Případ společnosti Dell je pro to příznačný, protože naše zkušenosti ukazují, že namísto zmírňování důsledků ztrát zaměstnání a prokázání solidarity, působí patrně jako pobídka, jelikož společnost Dell získala podporu jak na propouštění zaměstnanců, tak na přemísťování podniků.
Cazul Dell este simptomatic pentru că experienţa ne arată că, în loc de a fi un instrument care să atenueze pierderile şi să demonstreze solidaritate, pare a fi un stimulent, din moment ce Dell primeşte asistenţă atât pentru a face concedieri, cât şi pentru relocalizare.