Wie reagiert man am besten, wenn man im Rahmen einer Stellenbewerbung seine Ideen zu einem vom Arbeitgeber vorgegebenem Thema präsentieren soll, man aber nicht damit einverstanden ist, bereits vor einer Anstellung arbeiten zu müssen?
Das ist tatsächlich eine interessante Frage. Früher hätte ich nichts gegen Assessment Center gehabt, aber wenn ich so darüber nachdenke, dann frage ich mich eher, warum ich einer Firma so viel kostenlose Zeit schenken sollte. Wobei ich es eigentlich auch gut fände, wenn ich mehr Möglichkeiten habe einen realistischeren Einblick über eine Firma zu bekommen als das, was in der Glanzbroschüre steht.
Wenn man eine kleine Aufgabe bekommt und sich ein paar Gedanken darüber machen soll, ist das schon ok. Von Aufgaben, die Stunden dauern, bin ich weniger begeistert. Wenn man nur an arbeitslosen Kandidaten mit viel Zeit interessiert ist oder an Berufsanfängern, die dringend Berufserfahrung brauchen oder es sich um eine Top Stelle bei einem Top 1 Prozent Unternehmen gehört, wo jeder unbedingt rein will, dann funktioniert so eine Vorgehensweise vielleicht. Jeder andere Bewerber wird sich vermutlich eine Stelle mit weniger Aufwand suchen.
Ich hatte mal als ich sehr viel jünger war einen halben Tag in der Gastronomie Probe gearbeitet. Im Nachhinein frage ich mich, wie ich so naiv sein konnte, kostenlos bei einer Veranstaltung mitzuarbeiten. Kann aber auch sein, dass wir damals eine kleine Entschädigung dafür bekommen haben, ist schon ziemlich lange her. Aber jedenfalls waren wir billige, wenn nicht sogar kostenlose Hilfskräfte. So etwas macht man in seiner Jugend. 😅
Einer von einer großen und bekannten Beratungsfirma erzählte mir mal, dass er sich auf eine Vizepräsidentenrolle für den europäischen Markt beworben hatte, so was Ähnliches, aber es war schon eine Top Managementstelle. Als Aufgabe sollte er eine Analyse durchführen. Die Analyse war ziemlich aufwändig, mehrere Tage investierte er darin. Nach seiner Einschätzung hätte so eine Analyse bei seiner Firma auch sehr, sehr viel Geld gekostet. Mehrere 10.000 Euro, wenn ich mich richtig erinnere. Die Analyse haben sie dankend angenommen und nie wieder von sich hören lassen. Er hat im Nachhinein auch gesagt, dass das ein ziemlicher Fehler von ihm war so naiv zu sein und dass sie vermutlich einfach nur eine kostenlose Analyse wollten. Der Knaller war, die Stelle haben sie jemand anderen gegeben, der ihn dann später bei Linkedin kontaktierte, weil seine Firma ihm gesagt hatte, dass das der richtige Kontakt für Fragen zu dem Thema sei, da er auch Null Ahnung hatte.
Angesichts der Tatsache, dass jedes Unternehmen Zertifikate und Zeugnisse sehen will, würde ich zusätzliche längere Aufgaben nur verstehen, weil sie beispielsweise offen für totale Quereinsteiger sind, die sich dann auch mehr beweisen müssen. Probezeit zur Absicherung gibt es ja auch noch.
Bei Linkedin hatte einer erzählt, dass er fünf Interviewrunden mitgemacht hatte und sie sich immer noch nicht entschieden hatten. Ich frage mich, ob auf der anderen Seite nicht einfach die falschen Leute mit den falschen Kompetenzen liegen und man deshalb die Bewerber durch Zirkusreifen springen lässt. Und das allerbeste am Ende ist immer noch - keine Antwort von den Unternehmen. Und HR wundert sich dann, dass Bewerber sie ghosten.