При тези обстоятелства се налага дружествата да прибягват до съкращения или да намерят други решения като намаляване на работното време или неплатен отпуск.
Esant tokioms aplinkybėms vienintelišeitis - darbuotojų atleidimas, darbo valandų mažinimas ar nemokamos atostogos.