Това не се отнася само до частния сектор, където мъжете представляват деветдесети от членовете на управителните съвети на големите компании, но също и за държавния сектор, където жените са слабо представени.
See ei kehti üksnes erasektori kohta, kus suurettevõtete juhatuste kümnest liikmest üheksa on mehed, vaid ka avaliku sektori kohta, kus naised on samuti alaesindatud.