Това би било нарушаване на правото на Европейския съюз (дискриминация, основана на националност), както би било, ако компанията не спазваше британските законови изисквания, които е длъжна да спазва съгласно Директивата относно командироването на работници.
See oleks vastuolus Euroopa Liidu õigusega (diskrimineerimine kodakondsuse alusel), nagu ka siis, kui see äriühing kahjustaks Ühendkuningriigi seadusest tulenevaid nõudeid, mida äriühing peab töötajate lähetamist käsitleva direktiivi alusel täitma.