Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
For instance, they need to reduce labour market segmentation by readjusting the balance in employment protection legislation between those workers on permanent contracts and those on time-limited, precarious contracts - which is so often the case for women.