Wie kann man in Homeoffice nachweisen, wie viele Stunden man tatsächlich gearbeitet hat?
Warum solltest Du das tun?
Zur Erklärung meiner ganz persönlichen Ansicht:
Wenn Du im Büro sitzt, bekommst Du eigentlich Dein Geld für das Warmhalten des Raums - nach 8h "Anwesenheit" setzen sich die meisten in Bewegung, um nach Hause zu gehen. Es gibt Berufe, die arbeiten in Akkord (nennt sich im Neusprachgebrauch ROW, oder Results-Only Work Environment), sodass das Entgelt nur nach dem Ergebnis gezahlt wird - die meisten Tätigkeiten heute sind aber keine Arbeiten, die so vergütet werden.
Wenn Du keine gute Arbeit leistest, wirst Du nicht mehr befördert, bekommst keinen Bonus, keine Gehaltserhöhung, etc. Aber: "gute Arbeit" ist meist mit einer subjektiven Bewertung Deiner Arbeit verbunden - die meisten Angestellten haben einen Vertrag, der eine objektive Große nimmt (Arbeitszeit) und diese bezahlt. Das ist für den Arbeitgeber bequem, aber nicht wirklich sinnvoll, denn die reine Anwesenheit an Deinem Arbeitsplatz sagt nichts darüber aus, ob und wie viel Du geleistet hast - das wird meist noch mal extra bewertet und manchmal versucht man (mit sehr mäßigem bis zum Teil gegenteiligem Erfolg ... siehe TED, Dan Pink: Über die überraschende Wissenschaft der Motivation
) Anreize für mehr Leistung zu schaffen.
Wenn Du nun im Homeoffice sitzt, bist Du eigentlich viel länger an Deinem "Arbeitsort" - aber Du hast auch Pausen, in denen Du auf einmal "zu Hause" bist, statt in der Kaffeeküche der Firma. "Zu Hause" will Dir keiner bezahlen, "in der Kaffeeküche" fällt aber gefühlsmäßig noch in den Bereich Arbeitsstätte.
In Deinem Homeoffice stellst Du den Raum, die Verpflegung, die Heizung, den Strom und manchmal auch die Büro-Möbel (Dein Anteil an den Kosten für Deine Arbeit ist also höher).
Homeoffice bedeutet also: weniger Kosten für den Arbeitgeber. Dafür fällt eine Größe bei der Überprüfung der erbrachten Arbeit weg: die Zeit. Was aber an Überprüfbarkeit bleibt, sind die Resultate.
Wenn ich im Homeoffice in der Hälfte der Zeit also meine Arbeit schaffe und dafür die Hälfte meiner Arbeitszeit im Wohnzimmer verbringe - was ist daran anders als wenn ich im Büro 8h den Raum warm halte und dabei 4h an der Kaffee-Maschine rumhänge?
Aus meiner persönlichen Sicht beseitigt Homeoffice die Messung einer vollkommen unsinnigen Messgröße. Als Arbeitgeber sollte ich ein gewisses Vertrauen in die Leistungsbereitschaft meiner Angestellten haben - wenn ich sage: "Ich zahle Dir X € für 40h Arbeit die Woche.", dann ist das nur die halbe Wahrheit, denn ich zahle dann "X € für 40h Arbeit bei einer zuvor gemessenen oder geschätzten Leistung die Woche" - und da Leistung = Ergebnis / Zeit ist, ist das eigentlich gleichzusetzen mit "X € ein durchschnittliches Resultat, das wir zuvor ermittelt haben".
Wenn ich alles vorher gesagte so weit als "richtig" ansehe (jeder darf gerne auch eine andere Sicht haben und es passt auch nicht auf alle Berufsgruppen), dann ist die reine "Desktop-Zeit" eigentlich vollkommen irrelevant. Wenn ich die aber messen muss, weil meine Angestellten mich sonst "über's Ohr hauen" und weniger leisten als ich ihnen bezahle, dann sollte ich mich eher von meinen Angestellten trennen, als zu versuchen, sie möglichst strikt zu kontrollieren.