Tento stav je dán mimo jiné tím, že mladí Evropané následkem delší a komplexnější odborné přípravy vstupují na trh práce v pozdějším věku a pracující nevytrvají v pracovním poměru až do zákonného věku pro odchod do důchodu.
Printre motive se numără faptul că, datorită instruirii mai îndelungate şi mai cuprinzătoare, tinerii europeni intră mai târziu pe piaţa muncii, iar relaţiile profesionale ale angajaţilor nu durează până la vârsta legală de pensionare.