Gibt es einen ultimativen Tipp für die Gehaltsverhandlung der immer zu einer Gehaltserhöhung führt?
Ja, gibt es, wenn auch nicht nur einen Tipp.
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Dein bestes Top-Argument bist du selbst!
Beantworten können:
Welche Vorteile hat die Firma, weil du dort arbeitest?
Das spielt eine entscheidende Rolle, wenn du in die Gehaltsverhandlung gehst.
1. Du bringst dem Unternehmen Geld (am Beispiel Vertrieb/Verkauf)
Du hast lukrative Aufträge ins Haus geholt,
die Umsätze steigern konnten,
ein breites Netzwerk mit nützlichen Kontakten aufgebaut haben
den Zusammenhalt im Team und die Effizienz stärken konnten
und besonders effektive Werbung für das Unternehmen auf den Weg gebracht haben.
Was könnte dein Gegenüber dem entgegenbringen außer Zustimmung?!
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2. Du sparst dem Unternehmen Geld
Du bringst nicht nur Gewinne, sondern du sparst auch noch zusätzlich Geld.
Du hast einen Prozess optimiert und dadurch günstiger gemacht.
Du hast dich fachlich weitergebildet und arbeitest jetzt schneller und effizienter.
Du hast Dienstleistungspartner verglichen und preislich attraktive Lösungen gefunden.
Du hast unnötige Kosten für doppelte Buchungen o.Ä. aufgedeckt.
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3. Du bist gefragt
Mache dich begehrlich und lege deine Strümpfe, ich meine Trümpfe offen auf den Tisch.
Indem du zeigts, welche klaren Vorzüge du hast, die auch für die Konkurrenz interessant sein könntest, verbesserst du deine Chancen auf einen positiven Gesprächsverlauf.
Dabei geht es gar nicht um Drohungen das Unternehmen zu verlassen, wenn die geforderte Gehaltserhöhung ausbleibt,
sondern
vielmehr um ein Aufzeigen Ihrer hieb- und stichfesten Kompetenzen:
Du hast eine gefragte Ausbildung oder ein relevantes Studium.
Du hast dich in den letzten Jahren weitergebildet.
Du hälst dein (Spezial-) Wissen durch permanente Weiterbildung, u.a. das Lesen von Fachmagazinen und mehr, frisch.
Du hast mehr Verantwortung übernommen und dich als Führungskraft etabliert.
Du hast eine Berater-Ausbildung absolviert und könntest wichtiges Wissen an andere weitergeben.
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Fazit:
Bessere Argumente, mehr Geld
Gehaltsverhandlungen sind Sie nötig, wenn man sich nicht angemessen bezahlt fühlt.
Es ist wichtig, den
eigenen Wert zu erkennen (Frauen haben da so ihre Probleme),
realistisch einordnen und
in schlagende Argumente
für eine Gehaltserhöhung packen.
Mit einer gute Vorbereitung mit starken Argumenten für eine Gehaltserhöhung
gehört man nach dem Gespräch nicht zu den unzufriedenen 74%, weil es nicht mehr Geld gibt.
Tipp:
Verhandeln: Experten-Tipps für mehr Gehalt und mehr Erfolg von Jack Nasher
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