Sollte man einem Bewerbungsgespräch die Frage nach dem derzeitigen Gehalt nicht beantworten? Bringt man sich in eine schlechte Verhandlungsposition, wenn man aktuell ein sehr niedriges Gehalt hat und es nennen würde?
Wenn man ein sehr viel niedrigeres Gehalt als das angestrebte bekommt ist dies ein definitives Ja. Warum sollte denn der neue Arbeitgeber nun so viel mehr Geld zahlen? Sollte man trotzdem unbedingt transparent sein wollen oder der Gesprächspartner darauf beharren dieses zu erfahren (ist mir noch nie passiert) dann muss man sich auf die zwangläufige Frage einstellen die ich gerade im vorherigen Satz genannt habe und darauf eine gute und starke Antwort parat haben die klar macht warum man dieses Geld wert ist.
Wichtige Info - der Arbeitgeber hat in aller Regel (branchenabhänige Bezahlung auf Provisionsbasis die eine Auskunft über die Leistungen des Arbeitnehmers geben könnte ausgenommen) KEIN Recht diese Frage zu stellen und damit kann man die Antwort auch einfach verweigern. Dies liegt daran, dass nach gängiger deutscher Rechtsprechung diese Frage eine Benachteiligung des Bewerbers zur Folge hat, da dies seine Verhandlungsposition schwächt.
Noch eine wichtige Info: Verschweigen oder die Auskunft verweigern ist ok, aber niemals lügen. Generell nicht und beim bisherigen Gehalt sowieso nicht. Sollte eine Lüge auffliegen die zur Einstellung geführt hat kann der Arbeitsvertrag rückwirkend aufgehoben werden - dies ist schlimmer als eine fristlose Kündigung und nichts, was irgendjemand in einem Arbeitszeugnis haben möchte. Und Lügen zum bisherigen Gehalt aufzudecken ist für die Buchhaltung eine Sache von wenigen Minuten anhand der Abrechnungsdaten mit dem Finanzamt.
Nichtsdestotrotz ist dies eine gängige Frage in Bewerbungsgesprächen und ich würde grundsätzlich eher dazu raten diese zu beantworten da es ansonsten zu einer unangenehmen Situation kommen könnte wenn das Gespräch in eine Sackgasse läuft. Als geübter Redner/Verhandlungspartner kann man sowas aber sicher auch unproblematisch überspielen.