Wieso ist es keine gute Idee, mit Kündigung zu drohen, wenn eine Gehaltserhöhung abgelehnt wurde?
Arbeitgeber lassen sich ungern erpressen. Und mit einer Kündigung sollte man nicht drohen, solange man diese Drohung nicht in die Tat umsetzen kann, falls erforderlich. Allerdings sorgt oft eine im Raum stehende, mögliche Kündigung dafür, dass der Arbeitgeber sich bewegt.
Ich hatte das einmal vor vielen Jahren in einem Job. Ich hatte bem Bewerbungsgespräch ein höheres Monatsgehalt gefordert als man mir geben wollte. Als Ausweg bot mir die Geschäftsführerin eine Jahresprämie von mehr als einem Monatsgehalt zusätzlich an, so dass ich über das Jahr in die Nähe dessen kam, was ich haben wollte. Was mir die Frau nicht sagte, das war, dass die Auszahlung der Prämie von der Beurteilung durch meinen direkten Vorgesetzten in einem Jahresgespräch abhing. Nach einem knappen Jahr hatte ich mein erstes Gespräch, es war äußerst unangenehm, und anschließend bekam ich nur 40% der versprochenen Prämie ausgezahlt. Das war eigentlich ein Affront, weil ich wusste, dass dieses Jahresgespräch in allen anderen Abteilungen eher eine Formalie war und die Leute alle eine Prämie bekamen, die in aller Regel immer zu 100% ausgezahlt wurde. Ich habe darüber deutlich meinen Unmut bekundet, so dass mein Chef wusste, dass ich unzufrieden war.
Einige Zeit später bot mir die Geschäftsführerin eine andere Stelle im Unternehmen an, die nicht schlecht gewesen wäre, aber eigentlich tat ich das, was ich gerade tat, lieber. Dennoch bedankte ich mich höflich für das Angebot und erbat mir ein paar Tage Bedenkzeit. Offenbar bekam mein Chef sofort mit, dass ich mich für die andere Stelle interessiere - und es stellte sich für ihn die akute Aussicht, dass ich sehr kurzfristig das Team verlassen würde und er einen Ersatz für mich finden müsste. Mein Chef liebte es, seine Mitarbeiter runterzuputzen, und im Nachhinein glaube ich, dass er das deshalb so liebte, weil er im Grunde das Arschloch geben konnte, ohne dafür direkte, negative Folgen befürchten zu müssen. Wäre ich gegangen, hätte er sofort jemanden finden müssen, der meine Arbeit übernimmt - und solange meine Arbeit selbst machen.
Am nächsten Tag stand er in meinem Büro, war sehr freundlich, sagte mir auf den Kopf zu, dass er gehört hat, dass ich in eine andere Abteilung wechseln möchte und dass er es besser fände, wenn ich bleibe. Dann sagte er mir, ohne dass ich es zur Sprache gebracht hatte, dass bei der Berechnung meiner Prämienzahlung offenbar ein Fehler aufgetreten sei und ich die Prämie selbstverständlich ganz bekommen würde. Er sagte mir auch zu, dass es da künftig keine Probleme mehr geben würde. Sieh mal an, geht doch!
Ich habe dennoch bei nächster Gelegenheit gekündigt und das Unternehmen verlassen. Der Moment, vor deinem Chef zu stehen, im Jackett - und er wundert sich, warum du eins trägst. Das tust du nur, weil das Jackett eine Innentasche hat, in die du dann mit mildem Blick reingreifst, um ein Kuvert rauszuziehen. Das legst du ihm dann mit den Worten auf den Tisch: "Du musst jetzt ganz tapfer sein." Unbezahlbar. Und dann denkt man nur noch daran, dass jedes Problem, dass dieser arme Wicht in seinem Leben jemals haben wird, von nun an nicht mehr dein Problem sein wird.