Преди всичко трябва да увеличим съотношението на жените на работното място, като до 2020 г. премахнем настоящата разлика в заплащането между жените и мъжете (стратегията приема, че това ще става с 1% на година, за да се намали разликата с 10% до 2020 г.).
V prvom rade musíme zvýšiť podiel žien v pracovnom procese tým, že do roku 2020 odstránime súčasné rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami (stratégia predpokladá, že ak sa majú rozdiely do roku 2020 znížiť o 10 %, pôjde o 1-percentné znižovanie za rok).