Това би било нарушаване на правото на Европейския съюз (дискриминация, основана на националност), както би било, ако компанията не спазваше британските законови изисквания, които е длъжна да спазва съгласно Директивата относно командироването на работници.
Tai būtų Europos Sąjungos teisės pažeidimas (diskriminacija dėl pilietybės), nes išeitų taip, kad ši įmonnepaiso Britanijos reikalavimų, kurių privalo laikytis pagal Direktyvą dėl darbininkų siuntimo dirbti į užsienį.