Was ist die optimale Lösung, wenn es um Schwächen & Stärken im Job-Interview geht?
Glaubwürdig sein: das heißt für mich, um die eigenen Stärken, Talente oder Leidenschaften wissen. Das beginnt damit, dass ich nicht nur lapidar eine Stärke habe, sondern an meinem Lebenslauf auch deutlich wird, dass ich sie „lebe“- in dem, was ich tue. Ich stelle zum Beispiel den „Menschen“ in den Mittelpunkt meiner Arbeit: indem ich intensiv mit Menschen arbeite: Reden halte, Seminare leite und Menschen auf ihrem beruflichen Weg als Führungskraft coache. Ich lebe „Führung“ und Weiterentwicklung von Menschen. Allerdings brauchte ich lange bis ich angekommen war. Das begann mit meinem Studienschwerpunkt Marketing. In unterschiedlichen Stationen im Unternehmen lernte ich wie Menschen denken und funktionieren. Und mir wurde bewusst wie wenig sich Führungskräfte tatsächlich um den Mitarbeiter und seine Weiterentwicklung kümmern. So wurde dies Gegenstand meiner Arbeit: menschliche Beziehungen und Talente entwickeln im Business in den Fokus setzen.
Deine Schwächen: hier bitte auch keine „fingieren“ wie z. B. Bin zu ehrgeizig….viele setzen dieses Mittel ein um Schwäche als Stärke wirken zu lassen. Wenn du z. B. Künstlerisch begabt bist, ist es häufig so, dass du nicht zwingend strukturiert bist. Das ist in Ordnung so: du wirst für deine Talente eingesetzt. Je ehrlicher du bist umso besser kann ein guter Chef/-in dich im Team einsetzen.
und übrigens: sollte diese Strategie nicht funktionieren, ist es das falsche Unternehmen-:)