Затова не следва да "търгуваме" правата на жените в период, единствен по рода си в живота им, като даваме на други правото да се възползват от всичко, през което жените преминават физически, и не следва да наказваме жените, като ги принуждаваме да не се връщат на работа поради прекомерно дългия период на отпуска по майчинство, което не е в интерес на нито един работодател, защото той няма да чака те да навършат четиридесет години, за да ги наеме на работа.
Seega ei peaks me ohverdama naiste õigusi sel nende jaoks ainulaadsel eluperioodil, andes teistele õiguse saada kasu sellest, mida naised füüsiliselt kogevad, ja me ei tohiks karistada naisi, sundides neid töölt ülemäära pika puhkuse tõttu eemale jääma: see ei oleks ühegi tööandja huvides ja tööandjad võtaksid sel juhul naisi tööle alles siis, kui nad on 40aastased.