An allen Ecken und Enden fehlen die Arbeitskräfte. Eine große Kündigungswelle hat auch in Deutschland die Unternehmen erfasst. Ihr Name: "The Big Quit". Welche Gründe gibt es für die vielen Selbstkündigungen? Warum kündigen so viele Arbeitnehmer?
Als ich in den 2000ern von der Uni kam, konnten Unternehmen aus sehr vielen Bewerbern auswählen und viele haben sich dabei ziemliche Unsitten angeeignet. Null Wertschätzung gegenüber Bewerbern, verschwenderischer Umgang mit deren Zeit, utopische Vorstellungen hinsichtlich Qualifikation und Gehalt, usw.
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Bekannte in der Marktforschung hatten Glück, wenn ihr Gehalt halbwegs vollständig nur 3 Monate zu spät kam, statt 6 Monate oder gar nicht. In großen Unternehmen jagte eine Kündigungswelle die nächste. Unternehmensberater wie McKinsey wurden groß, indem sie Unternehmen erzählten, warum sie immer wieder immer mehr Menschen entlassen sollten.
Die Konsequenzen und Angewohnheiten dieser Zeit wirken immer noch nach. Ich habe inzwischen bei mehreren Unternehmen die Erfahrung gemacht, dass es kaum einen besseren Weg gibt, die Unternehmenskultur nachhaltig zu schädigen und die Loyalität der Mitarbeiter einer Firma gegenüber zu zerstören, als ehem. "Strategieberater" in Führungspositionen zu bringen.
Wenn die Scheiße bauen, sind immer die Mitarbeiter schuld und tragen die Konsequenzen.
Trotzdem wimmelt es in Führungsetagen von solchen Typen.
In der Generation meiner Eltern war es noch normal, das ganze Arbeitsleben bei einem Unternehmen zu verbringen.
Uns wurde sehr eindrücklich klar gemacht, dass wir das knicken können. Wir müssen mobil sein, flexibel und uns auf ständige Veränderungen einstellen.
Und jetzt wundern sich alle, dass Arbeitnehmer sich nicht mehr jeden Dreck bieten lassen und Chancen wahrnehmen, wenn sie sich ihnen bieten?
Warum?