Können Personen, die keinen Wert im "Netzwerken" sehen, Führungskräfte werden?
Die Antwort auf diese Frage hängt von der richtigen Fragestellung und dem Interesse des Fragenden ab: Die Antwort auf die Frage so wie sie gestellt ist "Können Personen, …" heißt klares Ja. Denn das ist gängige Praxis, weil Menschen immer noch nach ihren fachlichen Kenntnissen und Ergebnissen zur Führungskraft befördert werden. Mit der Übernahme der Rolle als Führungskraft kommen aber einige entscheidende andere Faktoren hinzu wie zum Beispiel Entscheidungen herbeiführen, komplexe unternehmerische Zusammenhänge in Entscheidungen überführen, u.v.a.
Lautet die Frage aber, ob Personen, die keinen Wert im Netzwerken sehen, Führungskräfte werden >>sollten<<, dann ist dies hier ein klares Nein.
Natürlich kann man Führungskraft werden, wenn man Netzwerken nicht für notwendig hält, weil in Deutschland immer noch befördert wird nach dem Motto "Wer fachlich gut ist, der kann auch gut führen." Dieses Verständnis ist sowohl in einer tayloristischen Geschäftswelt als auch in der Geschäftswelt 4.0 falsch. Zum Netzwerken gehört nämlich eine ganze Menge Sozialkompetenz. Wenn Führungskräfte diese Sozialkompetenzen nicht besitzen (und das zeigt sich unter anderem darin, dass sie nicht netzwerken wollen oder können) dann zeigt sich diese darin, dass sie deutlich schlechtere Ergebnisse haben im Vergleich zu Führungskräften, die diese Sozialkompetenzen haben. Einen Kurzeinstieg zur Wichtigkeit von Netzwerken findet ihr hier
.
In Zukunft wird Netzwerken zusätzlich noch viel wichtiger für Führungskräfte, weil sich auch die Rolle der Führungskraft in der digitalen Führung
grundsätzlich verändert. Nach einer Studie von Capgemini Invent
wird zum Beispiel die Rolle als Netzwerker (bzw. Coordinator of Ecosystems) zunehmend wichtiger.
Ebenfalls sagen andere Studien darüber aus, dass auch der berufliche Erfolg mehr von den persönlichen Netzwerken als von Kompetenz und Qualifikation abhängig ist.
Also klare Antwort: Nein, Personen die Netzwerken nicht für wertschöpfend halten, sollten keine Führungskräfte werden.