Ние считаме, че този подход трябва да включва "стратегия за навлизане" на пазара на труда, която трябва да представлява неразделна част от стратегията 2020 и да съставлява нейната пътна карта за годините до 2015 г.
Pensamos que essa abordagem deve envolver uma "estratégia de entrada" no mercado de trabalho, que deve fazer parte integrante da Estratégia 2020 e constituir o seu roteiro para os anos até 2015.