да насърчават култура, която осигурява управлението на процеса на застаряване в дружествата, и да съобразят различните й елементи, особено чрез възможности за постепенно пенсиониране, като се отчита трудността на заеманото работно място и условията по отношение на работа, здраве и сигурност;
edendama lähenemisviisi, milles võetakse arvesse vananemist töökohas, ning töötama välja selle üksikasju, eriti kasutades järkjärgulise pensionilejäämise võimalusi, arvestades seejuures eri töökohtade raskusastme ning töö-, tervise- ja ohutustingimustega;