Преди всичко е от съществено значение преструктурирането да бъде предвидено и управлявано по-добре чрез засилен диалог с представителите на работниците и служителите и останалите заинтересовани страни.
Eelkõige on oluline ümberkorraldust töötajate esindajate ja teiste asjaomaste poolte süvendatud dialoogi abil paremini ette näha ja korraldada.