Za tímto účelem by podniky měly být podněcovány k rozvíjení strategií řízení zohledňujících věkovou strukturu, což jim přinese větší konkurenceschopnost, jelikož využijí zkušeností a předností starších pracovníků.
În acest scop, întreprinderile ar trebui să fie încurajate să dezvolte strategii de gestionare a vârstei, ceea ce ar spori competitivitatea prin utilizarea experienţei şi calităţilor specifice ale lucrătorilor în vârstă.