ການສຶກສາ
ນອກດ່ານພະນັກງານ Boarders, ພວກເຮົາມີຈໍານວນຂອງຄູຝຶກຢັ້ງຢືນທີ່ໃຊ້ເວລາປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການລະ. ເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກສໍາລັບການຄວາມຊໍານານແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າໃນ ຄວາມສະເຫມີພາບ ແລະ ເປົ້າ. ຫມົດທຸກຄົນໄດ້ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມການຢັ້ງຢືນແລະໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຂອງພວກເຮົາຜ່ານມາ. ພວກເຮົາເຮັດວຽກກ່ຽວກັບການກໍານົດນໍາລະຫວ່າງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງລະແລະຄູຝຶກການຢັ້ງຢືນສໍາລັບຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຄູຝຶກການຢັ້ງຢືນຂອງພວກເຮົາແລະຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ
Johansson Ammi
Gothenburg
Ammi ເຮັດວຽກການພັດທະນາທຸລະກິດໃນດົນຕີແລະວັດທະນະທໍາ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບບັນຫາຂອງຄວາມສະເຫມີພາບຂອງປະຊາຊົນທັງຫມົດ. Ammi ມີປະສົບການຍາວນານຂອງການເຮັດວຽກໃນດົນຕີຂອງ- ແລະສະພາບຂອງວັດທະນະທໍາ, ລະຄອນ, ສະມາຄົມແລະການສຶກສາ, ເພາະສະນັ້ນ, ມັນຍັງເປັນລະດັບທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນໃນເວລາທີ່ພະຍາຍາມ Ammi ເພື່ອຊ່ວຍປະຢັດໂລກ.
Kristina Wicksell
ຄໍາເຫັນ
Kristina ແມ່ນ writer freelance ໃນຂະຫນານກັບການສຶກສາວິທະຍາໄລຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນສິດທິຂອງມະນຸດແລະວິທະຍາສາດທາງດ້ານການເມືອງຂອງຕົນ. ນາງຄຣິສຕີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາອາສາສະຫມັກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫນຶ່ງເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍ, ບັນຫາ LGBTQ, antiracism ແລະການສຶກສາທີ່ - ລວມທັງງານບຸນບົດບາດຍິງຊາຍ, Hudiksvall ຕໍ່ racism, ສະຫຼຸບແລະ RFSL. ນອກເຫນືອໄປຈາກຄໍາຫມັ້ນສັນຍານີ້, Kristina ການກໍ່ສ້າງເປັນອາຊີບທີ່ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຮູ້ທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຂອງມາດຕະຖານແລະ antidiscrimination ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມສາມາດທີ່ຈະອະທິບາຍບັນຫາທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນໃນວິທີການທີ່ງ່າຍດາຍເປັນ. Kristina ສະເຫມີໄປເບິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດໃນປະຊາຊົນແລະ passion ເປັນການເຜີຍແຜ່ແນວຄວາມຄິດຂອງຄວາມສະເຫມີພາບຂອງມະນຸດ.
Meissner Malin
ຄໍາເຫັນ
Malin ແມ່ນການສຶກສາວິເຄາະວັດທະນະທໍາແລະໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກ່ຽວກັບການຕ້ານການຈໍາແນກໃນຫຼາຍຮູບແບບການໃນຊຸມປີຜ່ານມາ. ໃນພາລະບົດບາດຂອງນາງເປັນຜູ້ປະສານງານຂອງທີ່ພັກອາໄສຂອງເດັກຍິງ, Malin ລູກຈ້າງໃນສິ່ງທີ່ Malin burns ທີ່ສຸດຂອງ, ວຽກງານຄວາມສະເຫມີພາບປະຕິບັດໄດ້ຄື:. Malin ຄິດວ່າສິ່ງທີ່ funniest ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາແມ່ນໄດ້ຮັບການຈະຢູ່ໃນໂຮງຮຽນຫຼືສະຖານທີ່ສູນກາງແລະປຶກສາຫາລື norms ແລະພາລະບົດບາດຍິງຊາຍມີປະຊາຊົນຊາວຫນຸ່ມແລະພະນັກງານ. Malin ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນ lecturing ແລະການຝຶກອົບຮົມ, ລວມທັງ Malin ໄດ້ເຮັດຜ່ານມາໂຄງການສໍາລັບການ, ໃນບັນດາຜູ້ອື່ນ, ອ່ອນເຫັນແລະການ Dumb, ປະຫຍັດຊາວຫນຸ່ມເດັກນ້ອຍແລະ Kvinno-/tjejjouren. ມອບຫມາຍແມ່ນ dealt ແລ້ວຈາກຕົວຕົນຂອງການຕ້ານການ racism ແລະບົດບາດຍິງຊາຍໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງພາຍໃນປະເທດ.
Mathias West Emilsson ໄຟ
Umeå
ງັດເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງແຮມ- ແລະຮ້ານອາຫານບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ແມ່ນ passionate ກ່ຽວກັບບັນຫາສະຫະພາບແຮງ. ງັດໄດ້ຍາວການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດກິລາແລະໃນມື້ນີ້ແມ່ນຜູ້ soccer. Mathias ແມ່ນມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະຫະພາບການຄ້າແລະການໄດ້ຜ່ານການເຄື່ອນໄຫວໃນອົງການຈັດຕັ້ງນັກສຶກສາໃນໄລຍະປີໂຮງຮຽນຂອງເຂົາເຈົ້າສູງ. ຊີວິດການເຊື່ອມບາດແຜ Mathias ການສະເຫມີໄປເບິ່ງທຸລະກິດໂດຍຜ່ານການ "ແວ່ນຕາບົດບາດຍິງຊາຍ" ແລະບໍ່ແມ່ນຢ້ານທີ່ຈະຍົກສູງບົດບາດຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການລວມຢູ່ໃນສະຖານທີ່ບາງ. Mathias ເວົ້າຢ່າງມີຄວາມສຸກມາດຕະຖານແລະການດົນໃຈຄົນອື່ນໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກໄດດຽວກັນການຈໍາແນກແລະສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບ. ປະສົບການຫລາຍທີ່ສຸດໃນຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍ, ໂຮງຮຽນ Mathias (ໂຮງຮຽນສູງສຸດໂດຍສະເພາະ), ສະມາຄົມແລະບ່ອນເຮັດວຽກ.
Helldorff Malin
ຄໍາເຫັນ
Malin ທີ່ເຮັດວຽກເປັນສະມາຊິກທີ່ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການ Popkollo ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄູຝຶກ freelance ໃນເຂດດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ນໍາ, norms ແລະບົດບາດຍິງຊາຍ. Malin ແມ່ນເປັນສະຖານທີ່ມີປະສົບການຄິດວ່າມັນແມ່ນຄວາມມ່ວນເພື່ອຕອບສະຫນອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງກຸ່ມ. ໃນປະຈຸບັນ hits Malin ມັກກຸ່ມຊາວຫນຸ່ມແລະກຸ່ມທີ່ມີຄູສອນ, ພະນັກງານຊາວຫນຸ່ມຫຼືຜູ້ອື່ນໆທີ່ໄດ້ພົບປະຊາວຫນຸ່ມປະກອບອາຊີບໃນການຂອງເຂົາເຈົ້າ. Malin ຄິດມັນຮູ້ສຶກທໍາມະຊາດຂ້ອນຂ້າງໄປເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສະເຫມີພາບແລະວ່າມັນເປັນສິດທິພິເສດທີ່ຈະເຮັດມັນໄດ້ຮ່ວມກັນກັບອື່ນໆ.
Adrian Löwander
Umeå
Adrian ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການປະຕິບັດງານສໍາລັບເວທີວັດທະນະທໍາການບໍລິຫານໃນUmeå. A ອົງການຈັດຕັ້ງອາສາສະຫມັກການສໍາລັບການປະຕິບັດວັດທະນະທໍາແລະຄວາມຮູ້ການຈັດຕັ້ງໃນUmeå. Adrian ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງຂອງການເຮັດວຽກທີ່ມີຊາທິປະໄຕແລະການສຶກສາສາທາລະນະໃນຂະແຫນງການ nonprofit ໄດ້, ທີ່ມີການສຸມການຮຽນຮູ້ປະສົບການທີ່ປ່ຽນແປງແລະເປັນ. Adrian ຍັງເຮັດວຽກກັບການພັດທະນາເກມສໍາລັບຕົວຢ່າງ: ເກມກະຊວງແລະຊາທິປະໄຕ World Project Utopia. ພຣະອົງໄດ້ມີເຄືອຂ່າຍກ້ວາງຂອງການຕິດຕໍ່ໃນອຸດສາຫະກໍາເກມໄດ້, ຊູແອັດແລະໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທັງສອງຊາທິປະໄຕແລະມູນຄ່າບັນຫາໃນວັດທະນະທໍາຂອງເກມ.
Anna ເນື່ອງຈາກ
Uppsala
Anna ແມ່ນເປັນພະນັກງານສັງຄົມຢູ່ທາງລຸ່ມແລະໄດ້ຝຶກອົບຮົມສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີທີ່ມີການສຸມໃສ່ການບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປິ່ນປົວ, ລວມແລະການສຶກສາທາງເພດມາດຕະຖານທີ່ສໍາຄັນ. ປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດໄດ້ Anna ການຝຶກອົບຮົມປະກອບອາຊີບເພື່ອຕອບສະຫນອງປະຊາຊົນຊາວຫນຸ່ມໃນ LGBT ແລະລວມ. ປະຈຸບັນ, Anna ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ຈັດການໂຄງການໃນ RFSU Uppsala ແລະເປັນຜູ້ປະສານງານແຫ່ງຊາດຂອງມາດຕະຖານສີທີ່ສໍາຄັນຂະບວນການຮ່ວມເພດທີ່ປອດໄພກວ່າການຮັກ, ຂະຫນານກັນກັບທີ່ນາງອ່ານໃນບົດ sexology ເປັນ. ໃນເມື່ອກ່ອນ, Anna ໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ RFSL ຊາວຫນຸ່ມແລະສືບຕໍ່ການ #prataomdet. Anna ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນການ exhilarating, ງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວິທີການທີ່ຈະສົນທະນາກ່ຽວກັບມາດຕະຖານແລະເຄື່ອງມືສິດສໍາລັບການປ່ຽນແປງໃຫ້. ນາງເຊື່ອວ່າຖ້າຫາກວ່າການຈະໄດ້ມີແລະເຄື່ອງມືໃນການສະຫນອງໃຫ້ສະນັ້ນອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດທັງຫມົດໄດ້ຮຽນຮູ້ໃຫ້ລວມແລະເທົ່າທຽມກັນ.
Emma Swanström
Umeå
Emma ເປັນນັກດົນຕີແລະ writer, ມີຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກ່ຽວກັບການ longstanding ຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍໃນການດົນຕີ. Emma ອາໃສຢູ່ໃນUmeå, ແລະການສຶກສາໃນສິນລະປະ, ethnology ແລະ pedagogy ຫລັງ. ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, Emma ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວໃນສະມາຄົມUmeå, ແລະເປັນອົງການຈັດຕັ້ງປະສົບການຂອງດົນຕີແລະວັດທະນະທໍາ. ພາຍໃນເຂດພື້ນທີ່ຂອງຄວາມສົນໃຈນີ້ມີ Emma ໄດ້ມີໂອກາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັບບັນຫາຫົວໃຈຂອງລາວ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະລວມ, ແລະໄດ້ຮັບການເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງໄດ້ຜົນກະທົບໃນທາງບວກມັນໄດ້ໃນທ້ອງຖິ່ນແລະພາຍໃນ subculture ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງ. ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງ Emma ກັບບັນຫາບົດບາດຍິງຊາຍໄດ້ເຮັດໃຫ້ການສຸກເສີນຂອງ blog ໄດ້, ເຊິ່ງໂດຍສະເພາະ deals ກັບກະທູ້ນີ້, ກ່ຽວກັນຫີນມັກຈະມີດົນຕີ, ວັດທະນະທໍາ, ພໍ່ແມ່ແລະການເມືອງທາງເພດ.
Julia Karlsson
Gothenburg
Julia ຮຽນນຸດວິທຍາສັງຄົມທີ່ມີການສຸມໃສ່ການບົດບາດຍິງຊາຍແລະບໍ່ເຄີຍໄດ້ flinch ສໍາລັບການສົນທະນາຂອງ feminism ການ. ນາງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນເມື່ອກ່ອນການເດີນທາງ interspersed ມີການເຮັດວຽກໃນທັງສອງໂຮງຮຽນແລະ catering, ຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນວິທີການທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຮັດໃຫ້ມີສະພາບການບໍ່ສະເຫມີພາບແລະການຍົກເວັ້ນໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ. Julia ໄດ້ໃນການພົວພັນກັບປະຊາຊົນຂອງອາຍຸການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ສະຖານະການຊີວິດແລະຄວາມເປັນມາໄດ້ຮຽນຮູ້ເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານລະດັບການສຸດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນມື້ນີ້ Julia puts ຮ່ວມກັນຜູ້ຝຶກຫັດທີ່ຢູ່ໃນທົ່ວໂລກໃນຂະນະທີ່ພະແນກນາງໄດ້ເຮັດວຽກເປັນສະຖານຢູ່ໃນເທດສະບານເມືອງ Gothenburg ຂອງປະຊາຊົນມີການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ເປັນການສຶກສາເຫັນວ່າໂອກາດ Julia ສາມາດບັນລຸອອກໄປຫາປະຊາຊົນຈະບໍ່ໄດ້ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນຕອບສະຫນອງແລະການກະຈາຍຄວາມເຊື່ອທີ່ວ່າການປ່ຽນແປງທາງສັງຄົມເປັນໄປໄດ້ຖ້າຫາກວ່າທຸກຄົນພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
Persson Asgeir
Gothenburg
Asgeir ເຮັດວຽກເປັນຜູ້ປະສານງານປະຕິບັດງານຢູ່ທີ່ຜູ້ຊາຍສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍໃນ Gothenburg. ສຸດທ້າຍສິບປີມີ Asgeir ໂດຍຜ່ານການສຶກສາແລະການເຮັດວຽກໄດ້ສຸມໃສ່ຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍ. ຈຸດສຸມ Asgeirs ໄດ້ເພື່ອດົນໃຈຜູ້ຊາຍແລະເດັກນ້ອຍຊາຍຈະມີຫຼາຍຂຶ້ນຢ່າງຈິງຈັງການສົ່ງເສີມຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍແລະເພື່ອເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຮັບຮູ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງ. ຄວາມຮູ້ທີ່ສຸດແລະມີປະສົບການມີ Asgeir ຂອງຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ (ອາຍຸການທັງຫມົດ) ແລະກິດຈະກໍາ leisure.
Emily Jonsson
ຄໍາເຫັນ
Emelie ການຝຶກອົບຮົມ genusvetare ມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນບັນຫາ LGBT ແລະການສື່ສານ. ກໍາລັງຂັບລົດ Emelie ແມ່ນ feminism ຕົ້ນຕໍ, HBTQ- - ແລະຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາສາ. passions ເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ເວລາຕໍ່າ Emelie ຮ່ວມກັນເປັນຜູ້ກໍ່ຕັ້ງແລະບັນນາທິການຂອງວາລະສານສາວປາຂອງດຽວສໍາລັບເດັກຍິງຜູ້ທີ່ເດັກຍິງ. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ Emelie ໃນບັນຫາຄວາມຍຸດຕິທໍາຍັງໄດ້ຮັບໃນສະໂມສອນ gay ເປັນ feminist ຂະຫຍາຍທີ່ດໍາລົງຊີວິດນອກMalmöແລະ Lund ກັບ Emelie ອົງການຈັດຕັ້ງ. Emelie ມີປະສົບການເປັນການສຶກສາສໍາລັບການປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງອົງການຈັດຕັ້ງຍຸຕິທໍາ. ຄວາມເຂັ້ມແຂງ Emelie ແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ສະລັບສັບຊ້ອນການເຂົ້າໃຈແລະການດົນໃຈແລະໄດ້ຮັບການປະຊາຊົນເພື່ອກໍານົດ superpowers ຂອງເຂົາເຈົ້າເອງແລະຂອງຄົນອື່ນ.
Branting Agnes
ຄໍາເຫັນ
Agnes ແມ່ນຈັດການໂຄງການທີ່ມີຄຸນໃນວັດທະນະທໍາແລະໄດ້ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບສະແດງລະຄອນ, storytelling, ການຜະລິດຄວາມຄິດແລະເປັນຄູຝຶກສອນຂອງຊາວຫນຸ່ມ. Agnes ແມ່ນຫນຶ່ງໃນຜູ້ຜະລິດສະແດງລະຄອນຢູ່ປາທີ່ເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂັ້ນຕອນຂອງການໄດ້ເຂົ້າເຖິງຫຼາຍ. ນອກເຫນືອໄປຈາກຄວາມຊໍານານຂອງຕົນໃນການເຂົ້າເຖິງ, Agnes ຍັງມີຄວາມຮູ້ຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຂະບວນການສ້າງສັນແລະແນວຄວາມຄິດການຜະລິດ.
Monica Johansson
Monica ໄດ້ສຶກສາວັດທະນະທໍາແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຕັກໂນໂລຊີ. ນາງມີ passion ສໍາລັບການມີຄວາມສົນໃຈສໍາລັບຄວາມສະເຫມີພາບບົດບາດຍິງຊາຍແລະບັນຫາແລະການຝຶກຝົນໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີທັດສະນະທີ່ມາດຖານທີ່ສໍາຄັນແລະຕັດ. ນາງເປັນຜູ້ປະສານງານຂອງສະມາຄົມຜູ້ຊາຍຄໍາຖາມ Guy ເພດ jour ຂ້າຄວາມສະເຫມີພາບແຫ່ງຊາດໃນUmeå. ນອກເຫນືອໄປຈາກການມີສ່ວນຮ່ວມໃນຜູ້ຊາຍສໍາລັບການຄວາມສະເຫມີພາບເພດຂອງຕົນ, ນາງແມ່ນຫ້າວຫັນໃນ RFSU ແລະ RFSL ແລະໄດ້ເຮັດວຽກເປັນການສຶກສາຮ່ວມເພດເປັນເວລາຫລາຍປີສໍາລັບການທັງຊາວຫນຸ່ມແລະຜູ້ໃຫຍ່. ລາວເປັນການສຶກສາປະສົບການກັບການສຸມໃສ່ສາຍພົວພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນແລະນາງແມ່ນລະມັດລະວັງຢ່າງຫນັກແຫນ້ນສ້າງຄວາມປອດໄພແລະຊາທິປະໄຕຢູ່ພາຍໃນກຸ່ມ.