Gibt es den Fachkräftemangel nur in der Branche, die weniger bezahlt?
Es sind nur relativ wenige Fachkräfte vorhanden, die wirklich was können. Einerseits liegt es daran, dass die allgemeine Schulbildung nicht mehr schritt hält und ein wesentlicher Punkt ist, dass ab ca. 2000 bis 2015 kein Manager Wert in Ausbildung sahen.
Meiner Hypothese wurden in the späten 1980 und 1990 Managern eingestampft, dass nur fertig ausgebildete Fachkräfte von Wert sind und Ausbilden nur unnötige Kosten verursacht. Dies hatte zur folge, dass alle die das Zeug zur sehr guten Fachkraft hatten alle studierten.
Gerade im deutschsprachigen Raum wurde immer wieder moniert, wie wenige bei uns doch die Reifeprüfung haben und studieren im vergleich zu anderen Ländern.
In diesem Zeitraum mussten die Sterne richtig zu einander stehen UND ein guter Bekannter von der Chefputzfrau sein oder ein über weniger als 3 Ecken Verwandter sein um eine Chance auf eine brauchbare Ausbildung zur Fachkraft zu erhalten.
Jeder der sich das Versprechen, einen fixen Job mit einem Studium zu erhalten, geglaubt hatte, war nun in der Generation gehaltloses Praxis gefangen. Viele von denen fangen jetzt nach Reifeprüfung und absolvierten Studien, eine Lehre an, weil sie keine Chancen auf einem Job in studierten Bereich finden können.
Um 2015 wurde dann allen klar, dass die ganzen Boomer in ein paar Jahren in Pension gehen werden und kein Ersatz mehr vorhanden und ausreichend ausgebildet ist. Da wurde dann halt von allen Managern laut nach Fachkräften gerufen.
Es wurde halt einer ganzen Generation alles mögliche vorgelogen und dann auch noch behauptet, dass die alle faul sind und nicht arbeiten wollen. Die paar Fachkräften, die in diesem Zeitraum ausgebildet wurden, lassen sich natürlich fürstlich bezahlen. Die wären ja schön blöd, wenn sie sich billig verkaufen würden!
Wer sich in dieser Situation eine Branche darüber beschwert, dass die so furchtbar viel für gute Fachkräfte zahlen zu müssen, der hat es so verdient, keine guten Fachkräfte zu finden.
Auch ist zu sagen, dass wirklich gute Fachkräften es nicht nur wegen des vielen Geldes einen Job annimmt. Ein solcher weis aber ganz genau was er einem Arbeitgeber wert ist. Auch macht dieser seinen Job aus selbst motivierenden Gründen sehr gut. Eine gute Bezahlung unter Anderem ist im Regelfall ein Zeichen für Wertschätzung seiner guten Arbeit vom Arbeitgeber. Hat dieser das Gefühl, dass seine Arbeit als gute Fachkraft vom Arbeitgeber nicht wert geschätzt wird, sucht er sich einen Arbeitgeber der dieses entsprechend schätzt.
Ein Arbeitgeber, der halt in Angestellten nur eine Ausgabe sieht und nicht was diese Person zur Wertschöpfung des Unternehmens beiträgt, der hat es halt schwer gute Fachkräfte zu finden. Diese Manager wurden auch in der Vergangenheit darauf gedrillt, dass Ausbildung nur unnötige Kosten verursachen.
Wer braucht schon Ausbilden, wenn da so furchtbar viele Boomer vorhanden sind, die sicherlich nie in Pension gehen werden. <Sarkasmus>