text: Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.
                  Il comporte notamment :
                  1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ;
                  2° La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ;
                  3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ;
                  4° La désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2, la désignation de l'emploi occupé ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L. 1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ;
                  5° L'intitulé de la convention collective applicable ;
                  6° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ;
                  7° Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ;
                  8° Le nom et l'adresse de la caisse de retraite complémentaire ainsi que, le cas échéant, ceux de l'organisme de prévoyance.
title_parent: Section 4 : Forme, contenu et transmission du contrat.
modTitle: Ordonnance 2007-329 2007-03-12 JORF 13 mars 2007