- United ກາຍເປັນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາບໍລິສັດທີ່ຫາກໍ່ຈັດວາງ ຄຳ ສັ່ງວ່າພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສັກຢາປ້ອງກັນພະຍາດໂຄວິດ -19.
- ອັນນີ້ຖືກກົດ?າຍບໍ? ພະນັກງານສາມາດຖືກໄລ່ອອກຈາກການປະຕິເສດການປະຕິບັດໄດ້ບໍ?
- ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສາຍການບິນທຽບກັບຮ້ານກັບສະຖານະການການຈ້າງງານປະເພດອື່ນບໍ?
Keith Wilkes, ຄູ່ຮ່ວມງານ/ຜູ້ຖືຫຸ້ນແຮງງານແລະການຈ້າງງານທີ່ບໍລິສັດກົດnationalາຍແຫ່ງຊາດຂອງ Hall Estill, ໄດ້ຮັບສາຍຈາກບໍລິສັດຕ່າງ trying ທີ່ພະຍາຍາມຫາ ຄຳ ຕອບຕໍ່ກັບ ຄຳ ຖາມທາງກົດregardingາຍກ່ຽວກັບວ່າສະຫະລັດຫຼືບໍ່, ຫຼືບໍລິສັດໃດ ສຳ ລັບເລື່ອງນັ້ນ, ສາມາດບັງຄັບໃຫ້ສັກຢາວັກຊີນ ສຳ ລັບ ຄົນງານ.
Wilkes ຕອບຄໍາຖາມສໍາຄັນຈໍານວນນຶ່ງກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການປະກາດຂອງສະຫະປະຊາຊາດເປັນເອກະລັກຈາກບໍລິສັດອື່ນ that ທີ່ໄດ້ດໍາເນີນການປະຕິບັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອາທິດນີ້.
“ United Airlines ປະກາດໃນມື້ນີ້ວ່າມັນເຂົ້າຮ່ວມບັນຊີລາຍຊື່ຂອງບໍລິສັດທີ່ ກຳ ລັງຂະຫຍາຍຕົວບອກໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບ ສັກຢາປ້ອງກັນ COVID-19 ຫຼືສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປະກາດຂອງສະຫະປະຊາຊາດເປັນຂີດairlineາຍສາຍການບິນໃຫຍ່ ທຳ ອິດຂອງສະຫະລັດທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຄຳ ສັ່ງດັ່ງກ່າວ ສຳ ລັບພະນັກງານ 80,000 ຄົນ, ເຊິ່ງຈະມີຈົນຮອດທ້າຍເດືອນຕຸລາເພື່ອສະ ໜອງ ຫຼັກຖານສະແດງການສັກຢາ ຫຼື, ດ້ວຍຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ແຄບ ຈຳ ນວນ ໜຶ່ງ, ປະເຊີນກັບການຖືກຢຸດ,” Wilkes ເວົ້າ.
ນີ້ແມ່ນຫຼາຍສິ່ງທີ່ Wilkes ໄດ້ແບ່ງປັນໃນການສໍາພາດ:
ຖາມ: ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນການຮັກສາສຸຂະພາບຂະ ໜາດ ໃຫຍ່ອື່ນ Other, ເຊັ່ນວ່າ Google ແລະ Facebook, ໄດ້ປະກາດຄ້າຍຄືກັນໃນອາທິດນີ້. ຖ້າມີອັນໃດ, ມີຄວາມsignificantາຍສໍາຄັນກ່ຽວກັບສະຫະປະຊາຊາດເຂົ້າຮ່ວມອັນດັບໃນການບັງຄັບໃຫ້ສັກຢາກັນພະຍາດໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງຕົນ?
Wilkes: ນອກ ເໜືອ ໄປຈາກການເປັນອຸດສາຫະ ກຳ ທຳ ອິດທີ່ປະຊາຊົນແລະບໍລິສັດຫຼາຍລ້ານຄົນຢູ່ໃນສະຫະລັດອາໄສຢູ່ໃນແຕ່ລະມື້, ກຳ ລັງແຮງງານຂອງສະຫະລັດ - ບໍ່ຄືກັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີແລະທະນາຄານ - ປະກອບດ້ວຍພະນັກງານສະຫະພັນ. ຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຕໍ່ລອງແບບລວມandູ່ແລະກົດlaborາຍແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ, ສະມາຊິກສະຫະພັນສ່ວນຫຼາຍເຫັນວ່າຕົນເອງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ກັບນະໂຍບາຍໃbeing່ທີ່ຖືກບັງຄັບໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເຊິ່ງອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຮັກສາວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືບໍ່.
ຖາມ: ສະຫະປະຊາຊາດສາມາດ ກຳ ນົດກົດinationາຍການສັກຢາກັນພະຍາດໃon່ໃຫ້ກັບ ກຳ ລັງແຮງງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ແນວໃດ?