Във Великобритания например споразуменията дават възможност да се дисквалифицират директори, вместо да се налагат санкции, по този начин наистина борбата е срещу виновните, а персоналът и фирмата могат да оцелеят - ето една интелигентна стратегия, която бихме могли да заемем като модел, който бихме могли да прилагаме или просто като пилотен вариант.
Pvz., Jungtinėje Karalystėje (JK) susitarimais leidžiama diskvalifikuoti direktorius, užuot skyrus baudas, ir taip iš tiesų nubaudžiami kaltininkai, o darbuotojai ir įmonės išlieka - galbūt tai protingas požiūris ir jį būtų galima pasiskolinti ir naudoti kaip modelį, ką mes galėtume daryti, arba tik kaip bandomąjį variantą.