Когато се оценява намалението на една от най-високите минимални работни заплати в Европейския съюз - това например е втората най-висока в еврозоната - и въпреки че имаше значителна корекция на заплатите в икономиката (минималната работна заплата, заедно с работните заплати като цяло в Ирландия, намаля с 3 % в реално изражение през 2008 г., последвано от ръст от 0,3 % през 2009 г.), следва да се отбележи, че голямата част от адаптирането на пазара на труда беше под формата на изгубени работни места.
Vertinant vieno iš didžiausių minimalaus darbo užmokesčio Europos Sąjungoje mažinimą (pvz., šioje valstybėje mokamas minimalus darbo užmokestis yra antras pagal dydį visoje euro zonoje), nors ekonomikos sektoriuje darbo užmokestis buvo smarkiai pakoreguotas, o minimalus darbo užmokestis, kaip ir bendras darbo užmokestis Airijoje, 2008 m. praktiškai sumažėjo 3 proc., o vėliau, 2009 m., padidėjo 0,3 proc., reikėtų pažymėti, kad dauguma darbo rinkos pokyčių buvo darbo vietų praradimas.