text: Le congé de formation économique, sociale et environnementale et de formation syndicale est de droit, sauf dans le cas où l'employeur estime, après avis conforme du comité social et économique, que cette absence pourrait avoir des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise.
                  Le refus du congé par l'employeur est motivé.
                  En cas de différend, le refus de l'employeur peut être directement contesté devant le bureau de jugement du conseil de prud'hommes dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat.
title_parent: Section 2 : Congés de formation économique, sociale, environnementale et syndicale
modTitle: LOI n°2021-1104 du 22 août 2021 - art. 41