Wie gewinnt man Mitarbeiter im IT-Bereich?
Die Suche nach IT Fahkräften wird von Jahr zu Jahr kompetitiver. Deswegen müssen Unternehmen bei Entwicklern buhlen und nicht umgekehrt. Diesen Mindset Wechsel müssen viele Unternehmen noch durchlaufen.
Wenn man sich dessen bewusst ist, sollen folgende 7 Tipps beherzigt werden (Ganze Anleitung Software Entwickler zu finden gibt es hier
):
Verständnis für Entwickler entwickeln
Erfahre mehr über die Zielgruppe denn es gibt unterschiede zwischen z.B. einem Backend und einen Fullstack Entwickler (abgesehen von den Programmiersprachen). Dazu kann die eigene Fachabteilung zu Rate gezogen werden aber dabei sollt man nicht stehen bleiben. Interviews, an technischen Veranstaltungen teilnehmen und in Foren partizipieren gehört genauso dazu.
Eigene Arbeitgebermarke definieren
Der Grund warum sich jemand für Google und nicht für Tesla entscheiden würde ist bestimmt nicht die Bezahlung, sondern die Arbeitgebermarke. Das, was das eigene Unternehmen von all den anderen Unternehmen unterscheidet. Um das zu definieren, hilft es folgende Fragen zu beantworten
Was macht unser Unternehmen aus?
Wie unterscheiden wir uns von anderen Arbeitgeber*innen?
Was bieten wir unseren Mitarbeiter*innen?
Warum sollten Kandidat*innen gerade bei uns arbeiten wollen?
Wie funktioniert die Arbeit im Team?
Welchen Stellenwert haben kreative Ideen im Arbeitsablauf?
Ansprechendes Aufgabenfeld bieten
Keine will Tag ein Tag aus das gleiche in seinem Beruf machen. Verantwortungen übernehmen, an internationalen Projekten arbeiten, eine neue Technologie einsetzen und mit herausfordernden Aufgaben konfrontiert zu werden schon eher. Das zu beschreiben ist nicht immer leicht, deswegen hier ein paar Fragen:
Wie sieht ein Tag als Developer in Ihrem Unternehmen aus?
Was sind Ihre Einzelziele? Was sind die Ziele der gesamten Abteilung?
Wie passt diese Stelle in die langfristige Vision des Unternehmens?
Was macht diese Gelegenheit interessant für jemanden mit passenden Qualifikationen sich Ihrem Team anzuschließen?
Was gefällt anderen Entwickler*innen an der Arbeit in Ihrem Unternehmen?
Eigene Karriereseite auf Vordermann bringen
Für Entwickler ist neben dem Gehalt der Tech Stack (Programmiersprachen) das wichtigste Kriterium an einer Stelle. Dies sollte auf der Karriereseite gut dargestellt werden und im Idealfall auch mit Beispielen untermauert werden.
Personalmarketing betreiben
Das Inserat ist auf der eigenen Karriereseite veröffentlicht. Was nun? Leider reicht es in den seltensten Fällen aus zu warten, bis sich jemand auf die eigene Seite verirrt und bewirbt. Deshalb ist es notwendig die richtigen Kanäle für die Verbreitung der Stelle zu wählen.
Eine Möglichkeit im deutschsprachigen Raum ist die Verwendung der Developer Community von WeAreDevelopers
. Die reichweitenstärkste Plattform in Europa ermöglicht es für eine Jahrespauschale unlimitiert Anzeigen für Entwickler zu schalten und Sichtbarkeit in der Zielgruppe das ganze Jahr hinweg zu bekommen.