В практическо отношение Комисията предлага държавите-членки със сегментирани пазари на труда да разгледат въпроса за въвеждане на единен безсрочен договор, в който да се предвижда достатъчно дълъг изпитателен срок и постепенно увеличаване на защитата вместо сегашните правни различия между постоянните и временните договори.
Tegelikkuses tähendab see seda, et komisjon teeb killustatud tööturuga liikmesriikidele ettepaneku kaaluda ühtse tähtajatu töölepingu kehtestamist, et vähendada praegusi, alalisest ja tähtajalisest töölepingust tulenevaid õiguslikke erinevusi. Sellega tagataks piisavalt pikk katseaeg ja parandataks järk-järgult töötajate kaitset.