Съветът например предложи при право на изключение да се намали максималната работна седмица от 78 часа на 60 или 65 часа и да се забрани право на изключение при подписване на трудов договор, или да се ограничи до една година валидността на съгласието на работниците за право на изключение.
Pavyzdžiui, esant galimybei pasirinkti darbo valandų skaičių, Taryba norėjo sumažinti maksimalų savaitės darbo laiką nuo 78 valandų iki 60 ar 65 valandų ir pasiūluždrausti šios galimybės naudojimą pasirašant darbo sutartį arba apriboti laikotarpį, kai darbuotojas sutinka dirbti pasirinktą darbo valandų per savaitę skaičių, iki vienerių metų.