Wenn Dein Arbeitgeber Dir anbietet, von Montag bis Mittwoch für 12 Stunden am Tag zu arbeiten, anstatt der normalen 8-Stunden-Tage - würdest Du es tun und wenn ja, warum?
Meine Antwort aus der Sicht eines Software-Entwicklers: komplett unmöglich
Meine Erfahrung ist, dass ich nach 8 Stunden konzentrierter Arbeit immer ziemlich erledigt war. In den letzten 4 Stunden würde man sich nur noch quälen und ziemlich viele Fehler machen. In diesem Beruf ist nicht mal eine Teilzeitbeschäftigung sinnvoll:
Man muss ja ein ziemlich großes Gedankengebäude parat haben. Und bei einer Teilzeitbeschäftigung braucht man zu lange, um bei Arbeitsbeginn sich wieder hinein zu denken. Oder noch schlimmer: Man nimmt die Problemstellungen im Kopf mit nach Hause und arbeitet dort letztlich ohne Bezahlung weiter.
Wohin ein unmäßig langer Arbeitstag führt, durfte ich ja mal erleben.
Das Projekt war in Verzug, also ordnete der Firmeninhaber Samstagsarbeit an. Es ging so bis etwa 20 Uhr. Ich war schon vollkommen erschöpft und es passierte folgendes:
Ich bekam eine Baugruppe, welche erfolgreich unsere Werksprüfung durchlaufen hatte und bestückte einen Recher damit. Es funktionierte nicht. Dies teilte ich meinem direkten Vorgesetzten (Projektleiter, Entwicklungsleiter) mit. Woraufhin er ausrastete und mich beschimpfte und beleidigte: “Sie A….och”. Ich kochte vor Wut. Mir standen die Tränen in den Augen und ich ging in die Räume der Fertigung und dachte über Kündigung nach. Ursache für die Fehlfunktion war letztlich ein mechanisches Problem bei den Buchsen der Backplane. Er hat sich dann zwar bei mir später entschuldigt - ihm sei gerade kurz zuvor etwas abgeraucht - aber was soll das? Für seinen psychischen Zustand ist er immer noch selbst verantwortlich.
An diesem Abend ging ich dann zum Firmenbesitzer und habe mich beschwert. Ich sagte ihm, dass ich nun nach Hause gehen würde. Daraufhin hat er gejammert (in Bayern wäre das keine Beleidigung) und gemeint: Wenn ich gehen würde, könnten alle anderen auch nach Hause gehen. Leider bin ich weich geworden und geblieben. Es war ein Fehler von mir - ich hätte gehen sollen.
Besagter Vorgesetzter ist öfters mal ausgerastet - auch bei anderen. Aber was soll’s? Er hatte auch seine guten Seiten und insgesamt bin ich froh und dankbar, dass ich bis zum Beginn der regulären Altersrente in dieser Firma arbeiten konnte. Ich hatte viel Freiraum und interessant war es auch.