Was ist mit der “Kündigungsfrist” bei einer Bewerbung gemeint?
Wenn ein Arbeitsverhältnis aufgelöst werden soll, sind beide Seiten an bestimmte Fristen gebunden, wie lange vorher sie dies "ankündigen" müssen,d.h. bis wann das Kündigungsschreiben bei der Gegenseite eingegangen sein muss. Diesen Zeitraum zwischen Eingang der Kündigung und dem letzten Arbeitstag nennt man Kündigungsfrist.
Die Kündigungsfrist ist gesetzlich festgelegt. Sie beträgt für den Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. des Monats bzw zum Monatsende. Kündigt der Arbeitgeber, ist die Kündigungsfrist von der Beschäftigungsdauer abhängig. Ausnahme: In der Probezeit gilt für beide Seiten eine 2wöchige Kündigungsfrist. Die Kündigungsfrist kann per Arbeitsvertrag verlängert, aber nicht verkürzt werden.
Wenn die weitere Zusammenarbeit für beide Seiten nicht länger zumutbar ist, kann auch ein Aufhebungsvertrag geschlossen werden, der im Prinzip festlegt, dass sich beide Seiten vor Ablauf der gesetzlichen Kündigungsfrist trennen.