Като още един аспект в усилията за решаване на проблема на неравнопоставеността в здравеопазването, следва също да се обмисли създаването на механизъм за стратегическо планиране на труда, за да е сигурно, че ще бъдем в състояние да набираме и задържаме здравни професионалисти.
Tervisealase ebavõrdsuse vähendamise püüdluste veel üks aspekt on strateegilise tööhõiveplaneerimismehhanismi loomine, mis võimaldaks tervishoiutöötajaid värvata ja alal hoida.