След кризата ще разберем, че моделите, с които сме били свикнали, са се провалили и ако наистина искаме да създадем работни места, пазарът на труда ще трябва да започне да гледа на нетипичните договори, независимо дали са свързани с работа на непълно работно време, при определени случаи или временна работа на смени, работа от дома или дистанционна работа, като на нормални начини на работа, без да се губи от гледна точка на сигурността това, което ще спечелим като динамика и гъвкавост.
W następstwie kryzysu uświadomimy sobie, że modele, do których przywykliśmy, nie sprawdziły się i że jeśli faktycznie chcemy tworzyć miejsca pracy, rynek pracy musi zacząć traktować nietypowe umowy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, sporadycznej lub tymczasowej pracy zmianowej, pracy wykonywanej w domu lub telepracy na zasadzie normalnych form zatrudnienia, zyskując na dynamizmie i elastyczności, ale nie kosztem bezpieczeństwa.