Ist es in Ordnung, wenn ein Arbeitgeber Dich aufgrund der Ergebnisse Deines Persönlichkeitstests einstellt?
Bei Erwachsenen schon. Der Arbeitgeber muss ja irgendwie einschätzen können, ob das klappt und Tests auf der Basis der Big Five sind state of the Art. Man kann diese Tests kritisch sehen, die Macher dieser Tests haben sich angesehen, welche Persönlichkeitseigenschaften z. B. erfolgreiche Tischler haben und dementsprechend die Persönlichkeitseigenschaften ausgewählt, die ihrer Meinung nach ein Tischler haben müsste. Derartige Tests überprüfen nicht, ob Du tatsächlich das Potenzial hast, diesen Job zu machen, z. B. Handgeschick, räumliches Vorstellungsvermögen und sind daher nur begrenzt aussagekräftig, ob jemand wirklich ein guter Tischler wäre.
Persönlichkeitstests sind auf dem Arbeitsmarkt dann fragwürdig, wenn sie bei minderjährigen angewandt werden. Man geht davon aus, dass sich die Persönlichkeit eines Menschen erst im jungen Erwachsenenalter vollständig manifestiert hat, insofern sind diese Tests bei Jugendlichen mehr als fragwürdig.