Was sind die Ursachen für Altersdiskriminierung? Was denken Arbeitgeber?
Da gibt es ganz unterschiedliche Gründe, warum man keine Leute ab Mitte 50 einstellt:
In vielen Berufen steigt das Gehalt mit dem Alter an. Auch die Nebenkosten (Rentenkasse, etc.) wird oft teurer. Junge Arbeitnehmer sind da schlicht günstiger.
Manche Berufe erfordern Spezialwissen, welches man im konkreten Betrieb über Jahre erarbeiten muss. Wenn ich zehn Jahre ausbilde, dann will ich danach auch noch zehn Jahre von der nun qualifizierten Person profitieren. D.h. man stellt bei diesen Berufen niemand ein der älter ist als Mitte 40.
Wer jemanden mit 55 einstellt muss zehn Jahre später erneut jemanden suchen. Das spielt eher nur eine Rolle bei Firmen, die sonst keine grosse Fluktuation haben.
In manchen Berufen ist das Wissen sehr kurzlebig: was in der Software Entwicklung für Mobiltelefone vor 10 Jahren noch Industriestandard war ist heute total überholt. Ein alter Bewerber der sich selbst dynamisch fortbildet ist hier kein Nachteil, aber seine Erfahrung bringt dann auch keinen Mehrwert. Ein jüngerer Bewerber ist da dann einfach billiger bei gleicher Leistung. Oft unterstellt man dem älteren Bewerber dann aber auch eine geringere Weiterbildungsbereitschaft.
Es gibt also unterschiedliche, sachliche Gründe. Es gibt aber auch sicher viele Vorurteile.