Proto je důležité, aby plánovaný legislativní balíček Komise zahrnoval cíle týkající se odstranění rozdílů mezi ženami a muži, aby tak byla podpořena větší účast žen na trhu práce. Tento legislativní balíček musí být rovněž zdůrazněn ve strategii Evropské unie do roku 2020.
Totuşi, pe piaţa muncii există o discriminare salarială între femei şi bărbaţi şi de aceea este important ca, în pachetul legislativ pe care Comisia îl are în vedere, să existe ţinte referitoare la eliminarea acestor diferenţe salariale între femei şi bărbaţi, pentru o participare mai mare a femeilor pe piaţa muncii, iar acest pachet legislativ trebuie să facă parte din strategia Uniunii pentru 2020