Wieso ist es für viele weiße so schwierig systematischen Rassismus und Diskriminierung anzuerkennen?
Weil struktureller Rassismus und ebensolche Diskriminierung Menschen in zwei Gruppen teilt: in diejenigen, die dadurch eingeschränkt werden, und diejenigen, die gerade dadurch davon profitieren. Wer aber profitiert, ist nicht unbedingt bereit seine Privilegien aufzugeben, weil das ja akut für ihn eine Schlechterstellung bedeuten kann oder wird.
Das muss nicht immer nur Rassismus hinsichtlich der Hautfarbe betreffen. Dazu drei Beispiele aus Deutschland:
Wenn in Unternehmen tatsächlich eine paritätische Frauenquote für die Vorstände durchgesetzt würde, dann bedeutet das ja, dass eine Menge Männer für ziemlich lange Zeit überhaupt von dieser Aufstiegsmöglichkeit ausgeschlossen würden - nämlich solange, bis die Parität erreicht wäre. Und selbst nach dem Erreichen dieser Parität wären ihre Chancen auf einen solchen Posten um bis 50% niedriger als bisher. Warum also sträuben sich die männlichen Entscheidungsträger in den Unternehmen eine solche Quote einzuführen?
Würden autochthone Minderheitensprachen tatsächlich mit der Mehrheitssprache Hochdeutsch gleichgesetzt, dann müsste es Schulen für diese Minderheiten geben, in denen deren Sprache Unterrichtssprache ist. Da Geld nicht auf Bäumen wächst, müssten die finanziellen Mittel dafür geschaffen werden, was nun mit Sicherheit immer auch die Sprecher der Mehrheitssprache beträfe. Zudem würde Gleichstellung der Sprachen erfordern, dass nicht nur die Sprecher der Minderheitensprachen gezwungen sind auch die Mehrheitssprache zu erlernen, was ja der üblichen diskriminierenden vertikalen Bilingualität entspricht, sondern auch die Sprecher der Mehrheitssprache wären gezwungen die regional anerkannte Minderheitssprache zu erlernen. Warum bleibt es wohl in Deutschland hinsichtlich des Minderheitenschutzes i.d.R. bei Lippenbekenntnissen? Warum gibt es jedesmal einen Sturm der Entrüstung - wahlweise ein allgemeines "Darüber-lustig-machen", wenn denn wirklich mal weitergehende Maßnahmen zum Minderheitenschutz erwogen werden?
Wenn jemand das überaus kränkende Gefühl verspürt in seinem Leben nichts wirklich Wichtiges erreicht zu haben, sei es nun aus mangelnder Selbstwirksamkeit oder auch, weil es ihm eingeredet wird, und wenn dann dieser jemand all seinen Selbstwert darauf baut, dass er sich zumindest "ethnisch-nationalistisch" anderen überlegen fühlt, wie mag dieser "Jemand" wohl reagieren, wenn er dann einen Vorgesetzten türkischer Herkunft - oder noch schlimmer: eine Vorgesetzte türkischer Herkunft bekommt?
Strukturellen "Rassismus" und strukturelle Diskriminierung gibt es auch in Deutschland und zwar nicht zu knapp! Anders als in den USA ist sie jedoch nicht ganz so stark an die Hautfarbe gebunden - wobei auch dieses Kriterium im achso toleranten Deutschland natürlich nicht nicht vorkommt (s. Herrn Gauland, der nicht neben Herrn Boateng wohnen möchte.). Und vor allem gilt in Deutschland wie für die USA, dass diese Diskriminierung immer hochgradig mit dem sozioökonomischen Status der Diskriminierten korreliert. Wie die Schwarzen in den USA bilden in Deutschland die "Türken" eben nicht die statistische Verteilung der Gesellschaft ab. Wie die Schwarzen in den USA, werden die "Türken" in Deutschland nach wie vor gerne mal von den Möglichkeiten gesellschaftlicher Teilhabe ausgeschlossen. Wie den Schwarzen in den USA, werden den "Türken" und anderen "Ausländern" in Deutschland von Polizei wie auch von der Justiz gerne mal vorab kriminelle Ambitionen unterstellt.
Als Nachsatz: Was hier für die Verhältnisse innerhalb von Gesellschaften beschrieben ist, gilt natürlich auch für den Umgang zwischen den Gesellschaften. So ist es deutschen Konzernen natürlich "erlaubt" in Südasien tausende Arbeiter durch mangelnde Sicherheitsvorkehrungen ermorden zu lassen. Und - Treppenwitz bei der Sache - davon profitieren natürlich auch die diskriminierten Bevölkerungsgruppen in den Industriestaaten.