text: I.-La commission paritaire interprofessionnelle régionale prend en charge : 
                       1° Les frais pédagogiques et les frais de validation des compétences et des connaissances liés à la réalisation de l'action de formation ; 
                       2° Les frais annexes, composés des frais de transport, de repas et d'hébergement occasionnés par la formation suivie par le salarié qui exécute un projet de transition professionnelle ; 
                       3° La rémunération du salarié mentionnée à l'article L. 6323-17-5 ; 
                       4° Les cotisations de sécurité sociale afférentes à cette rémunération ; 
                       5° Les charges légales et conventionnelles assises sur cette rémunération. 
                       II.-Sous réserve de la transmission, par le bénéficiaire, du justificatif matérialisant la décision de rompre le contrat de travail postérieurement à l'accord de prise en charge de la commission paritaire interprofessionnelle régionale, la prise en charge est maintenue en cas de rupture du contrat de travail : 
                       1° Par l'employeur ; 
                       2° Par le bénéficiaire, sous réserve de la conclusion d'un nouveau contrat de travail succédant au précédent dans un délai d'un mois à compter de la date de fin de préavis et de l'accord donné par le nouvel employeur à la demande de congé associé.
title_parent: Paragraphe 4 : Les critères et modalités de prise en charge du projet de transition professionnelle
modTitle: Décret n°2018-1332 du 28 décembre 2018 - art. 1