ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ເພື່ອນຄົນ ໜຶ່ງ ໄດ້ຖາມຂ້າພະເຈົ້າດ້ວຍ ຄຳ ຖາມທີ່ງ່າຍດາຍແລະສັບສົນວ່າ:“ ເຈົ້າສະບາຍໃຈຫລາຍປານໃດ? ຄຳ ຖາມບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍແປກໃຈ. ພະລັງງານແມ່ນແນວຄວາມຄິດທີ່ຂະ ແໜງ ການກຸສົນໃນລັດມິນນີໂຊຕາ, ສະຖານທີ່ທີ່ຂ້ອຍເອີ້ນວ່າບ້ານໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ແມ່ນຖືກເບິ່ງແຍງ. ໃຜມີ ອຳ ນາດ? ໃຜມີ ອຳ ນາດໃນການໃຊ້ມັນ? ພວກເຮົາຈະມອບ ອຳ ນາດໃຫ້ໂດຍວິທີໃດ?
ໃນແງ່ຂອງການຄາດຕະ ກຳ ຂອງ George Floyd ແລະຄົນອື່ນໆທີ່ນັບບໍ່ຖ້ວນ, ອຳ ນາດແມ່ນສິດທິພິເສດທີ່ພວກເຮົາຄວນ ສຳ ຫຼວດຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ມັນມັກຈະເປັນອາວຸດຫລືເຄື່ອງມື - ປະກອບດ້ວຍເຈດຕະນາແລະບໍ່ຕັ້ງໃຈ - ເພື່ອເຮັດໃຫ້ລະບົບທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອື່ນກຽດຊັງສີໃນປະເທດນີ້. ພວກເຮົາທຸກຄົນມີອິດທິພົນ, ບາງຄົນຫຼາຍກວ່າຄົນອື່ນ. ເພື່ອມ້າງລະບົບທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ລັດໄດ້ລົງໂທດຕໍ່ຜູ້ຊາຍແລະແມ່ຍິງ ດຳ ທີ່ບໍ່ມີອາວຸດ, ພວກເຮົາຕ້ອງຮັບຮູ້ວິທີທີ່ພວກເຮົາໃຊ້ ອຳ ນາດຂອງພວກເຮົາເປັນເຄື່ອງມືແລະມີເຈດຕະນາກ່ຽວກັບວິທີການ ນຳ ໃຊ້ໃນແຕ່ລະມື້
ອຳ ນາດມະຫາພາກແມ່ນຄວາມສາມາດຂອງລັດຖະບານ (ທ້ອງຖິ່ນ, ລັດແລະປະເທດຊາດ) ໃນການປ່ຽນແປງລະບົບການເມືອງແລະເສດຖະກິດທີ່ມີຮູບຮ່າງສັງຄົມ. ໃນລະດັບພະລັງງານມະຫາພາກ, ມີການປ່ຽນແປງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດເຊັ່ນ: ການປະຕິຮູບລະບົບຍຸຕິ ທຳ ທາງອາຍາແລະການຂະຫຍາຍພື້ນຖານໂຄງລ່າງທາງເສດຖະກິດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນຜິວ ດຳ ສ້າງຄວາມຮັ່ງມີ. ແຄມເປນສູນ ແລະໄດ້ ພັນທະມິດເສດຖະກິດສີດໍາ ແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກປະ ຈຳ ວັນເພື່ອປ່ຽນແປງລະດັບມະຫາພາກ. ພະລັງງານຈຸລະພາກ ແມ່ນຊຸດຂອງການຕັດສິນໃຈສ່ວນບຸກຄົນທີ່ພວກເຮົາມີຄວາມເປັນເອກະລາດ. ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນດຽວກັນອອກ ກຳ ລັງກາຍຈຸລະພາກ.
ອອກ ກຳ ລັງກາຍຈຸລະພາກພະລັງງານ
ເພື່ອເປັນການຂະຫຍາຍຕົວໃນແນວຄິດຂອງພວກເຮົາ, ແລະເພື່ອ ທຳ ລາຍລະບົບ ອຳ ນາດສູງສຸດສີຂາວ, ພວກເຮົາຂະຫຍາຍພະລັງງານຈຸນລະພາກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມໃກ້ຊິດແລະການເຂົ້າເຖິງ ອຳ ນາດ, ສິດ ອຳ ນາດ, ແລະອິດທິພົນ. ພວກເຮົາເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ພະລັງງານຈຸນລະພາກຂອງພວກເຮົາຫຼາຍເທົ່າໃດຍ້ອນວ່າມັນຂະຫຍາຍແລະເຮັດສັນຍາແມ່ນຢູ່ໃນອັດຕາສ່ວນໂດຍກົງກັບຫຼາຍປານໃດທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການທີ່ຈະລົບກວນລະບົບໄຟຟ້າທີ່ບໍ່ສະ ເໝີ ພາບໃນປະຈຸບັນແລະການຕັດສິນໃຈຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການແບ່ງປັນພະລັງງານຂອງພວກເຮົາກັບຄົນຜິວ ດຳ ທີ່ຖືກຕັດສິດເປັນລະບົບ. ຖ້າເປົ້າ ໝາຍ ຂອງທ່ານແມ່ນການຕໍ່ຕ້ານເຊື້ອຊາດ, ແລະຖ້າການເຂົ້າເຖິງແຫລ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານຍິ່ງໃຫຍ່ຂື້ນ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ຄວາມຍືນຍົງແລະອາຍຸຍືນຂອງການກະ ທຳ ຂອງພວກເຮົາຕ້ອງສະທ້ອນໂລກທີ່ພວກເຮົາອ້າງວ່າພວກເຮົາຕ້ອງການສ້າງ.
The ລະດັບພື້ນຖານຂອງຈຸນລະພາກ, ເຊິ່ງຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າທຸກຄົນຄວນຈະປະຕິບັດ, ເປັນການປະທ້ວງ, ສຶກສາອົບຮົມຕົນເອງ, ແລະບໍລິຈາກໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງໆທີ່ຢູ່ແຖວ ໜ້າ ຂອງການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມບໍ່ຍຸດຕິ ທຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຊາຊົນຕ້ອງປະຕິບັດເກີນລະດັບພື້ນຖານນີ້. ພວກເຮົາຕ້ອງສອບຖາມພວກເຮົາ ສະຖານທີ່ສັງຄົມ ແລະເຂົ້າໃຈວ່າການເປັນສະມາຊິກໃນວັດທະນະ ທຳ ທີ່ໂດດເດັ່ນມີຜົນກະທົບຕໍ່ ອຳ ນາດ, ສິດ ອຳ ນາດ, ແລະອິດທິພົນຂອງພວກເຮົາແນວໃດ. ເມື່ອຮາກຖານໃນຄວາມຮູ້ນັ້ນ, ພວກເຮົາຄວນສ້າງ ອຳ ນາດຢ່າງຫ້າວຫັນແລະຕະຫຼອດໄປໃນຊຸມຊົນທີ່ຖືກຕັດຂາດ. ພວກເຮົາຕ້ອງລົງທຶນຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຕະຫຼອດເວລາ, ກຳ ລັງ, ອິດທິພົນ, ສິດ ອຳ ນາດ, ແລະຊັບພະຍາກອນຂອງພວກເຮົາໃນວິທີແກ້ໄຂທີ່ແບ່ງປັນ ອຳ ນາດ, ນຳ ໄປສູ່ ລະບົບປ່ຽນແປງ ແລະການແຈກຢາຍພະລັງງານໃຫ້ກວ້າງຂວາງກວ່າເກົ່າ.
ການໃຊ້ພະລັງງານຈຸນລະພາກແມ່ນການຕັດສິນໃຈແບບເຄື່ອນໄຫວ, ງໍແລະດັດແປງຢູ່ສະ ເໝີ ເພື່ອກະຕຸ້ນຄວາມກ້າວ ໜ້າ ພາຍໃນລະບົບຫລືຂັ້ນຕອນ, ແລະສະແດງອອກທີ່ແຕກຕ່າງ ສຳ ລັບທຸກໆຄົນ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ plutocrats ແລະແມ່ບົດຂອງຈັກກະວານ ຜູ້ທີ່ສາມາດຄວບຄຸມພະລັງງານ. ການໃຊ້ພະລັງງານຈຸນລະພາກ ໝາຍ ຄວາມວ່າຄູຂາວບໍ່ໄດ້ສົ່ງນັກຮຽນສີ ດຳ ທີ່“ ລົບກວນ” ໄປທີ່ຫ້ອງການຂອງຜູ້ ອຳ ນວຍການໃນສັນຍາລັກ ທຳ ອິດຂອງ“ ການປະພຶດທີ່ບໍ່ດີ,” ເຊິ່ງເປັນຮູບແບບຕົ້ນໆຂອງ ຄະດີອາຍາຂອງເດັກນ້ອຍ ດຳ.
ການໃຊ້ພະລັງງານຈຸນລະພາກນີ້ມີບົດບາດໃນການຂັດຂວາງທໍ່ສົ່ງໂຮງຮຽນ - ຄຸກເຊິ່ງເລີ່ມຕົ້ນຈາກການຕັດສິນໃຈໃນຫ້ອງຮຽນ. ນັກລົງທືນທີ່ໃຊ້ບໍລິສັດໃຊ້ພະລັງງານຈຸນລະພາກໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາສ້າງກຸ່ມຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດທົ່ວເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແລະການສຶກສາ, ການສ້າງເຄືອຂ່າຍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີຄວາມສົນໃຈ ຜູ້ປະກອບການ ດຳ. ຍັກໃຫຍ່ເຕັກໂນໂລຢີ Alexis Ohanian ໃຊ້ພະລັງງານຈຸນລະພາກໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ລາອອກຈາກ ຕຳ ແໜ່ງ ຄະນະຂອງລາວທີ່ Reddit ແລະໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະ ກຳ ມະການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ດຳ ເປັນຜູ້ທົດແທນຂອງທ່ານ, ພ້ອມດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນຕົວແລະສະ ເໝີ ຕົ້ນສະ ເໝີ ປາຍໃນສາເຫດຄວາມຍຸຕິ ທຳ ທາງສັງຄົມ ທ່ານກ່າວວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອວ່າການລາອອກຈະສາມາດເປັນການກະ ທຳ ຂອງການ ນຳ ຈາກປະຊາຊົນທີ່ມີ ອຳ ນາດໃນເວລານີ້," ຄະນະ ກຳ ມະການ Reddit ໄດ້ອະນຸມັດ Michael Seibel ເປັນການທົດແທນລາວຈາກນັ້ນບໍ່ດົນ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ການໃຊ້ ອຳ ນາດຈຸນລະພາກ ໝາຍ ຄວາມວ່າມີເຈດຕະນາ.
ໃນປີ 2016, ໃນເວລາທີ່ມັນບໍ່ໄດ້ຜົນ ກຳ ໄລຫລືມີປະສິດຕິພາບທີ່ຈະເຮັດແນວນັ້ນ, Ben & Jerry's ໄດ້ປະກາດວ່າ Black life ແມ່ນເລື່ອງ ສຳ ຄັນ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ມັນໄດ້ສະແດງຄຸນຄ່າຂອງມັນໃນການກະ ທຳ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກອງປະຊຸມສ້າງຄະນະ ກຳ ມະການເພື່ອ“ ສຶກສາຜົນກະທົບຂອງການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດແລະການ ຈຳ ແນກ, ແລະສະ ເໜີ ວິທີການຕ່າງໆ ລົບລ້າງຄວາມສູງສຸດຂອງສີຂາວ.” ໃນປັດຈຸບັນນີ້, ຫຼາຍບໍລິສັດ ດ້ວຍຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ ທີ່ມີສີຂາວສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ກ່າວຢ່າງກ້າຫານເລື່ອງຊີວິດ ດຳ. ບໍລິສັດດຽວກັນນີ້ໄດ້ໃຫ້ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາ ຫລາຍພັນລ້ານໂດລາ ກັບສາເຫດສີດໍາ. ແຕ່ຜູ້ ນຳ ຂອງບໍລິສັດດຽວກັນນີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການສ້າງ. ພຶດຕິ ກຳ, ການກະ ທຳ, ແລະການເປັນຕົວແທນມີສິ່ງກີດຂວາງຫຼາຍກວ່າລະບົບໄຟຟ້າທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນກ່ວາ ຄຳ ເວົ້າທີ່ເຄີຍມີມາ.
ຄວາມບໍ່ສະບາຍສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຕີບໂຕ
ການສຶກສາສີຂາວ Robin DiAngelo ເວົ້າວ່າ "ການ racism ແມ່ນບັນຫາສີຂາວ, ສ້າງຂື້ນໂດຍຄົນຜິວຂາວ, ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄົນຜິວຂາວ." ສຳ ລັບ ໝູ່ ເພື່ອນແລະເພື່ອນຮ່ວມງານຂາວຂອງຂ້ອຍຫຼາຍໆຄົນ, ນີ້ແມ່ນຄັ້ງ ທຳ ອິດທີ່ພວກເຂົາສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດແລະ ອຳ ນາດ. ບາງຄົນກໍ່ເລີ່ມຮູ້ສຶກ ໝົດ ແຮງທີ່ຄົນຜິວ ດຳ ປະເຊີນ ໜ້າ ທຸກໆມື້. DiAngelo ເວົ້າວ່າຄວາມອົດທົນແມ່ນ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ສະບາຍນີ້. ພຽງແຕ່ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ສະບາຍເທົ່ານັ້ນການເຕີບໂຕທີ່ແທ້ຈິງເກີດຂື້ນ.
ໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ສະດວກສະບາຍນີ້ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາປະຖິ້ມສິ່ງທີ່ສົມບູນແບບ. ບໍ່ມີໃຜມີຄໍາຕອບທັງົດ, ແຕ່ອັນນັ້ນສາມາດກາຍເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ຈະບໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກນີ້. ມັນເປັນຂໍ້ແກ້ຕົວທີ່ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ສະຖານະພາບເດີມ. ການໂຍນພາລະໃສ່ການບໍ່ມີສິດໃນການສຶກສາໃຫ້ເຈົ້າທຽບກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງມີຄວາມisາຍແມ່ນຮູບແບບຂອງຄວາມຂີ້ຄ້ານທາງປັນຍາ. ສິ່ງທີ່ເວລານີ້ຕ້ອງການແມ່ນສໍາລັບຊາວອາເມຣິກັນສ່ວນໃຫຍ່ໃນການກໍາຈັດແວ່ນຕາສີກຸຫຼາບ-ຫຼາຍອັນເປັນຄັ້ງທໍາອິດ-ເພື່ອເບິ່ງອາເມຣິກາທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດຄົນຜິວດໍາຈະບໍ່ມີບັນຫາ. ທັດສະນະທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາເວົ້າວ່າເພື່ອໃຫ້ຊີວິດທັງtoົດມີຄວາມ ສຳ ຄັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງຢືນຢັນຢ່າງມີສະຕິແລະຕັ້ງໃຈເພື່ອ ດຳ ເນີນຊີວິດຂອງຄົນຜິວ ດຳ. ແລະຫຼັງຈາກການຢືນຢັນ, ພວກເຮົາຕ້ອງປະຕິບັດ.
ສິດທິພິເສດຂອງ ອຳ ນາດ
ຊ່ວງເວລານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ຊ່ວງເວລານີ້ແມ່ນທົ່ວໂລກ. ຊ່ວງເວລານີ້ເຈັບປວດ. ສຳ ລັບຂ້ອຍ, ປັດຈຸບັນນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບ ອຳ ນາດ. ເພື່ອໃຫ້ສິ່ງນີ້ຍິ່ງໃຫຍ່ກ່ວາອີກຊ່ວງເວລາອື່ນ, ພວກເຮົາຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ພະລັງງານຈຸນລະພາກຂອງພວກເຮົາແລະມີຄວາມກ້າແລະມີເຈດຕະນາໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາທີ່ຈະສ້າງຄວາມທ່ຽງ ທຳ.
ຊ່ວງເວລານີ້ແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ. ຊ່ວງເວລານີ້ແມ່ນທົ່ວໂລກ. ຊ່ວງເວລານີ້ເຈັບປວດ. ສຳ ລັບຂ້ອຍ, ປັດຈຸບັນນີ້ແມ່ນກ່ຽວກັບ ອຳ ນາດ.
ພວກເຮົາຍັງຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າ ອຳ ນາດບໍ່ແມ່ນ ຄຳ ສັບທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ, ແຕ່ເປັນສິດທິພິເສດທີ່ພວກເຮົາມີ. ສອບຖາມວິທີການຂະຫຍາຍແລະສັນຍາຂອງທ່ານຂື້ນຢູ່ກັບສະຖານທີ່ທາງສັງຄົມແລະສິດ ອຳ ນາດ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງທ່ານ. ເຂົ້າໃຈຂອບເຂດແລະຂໍ້ ຈຳ ກັດຂອງ ອຳ ນາດຂອງທ່ານແລະຈິງໃຈກັບຕົວເອງວ່າທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ ອຳ ນາດຂອງທ່ານ, ແບ່ງປັນ ອຳ ນາດຂອງທ່ານແລະລະດັບຂອງຄວາມບໍ່ສະບາຍທີ່ທ່ານເຕັມໃຈທີ່ຈະຍອມຮັບເອົາ ອຳ ນາດນັ້ນ.
ພາລະນັ້ນຫນັກກວ່າ ສຳ ລັບບາງຄົນ. ການກະ ທຳ ໂດຍເຈດຕະນາສ້າງໂລກຂອງພວກເຮົາແລະມີພຽງການກະ ທຳ ທີ່ມີເຈຕະນາເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດສ້າງສິ່ງ ໃໝ່. ດັ່ງນັ້ນ, ຄຳ ຕອບຕໍ່ ຄຳ ຖາມຂອງເພື່ອນຂອງຂ້ອຍ, "ຂ້ອຍສະດວກສະບາຍກັບ ອຳ ນາດບໍ?" ແມ່ນແລ້ວ. ໃນຂະນະທີ່ພະລັງງານຈຸນລະພາກຂອງຂ້ອຍຂະຫຍາຍ, ຂ້ອຍເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງຂ້ອຍເພື່ອຂັດຂວາງລະບົບໄຟຟ້າໃນປະຈຸບັນທີ່ບໍ່ສະ ເໝີ ພາບ. ຂ້ອຍເລືອກທີ່ຈະໃຊ້ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງຂ້ອຍຢູ່ເທິງກະດານເພື່ອທ້າທາຍສະຖານະພາບແລະກະຕຸ້ນຂ່າວຂອງການຄິດແລະການກະ ທຳ. ຂ້າພະເຈົ້າເລືອກທີ່ຈະສືບຕໍ່ ນຳ ໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ McKnight, ເພື່ອຊຸກຍູ້ວິທີທາງທີ່ນະຄອນຫຼວງຂອງພວກເຮົາສາມາດສະ ເໝີ ພາບກວ່າ ສຳ ລັບຜູ້ຈັດການທີ່ພົ້ນເດັ່ນແລະຜູ້ປະກອບການທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ພວກເຂົາສາມາດສະ ໜັບ ສະ ໜູນ. ຂ້ອຍ ກຳ ລັງເຮັດພາກສ່ວນຂອງຂ້ອຍໃນການໃຊ້ ອຳ ນາດຂອງຂ້ອຍ. ຄຳ ຖາມດຽວນີ້ແມ່ນ: ເຈົ້າຈະສະບາຍໃຈໃນການໃຊ້ຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າເມື່ອໃດ?
ບົດຂຽນນີ້ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກ ຊຸດສະທ້ອນຂອງບຸກຄົນ ທຳ ອິດ ເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົາໄດ້ແລກປ່ຽນກ່ຽວກັບ George Floyd ແລະການເຄື່ອນໄຫວຍຸຕິ ທຳ ດ້ານເຊື້ອຊາດ.