Предвид размера и скоростта на застаряването на населението, държавите-членки трябва да отчетат в своите политики по заетостта фактора пол, нови начини на организация на работата в предприятията, както и методи за улесняване на гъвкави формули за постепенно пенсиониране, подобряване на условията на труд и насърчаване на антидискриминационните практики по отношение на наемането на работа и професионалното обучение.
Turėdamos omenyje, kokiu mastu ir greičiu senėja visuomenė, valstybės narės, vykdydamos savo užimtumo politiką, turi atsižvelgti į lytį, naujus darbo organizavimo būdus įmonėse, taip pat į būdus, kaip palengvinti lanksčias laipsniško išėjimo į pensiją formules, pagerinti darbo sąlygas ir remti antidiskriminacinę praktiką, susijusią su įdarbinimu ir profesiniu mokymu.