Сред причините за това е и фактът, че благодарение на по-продължителното си, по-цялостно обучение европейските младежи навлизат на пазара на труда на по-късна възраст, а също и че трудовите взаимоотношения на заетите лица не продължават до законово определената пенсионна възраст.
Prie to priežasčių priskiriama ir tai, kad dėl ilgesnio ir visapusiškesnio mokymo Europos jaunuoliai įsitraukia į darbo rinką vyresnio amžiaus ir kad darbuotojų darbo santykiai netrunka iki įstatymų nustatyto pensinio amžiaus.