Welche Aussagekraft haben Persönlichkeitstests?
Persönlichkeitstests als wissenschaftlicher Beweis sind wichtige Arbeitsinstrumente in der klinischen Tätigkeit eines Psychologen mit den Nutzern seiner Dienste. Die Charakterisierung von Individuen und der angenommenen Interaktionssituationen im vorgenannten Sinne ist notwendig, um das von entsprechend akkreditierten Fachkräften entwickelte klinische Arbeitsprojekt für den Einsatz von psychologischen Assessmentinstrumenten, sogenannten Persönlichkeitstests, zu ermöglichen. Ich bestehe nachdrücklich darauf, dass die erwähnten Tests und andere Instrumente der psychologischen Beurteilung nur von Psychologen verwendet werden sollten. Nur diese verfügen über die wissenschaftliche und fachliche Ausbildung, um sie zu nutzen. Als Psychologin verwende ich keine Arbeitsmittel anderer Berufsgruppen, da ich dafür nicht qualifiziert bin. Daher bin ich der Meinung, dass auch diese Fachleute keine psychologischen Bewertungsinstrumente verwenden sollten. Wenn ich von anderen Fachleuten spreche, beziehe ich mich auf Lehrer, Ärzte, Sozialarbeiter, Personalvermittler, wenn es sich nicht um Psychologen handelt, und andere, die möglicherweise die Arbeitsmittel von Psychologen missbräuchlich verwenden.