Ein neuer Kollege, der sich beim Chef sehr gut verkaufen konnte, verdient für die exakt gleiche Stelle ca. 40% mehr als die angestammten Mitarbeiter. Diese sind nun demotiviert. Sind sie nicht selbst schuld, da sie sich nicht so teuer verkauft haben?
Viele Firmen und Verwaltungen haben zahlreiche Regeln für die Einstufung von neuem Personal, um dies zu verhindern. Den Regeln blind zu folgen, geht aber nicht immer. Ein Szenario:
Eine Firma stellt 2010 einen erfahrenen Angestellten ein. Die Wirtschaftskrise ist noch nahe an ihrem Höhepunkt, viele Firmen haben Personal abbauen müssen. Entsprechend gibt es mehr Angebot als Nachfrage, was das Profil dieses Angestellten angeht, was zu einem eher geringen Einstiegsgehalt von 50.000 € führt. Der Angestellte macht eine gute Arbeit und erhält im Mittel 4% Gehaltserhöhung pro Jahr. Im Jahr 2018 erhält er also 65.800 €. Im gleichen Jahr läuft die Firma sehr gut, das Team ist komplett überlastet und wünscht sich dringend Verstärkung. Leider ist der Markt für das Profil komplett leergefegt. Der Arbeitgeber beisst in den sauren Apfel und entscheidet schließlich, einem Kandidaten 85.000 € zu bieten, welcher das Angebot annimmt und zum Team dazukommt.
Durch die neue Person wird das Team entlastet und die Firma kann die Aufträge besser abarbeiten. Das trägt zur Arbeitsplatzsicherheit aller bei, und verringert den Stress bei den Teammitgliedern. Soweit betriebswirtschaftlich möglich und der Leistung angemessen, sollten natürlich auch die Gehälter der bestehenden Mitarbeiter schrittweise angepasst werden.