text: Le contrat de mission comporte un terme fixé avec précision dès la conclusion du contrat de mise à disposition. 
                      
                      Toutefois, le contrat peut ne pas comporter de terme précis lorsqu'il est conclu dans l'un des cas suivants : 
                      
                      1° Remplacement d'un salarié absent ; 
                      
                      2° Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu ; 
                      
                      3° Dans l'attente de l'entrée en service effective d'un salarié recruté par contrat à durée indéterminée ; 
                      
                      4° Emplois à caractère saisonnier définis au 3° de l'article L. 1242-2 ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par voie de convention ou d'accord collectif étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ; 
                      
                      5° Remplacement de l'une des personnes mentionnées aux 4° et 5° de l'article L. 1251-6. 
                      
                      Le contrat de mission est alors conclu pour une durée minimale. Il a pour terme la fin de l'absence de la personne remplacée ou la réalisation de l'objet pour lequel il a été conclu.
title_parent: Paragraphe 1 : Fixation du terme et durée du contrat.
modTitle: LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 - art. 86 (V)