Was ist das erste, was Arbeitgebern bei einem Lebenslauf auffällt?
Na ja, das wirklich erste sind die Präsentation und das Foto (sorry, aber ist so). Ein hingeschmiertes Blatt Papier (nicht lachen, das kommt wirklich noch vor, auch bei qualifizierten Bewerbungen) ist gleich draußen.
Dann kommt es natürlich stark auf den Job an, um den es geht. Häufige Wechsel von Jobs, insbesondere in verschiedenen Berufsbildern, machen mich eher neugierig, sind für viele aber auch schon ein KO-Kriterium.
In Deutschland erwartet man ja auch heute meist noch den tabellarischen Lebenslauf ohne Lücken, bei dem bereits 3 Monate Wartezeit zwischen Schulabschluss und Studienbeginn zum Erklärungsnotstand führen können. Man könnte ja in U-Haft gesessen oder andere schreckliche Sachen gemacht haben……
Mit zunehmendem Alter wird der Lebenslauf dann immer länger, und je nach Qualifikation und Arbeitsjahren kommen da schnell mal 4 - 7 Seiten Text zusammen, auch ohne Auszeiten und Publikationslisten. Nun weiß man aber, dass die meisten Personaler viele Bewerbungen und wenig Zeit haben, und selten über die erste Seite hinauskommen, wenn es nicht z.B. um einen Topmanager oder Chefarztposten geht. Auch Zeugnisse sind in Deutschland leider fast immer noch ein Muss, obwohl jeder weiß, dass man denen meist nicht trauen kann, und sie auch nichts Wesentliches verraten.
Bewerbern, die einen unorthodoxen Lebenslauf oder Lücken haben, und die einstellende Person nicht langweilen wollen, sollten Ihren Lebenslauf daher eher als Qualifikationsprofil im internationalen Format erstellen, also: die letzten Tätigkeiten ganz oben anführen, und zwar jeweils mit Tätigkeitsschwerpunkten und Verantwortungen (Personalverantwortung, Budgetverantwortung, etc.). Sonstige Qualifikationen wie Sprachen, EDV-Kenntnisse, Auslandserfahrungen, wichtige Zusatzqualifikationen, Hobbies finde ich auch immer aufschlussreich. das gibt ggf. auch einen stressfreien Einstieg in ein Vorstellungsgespräch. Alle Kenntnisse und Berufserfahrungen, die nicht direkt mit der angebotenen Stelle zu tun haben, nur verdichtet darstellen, der Interviewer kann ja nachfragen, und der Personaler kann das detailliert nachreichen. Jüngere Bewerber schreiben maximal 1 Seiten, erfahrene Bewerber bis zu 2 Seiten mit größtmöglicher Anlehnung an das Stellenprofil, und Angebot, auf Nachfrage gern weitere Details nachzureichen.
Im Ausland gibt man oft statt eines Zeugnisses drei Referenzen an (für Berufseinstiger tut es durchaus auch eine Referenz aus einem Schülerjob). Vorteil für den Arbeitgeber: man bekommt ehrliche Bewertungen, weil das nicht kontrolliert und damit auch nicht eingeklagt werden kann: Vorteil für den Bewerber: man kann die Referenzen auswählen, bei denen es gut gelaufen ist.
Auf diesem, Weg hebt man sich als Bewerber wohltuend aus dem Bewerberstapel ab; wenn es die falsche Strategie gewesen sein sollte, dann handelt es sich um einen Arbeitgeber, bei dem man sich wahrscheinlich sowieso nicht wohlgefühlt hätte.
Ok, wenn es echte "Probleme" gibt, mach es oft Sinn, das später im ersten oder 2. Gespräch (meistens gibt es eine Art Endrunde) anzusprechen oder zumindest nicht zu verschweigen. Aber das erste Ziel ist es ja, überhaupt in die Vorstellungsrunde zu kommen, und dafür würde ich Professionalization zumindest nicht gerade mit Flutlicht beleuchten. Beim Erstkontakt kann das schnell das KO bedeuten - hat man Gefallen aneinander gefunden, lässt sich das eine oder andere Problemchen in einem guten Gespräch sicherlich besser entschärfen als in einem noch recht unpersönlichen Errstbewerbungsschreiben.