Трябва ли да изберем системата, която се прилага понастоящем в Комисията, където се опитваме да създадем благоприятна среда и управленски стимули за тези генерални дирекции, които на практика могат да постигнат целите, поставени по отношение на жените?
Should we go for the system we have in the Commission, where we are trying to create a conducive environment and managerial incentives for those DGs which can actually fulfil the goals established for women?