Was kann ein Arbeitgeber gegen einen Mitarbeiter tun, der sich anscheinend sehr oft im Zustand bester Gesundheit krank meldet (mit Attest)?
Gegen den Mitarbeiter kann man nicht vorgehen. Wenn der ein Attest hat, ist er erstmal aus dem Schneider. Er muss allerdings während der Zeit der attestierten Arbeitsunfähigkeit alles zumutbare tun, um möglichst schnell gesund zu werden und er hat alles zu unterlassen, was die Heilung gefährdet.
Gegen den Arzt kann man tatsächlich vorgehen, wenn man einen begründeten Verdacht hat, dass er Gefälligkeitsatteste ausstellt.