Това може да означава предлагане на предприятия на алтернативи на съкращенията, даване на възможности за гъвкави форми на работа и временна промяна на работното време, подобряване на условията за предприемачите чрез предоставяне на гъвкав, сигурен пазар на труда и предоставяне на социалноосигурителни системи, даващи стимул за работа, подходящи размери на вноските за социално осигуряване, разширени и подобрени мерки за връщане на работа, подпомагане на доходите и свободно движение.
Pvz., galima siūlyti atleidimo iš darbo alternatyvas, suteikti galimybių taikyti lanksčias darbo formas ir laikinai sureguliuoti darbo laiką, gerinti sąlygas verslininkams, užtikrinant lanksčią ir saugią darbo rinką, ir sudaryti sąlygas naudoti išmokų sistemas, kuriomis užtikrinamos paskatos dirbti, tinkamo dydžio socialinio draudimo įmokos, išplėstos ir patobulintos grįžimo į darbo priemonės, pajamų rėmimas ir laisvas judėjimas.