Европейското законодателство по същество признава един работник за такъв на минимална възраст 16 години, така че какво става когато един 17 годишен се възпротиви на факта, че не е бил в състояние да се премести в по-голям клуб в държава, която не е неговата, в настоящата ситуация в която се намираме ние?
Legislaţia europeană recunoaşte ca lucrător orice persoană cu vârsta minimă de 16 ani; deci ce se întâmplă când, în situaţia actuală, un jucător de 17 ani contestă faptul că nu s-a putut transfera la un club mare dintr-o altă ţară decât ţara sa de origine?