Политиката за заетост трябва да се съсредоточи върху гъвкавостта на пазара на труда, където служителите поемат отговорност за своя трудов живот чрез постоянно обучение, адаптиране към промените и мобилност.
Didžiausias dėmesys užimtumo politikoje turi būti skiriamas darbo rinkos lankstumui, kai darbuotojai prisiima atsakomybę už savo darbinį gyvenimą nuolat keldami kvalifikaciją, prisitaikydami prie permainų ir judumo.