ມູນນິທິ McKnight ແມ່ນມີຄວາມຕື່ນເຕັ້ນຫຼາຍທີ່ຈະປະກາດການເປີດຕົວຂອງອົງການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າໃນຄັ້ງ ໃໝ່ ໂຄງການຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມສີວິໄລແລະສະ ເໝີ ພາບ.
ປະທານາທິບໍດີ Tonya Allen ກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງ - ເປັນການລະນຶກເຖິງ 18 ເດືອນຂອງການວາງແຜນທີ່ມີຄວາມຄິດ, ການປະກອບສ່ວນຂອງຊຸມຊົນ, ການຮຽນຮູ້, ແລະການເຮັດວຽກເພື່ອ ນຳ ໃຊ້ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ແລະຄວາມໂປ່ງໃສເຂົ້າໃນການບໍລິຈາກຂອງພວກເຮົາໃນທຸກໆບາດກ້າວ,". "ພວກເຮົາມີຄວາມພາກພູມໃຈທີ່ສຸດຂອງທີມງານຊຸມຊົນແລະຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະສ້າງຄວາມ ສຳ ພັນກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຂອງພວກເຮົາ, ເຊິ່ງຫຼາຍໆຄົນກໍ່ເປັນຄົນ ໃໝ່ ໃນ McKnight."
ໃນໄຕມາດ ທຳ ອິດຂອງປີ 2021 ຂອງມູນນິທິຊ່ວຍເຫລືອ, ຄະນະ ກຳ ມະການໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ ຈຳ ນວນ 35 ທຶນລວມມູນຄ່າ $17,9 ລ້ານ. (ທ່ານສາມາດຊອກເບິ່ງບັນຊີລາຍຊື່ເຕັມຂອງການອະນຸມັດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໃນພວກເຮົາ grants database.) ໃນ ຈຳ ນວນດັ່ງກ່າວ, $5,4 ລ້ານໄດ້ໄປສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຜູ້ໃຫ້ທຶນໃນໂຄງການ Vibrant & Equitable Communities - ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສຸມໃສ່ການເລັ່ງການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເສດຖະກິດ.
"ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ຈະສະເຫຼີມສະຫຼອງ - ຈຸດ ສຳ ຄັນຂອງການວາງແຜນຢ່າງຮອບຄອບ 18 ເດືອນ, ການ ນຳ ຊຸມຊົນ, ການຮຽນຮູ້, ແລະການເຮັດວຽກເພື່ອ ນຳ ໃຊ້ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ແລະຄວາມໂປ່ງໃສເຂົ້າໃນການບໍລິຈາກຂອງພວກເຮົາໃນທຸກໆບາດກ້າວ." —TONYA ALLEN, ປະທານປະເທດ McKNIGHT
ທ່າມກາງຄວາມແຕກໂຕນທາງດ້ານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ນັບມື້ນັບກວ້າງຂວາງ, ເຊິ່ງໄດ້ເຮັດໃຫ້ມີການແຜ່ລະບາດຂອງ Covid-19 ຢ່າງແຜ່ຫຼາຍ, ໂຄງການ Vibrant & Equitable Communities ຊອກຫາການປ່ຽນແປງລະບົບການຫັນປ່ຽນເຊິ່ງຈະເປັນຜົນດີ ທັງຫມົດ ມິນິໂຊຕາ. (ຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມວ່າທີມງານຄິດແນວໃດ ລະບົບປ່ຽນແປງ.) ໜຶ່ງ ໃນສີ່ຍຸດທະສາດຂອງແຜນງານ ຈຸດປະສົງເພື່ອ ເລັ່ງການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດ- ເຮັດໃຫ້ບຸກຄົນສາມາດບັນລຸແລະຍືນຍົງລາຍໄດ້ແລະຄວາມຮັ່ງມີທີ່ເພີ່ມຂື້ນ, ສ້າງທັກສະທີ່ທົນທານເຊິ່ງສ້າງເສັ້ນທາງສູ່ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ແລະຕັ້ງຕົວເອງໃຫ້ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດໃນເສດຖະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາ.
ການພັດທະນາພະລັງງານຊຸມຊົນຂອງ Sun ໃນຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງການເຂົ້າເຖິງພະລັງງານສະອາດແລະເສດຖະກິດພະລັງງານທີ່ຍືນຍົງ ສຳ ລັບຊາດພື້ນເມືອງ. ຮູບຖ່າຍໃນປີ 2018. ເຄຼດິດຮູບພາບ: Robert Blake, Native Sun
ການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າທີ່ກະຕຸ້ນການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດໃນລັດມິນນີໂຊຕາ
ການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫຼືອລ້າຂອງໂຄງການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານໃນທົ່ວລັດທີ່ມີຄວາມມຸ່ງ ໝັ້ນ ທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເທົ່າທຽມກັນກັບແລະ ສຳ ລັບຄົນ ດຳ, ຊຸມຊົນຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ຊົນເຜົ່າສີ ດຳ ແລະ Minnesotans ທີ່ມີຄວາມຮັ່ງມີຕ່ ຳ. ການຊ່ວຍເຫລືອລ້າໃນໄຕມາດນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ ນຳ ພາໂດຍຊຸມຊົນຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງແລະຊຸມຊົນຄົນອົບພະຍົບ. ຈຸດສຸມອີກອັນ ໜຶ່ງ ແມ່ນບັນດາໂຄງການທີ່ເຂົ້າເຖິງ Minnesotans ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກລະບົບຍຸຕິ ທຳ ທາງອາຍາ.
ທ່ານນາງ Noa Staryk, ປະທານສະພາບໍລິຫານກ່າວວ່າ "McKnight ຄິດເຖິງອະນາຄົດທີ່ຊາວ Minnesotans ທັງ ໝົດ ມີ ອຳ ນາດ, ການມີສ່ວນຮ່ວມແລະຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ". "ດ້ວຍຈິດໃຈທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງແລະການພົວພັນກັບຊຸມຊົນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບທຶນຊ່ວຍເຫຼືອເຫຼົ່ານີ້ ກຳ ລັງຊ່ວຍພວກເຮົາໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບການຮູ້ວິໄສທັດດັ່ງກ່າວ."
ຄວາມກ້າວ ໜ້າ ດ້ານຄວາມທ່ຽງ ທຳ ແລະ ອຳ ນາດທາງດ້ານເສດຖະກິດ ສຳ ລັບຄົນອົບພະຍົບອາຟຣິກາ: ໃນປີ 2017, ກຳ ມະກອນອາຟຣິກາຕາເວັນອອກຈາກສາງ Minnesota ຂອງ Amazon ໄດ້ຈັດຕັ້ງແລະສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ ສູນ Awood ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາການ ຈຳ ແນກເຊື້ອຊາດ, ຕ້ານການເຂົ້າເມືອງ, ແລະອິດສະລາມ. ໃນການໃຫ້ທຶນຊ່ວຍເຫລືອຄັ້ງ ທຳ ອິດແກ່ອົງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນຮາກຖານນີ້, McKnight ໄດ້ມອບເງິນ $150,000 ໃນໄລຍະ 24 ເດືອນເພື່ອສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ພາລະກິດຂອງ Awood ໃນການສ້າງພະລັງງານທາງດ້ານເສດຖະກິດໃນບັນດາພະນັກງານຂອງລັດ Minnesota. (“ Awood” ແມ່ນ ຄຳ ສັບພາສາໂຊມາລີ ສຳ ລັບ ອຳ ນາດ.) ການຊ່ວຍເຫຼືອນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ Awood ມີສ່ວນຮ່ວມກັບສະມາຊິກຊຸມຊົນຂອງຕົນໂດຍການສຶກສາ, ການຈັດຕັ້ງ, ການພັດທະນາຄວາມເປັນຜູ້ ນຳ, ແລະການລະດົມເພື່ອປັບປຸງຊີວິດເສດຖະກິດແລະການເມືອງຂອງທຸກໆຄົນທີ່ເຮັດວຽກ.
ນອກຈາກນັ້ນ, McKnight ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ $250,000 ໃນໄລຍະ 24 ເດືອນເຖິງ ອາຊີບໃນອາຟຣິກາ, ການສຶກສາແລະຊັບພະຍາກອນ, ເຊິ່ງເຮັດວຽກກັບຖານທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຂອງຊຸມຊົນເຂດຊານເມືອງທາງທິດຕາເວັນຕົກສຽງ ເໜືອ ໃນເມືອງຄູ່ແຝດ. ອົງການດັ່ງກ່າວພັດທະນານະໂຍບາຍນະວັດຕະ ກຳ ແລະວິທີແກ້ໄຂທີ່ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການສຶກສາ, ການຈ້າງງານ, ສຸຂະພາບ, ທີ່ຢູ່ອາໄສແລະຄວາມຮັ່ງມີ ສຳ ລັບຄົນອົບພະຍົບອາຟຣິກາແລະຊຸມຊົນອື່ນໆຂອງ BIPOC.
ສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນທີ່ເປັນ ທຳ ແລະສ້າງວຽກງານພະລັງງານທົດແທນ ສຳ ລັບຄົນພື້ນເມືອງ: ການພັດທະນາພະລັງງານຊຸມຊົນຂອງ Sun ໃນຊຸມຊົນ, ຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າ ໃໝ່, ມີພາລະກິດເພື່ອສ້າງອະນາຄົດພະລັງງານທີ່ສະອາດແບບເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຮັດວຽກ ສຳ ລັບທຸກຄົນ. ອົງການທີ່ ນຳ ພາໂດຍ ກຳ ເນີດແມ່ນສົ່ງເສີມພະລັງງານທົດແທນ, ປະສິດທິພາບດ້ານພະລັງງານ, ແລະການຫັນປ່ຽນພະລັງງານພຽງແຕ່ຜ່ານການສຶກສາ, ການຝຶກອົບຮົມ ກຳ ລັງແຮງງານແລະການສາທິດ. ການຊ່ວຍເຫລືອຂອງບໍລິສັດ McKnight ຂອງ $125,000 ໃນໄລຍະ 12 ເດືອນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາປະເທດພື້ນເມືອງຕິດຕັ້ງລະບົບພະລັງງານແສງຕາເວັນເທິງພື້ນທີ່ດິນແລະຫລັງຄາ; ຝຶກອົບຮົມແລະ ນຳ ໃຊ້ພະລັງງານທົດແທນ / ພະລັງງານທົດແທນ; ສຶກສາຊຸມຊົນກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງດິນຟ້າອາກາດ; ແລະພັດທະນາທັກສະແລະຄວາມສາມາດຂອງພົນລະເມືອງໃນບັນດາຄົນພື້ນເມືອງ. ເປົ້າ ໝາຍ ແມ່ນເພື່ອສ້າງການເຂົ້າເຖິງພະລັງງານທີ່ສະອາດແລະເສດຖະກິດພະລັງງານທີ່ຍືນຍົງ ສຳ ລັບປະຊາຊົນພື້ນເມືອງ, ເລີ່ມຕົ້ນຈາກປະເທດຊາດ Lake Red ໃນພາກ ເໜືອ ຂອງລັດມິນນີໂຊຕາ - ເຮືອນຂອງແຖບ Red Lake ຂອງ Chippewa Indians, ເຊິ່ງເປັນຊຸມຊົນຂອງປະຊາຊົນ Ojibwe. ວຽກງານນີ້ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າ ໝາຍ ຂອງ McKnight Midwest Climate & Energy ໂຄງການ.
ນັກສຶກສາຈົບການສຶກສາທັງ ໝົດ ຂອງ Square ແລະຜູ້ປະສານງານ Fellowship, Terrein Gill, ຕະຫລົກກັບຜູ້ອໍານວຍການ Tatum Barile ກ່ອນອາຫານທ່ຽງ. All Square ແມ່ນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີ ສຳ ລັບຮ້ານອາຫານ Minneapolis ພາກໃຕ້. ຖ່າຍຮູບກ່ອນການແຜ່ລະບາດ. ເຄດິດຮູບພາບ: All Square
ການລົງທືນໃນບຸກຄົນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຍຸດຕິ ທຳ: ໜຶ່ງ ໃນສີ່ຂອງຜູ້ໃຫຍ່ Minnesotan ມີບາງປະເພດຂອງບັນທຶກຄະດີອາຍາ, ອີງຕາມສະພາກ່ຽວກັບອາຊະຍາ ກຳ ແລະຄວາມຍຸດຕິ ທຳ. ສິ່ງນີ້ສ້າງສິ່ງກີດຂວາງຕໍ່ການເຂົ້າເຖິງການຈ້າງງານ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສິນເຊື່ອແລະການສຶກສາ. ໃນໄຕມາດນີ້, McKnight ໄດ້ອະນຸຍາດ $300,000 ໃນໄລຍະ 24 ເດືອນເຖິງ ຮຽບຮ້ອຍ, ແມ່ນວິສາຫະກິດສັງຄົມທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນ ກຳ ໄລທີ່ລົງທຶນໃສ່ບຸກຄົນທີ່ຖືກກັກຂັງໃນເມື່ອກ່ອນ. ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກດີທີ່ສຸດ ສຳ ລັບຮ້ານອາຫານ Minneapolis ພາກໃຕ້ແລະໂຄງການຄົບຫາ 12 ເດືອນທີ່ມີສຸຂະພາບດີໃນຈິດ, ການສ້າງຄວາມຮັ່ງມີແລະຄວາມເປັນຜູ້ປະກອບການ.
ໃນປີ 2021-2022, All Square ວາງແຜນທີ່ຈະຂະຫຍາຍຂອບເຂດແລະຄວາມອາດສາມາດຂອງຜົນກະທົບຕໍ່ລະບົບຕ່າງໆໂດຍການເປີດສາຍສົ່ງຕໍ່ຄຸກໂດຍຮ່ວມມືກັບບັນດາຄູ່ຮ່ວມງານຊຸມຊົນແລະສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ດ້ານສິດທິພົນລະເຮືອນພາຍໃນບ້ານ - ສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ແລະເພີ່ມທະວີ ໂອກາດ ສຳ ລັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພົນລະເມືອງ, ການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ, ແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.
McKnight ຍັງໄດ້ໃຫ້ເງິນ $200,000 ໃນໄລຍະ 24 ເດືອນໃຫ້ກັບຄູ່ຮ່ວມງານ ໃໝ່ ອີກ, ເຄືອຂ່າຍເພື່ອອະນາຄົດທີ່ດີກວ່າ, ທີ່ຮູ້ກັນທົ່ວໄປວ່າ Better Futures Minnesota. ອົງການນີ້ເຮັດວຽກເພື່ອປ່ຽນຊີວິດຂອງຜູ້ຊາຍຫຼາຍກວ່າ 100 ຄົນໃນເມື່ອກ່ອນທີ່ຖືກຂັງຄຸກໂດຍຜ່ານທີ່ຢູ່ອາໃສ, ສຸຂະພາບ, ການເປັນຄູຝຶກຊີວິດແລະການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ການຈ້າງງານ. ເຄືອຂ່າຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຂະຫຍາຍຮູບແບບຂອງການດູແລແບບປະສົມປະສານເພື່ອປະກອບມີເດັກນ້ອຍຂອງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ. ມັນຍັງມີແຜນທີ່ຈະເປີດທຸລະກິດ Better Futures Enterprises, ເຊິ່ງເປັນບໍລິສັດທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງທັງ ໝົດ ໂດຍມີເປົ້າ ໝາຍ ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານ ທຳ ໃຫ້ໄດ້ 150 ຊີວິດແລະໂອກາດການເປັນຜູ້ ນຳ ໃນອຸດສະຫະ ກຳ ທີ່ເຕີບໃຫຍ່ສູງແລະຍືນຍົງ.
ການປັບປຸງເງື່ອນໄຂ ສຳ ລັບພະນັກງານຮ້ານອາຫານ: ພະຍາດລະບາດແຜ່ລະບາດໄດ້ ທຳ ລາຍອຸດສະຫະ ກຳ ຮ້ານອາຫານ, ເຊິ່ງມີພະນັກງານຮ້ານອາຫານ ຈຳ ນວນຫຼາຍເຖິງ 8 ລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ຢຸດເຊົາຫລືຕົກຕະລຶງໃນລະຫວ່າງຈຸດສູງສຸດຂອງການປິດລ້ອມ. ທ ສູນກາລະໂອກາດຮ້ານອາຫານລັດມິນນິໂຊຕາ ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຄ່າແຮງງານທີ່ເປັນ ທຳ, ມີກຽດແລະສະພາບການເຮັດວຽກໃນທົ່ວລັດມິນນີໂຊຕາ. ມັນໄດ້ກາຍມາເປັນຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຫຼັກ ສຳ ລັບອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວ, ຄ່າຈ້າງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍແລະບັນຫາຄວາມປອດໄພອື່ນໆທີ່ ກຳ ລັງປະສົບຢູ່ໃນ ກຳ ມະກອນເຫຼົ່ານີ້. McKnight ໄດ້ມອບລາງວັນ $150,000 ໃນໄລຍະ 24 ເດືອນໃຫ້ກັບຄູ່ຮ່ວມງານ ໃໝ່ ນີ້ເພື່ອປັບປຸງສະພາບການເຮັດວຽກແລະຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານຮ້ານອາຫານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຕໍ່າໂດຍການສ້າງພະລັງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແລະການຂະຫຍາຍສຽງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຈາກຊ້າຍຫາຂວາ: Tonya Allen, Kim Anderson, Tenzin Dolkar
ການປັບປຸງພະນັກງານ
ໃນໄຕມາດ ທຳ ອິດຂອງປີ 2021, ມູນນິທິ McKnight ໄດ້ຕ້ອນຮັບ Tonya Allen ໃນຖານະເປັນປະທານາທິບໍດີຄົນ ໃໝ່. ໃນການສະແຫວງຫາປະທານາທິບໍດີຄົນ ໃໝ່, ຄະນະໄດ້ຊອກຫາຜູ້ ນຳ ທີ່ຈະສ້າງ ຄຳ ໝັ້ນ ສັນຍາໂຄງການຂອງມູນນິທິແລະກ້າວໄປສູ່ລະດັບຜົນກະທົບຕໍ່ໄປ. ພວກເຂົາພົບວ່າຜູ້ ນຳ ໃນ Allen, ຜູ້ທີ່ແບ່ງປັນວິໄສທັດຂອງ McKnight ສຳ ລັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ແລະພະລັງຂອງການກຸສົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, Kim Anderson ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນມູນນິທິເປັນຜູ້ ນຳ ດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ແລະ Tenzin Dolkar ເຂົ້າຮ່ວມເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ໂຄງການ Midwest Climate & Energy. ໃນທີ່ສຸດ, McKnight ສະ ເໜີ ລາອອກການສະແດງຄວາມຮັກແພງກັບ Lee Sheehy, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບ ໜ້າ ທີ່ເປັນປະທານາທິບໍດີຊົ່ວຄາວຫຼັງຈາກໄດ້ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ເປັນຫົວ ໜ້າ ໂຄງການເຂດ & ຊຸມຊົນ.