An welchen Kriterien wird der Umfang möglicher Boni für einen CEO am Ende eines Geschäftsjahres gemessen?
Das ist bestimmt sehr unterschiedlich, weil durch die Vertragsfreiheit da fast alles außer eventueller Sittenwidrigkeit möglich ist.
Ich würde in allen Fällen als Eigner oder Aufsichtsrat folgendes Verfahren vorschlagen:
Der vereinbarte Bonus wird nicht automatisch am Ende eines Geschäftsjahres ausgezahlt, sondern auf ein eingefrorenes Konto eingezahlt. Zu einer Auszahlung kommt es erst, wenn die vom CEO als Ziel schriftlich angegebenen Geschäftsergebnisse vollständig erreicht worden sind.