Warum gibt es so viele schlechte Manager in der Belegschaft, und warum werden sie von ihren Unternehmen geschützt?
Ohne Zweifel gibt es, je nach der Definition, die greifen soll, viele schlechte Manager (und auch viele gute).
Verfolgt man die Historie ein Stück zurück stellt sich bei der großen Mehrheit der schlechten Manager heraus, dass sie über eine schlechte Personalauswahl-Entscheidung ins jeweilige Unternehmen gekommen sind. Sehr wahrscheinlich wurden Sie dann daraufhin auch schlecht geführt und nicht weiter entwickelt. Es ergibt sich somit eine Art Verkettung über die Hierarchieebenen hinweg mit einer zurückliegenden schlechten Personalauswahl als Startpunkt.
Im Grunde ist das gar nicht mal verwunderlich. Denn Personalauswahl lernt man nicht in Studium oder Ausbildung. Sehr schnell schleicht sich da ein sehr bequemer (Denk)Ansatz ein, der die Personalauswahl zu einem Ritual verkommen lässt, das sich dann immer wiederholt.
Bei Interesse gibt es hierzu noch einen aktuellen Blog-Post zur weiteren Vertiefung
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