Нарушаването на основните принципи и правата на работното място не може да се използва като легитимно сравнително предимство и по време на двустранните и многостранните контакти с нашите партньори ние трябва да настояваме за надлежно спазване на стандартите по отношение на достойните условия на труд.
peamiste õiguste ja põhimõtete rikkumist tööl ei tohi kasutada legitiimse suhtelise eelisseisundina ning peame nii kahepoolsetes kui ka mitmepoolsetes suhtes partneritega rõhutama, et inimväärsetest tööstandarditest tuleb nõuetekohaselt kinni pidada.