Wenn ein Recruiter einen Bewerber (Softwareentwickler) fragt, ob ich noch weitere Interviews führt, was sollte der Bewerber am besten antworten? Wie beeinflusst die Antwort den Prozess mit diesen Recruiter? Gibt er sich mehr oder weniger Mühe?
Das ist eine interessante Frage. Wenn ich mich mal in die Situation eines Recruiters hineinversetze, würde ich so eine Frage wohl dann stellen, wenn ich ernsthaftes Interesse an der Person hätte, aber die Entscheidung, ob er eingestellt wird, nicht allein treffen darf (in vielen Firmen entscheidet sowas allein der Chef, nicht die Personalabteilung). Mit der Frage, ob der Bewerber noch weitere Vorstellungsgespräche plant, würde ich wohl versuchen abzuschätzen, wie dringend eine rasche Entscheidungsfindung ist.