Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
Võttes arvesse elanikkonna vananemise ulatust ja kiirust, peavad liikmesriigid oma tööhõivepoliitikas silmas pidama soolist tegurit, uute vormide leidmist töö korraldamiseks ettevõtetes ning samuti paindlike mooduste soodustamist, mis võimaldaksid järkjärgulist pensionile jäämist, töötingimuste parandamist ning diskrimineerimisvastaste tavade edendamist töölevõtmise ja kutseõppe valdkonnas.