Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
En vista de la magnitud y rapidez con que la población envejece, los Estados miembros deben tener en cuenta como parte de sus políticas de empleo, el factor del género, nuevas formas de organización del trabajo en las empresas, así como fórmulas flexibles que faciliten la transición gradual a la jubilación, la mejora de las condiciones de trabajo y la promoción de prácticas contra la discriminación en materia de contrataciones y formación profesional.