Wie kann ich über Facebook oder Twitter neue Mitarbeiter einstellen?
Facebook und Twitter sind als Social Media Plattformen geeignet, um Zielgruppen im Recruiting zu erreichen. Die Personalbeschaffung über soziale Medien wird auch Social Media Recruiting genannt.
Während 2015 lediglich 46% der teilnehmenden Personaler einer Online-Umfrage Social Media als Recruitingkanal nutzten
, sind es 2018 bereits 97%.
Dabei gibt es zwei Vorgehensweise:
Relevante Inhalte posten, regelmäßig Beiträge teilen und Inhalte kommentieren. Dadurch wird die Sichtbarkeit der eigenen Arbeitgebermarke in Social Media erhöht. Unterstützend kann zum Beispiel auf Facebook mit dem Kampagnenmanager Werbung zu Stellenanzeigen geschaltet werden, die zielgruppengerecht ausgespielt wird.
Eine weitere Möglichkeit besteht im Active Sourcing
. Dabei gehst du aktiv auf Kandidaten zu und trittst mit ihnen in Kontakt. So kannst du einen Talent Pool aufbauen und bei offenen Stellen im eigenen Unternehmen direkt die richtigen Kontakte anschreiben. Aber Achtung: Diese Vorgehensweise ist eher auf einer Businessplattform wie LinkedIn üblich. Die Herausforderung im Social Recruiting liegt darin, als Unternehmen dort unterwegs zu sein, wo sich viele aus privaten Gründen tummeln und mit Freunden kommunizieren.
Social Media kann als wichtiger Kanal zum Beschaffen und Einstellen neuer Mitarbeiter genutzt werden.
Bevor du allerdings damit startest, solltest du dir folgende Aspekte überlegen:
Welches ist die richtige Plattform für meine Zielgruppe?
Welche Informationen kann ich bieten?
Kann ich zeitnah auf Reaktionen reagieren und Nachrichten beantworten?
Wie authentisch kann mein Unternehmen auf Facebook und Twitter auftreten?
Kann ich genug Zeit erübrigen mir eine Strategie für die Social Media Plattformen zu erarbeiten und diese auch umzusetzen oder sollte ich mir externe Hilfe holen?