Hattest Du jemals ein sehr entspanntes Bewerbungsgespräch? Was hat das Gespräch so entspannt gemacht?
Ja, das hatte ich schon häufiger. Eines war für eine Teamleiter-Position bei einer angesehenen Unternehmensberatung mit Hauptsitz in Ludwigsburg, also nicht unbedingt dort, wo man besonders lockere Gespräche erwarten würde.
Was das Gespräch für mich so angenehm und entspannt gemacht hat, war der respektvolle, offene Umgang, den alle Beteiligten miteinander gepflegt haben.
Die Dame aus der Personalabteilung hatte, genau wie der potentielle neue Vorgesetzte, vom ersten bis zum letzten Kontakt ein erstklassiges, professionelles Auftreten. Offen und transparent, ohne Psychospielchen, sondern mit klaren, nachvollziehbaren Fragen, die ich ebenso offen und transparent beantworten konnte.
Es war einfach von Anfang bis Ende klar, man unterhält sich auf Augenhöhe und tauscht Informationen aus. Die wollten natürlich wissen, wen Sie sich da ins Haus holen, ich wollte wissen worauf ich mich einlassen würde. Durch die große Offenheit konnten wir uns effizient austauschen, ohne in irgendwelche Psychospielchen aus "Bewerbungsgespräche für Anfänger, Teil 2" einzusteigen.
Schließlich hatte keiner von uns ein Interesse daran, nach 2–3 Monaten vermeidbare Unvereinbarkeiten zu entdecken.
Diese Offenheit, Ehrlichkeit und vor allem diesen respektvollen Umgang habe ich inzwischen sehr zu schätzen gelernt und es bei den Gelegenheiten, wo ich auf der anderen Seite des Tisches saß, ebenso praktiziert - und damit nur gute Erfahrungen gemacht.
Inzwischen bin ich so weit, wenn bei einem Vorstellungsgespräch jemand mit Psychospielchen anfängt, das Gespräch zu beenden. Wenn mein Gegenüber erwartet von mir angelogen zu werden, ist es doch sehr wahrscheinlich, dass der- oder diejenige selber auch nicht ganz offen mir gegenüber ist und das ist einfach keine Basis für eine gute Zusammenarbeit.