Онова, което е принципно недопустимо обаче, е фактът, че разликите в трудовото възнаграждение се проявяват не при лицата, които са в началото на кариерата си, а при майките, които се завръщат на пазара на труда след отпуск по майчинство или след родителски отпуск.
Visiškai nepriimtina, kad darbo užmokesčio skirtumai išryškėja ne karjeros pradžioje, bet tada, kai motinos grįžta į darbo rinką po nėštumo ir gimdymo arba tėvystės atostogų.