prosazovaly takovou kulturu, která umožní řešení stárnutí v podnicích a zohledňování jeho jednotlivých aspektů, zejména prostřednictvím postupného odchodu do důchodu, a zároveň bude brát v potaz to, nakolik je daná práce náročná, stejně jako pracovní, zdravotní a bezpečnostní podmínky;
să promoveze o cultură de gestionare a îmbătrânirii în cadrul întreprinderilor şi să se adapteze diferitelor aspecte ale acesteia, în special prin posibilitatea pensionării treptate, ţinând seama de dificultatea postului, de condiţiile de muncă, sănătate şi siguranţă;