Съветът например предложи при право на изключение да се намали максималната работна седмица от 78 часа на 60 или 65 часа и да се забрани право на изключение при подписване на трудов договор, или да се ограничи до една година валидността на съгласието на работниците за право на изключение.
Der Rat wollte beispielsweise die maximale Wochenarbeitszeit bei Gebrauch des Opt-out von 78 Stunden auf 60 oder 65 Stunden reduzieren und hat ein Opt-out-Verbot bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages bzw. eine Begrenzung der Dauer der vom Arbeitnehmer erteilten Zustimmung, in einem Opt-out-System zu arbeiten, von einem Jahr vorgeschlagen.