Например трябва да намалят сегментацията на пазара на труда, като коригират установения в законодателството за защита на заетостта баланс между работещите на постоянни договори и тези на срочни, несигурни договори - което толкова често се случва при жените.
Pvz., turi mažinti darbo rinkos susiskaidymą atkuriant užimtumo apsaugos srities teisės aktų pusiausvyrą dėl darbuotojų, kurie dirba pagal nuolatines sutartis, ir darbuotojų, kurie dirba pagal laikinas darbo sutartis - ir tai labai dažnai pasitaiko moterų atveju.