Warum beträgt das Stammkapital bei manchen GmbHs 25.001 € anstatt den notwendigen 25.000 €? Wozu dient der zusätzliche Euro?
Also grundsätzlich muss man anmerken dass das Stammkapital einer GmbH ein sehr theoretischer Wert ist. Meine erste GmbH-Gründung (ich war Alleininhaber und habe mein Fachwissen als Dienstleistung angeboten - dementsprechend kein Aufwand für Räumlichkeiten und Geschäftsausstattung) wäre höchstwahrscheinlich mit einem dreistelligen Gründungsbetrag zurecht gekommen. Seitenverkehrt gibt es natürlich Produktionsunternehmen die bereits zu Beginn ein Vielfaches dieser Summe benötigen. Gesetzlich ist das Stammkapital ganz einfach ein Richtwert für das "Mindestrisiko" der Unternehmer. Du bist ja als Gesellschafter (solange du nicht durch dein Fehlverhalten z.B: als geschäftsführender Gesellschafter die Schieflage des Unternehmens verursacht hast) in deiner Haftung auf den Anteil am Stammkapital beschäftigt und die 25tsd stellen einfach sicher dass Kapitalgesellschaften nicht völlig ohne Substanz gegründet werden. In der Praxis ist das Stammkapital oft höher, aber letztlich ist es für den Alltag im Unternehmen zweitrangig.
Um deine Frage zu beantworten: Es geht ganz einfach darum wer das Kommando hat. Wenn zwei Gesellschafter gleichermaßen 12500 Euro des Stammkapitals einbringen könnte theoretisch ein Patt entstehen. Wenn einer der beiden Gesellschafter jedoch 1 Euro mehr eingebracht hat (was ihm aus ökonomischer Sicht keinen nennenswerten Mehranteil am Betriebserfolg einbringt) ist aber klar wer im Falle des Falles die Entscheidungsmacht hat.
Ähnliches gilt übrigens auch bei kleineren Anteilen wenn mehrere Gesellschafter beteiligt sind. Wenn du mal gesehen hast dass im Fernsehen (Höhle der Löwen, Dragons Den etc… - unabhängig davon wie realistisch diese Formate sind :) ) ein Investor 25,1% fordert liegt das an der Sperrminorität. Würden der/die Gründer 75% des Grundkapitals halten könnten diese ohne Zustimmung des Investors die Satzung des Unternehmens ändern (was du natürlich als Investor verhindern möchtest).
Ich selbst habe in der Praxis kennengelernt wie wichtig solche Regelungen sein können. Ein Studienkollege und ich haben an unserem ersten Unternehmen jeweils 50% gehalten (damals zum Glück noch eine Vorform einer GmbH) und mit der Zeit ständig eine Pattsituation gehabt. Im Nachgang habe ich gelernt wirklich genau zu prüfen wen ich in mein Team hole - aber grundsätzlich ist eine schlechte Entscheidung oftmals besser als längerer Stillstand…