Wie soll es gelingen eine 4 Tage Woche (32h-Woche) bei vollem Lohnausgleich umzusetzen?
Umfassend beantworten kann und will ich diese Frage nicht, aber ich kann aus meiner beruflichen Erfahrung heraus einen Punkt beleuchten. Ich war als Software-Ingenieur (Softwareentwickler) über all die Jahre in verschiedenen Firmen angestellt. Bei meinem letzten Arbeitgeber hatte ich eine 40-Stunden-Woche, wobei unbezahlte Mehrarbeit erwartet wurde.
Das Problem:
Um diese Tätigkeit überhaupt ausüben zu können, hat man einen gewissen Grundaufwand, all das zu erlernen und ständig parat zu halten, was man für seine Arbeit braucht. Erst, wenn das abgedeckt ist, kann man produktiv für das aktuelle Projekt tätig sein. Diesen Grundaufwand habe ich über viele Jahre hinweg zum Teil in meiner Freizeit geleistet. Speziell bei meinem letzten Arbeitgeber wurde das weder gesehen noch honoriert.
Bei einer 32-Stunden-Woche gäbe es folglich 2 Alternativen:
Nachdem der Grundaufwand sich nicht verringern dürfte, steht für die eigentliche Arbeit am Projekt überproportional weniger Zeit zur Verfügung. Der Arbeitgeber wird nicht erfreut sein.
Dieser Grundaufwand verlagert sich in noch höherem Maße in die Freizeit des Arbeitnehmers. Womit für den Arbeitnehmer nichts gewonnen ist.
In der Praxis wird es bei diesem Beruf (und ähnlichen Berufen) auf die 2. Alternative hinauslaufen. Bei der von User-11531642729579288033 apostrophierten 60-Stunden-Woche dürfte die Argumentation ähnlich aussehen.
Aus diesem Grund habe ich auch das Angebot meines letzten Arbeitgebers abgelehnt, auf 450-Euro-Basis in meinem Ruhestand weiterhin tätig zu sein. Das Angebot war sowieso inakzeptabel, aber ich hatte noch folgendes überlegt:
man kann mir eine uninteressante und langweilige Tätigkeit zuweisen - die ich aber gedanklich nicht in meine freie Zeit mitnehmen müsste
hätte ich eine interessante und meiner Qualifikation angemessene Tätigkeit, würde ich aber den größten Teil der Arbeit in meiner Freizeit erledigen - da könnte ich gar nicht anders