Тази разлика е породена от факта, че работещите жени прекъсват трудовата си дейност по-често от мъжете, за да се грижат за деца и за болни или по-възрастни членове на семейството и че поради семейните си ангажименти са по-склонни от мъжете да приемат работа на непълно работно време или на непостоянен трудов договор.
Šis skirtumas atsiranda todėl, kad dirbančios moterys dažniau nei vyrai nutraukia savo profesinę karjerą, kad galėtų prižiūrėti vaikus ar sergančius ar vyresnio amžiaus šeimos narius, ir dėl šeiminių įsipareigojimų yra labiau nei vyrai linkusios priimti pasiūlymus dirbti ne visą darbo dieną arba nenuolatinį darbą.