Welche Fehler sind ein K.O.-Kriterium im Bewerbungsgespräch?
Oh..da gibt es sicher einige No-Go-Sachen. Etwa wenn man durchklingen lässt, dass man bestimmte Vorgehensweisen im Betriebsablauf für umständlich hält. Etwa wenn der Chef JEDE noch so kleine Sache persönlich absegnen will, den Mitarbeitern also keinerlei Ermessensspielraum gibt.
Nach meiner Erfahrung wird es oft auch nachteilig ausgelegt, wenn man zum Ausdruck bringt, dass man als Mitarbeiter öfters mit der Chefetage interagiert hat. Ich hatte beispielsweise schon den Fall, dass ich meinem Chef Vorschläge für Verbesserungen bringen sollte und mir das in einem Vorstellungsgespräch bei einer anderen Firma später als "Der legt sich mit dem Chef an!" angekreidet wurde.
Auch gerne ein K.O.-Kriterium: wenn man durchklingen lässt, dass man den Job nur übergangsweise braucht, weil man langfristig sowieso andere Pläne hat. Besonders idiotisch ist das, wenn der Job sowieso nur befristet ist und die langfristigen Pläne des Bewerbers die Firma sowieso nicht mehr betreffen.