If your manager/ boss asks you if you have any side income, should you always answer "No"?
Richtig. Antworten Sie immer mit Nein.
Und das aus vielen Gründen.
Zuerst sollten Sie bedenken, dass Ihr Chef möglicherweise verpflichtet ist, diese Frage zu stellen. Durch Richtlinie oder Management. Es kann Teil eines Vorstellungsgesprächs sein. Es kann Teil einer jährlichen Überprüfung sein. Unternehmen haben Verantwortlichkeiten, Richtlinien, Regeln und Gesetze in den Bereichen finanzieller Interessenkonflikte. Diese müssen bekannt sein und offengelegt werden. Wenn nicht, kann das Unternehmen später Gegenstand der Rechtsprechung sein. Dies geschieht in der Regel eher auf Vorstandsebene oder, wenn niedriger, in den Bereichen Finanzen, Audit, interne Kontrollen und Einkauf. Es ist zu vermeiden, dass es zu Bestechungsgelegenheiten zwischen Kunde und Lieferant kommt. Tatsächlich kann dies in einem anderen Teil des Unternehmens der Fall sein, und es wird derzeit eine Untersuchung durchgeführt.
Wenn Ihre Arbeit diese Bereiche nicht betrifft, sollten Sie nein antworten. Es ist wirklich kein Problem für Ihr Unternehmen, wenn Sie tagsüber im IT-Support arbeiten und nachts Schränke bauen.
Tatsächlich kann es nur dauerhafte Kopfschmerzen für alle verursachen, auch für Ihren Chef. Sie und er können in ein Problem in einer Ecke des Unternehmens hineingezogen werden, das nichts mit Ihnen zu tun hat, was zu großen Kopfschmerzen beim Papierkram führt.
Die meisten Unternehmen haben eine Art Wettbewerbsklausel in ihrem Arbeitsvertrag. Es ist praktisch nicht durchsetzbar. Außer in Fällen von Wirtschaftsspionage sind Richter nicht freundlich zu den Arbeitgebern, die in das persönliche Leben der Angestellten übergreifen, einschließlich wie und wo sie leben, wen sie beschließen zu heiraten, und wie sie ihre Nicht-Workzeit verbringen. Es sei denn, Sie sind ein Vorstandsmitglied oder ein anderes mit treuhänderischer Verantwortung gegenüber Eigentümern oder Aktionären.
Obwohl wir als Kinder gelehrt werden, immer die Wahrheit zu sagen, ist die Welt der Erwachsenen komplexer, und große Ehrlichkeit ist nicht immer der Weg des geringsten Schadens. (Obwohl es sich am besten anfühlt). Ein flüchtiger Blick auf das Strafverteidigungssystem wird Ihnen das zeigen.
Wenn Sie unsicher sind, können Sie immer jemanden fragen, dem Sie vertrauen, der kein Mitarbeiter des Unternehmens ist.
Ansonsten erspare allen Kopfschmerzen und sage einfach nein.