Нарастването на броя на курсовете за обучение води до прехвърляне на активните млади хора от категорията на постоянните работници в тази на временните, то е средство за осъществяване на социален дъмпинг, засягащ други наети лица, тъй като упражнява натиск върху дружествата да понижават заплатите и води до замяна на обичайните работни места.
The increase in the number of training courses casualises active young people and is a vector for social dumping affecting other employees, in that it puts pressure on companies to lower salaries and replaces normal jobs.