Warum gibt es Menschen die nur arbeiten und niemals Chefs werden?
Ich kann höchstens aus meiner eigenen Erfahrung reden.
Ich arbeitete früher im Banken-/Versicherungssektor und leitete Projekte aus ganz verschiedenen Bereichen (IT, Comms, Rechtsdienst, Logistik, Prozessoptimierung) und wurde allmählich, in kleinen Schritte befördert. Plötzlich war ich für ein kleines Team verantwortlich, was ganz gut klappte. Mein Team waren gute und kompetente Leute und wir arbeiteten gerne zusammen. Aber… schlagartig musste ich von einer Sitzung zur anderen rennen. In meinen letzten zwei Jahren in diesem Bereich war ich durchgehend von Montag 07:00 bis Freitag 19:00 in Sitzungen, Conf-Calls, etc. Ohne Unterbruch. So kam ich selbst gar nicht mehr dazu, zu arbeiten. Und das passte mir nicht.
Schaut: Ich bin ein Mensch, der viele Qualitäten hat, die andere ärgern können. Ich bin impulsiv, stellenweise undiplomatisch, ungeduldig… Aber es ist mir sehr wichtig, dass ich weiss, weshalb ich am Morgen zur Arbeit gehe. Es ist mir sehr wichtig zu wissen, dass das, was ich am Tag mache, auch einen Sinn hat. Ich werde unglücklich, wenn ich mich nur von Meeting zu Meeting schleppen muss, nicht, weil irgend jemand meine Meinung interessieren würde, sondern weil “jemand von der Kommunikation dabei sein muss, damit sie nicht im nachinein reklamieren, sie seien nicht gefragt worden”. Echt eh’… Das war sowas von ätzend.
Als ich später im Sicherheitsbereich arbeitete, wurde ich nicht befördert, aber die Gründe waren dort andere: Einserseits wollten mich die anderen Bereichsleiter nicht haben, weil ich a) einen Uniabschluss hatte und deshalb automatisch ein “Klugscheisser” wäre und b) ich war sehr gut und sehr vielseitig in den Arbeiten an der Front, in Uniform, draussen auf der Strasse, in der Notfallzentrale, etc. war. Es passte ihnen eher, dass ich diese Aufgaben weiter ausführen sollte. Aber, amüsanterweise haben sie einen sog. “Fachführungsrang” der nicht offiziell war geschaffen. Das hiess, dass ich bei Grossanlässen das Sicherheitsdipositiv selbständig anpassen konnte, weil ich “Fachführungkompetentzen” hätte. In Klartext, weil ich Klugscheisser war, aber doch recht hatte. Wichtig für mich war dabei aber immer, dass ich auch an der Front arbeitete.
Heute arbeite ich in einer kleinen IT-Firma und habe mir Kompetenzen angeeignet, welche dafür sorgen, dass ich immer etwas handfestes zu tun habe. Ich arbeite mit Designagenturen zusammen und setze InDesign-entwürfe in Office um, baue Funktionalität ein, um den Benutzer zu führen, Ich berate die Designer und den Endkunden und ich gebe regelmässig Firmenschulungen in Deutsch, Englisch, Italienisch und Französisch. Es macht Spass und vor allem: Ich produziere etwas selbst, was mir wichtig ist.
In meinem letzten Jahr im Banken-/Versicherungssektor habe ich nur sehr selten etwas wirklich erstellt (ausser gelegentlich einen Sitzungsprotokoll). Es kam bei mir dort der Punkt, dass wenn ich noch weiter in der Firmenhierarchie hätte hinaufsteigen sollen, dann wäre alles nur noch Politik, Strategie… Abstrakte KPIs (Key Performance Indicators)…
Nö. Das wollte ich nicht. Das ist nicht meine Welt. Meine Welt besteht aus Kundenkontakt. Handfeste Problemlösung. Konkrete Erfolge. Erfüllte Deadlines. Begeisterte KursteilnehmerInnen… Direktes Feedback.
Deshalb werde ich nicht “Chef” sein wollen. Ich will machen. Nicht Zahlen und Geschäftsentwicklungspläne jonglieren.
Klar hätte ich nichts dagegen, das Doppelte zu verdienen, oder mehr. Aber mein Seelenheil ist mir wichtiger.
Frage: Warum gibt es Menschen die nur arbeiten und niemals Chefs werden?