Затова е важно в предвидения от Комисията законодателен пакет да бъдат включени цели за премахване на тази разлика в заплащането между жените и мъжете в името на по-голямото участие на жените на пазара на труда. Този законодателен пакет трябва също така да фигурира в Стратегията "ЕС 2020".
Totuşi, pe piaţa muncii există o discriminare salarială între femei şi bărbaţi şi de aceea este important ca, în pachetul legislativ pe care Comisia îl are în vedere, să existe ţinte referitoare la eliminarea acestor diferenţe salariale între femei şi bărbaţi, pentru o participare mai mare a femeilor pe piaţa muncii, iar acest pachet legislativ trebuie să facă parte din strategia Uniunii pentru 2020