ເປັນຫຍັງ Houd ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ
ຄວາມກະຕັນຍູຕໍ່ລູກຄ້າ, ການຮັບຮູ້ຕໍ່ກັບຄວາມພະຍາຍາມເຮັດວຽກ ໜັກ ຂອງພະນັກງານທຸກຄົນ, ມີຄວາມຄິດກວ້າງແລະບໍ່ເຫັນແກ່ຕົວHາຍເຖິງ HOUD (ຄວາມເມດຕາອັນຍິ່ງໃຫຍ່, ສິນ ທຳ).
NBC meansາຍເຖິງຈິດໃຈອັນກວ້າງຂວາງຂອງພະນັກງານ, ຄວາມທົນທານ, ຊອກຫາຄວາມສົມບູນແບບແລະລື່ນກາຍຕົນເອງ, meansາຍເຖິງຈິດໃຈບໍ່ເຄີຍອ່ອນລົງ, ຊອກຫາທີ່ດີເລີດ. NBC ແມ່ນມາຈາກຕົວ ໜັງ ສື 3 ຕົວທໍາອິດຂອງການອອກສຽງຂອງພາສາຈີນກາງ (NaBaiChuan), ສີດໍາແລະສີແດງຂອງໂລໂກ້meansາຍຄວາມວ່າ "ທະເລໄດ້ເກັບກໍາຂໍ້ຮ້ອຍລໍາເພື່ອກໍານົດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່" ຂອງບໍລິສັດ.
ວັດທະນະທໍາຍີ່ຫໍ້
ຍີ່ຫໍ້ຂອງບໍລິສັດ Anen, ເອົາຊື່ຫຍໍ້ຂອງ "Anen"
ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາ
ຄວາມປອດໄພປະຫຍັດພະລັງງານທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ແລະສິ່ງແວດລ້ອມ.
ເນື້ອໃນຂອງຍີ່ຫໍ້ຂອງພວກເຮົາ
ພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຖົມນິເທດຂອງລູກຄ້າ, ເນັ້ນການສື່ສານກັບລູກຄ້າ, ເຂົ້າໃຈຄວາມຄາດຫວັງຂອງລູກຄ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງແລະຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ, ລິເລີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເພື່ອປັບປຸງຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ. ເຮັດໃຫ້ລູກຄ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ເຂົ້າຫາການຮ່ວມມືໄລຍະຍາວແລະຊະນະສອງເທົ່າ.
ການບໍລິການ
ຄວາມພໍໃຈຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຜົນໄດ້ຮັບ, ມັນເປັນພຽງການເລີ່ມຕົ້ນໃour່ຂອງພວກເຮົາ.
ກຽດ
ຊື່ສັດແລະເຊື່ອຖືໄດ້: ຊື່ສັດຕໍ່ກັນແລະກັນ, ສ້າງພື້ນຖານຂອງວິສາຫະກິດ. ມີຄວາມຊື່ສັດຕໍ່ກັບຕົວເອງ, ກຽມພ້ອມສະເforີສໍາລັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຮັບຮູ້ຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມຂາດແຄນຂອງຕົວເອງ, ການປັບປຸງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ແລະໃຫ້ສື່ສານດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈດ້ວຍສຸດຫົວໃຈຂອງພວກເຮົາ, ທຳ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຮົາເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງເຈົ້າ.
ການຮ່ວມມື
ພວກເຮົາຮັບຟັງຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານຢ່າງລະມັດລະວັງ, ປຶກສາຫາລືບັນຫາທາງດ້ານເຕັກນິກກັບລູກຄ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະນໍາສະ ເໜີ ຄໍາແນະນໍາຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍການຮ່ວມມືກັນໃນໄລຍະໄກເພື່ອປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມອຸດສາຫະກໍາ, ສ້າງຄຸນຄ່າແລະແບ່ງປັນຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ແລະປະເຊີນກັບໂອກາດແລະສິ່ງທ້າທາຍຮ່ວມກັນກັບເຂົາເຈົ້າ.
ນະວັດຕະກໍາ
ໄວ້ວາງໃຈ NBC, ພວກເຮົາສາມາດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງ better ດີຂຶ້ນເລັກນ້ອຍສະເີ! ດ້ວຍທັດສະນະຄະຕິໃນທາງບວກ, NBC ສາມາດເຂົ້າໃຈແລະຈັບແນວໂນ້ມຂອງການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າ, ນະວັດຕະກໍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຕັ້ງທີມວິຊາການທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສະ ເໜີ ຜະລິດຕະພັນແລະການແກ້ໄຂທີ່ແຂ່ງຂັນກັນຫຼາຍຂຶ້ນ, ສ້າງມູນຄ່າໃຫ້ກັບລູກຄ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ໂລກາພິວັດ
ຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມທຸລະກິດທົ່ວໂລກ, ດໍາເນີນການຢູ່ໃນທ້ອງຖິ່ນ, ສະ ເໜີ ການບໍລິການທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບລູກຄ້າ.
ຈຸດປະສົງວິສາຫະກິດ
ວິທະຍາສາດ, ການດູແລມະນຸດ, ກຽດສັກສີ, ຄຸນນະພາບ, ການຕອບສະ ໜອງ ໄວ, ຊອກຫາທີ່ດີເລີດ.
ຫຼັກການປະຕິບັດການ
ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ, ຄຸນນະພາບດີຊະນະຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ພາກປະຕິບັດ, ຜົນປະໂຫຍດຮ່ວມກັນ, ບັນລຸ Win-Win.
ຄຳ ຂວັນວິສາຫະກິດ
ກຽດສັກສີ, ຄວາມຊື່ສັດ, ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ, ລະບຽບວິໄນຕົນເອງ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາ
ເປົ້າgicາຍຍຸດທະສາດ
ອີງໃສ່ປະເທດບ້ານເກີດ, ຮັບໃຊ້ທົ່ວໂລກ, ເພື່ອສ້າງວິສາຫະກິດຂ້າມຊາດທີ່ມີກຽດ.
ນະໂຍບາຍການຄຸ້ມຄອງ
ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມູນຄ່າການປະຖົມນິເທດຂອງລູກຄ້າ, ອີງໃສ່ການຕໍ່ສູ້, ເທື່ອລະຂັ້ນ, ປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ, ຂະບວນການ, ຜະລິດຕະພັນແລະຜົນສໍາເລັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເພື່ອເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີການພັດທະນາທີ່stableັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວ. ກົດລະບຽບຂອງລາງວັນແລະການລົງໂທດ; ປະຕິບັດຕາມກົດfullyາຍຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ຮັກສາຄວາມຍຸຕິ ທຳ ແລະທ່ຽງ ທຳ, ຕັ້ງໂຄງການຈູງໃຈທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ເພື່ອສ້າງຂັ້ນຕອນສູ່ຄວາມ ສຳ ເລັດຂອງພະນັກງານ.
ມູນຄ່າ
ເພື່ອປັບປ່ຽນການປະຕິວັດການປ່ຽນແປງອຸດສາຫະກໍາ, Nabaichuan, ບໍລິສັດກໍາລັງປະດິດສ້າງຢູ່ສະເaroundີກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການແລະເຕັກໂນໂລຢີຂອງລູກຄ້າ, ເປີດກວ້າງແລະຮ່ວມມືກັບອຸດສາຫະກໍາແລະສ້າງມູນຄ່າໃຫ້ກັບລູກຄ້າແລະສັງຄົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. Nabaichuan ອຸທິດຕົນເພື່ອເສີມສ້າງການສື່ສານແລະຊີວິດຂອງຜູ້ຄົນແລະປັບປຸງປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຮົາພະຍາຍາມທີ່ຈະເປັນຕົວເລືອກ ທຳ ອິດແລະເປັນຫຸ້ນສ່ວນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງລູກຄ້າ, ແລະກາຍເປັນຍີ່ຫໍ້ທີ່ມັກ.
ນະໂຍບາຍດ້ານຄຸນນະພາບ
ຕັ້ງໃຈຟັງແລະເຂົ້າໃຈຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງ; ດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈສະ ເໜີ ການບໍລິການທີ່ສົມບູນແບບ.
ມະນຸດສຸມໃສ່, ການຄຸ້ມຄອງວິທະຍາສາດ, ດີເລີດ.
ຄວາມປອດໄພແລະສິ່ງແວດລ້ອມ, ການພັດທະນາທີ່ກົມກຽວກັນ, ຄວາມພໍໃຈຂອງລູກຄ້າ.
ນະໂຍບາຍບຸກຄະລາກອນ
HOUD (NBC) ຄິດວ່າຊັບພະຍາກອນມະນຸດເປັນພື້ນຖານຂອງບໍລິສັດແລະເປັນເຄື່ອງຈັກໃນການພັດທະນາ. NBC ຊອກຫາແລະແນະ ນຳ ຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຮັບເອົາທຸກປະເພດຂອງຄວາມສາມາດທາງດ້ານເຕັກນິກແລະການຈັດການຈາກອຸດສາຫະ ກຳ ນີ້, ເພື່ອສ້າງທີມງານຄຸ້ມຄອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະທີມງານເຕັກນິກທີ່ສ້າງສັນ.
ຫຼັກການຫຼັກ: ສະ ເໜີ ໂອກາດໃຫ້ກັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ສະ ເໜີ ຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເforາະສົມສໍາລັບຜູ້ທີ່ສາມາດເຮັດບາງສິ່ງບາງຢ່າງ, ໃຫ້ລາງວັນກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ສ້າງບາງສິ່ງບາງຢ່າງ.
1. ການຄັດເລືອກພອນສະຫວັນ
ມາດຕະຖານການຄັດເລືອກຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ບຸກຄະລິກລັກສະນະແລະຄວາມເປັນຢູ່ແມ່ນມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ, ຈັນຍາບັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນອັນດັບ ໜຶ່ງ, ຈາກນັ້ນພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ເຕັມໃຈທີ່ຈະເຮັດວຽກໃຫ້ກັບບໍລິສັດ, ແລະສັງເກດເຫັນຄວາມມຸ່ງັ້ນແລະຄວາມທະເຍີທະຍານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈາກນັ້ນພວກເຮົາເບິ່ງໃນຄວາມພະຍາຍາມແລະປະສົບການໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ສຸດທ້າຍແມ່ນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທີ່ສໍາຄັນແລະການສຶກສາ.
2. ການtrainingຶກອົບຮົມພອນສະຫວັນ
ການປັບປຸງຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການພັດທະນາບໍລິສັດ, ການtrainingຶກອົບຮົມພະນັກງານຈະມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບອັນນີ້. HOUD (NBC) ໄດ້ສະ ເໜີ ການtrainingຶກອົບຮົມຈາກຄວາມຮູ້ພື້ນຖານໄປສູ່ທັກສະວິຊາຊີບໃຫ້ກັບພະນັກງານໂດຍອີງຕາມ ຕຳ ແໜ່ງ ແລະຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ພະນັກງານໃwill່ຈະມີການປະຖົມນິເທດທີ່ສົມບູນແບບ, ຮູບແບບການປັບປຸງສີມືແຮງງານmasterຶກຫັດໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານໃto່ສາມາດລວມເຂົ້າກັບວຽກໄດ້ໄວ.
3. ການສະຫມັກພອນສະຫວັນ
ນະໂຍບາຍການສະັກພະນັກງານໃນ HOUD (NBC): ຄວາມມຸ່ງັ້ນ, ຄວາມປາຖະ ໜາ ໃນການຮຽນຮູ້, ຄວາມສາມາດພາກປະຕິບັດທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ເຕັມໃຈທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ມີລະບຽບວິໄນ, ເຮັດວຽກເປັນທີມໄດ້ດີ. ອີງຕາມຜົນສໍາເລັດ, ຄວາມສາມາດແມ່ນມີຄຸນຄ່າຢູ່ໃນ NBC, ເມື່ອເຈົ້າເຮັດໄດ້ດີ, ໂດດເດັ່ນ, ເຈົ້າຈະຖືກເລື່ອນຕໍາ ແໜ່ງ ເປັນຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເtoາະສົມເພື່ອປັບປຸງຕົວເອງໃນພາກປະຕິບັດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ການສະtalentັກຄວາມສາມາດແມ່ນອີງໃສ່ລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ທີ່ສາມາດບັນລຸຄວາມສາມາດຂອງລາວແມ່ນພອນສະຫວັນໃນບາງດ້ານ. ພວກເຮົາຈະສະ ເໜີ ຕໍາ ແໜ່ງ ທີ່ເrightາະສົມໃຫ້ກັບພະນັກງານອີງຕາມລະດັບ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ປະສົບການ, ລັກສະນະຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮັບປະກັນຄວາມສາມາດຂອງມະນຸດໃຫ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອປະໂຫຍດທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ NBC ສືບຕໍ່ເດີນ ໜ້າ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ວ່ອງໄວແລະມີປະສິດທິພາບ.
4. ການກັກຂັງນັກສະແດງ
ການພັດທະນາວິສາຫະກິດແມ່ນມາຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານ, ການພັດທະນາວິສາຫະກິດຈະກາຍເປັນບ່ອນພັດທະນາຂອງພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ.
HOUD (NBC) ເອົາໃຈໃສ່ການປູກemployeeັງພະນັກງານ, ຊັບສົມບັດແລະການດູແລເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງມີຄວາມສຸກແລະພັດທະນາທ່າແຮງຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ກິດຈະກໍາປົກກະຕິແມ່ນຈັດຂຶ້ນເພື່ອປັບປຸງການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ປັບປຸງການສື່ສານແລະການປະຕິສໍາພັນ, ປັບປຸງຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ໄດ້ມີການຕັ້ງໂຄງການສ້າງແຮງຈູງໃຈຢູ່ໃນ HOUD (NBC): "ລາງວັນນະວັດຕະກໍາການຄຸ້ມຄອງແລະລາງວັນການສະ ເໜີ ທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ", "ລາງວັນພະນັກງານດີເດັ່ນ", "ລາງວັນພະນັກງານດີເລີດ", "ລາງວັນຜູ້ຈັດການດີເລີດ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ປະກອບສ່ວນຢ່າງສົມບູນໃນວຽກ. . ແລະໄດ້ມີການສະ ເໜີ ໂຄງການຄວາມປອດໄພທີ່ສົມບູນແບບໃຫ້ກັບພະນັກງານ, ງານວັນເກີດໄດ້ຈັດຂຶ້ນປະຈໍາເດືອນສໍາລັບພະນັກງານ. ເງິນໂບນັດທຸກ Every ປີຈະຖືກມອບໃຫ້ຕາມການປະຕິບັດແລະຜົນສໍາເລັດຂອງພະນັກງານ. ແລະໄດ້ມີການສະ ເໜີ ໂຄງການແລະການtrainingຶກອົບຮົມໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອປັບປຸງຄວາມສາມາດແລະຄຸນຄ່າຂອງພະນັກງານ.