Sollten soziale Berufe besser bezahlt werden?
Das Gesetz der Marktwirtschaft verhindert dies.
Der Gegenwert der ausgeübten Tätigkeit kann nicht geringer sein, als die dafür entrichtete Entlohnung
Die Entlohnung kann nicht signifikant höher gehen als die Kosten eines Personalwechsels.
Das bedeutet in der Praxis, dass jene, die die Sozial-Arbeiter bezahlen, sich deren Leistungen leisten können müssen (Wertparität), sonst werden sie sie nicht beauftragen, und gleichzeitig fallen die Entlohnungen stets so niedrig aus, wie es möglich ist, dafür eine alternative Arbeitskraft zu beschaffen (Konkurrenzdruck).
Die Wertparität könnte durch gezielte Subventionen zu Gunsten der Sozialarbeiter verbessert werden, z.B. durch Steuerentlastungen der Leistungsbezieher oder der Sozialarbeiter im Falle einer entsprechenden Beauftragung.
Der Konkurrenzdruck kann durch Einstellung von Förderprogrammen zur Ausbildung in sozialen Berufen gemindert werden - wenn es weniger Sozialarbeiter gibt, als benötigt werden, steigt dadurch deren Marktwert, theoretisch bis knapp unter die Wertparitäts-Grenze.
Aktuell gibt es allerdings schon zu wenig Sozialarbeiter, von daher ist der einschränkender Faktor die Wertparität.
Diese könnte auch durch verbesserte Skalierbarkeit verbessert werden, also wenn der Wert, den jede einzelne Sozialarbeitskraft erzeugt gesteigert werden könnte, z.B. durch Automatisierungen zeitintensiver Arbeitsvorgänge, was der jeweiligen Arbeitskraft ermöglicht mehr Leistungsbeziehern Leistung zu erbringen, etc.
Aber aktuell ist das alles nicht in den Karten, daher bleiben die sozialen Berufe voraussichtlich bis auf weiteres weniger lukrativ als vergleichbar qualifizierte Berufe.