Směrnice 2002/14/ES znamenala velký krok vpřed, pokud jde o demokratické zapojení zaměstnanců do rozhodování, které se týká podniků, pro něž pracují, obzvláště v době jako je tato, kdy hospodářské problémy nutí mnohé podniky k tomu, aby přijímaly závažná rozhodnutí, například rozhodnutí o restrukturalizaci podniku a rozhodnutí o jeho přemístění.
Directiva 2002/14/CE a reprezentat un pas important înainte în ceea ce priveşte implicarea democratică a angajaţilor în luarea deciziilor privind întreprinderile pentru care lucrează, în special într-un moment ca cel de acum, când dificultăţile economice determină multe întreprinderi să ia decizii critice precum restructurarea şi relocalizarea.