Съдът на Европейските общности реши, че времето на разположение, прекарано на работното място, трябва да се счита за работно време.
Europos Teisingumo Teismas nurodė, kad budėjimo laikas, praleidžiamas darbo vietoje, turi būti įskaičiuojamas į darbo laiką.