Но има и други примери, включително основаната на възрастта дискриминация на работното място, и затова съм доволна, че в доклада настояваме за правилното прилагане на директивата от 2000 г. относно заетостта и по-възрастните хора да бъдат запознати с техните права.
Tačiau yra kitų būdų, kuriais blogai elgiamasi su vyresniais asmenimis, įskaitant diskriminaciją dėl amžiaus darbo vietoje, ir būtent todėl džiaugiuosi, kad šiame pranešime raginame tinkamai įgyvendinti 2000 m. Užimtumo direktyvą ir informuoti vyresnius žmones apie jų teises.