Stimmt es, dass es fast unmöglich ist, einen deutschen Arbeitnehmer zu entlassen, außer bei grobem Fehlverhalten?
Aus der Sicht eines Betriebsleiters kann ich sagen dass das Gar nicht so einfach ist. Ich hatte mal eine Mitarbeiterin die es Jahrelang geschafft hat sich sowohl vor der Arbeit als auch vor der Kündigung zu drücken.
Das geht mit Krankheit - Wiedereingliederung- kurz Arbeiten und dann eine neue Krankheit. Die war ein echt harter Brocken und unsere Personalabteilung hat sich an der echt die Zähne ausgebissen. Ihre eigentliche Arbeit hat dann eine Leihkraft erledigt, ich habe lediglich dafür gesorgt das sie nichts kaputt machen kann und gut war.
In der Industrie spielen Personalkosten nur eine untergeordnete Rolle, aber für die Motivation der anderen MA war das dof.