Далеч от поощряването на корпоративна социална отговорност, която на практика не съществува, тези споразумения защитават единствено печалбите на големите дружества и финансови институции, като не отдават дължимото внимание на трудовите права, на значимостта на колективното договаряне и на свободата на сдружаване на работниците, на ефективното премахване на дискриминацията по отношение на заетостта, на премахването на принудителения труд, на несигурния или лошо платен труд, или на детския труд.
Visiškai neskatinant įmonių socialinės atsakomybės, kuri iš esmės neegzistuoja, šiais susitarimais tik apsaugomi didžiųjų įmonių ir finansų įstaigų pelnai, juose neskiriamas tinkamas dėmesys darbo teisėms, kolektyvinių derybų ir darbuotojų asociacijų laisvės svarbai, veiksmingam diskriminacijos darbo srityje panaikinimui, priverstinio darbo, nesaugaus ir menkai mokamo darbo arba vaikų darbo panaikinimui.