- ການນັດisາຍແມ່ນການກັບບ້ານສໍາລັບ Whitaker ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນສະມາຊິກຂອງທີມ GMCVB ເປັນເວລາ 17 ປີ.
- Whitaker ອອກຈາກ Miami ໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນປີ 2007 ເນື່ອງຈາກການນັດtoາຍໃຫ້ເປັນປະທານແລະ CEO ຂອງການທ່ອງທ່ຽວ Toronto.
- ຕະຫຼອດໄລຍະຫ້າປີທີ່ຜ່ານມາ, Whitaker ໄດ້ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນປະທານແລະ CEO ຂອງ Choose Chicago, DMO ສຳ ລັບ Chicago.
ໄດ້ ສຳ ນັກງານໃຫຍ່ແລະຜູ້ເຂົ້າຊົມ Greater Miami (GMCVB) ປະກາດໃນມື້ນີ້ວ່າ David Whitaker ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນປະທານແລະ CEO ຄົນຕໍ່ໄປຂອງອົງການການຕະຫຼາດປາຍທາງ (DMO) ສໍາລັບ Greater Miami ແລະ Miami Beach. ການນັດisາຍແມ່ນການກັບຄືນບ້ານສໍາລັບ Whitaker ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ເປັນສະມາຊິກຂອງທີມ GMCVB ເປັນເວລາ 17 ປີ (1990 - 2007), ຫຼ້າສຸດເປັນຮອງປະທານຜູ້ບໍລິຫານແລະຫົວ ໜ້າ Marketing່າຍການຕະຫຼາດຂອງອົງການ. ຫ້າປີກ່ອນ ໜ້າ ນັ້ນ, ລາວໄດ້ຮັບໃຊ້ພະນັກງານບໍລິຫານຂອງ United Way of Miami-Dade.
Whitaker ອອກໄປ Miami ໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນປີ 2007 ເນື່ອງຈາກມີການນັດtoາຍໃຫ້ເປັນປະທານແລະຊີອີໂອຂອງການທ່ອງທ່ຽວ Toronto (ປະຈຸບັນເອີ້ນວ່າ Destination Toronto), DMO ສໍາລັບ Toronto, ບ່ອນທີ່ລາວເປັນຜູ້ນໍາອົງການຈັດຕັ້ງເປັນເວລາແປດປີ. ໃນລະຫວ່າງການຄອບຄອງຕໍາ ແໜ່ງ ຂອງລາວຢູ່ທີ່ໂຕຣອນໂຕ, ອົງການດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ເປັນສົນທິສັນຍາຊັ້ນສູງຂອງອາເມຣິກາ ເໜືອ ແລະຫ້ອງການແລະສູນປະຊຸມໃຫຍ່ໃນການສໍາຫຼວດຂອງຜູ້ວາງແຜນການປະຊຸມຫຼາຍກວ່າ 650 ຄົນ. Whitaker ນຳ ພາການປະມູນທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດເພື່ອເປັນເຈົ້າພາບເກມ NBA All-Star Game ແລະເກມ Pan American/Parapan American.
ພາຍຫຼັງສະຫຼຸບການຄອບຄອງ ຕຳ ແໜ່ງ ຂອງລາວຢູ່ Toronto ແລະຕະຫຼອດໄລຍະ XNUMX ປີທີ່ຜ່ານມາ, Whitaker ໄດ້ເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນປະທານແລະ CEO ຂອງ Choose Chicago, DMO ສຳ ລັບ Chicago. ໃນໄລຍະທີ່ລາວ ດຳ ລົງ ຕຳ ແໜ່ງ ຢູ່ Chicago, ລາວມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການສົ່ງເສີມແລະຂາຍສູນປະຊຸມໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນສະຫະລັດ, McCormick Place. ພາຍໃຕ້ການນໍາພາຂອງລາວ, DMO ປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການສະ ເໜີ ແລະເປັນເຈົ້າພາບຈັດການແຂ່ງຂັນ NBA All-Star Game, ເກມ MLS All-Star, ການແຂ່ງຂັນເທັນນິສສາກົນ Laver Cup ຄັ້ງທໍາອິດຂອງອາເມລິກາ ເໜືອ, ການແຂ່ງຂັນ NCAA Frozen Four, ແລະການແຂ່ງຂັນກິລາຣັກບີ້ລະຫວ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ. Chicago, ເປັນຈຸດາຍປາຍທາງ, ໄດ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງໃນການສໍາຫຼວດທີ່ມີຊື່ສຽງຂອງຜູ້ອ່ານທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້ຂອງCondéNast Traveler Readers' ລາງວັນເລືອກເປັນ“ ເມືອງໃຫຍ່ທີ່ສຸດ” ເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມເປັນສີ່ປີຕິດຕໍ່ກັນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ (2017 - 2020), ທັງwhichົດນີ້ເກີດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ການ ນຳ ພາຂອງ Whitaker.
GMCVB ກ່າວວ່າ "David ນໍາເອົາການປະສົມປະສານທີ່ຫາຍາກແລະມີພະລັງມາໃຫ້ພວກເຮົາຄືນ - ປະສົບການແລະຄວາມຮູ້ອັນລ້ ຳ ຄ່າຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ບວກກັບປະສົບການໃນໂລກທີ່ສໍາຄັນທີ່ໄດ້ມາຈາກການສົ່ງເສີມສອງຍີ່ຫໍ້ທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ສຸດແລະເປັນອັນດັບໂລກຂອງອາເມລິກາ ເໜືອ ໃນ Chicago ແລະ Toronto," ປະທານ Bruce Orosz. "ການປະສົມປະສານນີ້, ໂດຍສະເພາະກັບທັງສອງເມືອງທີ່ລາວໄດ້ນໍາພາເປັນທີ່ດີເລີດເປັນສົນທິສັນຍາແລະຈຸດeventາຍປາຍທາງເຫດການ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ອຸດສາຫະກໍາການຕ້ອນຮັບຂອງພວກເຮົາແລະຄູ່ຮ່ວມງານຂອງພວກເຮົານໍາເອົາ Greater Miami ແລະ Miami Beach ໄປສູ່ລະດັບຕໍ່ໄປ. "ເດວິດຍັງປະສົບຜົນສໍາເລັດອັນຍິ່ງໃຫຍ່ໃນການສົ່ງເສີມຊຸມຊົນທີ່ຫຼາກຫຼາຍແລະສະແດງຄວາມກະຕືລືລົ້ນອັນມີພະລັງໃນການສົ່ງເສີມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມທ່ຽງທໍາແລະການລວມເຂົ້າກັນ."
Whitaker ໄດ້ຖືກເລືອກຢູ່ໃນການສະຫລຸບການຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານລະດັບຊາດເປັນເວລາຫົກເດືອນທີ່ດໍາເນີນໂດຍຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາສະມາຊິກ 14 ຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນພິເສດປະກອບດ້ວຍຜູ້ນໍາທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນແລະຜູ້ນໍາຊຸມຊົນທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານຊົນເຜົ່າ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານແນວທາງເພດຂອງ Miami. ຍ້ອນຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງສະມາຄົມແລະອຸດສາຫະກໍາບາງຢ່າງໃນ Miami-Dade County, ໂດຍສະເພາະອຸດສາຫະກໍາການຕ້ອນຮັບ. ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາໂດຍ Mike Gamble, ຫົວ ໜ້າ Executive່າຍບໍລິຫານຂອງ SearchWide Global, ບໍລິສັດຄົ້ນຫາຜູ້ບໍລິຫານທີ່ມີຊື່ສຽງໂດຍສະເພາະກວມເອົາພື້ນທີ່ DMO ແລະ Jaret Davis, ຜູ້ຈັດການຮ່ວມຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງ Greenberg Traurig, ທີ່ປຶກສາພາຍນອກເປັນເວລາດົນນານກັບ GMCVB. ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາໄດ້ກໍານົດການຄົ້ນຫາທີ່ສົມບູນແບບຂອງຜູ້ສະັກທີ່ເປັນໄປໄດ້ທັງallyົດ, ທັງໃນທ້ອງຖິ່ນແລະທົ່ວປະເທດ, ພິຈາລະນາລັກສະນະສະເພາະຂອງ Miami ເປັນຈຸດາຍປາຍທາງ. ຄະນະກໍາມະການຄົ້ນຫາໄດ້ກໍານົດຕື່ມອີກວ່າແຜ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຫຼາກຫຼາຍທີ່ອຸດົມສົມບູນຂອງ Miami-Dade County, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ເຮັດໃຫ້ມີການສໍາພາດຮອບທໍາອິດ, 75% ແມ່ນມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຈາກເພດ, ທັດສະນະຂອງຊົນເຜົ່າແລະ LGBTQ ແລະ 25% ປະກອບດ້ວຍຄົນອາຟຣິກາ-ອາເມລິກາ ການເປັນຕົວແທນ. ການສໍາພາດຮອບທີສອງປະກອບມີຜູ້ສະdiverseັກທີ່ຫຼາກຫຼາຍ 50% ຈາກທັດສະນະຂອງເພດ, ຊົນເຜົ່າແລະ LGBTQ, 25% ປະກອບດ້ວຍການເປັນຕົວແທນຂອງຄົນອາຟຣິກາອາເມລິກາ. ໂດຍລວມແລ້ວ, ກຸ່ມດັ່ງກ່າວ, ໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກ SearchWide Global, ໄດ້ສອບຖາມຫຼືເອົາຊະນະຜູ້ສະpotentialັກທີ່ມີທ່າແຮງຫຼາຍກວ່າ 125 ຄົນຈາກຊຸມຊົນທ້ອງຖິ່ນ, ທົ່ວປະເທດແລະຕ່າງປະເທດ, ແລະໄດ້ດໍາເນີນການປະຊຸມປະເຊີນ ໜ້າ ກັບຜູ້ສະeightັກແປດຄົນໃນຮອບທໍາອິດແລະຜູ້ສະfourັກສີ່ຄົນໃນ ຮອບທີສອງ.