В практическо отношение Комисията предлага държавите-членки със сегментирани пазари на труда да разгледат въпроса за въвеждане на единен безсрочен договор, в който да се предвижда достатъчно дълъг изпитателен срок и постепенно увеличаване на защитата вместо сегашните правни различия между постоянните и временните договори.
V praxi to znamená, že Komisia navrhuje, aby členské štáty so segmentovanými trhmi práce zvážili zavedenie jedinej zmluvy na dobu neurčitú s dostatočne dlhou skúšobnou dobou a postupným zvyšovaním ochrany namiesto súčasných právnych rozdielov medzi zmluvami na trvalý pracovný pomer a na dobu určitú.