text: Un accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, une convention ou un accord collectif de branche peut mettre en place, dans une entreprise ou un établissement, le travail de nuit, au sens de l'article L. 3122-5, ou l'étendre à de nouvelles catégories de salariés.
                  Cette convention ou cet accord collectif prévoit :
                  1° Les justifications du recours au travail de nuit mentionnées à l'article L. 3122-1 ;
                  2° La définition de la période de travail de nuit, dans les limites mentionnées aux articles L. 3122-2 et L. 3122-3 ;
                  3° Une contrepartie sous forme de repos compensateur et, le cas échéant, sous forme de compensation salariale ;
                  4° Des mesures destinées à améliorer les conditions de travail des salariés ;
                  5° Des mesures destinées à faciliter, pour ces mêmes salariés, l'articulation de leur activité professionnelle nocturne avec leur vie personnelle et avec l'exercice de responsabilités familiales et sociales, concernant notamment les moyens de transport ;
                  6° Des mesures destinées à assurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, notamment par l'accès à la formation ;
                  7° L'organisation des temps de pause.
                  Cette convention ou cet accord collectif est présumé négocié et conclu conformément aux dispositions de l'article L. 3122-1.
title_parent: Section 2 : Champ de la négociation collective
modTitle: Ordonnance n°2017-1387 du 22 septembre 2017 - art. 32