Kann der Arbeitgeber meine Arbeitszeit bestimmen?
Ein Auszug aus Sofortige Änderung der Arbeitszeit
Der Arbeitgeber ist regelmäßig berechtigt, die Lage der Arbeitszeit in Ausübung seines Weisungsrechts im Rahmen billigen Ermessens festzulegen, § 106 Satz 1 GewO
(dazu zB BAG 23. September 2004 - 6 AZR 567/03
- Rn. 17 ff., BAGE 112, 80
). Dieses Recht kommt ihm dann nicht zu, wenn die Lage der täglichen Arbeitszeit vertraglich vereinbart ist. Das Bundesarbeitsgericht weist darauf hin, dass ein Arbeitnehmer, der an einer bestimmten Lage seiner Arbeitszeit interessiert ist, dies grundsätzlich ausdrücklich im Arbeitsvertrag festschreiben muss. ….Erforderlich für die Ausübung des Direktionsrechtes ist aber, dass der Arbeitgeber einen sachlichen Grund für die Änderung der Lage der Arbeitszeit anführt.Der Arbeitgeber kann somit nicht wilkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur nach "billigem Ermessen".
Heißt also im Klartext: Ist die Arbeitszeit im Vertrag festgelegt, kann der Chef diese nicht einfach ändern. Ist sie nicht vertraglich festgelegt, kann er es, muss aber einen triftigen Grund haben. Solche Begründungen wie "Du machst ab sofort nur noch Spätschichten, damit die junge Praktikantin den Frühdienst machen und ich sie anstarren kann!", dürften also eher nicht als triftiger Grund ausreichen.