Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
Vzhľadom na rozsah a rýchlosť starnutia obyvateľstva musia mať členské štáty v rámci svojich politík zamestnanosti na zreteli faktor rodovej príslušnosti, nové spôsoby organizácie práce v spoločnostiach, ako aj metódy na uľahčovanie pružných vzorcov postupne vedúcich k odchodu do dôchodku, zlepšenie pracovných podmienok a podporu antidiskriminačných praktík, pokiaľ ide o prijímanie pracovníkov a odbornú prípravu.