Musíme zvýšit počet žen v rozhodovacích orgánech, jako jsou manažerské pozice a pozice ve výkonných radách, podle vzoru Norska, kde jsou zavedeny 40% kvóty.
Va trebui să creştem numărul femeilor în organismele de decizie, de exemplu în poziţiile din consiliul de administraţie şi cel director, bazându-ne pe un model norvegian cu o cotă de 40 %.