Например предприятията биха могли да намерят за по-печелившо да изнесат официално централите си в страни извън ЕС и след това да командироват работници в своите европейски клонове, за да избягнат необходимостта да предоставят същите права и условия на своите работници, които са законно приложими за гражданите на ЕС, работещи в Съюза.
Näiteks võiksid ettevõtted leida, et on tulusam viia oma peakorterid ametlikult Euroopa Liidust väljapoole ja lähetada siis oma töötajad oma Euroopa filiaalidesse, et vältida vajadust kohaldada oma töötajate suhtes neid õigusi ja tingimusi, mis kehtivad ELis töötavate ELi kodanikele.