Wie bereite ich mich auf ein Bewerbungsgespräch vor?
Angemessen und gründlich.
Angemessen: Es geht im „Bewerbungsgespräch“ eigentlich immer um die Klärung, wie gut Kandidat und vakante Stelle zueinander passen, wie hoch der „fit“ ist, die Übereinstimmung. Es wird also versucht, zu prüfen, wie gut die Eignung des Kandidaten in Bezug auf die „Anforderungen der Stelle“ sowie den Kontext (Infrastruktur, Anbindung, Werte, Ethik, Einstellungen etc.) ist. Insofern ist anzuraten, diese Anforderungen gut zu kennen bzw. Fragen vorzubereiten, um diese Kennenlernen zu können. Auch ist es ratsam nach Erfolgskritischen Eigenschaften zu fragen / forschen. Wie wahrscheinlich ist ein Erfolg des Kandidaten auf der Stelle, wenn er/sie eingestellt wurde? Woran bemisst sich dieser Erfolg?
Gründlich: Je mehr der Kandidat sich mit Unternehmen, Peer Group, Kollegen, Kultur, Kunden, Service und Produltportfolio, Prozessen, Aufbaustruktur etc. befasst, desto besser kann die Stelle und der Kontext verstanden und vielleicht sogar empfunden werden. Genauigkeit, Präzision, Prägnanz, Vielfalt, Qualität… etc. spielen hier mit in die Vorbereitung hinein. Nicht zuletzt wird so bereits Engagement und Commitment sichtbar / spürbar.