Mal eine Frage an die Personaler / Personalsachbearbeiter: Gibt es eigentlich Bewerber oder Arbeitnehmer, die in der Bewerbung oder im Arbeitsvertrag "divers" angeben oder als "divers" geführt werden?
Das ist bei mir (Personalberater und Anbieter von Recruiting Lösungen) bislang noch nicht vorgekommen, ist aber natürlich nicht auszuschließen.
Auf die Bewerbung an sich hat das aber keinerlei Einfluss.
Diesbezügliche Diskriminierungsfälle sind mir auch nicht bekannt.
In den Bewerbungsunterlagen (CV, Anschreiben, Zeugnisse, Zertifikate) wird von den Kandidaten im Regelfall auch nicht auf das "d" hingewiesen. Es ist also nur durch den Vornamen, Titel und Darstellungen in den Fließtexten (z.B. in den Zeugnisformulierungen) ein Gender-Hinweis gegeben. Der sollte aber keinerlei Einfluss auf die Personalauswahl-Entscheidung haben.
Wieland Pilger von PilgerPersonal