Was sind die besten Fragen während eines Bewerbungsgesprächs bei einem Startup?
Prinzipiell ist eines der Ziele der Fragen bei einem Bewerbungsgespräch an die Informationen ranzukommen, die bisher nicht pro-aktiv geteilt wurden, um mehr über die andere Partei zu erfahren. Hier ein paar Beispiele:
1) Fragen an den potentiellen Arbeitgeber (Startup)
Vision: was ist die Motivation der Gründer? Was treibst sie an und warum haben sie dieses Unternehmen gegründet? Wo steht das Unternehmen in einem Jahr, wo in 5 Jahren?
Kultur: Du wirst sehr viel Zeit mit den Menschen in dem wahrscheinlich relativ kleinen Team verbringen. Welche Werte sind den Gründern wichtig? Was für eine Kultur möchten sie aufbauen? Meistens sind die ersten Mitarbeiter dafür sehr prägend
Weiterentwicklung: was für Möglichkeiten zur Weiterentwicklung hast Du? Wie sieht dafür der Zeithorizont aus?
Investment: Haben die Gründer vor Investment aufzunehmen? Wenn ja wie viel und wann? Davon sind natürlich auch das Gehalt und evtl. Deine Anteile betroffen
Recruiting: Wie viele Mitarbeiter möchten sie in den nächsten 12–18 Monaten einstellen? Das betrifft auch Dich , um zB. mehr Verantwortung zu übernehmen und andere Mitarbeiter oder ein Team zu leiten
Arbeitsalltag: Wie sieht das Office um 8 Uhr morgens und um 20 Uhr abends aus (Arbeitszeiten)? Wie oft esst Ihr im Team zusammen (Kultur)? Wie sieht das Onboarding von neuen Mitarbeitern aus?
2) Fragen an den potentiellen Arbeitnehmer (Kandidat/in)
Motivation: warum hat sich der Kandidat beworben? Warum gefällt ihm die Position? Was kann er / sie dazu beitragen?
Selbstreflexion: Wie würden Dich Deine Freunde und ehemaligen Kollegen beschreiben?
Skills: Das hängt natürlich jeweils von der Rolle ab, aber grundsätzlich geht es um die Erfahrungen für die entsprechende Position. Welche Erfahrungen bringt der Kandidat mit? Auf welches Projekt in der Vergangenheit ist er besonders stolz?
Lernen: In der Regel lernt man in einem Startup relativ viel in kurzer Zeit aufgrund der hohen Geschwindigkeit. Wie lernt der Kandidat? Was waren bisher seine größten Learnings?
“Willkürliche Fragen”: Diese erscheinen auf den ersten Blick recht willkürlich, jedoch versucht man damit eine Person besser kennenzulernen. Wenn ich bspw. einen Produkt Manager frage was er letztes Wochenende getan hat erwarte ich, dass er mir eine Story erzählen kann, da Storytelling zu seinem Skillset gehören sollte.