Това би било нарушаване на правото на Европейския съюз (дискриминация, основана на националност), както би било, ако компанията не спазваше британските законови изисквания, които е длъжна да спазва съгласно Директивата относно командироването на работници.
Acest lucru ar constitui o încălcare a legislaţiei Uniunii Europene (discriminare pe motiv de naţionalitate), întrucât ar însemna că societatea ar încălca cerinţele legale britanice, pe care aceasta trebuie să le respecte în temeiul Directivei privind lucrătorii detaşaţi.