Warum fehlen in Deutschland IT-Fachkräfte, obwohl seit Jahrzehnten bekannt ist, dass diese immer wichtiger werden?
Das liegt an unterschiedlichen Faktoren:
Computerspiele und Realität: Ich wollte auch Programmierer werden. Weil ich früher immer Computerspiele gespielt habe. Dann habe ich ein Studium der Wirtschaftsinformatik angefangen. Die Realtiät sieht jedoch anders aus, wie das bereits Sebastian F. erwähnt hat. Beim programmieren geht es eher um Zeilen Code, als buntes Drag und Drop :)
Hohe Anfängerzahlen im Studium, wenige Abschlüsse: Besonders in der Informatik steigen zirka 70 Prozent der Leute aus und studieren dann was anderes. Nur ein kleiner Teil macht dann den Abschluss. Und von diesen 30 Prozent gehen davon wiederum nur ein sehr kleiner Teil in die Softwareentwicklung. Die meisten machen irgendwas mit Consulting, was cooler klingt und ein besseres Ansehen hat.
Nicht sexy: Als BWL'er oder sogar als Soziologe hast Du noch ein besseres ansehen als ein Informatiker, der als durchschwitzter, nerdiger Mensch angesehen wird.
Viele Alternativen in Deutschland: Man muss nicht in Bereiche wie die IT gehen in Deutschland. Es gibt Maschinenbauer, Metallverarbeiter, Automobilhersteller, und viele viele mehr Industrien in der Bundesrepublik. Man ist nicht gezwungen eine Programmierkarriere anzunehmen.
Alle wollen sich digitalisieren: Nach Nokia, Microsoft, etc. weiss man, ein Unternehmen in jeder Branche muss sich digitalisieren, sei es ein alteingesessener Automobilhersteller oder ein Industrieunternehmen. Sogar Firmen wie Bosch bezeichnen sich als Softwareunternehmen und stellen zehntausende Softwareentwickler ein. Das ist jedoch nicht nur bei Konzernen der Fall. Auch klein und mittelständische Unternehmen (KMU) machen bei diesem Trend mit.
Startups: Zu all dem kommen dann noch die vielen Startups, die durch Venture Capital gepuscht werden. Diese Firmen stellen zum Teil mehrere Dutzend oder Hunderte Entwickler ein.
Zwischenfazit
Die ersten 6 Punkte führen dazu, dass es einen enormen Bedarf an Entwickler gibt, bei gleichzeitig wenigen Programmierern.
Warum beschweren sich jedoch einige?
Ich würde behaupten, dass es dann doch nicht so einfach ist den Einstieg zu schaffen.
Das liegt an den folgenden Punkten:
Hohe Einstiegsgehälter: Wenn man einen Programmierer beschäftigen möchte, der gerade von der Uni, der FH oder einer Ausbildung kommt, dann kann man von einem Einstiegsgehalt von zirka 30'000 bis 45'000 Euro ausgehen. Das bedeutet jedoch auch, dass der Entwickler was drauf haben sollte, um dieses Gehalt zu rechtfertigen. Einfacher wäre es natürlich bei einem Konzern, der mit einer längeren Einarbeitungsphase rechnet. Diese Konzerne werden aber wohl her auf Hochschulabsolventen setzen, als auf Quereinsteiger. Quereinsteiger schaffen es dann eher bei kleineren bis mittleren Agenturen und IT Dienstleistern. Diese kleineren Firmen wollen jedoch von Anfang an gute Kenntnisse in Programmierbreichen wie .NET, PHP, Java oder ähnlichen sehen.
Junge Leute bevorzugt: Die meisten IT Firmen haben einen Altersschnitt von zirka 25 bis 35 Jahren. Wobei es eine Tendenz zu jüngeren Leuten hat bei Startups. Bei grösseren Firmen wird der Schnitt zirka bei 30 Jahren liegen. Das hat unterschiedliche Gründe. Zum Teil ändert sich der Softwarebereich schnell. Ein Programmierer mit einem Jahr Erfahrung in einer neuen Technologie kann besser sein als ein erfahrener Programmierer, welcher sich jedoch in einer "alten" Technologie auskennt. Der erfahrene Programmierer hat vielleicht auch kein Interesse, eine neue Technologie zu lernen.
Staat kennt sich mit IT nicht aus: Ein Politiker der 50 oder 60 Jahre alt ist, hat meistens keine grossartigen Kenntnisse von IT. Dann ist auch die Frage, wie diese Gruppe von Leuten, diesen Bereich verstärken können. Der Fokus liegt oftmals auf anderen Dingen (Industriekonzerne, Automotive, etc.). Diese "alten" Industrien machen noch den grossen Teil des Umsatzes der BRD aus. Man sollte jedoch auch mal die Reichenliste (Forbes Top 10) anschauen. Früher waren dort vorwiegend noch Industrialisten vorhanden. Heute sind es Amazon, Microsoft, Oracle, Facebook und ähnliche Konzerne.
Zwischenfazit zwei
Laut unterschiedlichen Studien https://statistik.arbeitsagentur.de/Statischer-Content/Arbeitsmarktberichte/Berufe/generische-Publikationen/Broschuere-Informatik.pdf
liegt die Arbeitslosigkeit bei IT Fachleuten bei 2.7 Prozent.
In einer BWL'er oder Makroökonomik Sprache, spricht man bei allem unter 3 Prozent Arbeitslosenquote, von Vollbeschäftigung.
Gut: Man sollte keiner Statistik glauben, welche man nicht selber gefälscht hat :) Dennoch zeigen die alle Zeiger schon in Richtung Vollbeschäftigung (siehe Beitrag bisher).
Fazit
Es gibt nicht nur im Bereich IT einen Fachkräftemangel. Auch in Bereichen wie der qualifizierten Pflegekräfte, gibt es die gleiche Herausforderung.
Der Staat möchte sich jedoch auf Dinge konzentrieren, welche er versteht, wie die Pflege.
Und einfachso mehr Fachkräfte zu bekommen ist einfach nicht möglich.
Möglichkeiten dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken:
Quereinsteiger mehr berücksichtigen: Besonders Konzerne sind hier gefragt.
Mehr Frauen in der IT: Derzeit sind nur ein kleiner Teil der Programmierer Frauen. Wenn man es schafft mehr Frauen für die IT zu aktivieren, hat man bereits eine Erleichterung.
Aus dem Ausland: Das machen bereits einige Unternehmen, besonders bekannte Startups aus Deutschland, die gezielt in anderen Ländern nach IT Fachkräften werben.
Indisches Entwicklerteam:
Das ist etwas was ich anbiete. Hier kann der Freelancer, IT Unternehmer oder IT Abteilung weitere Entwickler in unserer Niederlassung in Indien anheuern, um das eigene Team zu erweitern. (Eigenwerbung aus :) )
Interessant fand ich auch Sebastian Flad:
1. MINT-Fächer gelten noch immer als “freakig”. Jemand, der gut in Mathe ist und dem z. B. das Programmieren im Informatikunterricht leichtfällt, wird schnell Außenseiter. Warum? Weil er eine Ausnahme darstellt. Die anderen halten Mathe und Informatik für irres Zeug, mit dem man nicht mehr als unbedingt notwendig zu tun haben will. Schlecht in Mathe gewesen zu sein, gehört in vielen Kreisen zum “guten Ton”, und über Leute wie Software-Entwickler und Systemarchitekten wird eher mild gelächelt - nach dem Motto: Diese Nerds halt - ein putziges Volk!
Ja, wer will schon gerne in diese Schublade gehören? Da gehört dann schon wieder eine Menge Selbstbewusstsein dazu. Und das haben eben nur wenige.
Freue mich auf einen interessanten Austausch.
Viele Grüsse
Sascha Thattil
CEO und Projektmanager bei YUHIRO
Disclaimer: Ich stelle indische Softwareentwickler in unserer Niederlassung für Agenturen, Softwareunternehmen und IT Abteilungen bereit.