, която не е неговата, в настоящата ситуация в която се намираме ние?
European law recognises a worker as someone essentially with the minimum age of 16, so what happens when a 17-year old challenges the fact that he was not able to move to a big club in a country that was not his own, in the current situation that we find ourselves in?