Wie häufig/selten hast Du in wie vielen Arbeitsjahren bisher den Arbeitgeber gewechselt? Führte dies zu Fragen bei Bewerbungsgesprächen?
Ich habe in den letzten 3 Jahren mehrfach über mehrere Monate als Bewerbungs-Coach gearbeitet (als Freelancer für mehrere Bildungsträger).
Ich habe als Coach die Bewerber dazu gebracht, zu sich selbst zu stehen und offensiv ihr eigenes Profil zu vermarkten. Die eigene Berufslaufbahn ist nicht immer gradlinig.
Wenn sich in der Berufslaufbahn auch Lücken oder teilweise nur kurzfristige Engagements finden, sollte man dazu stehen. Lücken können sich ergeben durch grössere Umschulungen oder damit zusammenhängende Wartezeiten.
Arbeitgeber stellen sich auch zT als nicht gut geeignet heraus, das merkt man erst, wenn man dort arbeitet. Das ist nachvollziehbar.
Wir empfehlen manchmal sogar, im Lebenslauf lieber längere Arbeitslosigkeit auszuweisen als mehrere missglückte Kurzzeit-Jobs in einer eh ungeliebten Branche.
Es geht darum, den eigenen "roten Faden" zu finden. Und das aktiv zu vertreten.
Beispiel:
mein eigener Sohn wechselte nach jahrelanger Arbeit für ein Unternehmen zu einem anderen Arbeitgeber. Dort traf er aber auf eine Phase der Umstrukturierung: miese Stimmung, keine Zeit für Einarbeitung, defekte EDV-Netzwerke, ineffektives Arbeiten.
Er hatte sich dann nach 2 Monaten Abwarten dazu entschlossen, sich gleich wieder rauszubewerben, weil die Mängel eher noch schlimmer wurden. Aktiver Umgang damit in seinen Bewerbungs-Gesprächen führte zu einem neuen Job in gleicher Qualifikationsstufe und sogar besserer Bezahlung.