text: I.-Le salarié porté justifie d'une expertise, d'une qualification et d'une autonomie qui lui permettent de rechercher lui-même ses clients et de convenir avec eux des conditions d'exécution de sa prestation et de son prix. 
                  II.-Le salarié porté bénéficie d'une rémunération minimale définie par accord de branche étendu. A défaut d'accord de branche étendu, le montant de la rémunération mensuelle minimale est fixé à 75 % de la valeur mensuelle du plafond de la sécurité sociale prévu à l'article L. 241-3 du code de la sécurité sociale pour une activité équivalant à un temps plein. 
                  III.-L'entreprise de portage n'est pas tenue de fournir du travail au salarié porté.
title_parent: Section 1 : Définition et champ d'application
modTitle: LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 85