Würdet Ihr gerne Manager werden? Warum (nicht)?
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Das ist eine wirklich lustige Frage! Warum meine ich das? Hier spielt die Zeit eine große Rolle. Vor 60 Jahren war ein Manager etwas Besonderes. Im Fernsehen und in den Nachrichten war "der Manager" (Managerinnen gab es praktisch keine) so etwas wie ein erstrebenswerter Traumberuf. Großes Gehalt, fantastische Essenseinladungen, tolles Auto. Allenfalls wurde noch die Familie (eine Frau, zwei bis drei Kinder) und ein Traumhaus in die Waagschale geworfen.
Natürlich war auch etwas anderes mit dem Manager sein verbunden: Macht. Das war noch eine Zeit, in welcher der Machtanspruch der Politiker dadurch gemildert wurde, dass sie wirkliche Aufbaupolitik regeln mussten. Es gab noch viel mehr Idealisten unter den Politikern. (Die mir heute absolut fehlen, sowohl in Österreich, wie in Deutschland)
Würde ich gerne Manager werden wollen? Eine Erinnerung an mein erstes Einstellungsinterview bei einer Firma, in der ich dann sechs Jahre arbeitete und ziemlich glücklich war, lautete: Sagen Sie einmal, würden Sie auch gerne verkaufen? Nein, nie und nimmer! Aber nach sechs Jahren dachte ich, dass ich eigentlich besser verkaufen könnte als die üblichen Verkäufer des Unternehmens. Aber in der gleichen Firma konnte ich nicht wechseln. Daher wechselte ich in den Verkauf einer anderen Firma. Dort war ich ziemlich erfolgreich. Aber nicht mehr ganz so glücklich, weil ich kaum mehr etwas mit der eigentlichen Technik zu tun hatte.
Als ich dann zufällig eine Stellenanzeige für ein renommiertes Unternehmen in der Musikwelt, Tätigkeit Exportmanager, las, bewarb ich mich trotz meiner fantastischen Anstellung und wurde tatsächlich eingestellt. Sechs Jahre war ich dort als Export- oder Verkaufsmanager. Ein bisschen was vom alten Manager-Image war da schon vorhanden.
Umstände, die ich nicht beeinflussen konnten, (mein alter Chef war in Pension gegangen) veranlassten mich, in die IT zu wechseln. Dort war ich dann zwanzig Jahre berufstätig, und bin es auch heute noch teilweise, obwohl ich vor drei Jahren in Pension gegangen bin.
Meine Tätigkeiten in der IT waren Management, Verkauf und Coaching. Daneben unterrichtete ich an Universitäten.
JETZT die eigentliche Antwort: Für den Job als Manager benötigt man Kommunikation, Organisationsvermögen und ein großes Beharrungsvermögen auch gegenüber Widerständen, die man selbst gegen einige Lösungen bemerkt. Desto höher man in der Hierarchie steigt, desto mehr verlagert sich die Arbeit in das Lösen von Konflikten, die auf darunter liegenden Ebenen hoch gespielt werden. Die Tätigkeiten, die man einmal begeistert gemacht hat, verschwinden aus dem Arbeitspensum. (Natürlich ist das eine statistische Betrachtung, Ausnahmen gibt es immer.)
Manager würde ich nicht gerne werden wollen. (würde! Zukunft!) Ich war Manager. Aber ich bevorzuge die Tätigkeit des Leiters eines Teams, welches man mit natürlicher Autorität führen kann.
Ich war und bin mit meiner beruflichen Karriere sehr zufrieden. Ich hätte noch höher steigen können. Aber das habe ich nie angestrebt. Ich bin hochgereicht worden, weil die Menschen von mir Lösungen erwartet haben.