Положителен, защото се приема следното: намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете до 0,5 % до 2020 г.; държавите-членки да прилагат стриктно принципа за равно възнаграждение за равен труд (параграф 27); налагане на санкции на държавите-членки, които не изпълняват посочените задължения (параграф 27, първоначално поправка във FEMM от Greens/EFA); обвързващи цели, за да се осигури равно представителство на жените и мъжете; (параграф 53); квота, за да се гарантира равенство в управителните съвети на предприятията, пример с Испания и Франция (параграф 53); обвързващи цели, които да гарантират равно представителство на мъжете и жените на отговорни постове в предприятията, публичната администрация и политическите органи (параграф 56); здравни и репродуктивни права, лесен достъп до противозачатъчни средства и достъп до аборт (параграф 67).
Positiv ist, dass folgende Punkte angenommen wurden: dass das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern bis 2020 auf 0,5 % gesenkt werden soll; dass die Mitgliedstaaten den Grundsatz des gleichen Entgelts für die gleiche Arbeit ordnungsgemäß implementieren müssen (Ziffer 27); dass Sanktionen gegen Mitgliedstaaten verhängt werden, die ihren Pflichten nicht nachkommen (Ziffer 27, ursprünglich ein Änderungsantrag der Grünen/EFA im FEMM-Ausschuss); dass verbindliche Ziele festgelegt werden sollen, um eine gleiche Beteiligung von Frauen und Männern zu gewährleisten (Ziffer 53); dass eine Quote eingeführt werden soll, um nach dem Vorbild Spaniens und Frankreichs in den Verwaltungsräten von Unternehmen Parität herzustellen (Ziffer 53); dass verbindliche Ziele vorgeschrieben werden, mit denen eine ausgewogene Präsenz von Frauen und Männern in Entscheidungspositionen in Unternehmen, öffentlichen Verwaltungen und politischen Gremien gewährleistet wird (Ziffer 56); und dass Gesundheits- und Reproduktionsrechte, einfacher Zugang zu Empfängnisverhütung und Zugang zu Abtreibung sichergestellt werden sollen (Ziffer 67).