Например предприятията биха могли да намерят за по-печелившо да изнесат официално централите си в страни извън ЕС и след това да командироват работници в своите европейски клонове, за да избягнат необходимостта да предоставят същите права и условия на своите работници, които са законно приложими за гражданите на ЕС, работещи в Съюза.
Pvz., bendrovėms kur kas pelningiau įkurti savo būstines šalyse, esančiose už ES ribų, ir komandiruoti savo darbuotojus į Europoje esančius padalinius, taip išvengiant būtinybės savo darbuotojams suteikti tokias pat teises ir sąlygas, kokios numatytos teisėtai ES dirbantiems ES piliečiams.