ຄໍາສັບທີ່ສົ່ງເສີມວ່າມັນແມ່ນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງຄົນ (ຫຼາຍກວ່າການພິຈາລະນາພວກເຂົາພຽງແຕ່ເປັນພະນັກງານ), ປັບປຸງຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາເຕີບໂຕ, ເຊິ່ງຄວນຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າກັບອົງການ. ການຄຸ້ມຄອງຄົນແຕກຕ່າງຈາກການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (HR) ບໍ? ການຄຸ້ມຄອງຄົນແມ່ນຊຸດຍ່ອຍຂອງການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ rj . ເຖິງແມ່ນວ່າມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຂະບວນການທັງຫມົດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດປະກອບມີຫຼາຍສິ່ງຫຼາຍຢ່າງ. ຕົວຢ່າງ, ພະແນກຊັບພະຍາກອນມະນຸດບັນຊີສໍາລັບການປະຕິບັດທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຈັນຍາບັນແລະຮັບຜິດຊອບໃນການເຊື່ອມຕໍ່ບໍລິສັດແລະພະນັກງານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຄຸ້ມຄອງຄົນສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ການພັດທະນາທັກສະຂອງພະນັກງານ, ການຊົດເຊີຍ, ຜົນປະໂຫຍດ, ພຶດຕິກໍາ, ແລະແຮງຈູງໃຈ. ການຄຸ້ມຄອງຄົນທີ່ດີຈະຮັບປະກັນການຮັກສາພະນັກງານທີ່ດີກວ່າ. ຂຶ້ນຢູ່ກັບບໍລິສັດ / ອົງການຈັດຕັ້ງ, ມັນໃຊ້ເວລາຜູ້ນໍາ / ຜູ້ຈັດການທີ່ດີເລີດເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງນັ້ນເກີດຂຶ້ນ. ຊອບແວການຈັດການຄົນສາມາດຊ່ວຍປັບປຸງຂະບວນການໄດ້ແນວໃດ? ນັ້ນແມ່ນວິທີ: ຜົນປະໂຫຍດຂອງການນໍາໃຊ້ຊອບແວການຄຸ້ມຄອງປະຊາຊົນ ຊອບແວການຈັດການຄົນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດລະບຽບ ແລະຕິດຕາມຂະບວນການທັງໝົດ. ເພື່ອໃຫ້ບາງຈຸດແກ່ເຈົ້າ, ຜົນປະໂຫຍດຫຼັກໆລວມມີ: ການ ປັບປຸງປະສິດທິພາບ – ເມື່ອເວົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານ, ວຽກງານ, ແລະຄວາມຄືບໜ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການມີມັນທັງໝົດທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໃນຮູບແບບທີ່ກິນງ່າຍແມ່ນຈຳເປັນ. ດ້ວຍຊອບແວ, ທ່ານມີໂອກາດຫນ້ອຍທີ່ຈະພາດທຸກລາຍລະອຽດທີ່ຈໍາເປັນທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການຕັດສິນໃຈ. ໃນການປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ : ການຄຸ້ມຄອງລາງວັນ, ເງິນເດືອນແລະພາສີໂດຍບໍ່ມີການອັດຕະໂນມັດມັນເປັນການໃຊ້ເວລາຫຼາຍແລະລາຄາແພງ. ຊອບແວຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດແລະພະນັກງານໃນການນໍາໃຊ້ທີ່ດີກວ່າຂອງຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ມີຢູ່. ອັດຕະໂນມັດຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຜິດພາດຂອງມະນຸດ : ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຈັດການພະນັກງານຫຼາຍໆຄົນດ້ວຍປະສິດທິພາບທີ່ດີເລີດໂດຍບໍ່ມີການ ອັດຕະໂນມັດ , […]