Законодателната рамка трябва да бъде нагодена към сегашното положение, което може да доведе до несигурни условия на труд, особено работа на принудително непълно работно време, и към факта, че предприятията не съобщават за липсата на основни условия на труд: пълна липса на сигурност на работното място, ниско заплащане, липса на социална защита и възможности за развитие в кариерата или дори липсата на колективно представителство на работниците.
Legislatívny rámec by sa mal prispôsobiť súčasnej situácii, ktorá môže viesť k neistým pracovným podmienkam, najmä k nedobrovoľnej práci na čiastočný úväzok a skutočnosti, že spoločnosti neoznamujú nedostatočné základné pracovné podmienky: úplne chýbajúcu istotu zamestnania, nízke mzdy, nedostatočnú sociálnu ochranu a nedostatočné možnosti kariérneho postupu, či dokonca nedostatočné kolektívne zastúpenie pracujúcich.