text: L'entreprise précise dans sa demande, adressée à l'autorité administrative compétente, les motifs de sa démarche de gestion prévisionnelle au regard, notamment :1° De son organisation du travail ;2° De l'évolution des compétences des salariés et du maintien de leur emploi ;3° De sa gestion des âges ;4° Du développement du dialogue social ;5° De la prise en compte du principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;6° Des perspectives d'amélioration de l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle et familiale de ses salariés ;7° De la promotion de la diversité.
title_parent: Section 2 : Aide à l'élaboration d'un plan de gestion prévisionnelle  des emplois et des compétences
modTitle: Décret n°2008-244 du 7 mars 2008 - art. (V)