На трето място, трябва да имаме не само разумни, общозадължителни регламенти за минималната работна заплата, но също така и равни права на заетост.
Kolmandaks ei peaks meil olema üksnes mõistlikud, üldsiduvad eeskirjad miinimumpalkade kohta, vaid ka võrdsed tööõigused.