Domníváme se, že by takový přístup měl zahrnovat "strategii vstupu" na pracovní trh, která by měla tvořit integrální součást strategie 2020 a vytvořit plán postupu do roku 2015.
Noi credem că această abordare ar trebui să implice o "strategie de intrare” pe piaţa muncii, care ar trebui să facă parte din Strategia 2020 şi să constituie harta pentru anii până în 2015.