Преди всичко е от съществено значение преструктурирането да бъде предвидено и управлявано по-добре чрез засилен диалог с представителите на работниците и служителите и останалите заинтересовани страни.
Visų pirma svarbu geriau numatyti ir valdyti restruktūrizavimą kalbantis su darbuotojų atstovais ir kitomis susijusiomis šalimis.