Съвместният доклад за заетостта от 2011 г., основан на оценката на Комисията на проектите на национални програми за реформи на държавите-членки, ги призовава да подобрят функционирането на пазара на труда чрез въвеждане на по-благоприятни за заетостта системи за данъчно облагане и повишаване на рентабилността на труда, като се гарантира, че трудовите възнаграждения съответстват на по-голямата продуктивност, като се въведат гъвкави схеми за работа, за да се улесни по-нататъшното интегриране на жените на пазара на труда, като се гарантира, че реформите на пенсионната система включват по-пряка взаимозависимост между по-късното пенсиониране и по-големите пенсионни права, и като се премахнат стимулите за ранно пенсиониране и се обвържат обезщетенията за безработица с цикъла на трудова дейност.
Spoločná správa o zamestnanosti za rok 2011, ktorá vychádza z hodnotenia návrhov národných reformných programov členských štátov, ktoré vykonala Komisia, vyzýva členské štáty na zlepšenie fungovania trhu práce zavedením daňových systémov, ktoré budú ohľaduplnejšie k zamestnanosti, a na zabezpečenie toho, aby sa ľuďom vyplatilo pracovať a aby mzdy odrážali vývoj produktivity. Zároveň vyzýva na zavedenie pružného pracovného času s cieľom podporiť ďalšie začleňovanie žien do trhu práce, na uskutočnenie dôchodkových reforiem zabezpečujúcich priamejšie prepojenie medzi neskorším odchodom do dôchodku a vyšším nárokom na dôchodok, na odstránenie stimulov zameraných na predčasný odchod ľudí do dôchodku a na prepojenie podpory v nezamestnanosti s obchodným cyklom.