The 30% Club launched as a campaign in the UK in 2010 with a goal of achieving a minimum of 30% women on FTSE-100 boards.
Kampanyanın adı karar kalitesinde niteliksel değişimin azlık grup üyelerinin yüzde 30 düzeyine erişmesi ile gerçekleştiğini gösteren bilimsel araştırmalara dayanıyor.