Сред причините за това е и фактът, че благодарение на по-продължителното си, по-цялостно обучение европейските младежи навлизат на пазара на труда на по-късна възраст, а също и че трудовите взаимоотношения на заетите лица не продължават до законово определената пенсионна възраст.
Medzi dôvody tejto situácie patrí skutočnosť, že európska mládež pre svoju dlhšiu a komplexnejšiu odbornú prípravu vstupuje na trh práce v neskoršom veku a že pracovnoprávne vzťahy zamestnancov netrvajú do zákonom stanoveného veku odchodu do dôchodku.