Те включват задължителни квоти за жени в управителните съвети на стопанските организации, както и на всички други равнища, последователна борба с несигурните условия на труд, които засягат много по-силно жените, отколкото мъжете, подобряване на перспективите за кариерно развитие на жените по време на образованието им чрез системно разширяване на обхвата на достъпните за тях професии, забрана за финансова неравнопоставеност на жените в сферата на данъчното облагане и доходите, законово установени планове за равенство в търговията и промишлеността, за да се насърчават жените, както и редовни проверки и доклади относно напредъка, постигнат в Европа, ако има такъв.
Chodzi tu o obowiązkowe parytety kobiet w zarządach przedsiębiorstw, a także na wszystkich innych szczeblach, stałe zwalczanie niekorzystnych warunków pracy, które dotykają kobiety częściej niż mężczyzn, zwiększenie w okresie kształcenia szans kobiet na karierę zawodową poprzez systematyczne poszerzanie zakresu dostępnych dla nich zawodów, zakaz finansowego dyskryminowania kobiet pod względem podatków i dochodów, ustawowe plany dotyczące równouprawnienia w handlu i przemyśle w celu promowania kobiet oraz regularne kontrole i sprawozdania dotyczące ewentualnego postępu osiągniętego w Europie.