Законодателната рамка трябва да бъде нагодена към сегашното положение, което може да доведе до несигурни условия на труд, особено работа на принудително непълно работно време, и към факта, че предприятията не съобщават за липсата на основни условия на труд: пълна липса на сигурност на работното място, ниско заплащане, липса на социална защита и възможности за развитие в кариерата или дори липсата на колективно представителство на работниците.
The legislative framework should be adapted to the current situations that can lead to precarious working conditions, particularly involuntary part-time work and the fact that companies do not announce a lack of basic working conditions: a complete lack of job security, low wages, a lack of social protection and opportunities for career advancement, or even the lack of collective representation for workers.