Vzhledem ke svým rodinným závazkům ženy mnohem častěji než muži musí přijmout nejisté pracovní místo nebo práci na částečný úvazek, což vede k tomu, že v rámci Evropské unie rozdíl v odměňování žen a mužů dosahuje průměrně 18 %.
Pentru a-şi îndeplini angajamentele familiale, femeile sunt astfel mai predispuse decât bărbaţii să accepte locuri de muncă precare sau cu jumătate de normă, ceea ce produce un decalaj al remuneraţiei între femei şi bărbaţi de 18% în Uniunea Europeană.