Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
Tendo em conta a magnitude e a rapidez com que a população está a envelhecer, os Estados-Membros devem ter presente, como parte das suas políticas de emprego, o factor género, novas formas de organização do trabalho nas empresas, bem como métodos para viabilizar fórmulas de pensão flexíveis e graduais, melhoria das condições de trabalho, e incentivar práticas antidiscriminatórias em relação ao recrutamento e formação profissional.