Младите хора с много малък трудов опит са в по-лошо положение на пазара на труда, особено когато става въпрос за съкращения на персонала.
Mažą darbo patirtį turinčio jaunimo padėtis darbo rinkoje yra blogiausia, ypač kai kalbama apie darbuotojų skaičiaus mažinimą.