Все още обаче има значителни различия между държавите-членки, що се отнася до предлагането на равно заплащане за положен труд, до броя на жените, заемащи ръководни постове, и процента на жените на пазара на труда.
Vis dėlto išlieka didelių skirtumų tarp valstybių narių vienodo užmokesčio už vienodą darbą principo taikymo, vadovaujamas pareigas einančių moterų skaičiaus ir moterų skaičiaus darbo rinkoje atžvilgiu.