Те включват задължителни квоти за жени в управителните съвети на стопанските организации, както и на всички други равнища, последователна борба с несигурните условия на труд, които засягат много по-силно жените, отколкото мъжете, подобряване на перспективите за кариерно развитие на жените по време на образованието им чрез системно разширяване на обхвата на достъпните за тях професии, забрана за финансова неравнопоставеност на жените в сферата на данъчното облагане и доходите, законово установени планове за равенство в търговията и промишлеността, за да се насърчават жените, както и редовни проверки и доклади относно напредъка, постигнат в Европа, ако има такъв.
Tai būtų privalomos moterų kvotos bendrovių valdybose ir visais kitais lygmenimis, nuolatinkova su abejotinomis įdarbinimo sąlygomis, su kuriomis moterys susiduria kur kas dažniau nei vyrai, moterų karjeros galimybių didinimas mokymosi laikotarpiu sistemingai plečiant galimos karjeros sričių įvairovę, draudžiant nustatyti nepalankias sąlygas moterims mokesčių ir pajamų srityse, įgyvendinant įstatymuose numatytus lyčių lygybės planus verslo ir pramonės srityse siekiant paremti moteris, ir nuolatiniai patikrinimai ir pranešimai apie Europoje pasiektą pažangą, jei tokia yra.