Това може да означава предлагане на предприятия на алтернативи на съкращенията, даване на възможности за гъвкави форми на работа и временна промяна на работното време, подобряване на условията за предприемачите чрез предоставяне на гъвкав, сигурен пазар на труда и предоставяне на социалноосигурителни системи, даващи стимул за работа, подходящи размери на вноските за социално осигуряване, разширени и подобрени мерки за връщане на работа, подпомагане на доходите и свободно движение.
See võib tähendada ettevõtete jaoks koondamistele alternatiivide pakkumist, paindlike töövormide ja tööaja ajutise reguleerimise võimaluste andmist, ettevõtjate tingimuste parandamist paindliku ja kindla tööturu pakkumise ning töödinnustavate hüvitissüsteemide võimaldamise kaudu, sotsiaalkindlustusmaksete asjakohaseid tasandeid, avardatud ja täiustatud töölenaasmise meetmeid, sissetulekutoetusi ja vaba liikumist.