Сред причините за това е и фактът, че благодарение на по-продължителното си, по-цялостно обучение европейските младежи навлизат на пазара на труда на по-късна възраст, а също и че трудовите взаимоотношения на заетите лица не продължават до законово определената пенсионна възраст.
Printre motive se numără faptul că, datorită instruirii mai îndelungate şi mai cuprinzătoare, tinerii europeni intră mai târziu pe piaţa muncii, iar relaţiile profesionale ale angajaţilor nu durează până la vârsta legală de pensionare.