Искам също да привлека вниманието към факта, че правото на родителски отпуск и гаранциите за връщане на същата позиция трябва да са приемливи за работодателите по-конкретно в малките и средните предприятия, иначе те могат да се поколебаят да наемат или повишават в длъжност жени в детеродна възраст.
Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad teisį tėvystės atostogas ir garantija, kad bus galima sugrįžti į tą patį darbą, turi būti įvykdoma darbdaviams, ypač mažosioms ir vidutinėms įmonėms, nes kitaip jos gali pagrįstai nesiryžti samdyti arba remti vaisingo amžiaus moterų.