Трябва да бъдат взети под внимание, но това не означава, че като последица от член 153, параграф 5 не могат да бъдат приемани мерки, които имат влияние върху заплащането въз основа на член 122.
Nendega tuleb arvestada, kuid see ei tähenda, et artikli 153 lõike 5 tõttu ei saa artikli 122 alusel vastu võtta ühtegi meedet, mis mõjutab töötasusid.