Wie kann ich einem Kollegen vermitteln, dass er sehr unangenehm nach Schweiß riecht?
Im Job würde ich es auf jeden Fall mit dem betreffenden in einer ruhigen Minute besprechen. gerade wenn man in einem Unternehmen arbeitet in dem man Kundenkontakt hat oder mit Menschen arbeitet. Auch in einem Büro ohne Kundenkontakt würde ich es ansprechen, wenn mehrere Mitarbeiter sich dort aufhalten. Man darf nicht vergessen, das unausgesprochene Probleme das Arbeitsklima nicht verbessern, im Gegenteil. Oft fährt sich sowas fest und ist dann nur noch schwer aufzulösen. Nicht selten wird man dann Opfer einer schwer auszuhaltenden Abgrenzung.
Ich würde dafür natürlich jemanden auswählen und mit einbeziehen der mit dem empfindlichen Thema sensibel genug umgehen kann. Aber dieses Gespräch sehe ich schon als unumgänglich an, unabhängig davon, ob der Betroffene über ein ausreichendes Selbstbewusstsein verfügt oder nicht.
In einem anderen Posting stand :
Zitat: "Denke daran, dass auch berechtigte Kritik verletzen kann, besonders wenn der Mensch, dem du einen Hinweis geben willst, nicht über ein ausreichendes Selbstbewusstsein verfügt."
Nicht viele Menschen sind in der Lage Kritik, nicht mal konstruktive, anzunehmen oder zu verarbeiten. Vermutlich wird sie auch in den meisten Fällen zu verletzten Gefühlen führen. Jedoch ist es meiner Meinung nach auch wichtig zu lernen sich konstruktiver Kritik gegenüber zu stellen, statt sich davor zu verschließen.