Wie finde ich die beste HR-Software für mein kleines Unternehmen?
Bei der Auswahl einer HR-Software gibt es wirklich zahlreiche Aspekte, die man berücksichtigen sollte.
Da es sich um ein kleines Unternehmen handelt, denke ich, spielen vor allem die Kosten für die Software eine wichtige Rolle.
Die Frage ist auch, ob ihr bereits eine andere HR Software
nutzt und diese ersetzt oder ggf. nur ergänzen möchtet. Oder habt ihr zuvor alle Aufgaben und Prozesse ausgeführt? Womöglich muss eure HR Software also mit anderen Programmen oder Softwares kompatibel sein oder über bestimmte Integrationen verfügen.
Über diese Aspekte solltest du dir vor der Wahl einer HR-Software Gedanken machen:
Welche Bereiche der Personalabteilung sollen durch die Software digitalisiert und automatisiert werden?
Welche Funktionen muss die Software also erfüllen?
Gibt es Schnittstellen zu anderen Abteilungen und Bereichen?
Wie einfach ist die Einrichtung der Software? Ab wann ist sie voll einsatzbereit?
Für wie viele Mitarbeiter ist die Software gedacht?
Passt sich die Software auch beim Wachstum der Mitarbeiterzahlen an die Bedürfnisse des Unternehmens an?
Gibt es eine Mindestlaufzeit für die Nutzung der Software?
Gibt es die Möglichkeit die Software kostenlos zu testen? Wenn ja, wie lange? Schließlich ist es für dein Unternehmen ja wichtig, dass eure Bedürfnisse gedeckt werden und ihr zufrieden mit den Funktionen seid.
Einen übersichtlichen Leitfaden zur Auswahl einer HR-Software, mit der Auflistung aller Aspekte, findest du hier
.
Es ist sicher auch sehr hilfreich sich mit anderen HR-Managern auszutauschen, die in Unternehmen mit einer ähnlichen Größe arbeiten. So erhältst du ehrliche Erfahrungsberichte und wirst vielleicht auch auf den ein oder anderen Aspekt aufmerksam gemacht, auf den du selbst vielleicht nicht gekommen wärst.
Vielleicht hilft dir das weiter: Bei Factorial bieten wir eine kostenlose Testversion unserer HR Software. Womöglich passt sie zu den Anforderungen deines Unternehmens.