n) In cases except the situations in which the will of the employee exists, situations contradicting with ethics and rules of goodwill, as well as health conditions, cases of regular pension and termination of contract of service due to end of time limit or its annulment, requiring permission for or postponing lay-offs provided that the situation of the employer is taken into account and the practice does not last longer than three months.
Madde 121. – Anayasanın 119 ve 120 nci maddeleri uyarınca olağanüstü hal ilânına karar verilmesi durumunda, bu karar Resmî Gazetede yayımlanır ve hemen Türkiye Büyük Millet Meclisinin onayına sunulur. Türkiye Büyük Millet Meclisi tatilde ise derhal toplantıya çağırılır. Meclis, olağanüstü hal süresini değiştirebilir, Bakanlar Kurulunun istemi üzerine, her defasında dört ayı geçmemek üzere, süreyi uzatabilir veya olağanüstü hali kaldırabilir.