Was hältst Du von einer Migrantenquote im öffentlichen Dienst, wie sie von Elke Breitenbach in Berlin vorgeschlagen worden ist?
In einer diskriminierungsfreien Gesellschaft wäre jegliche Quote überflüssig. Unsere bundesdeutsche und jede andere Gesellschaft, die ich kenne, ist nicht diskriminierungsfrei. Also sind die Quoten auch nicht überflüssig.
Allerdings sind die Quoten meist andere als so gerne diskutiert werden. Es geht nicht um männlich/weiblich, verheiratet/ledig, noch nicht einmal: kann schwanger werden und dann jahrelang nur halbtags arbeiten. Schon gar nicht um die Herkunft. Es geht um: kann meine Position stärken oder schwächen. Viele haben Angst davor, dass jemand höher qualifiziertes ihn ihren Arbeitsplatz wegnehmen könnte. Bei Migranten ist es in der Summe einfacher, sie zu erkennen und ihre Qualifikation global in Frage zu stellen.
Für mich stellt sich die Frage nicht nach der Quote (die ist da, ob man nachzählt oder nicht), sondern die Kniebeugen die gemacht werden um eine vorgegebene Quote zu erfüllen. Eigentlich sollte die beste für eine Position geeignete Person den Posten kriegen. Es gibt aber immer wieder sehr verschiedene Sichtweisen, ewas die Eignung ausmacht. So kenne ich einen Personalchef, der immer die gleiche Sorte junge Frauen für die Buchhaltung, Verwaltung, Warenwirtschaft einstelle: kleine, schüchterne Püppchen, und schlechter bezahlt. Damit ja keine auf die Idee kommt, den diversen älteren Männern am Kittel zu flicken oder gar am Stuhl zu sägen, die in der Teppichetage ihre Büros hatten. Bis ihm vom Konzern mal eine Frau vor die Nase gesetzt wurde. Und schwupp! war alles anders. In der nächsten Beförderungsrunde waren viele Abteilungen plötzlich in weiblicher Hand.
Zuletzt habe ich in einer Firma gearbeitet mit einem Ausländer- und Migrantenanteil von über 50 %, und das in einer Maschinenbaufirma. Ja und? Die Naturgesetze und das Ingenieurswissen sind im Niger das gleiche wie Niederbayern. Der fähigste Altingenieur kam aus Schlesisch-Polen, die beiden fähigsten Jungingenieure aus Palästina, der Konstruktionsleiter aus Persien. In der Werkstatt waren Spezialisten aus Laos, Italien und der Türkei zu Gange und, ach ja, einer aus Offenbach. Etwa ein Sechstel Frauen, darunter eine Französin und eine Griechin. So kann ich nur sagen: also bitte, es geht doch! Zur Erfüllung der Quoten müsste man also nur noch ein paar deutsche Ingenieurinnen und Schweißerinnen einstellen, damit alles ausgewogen ist.
Eigentlich sollte es selbverständlich sein, dass eine Position mit der am besten qualifizierten Person besetzt wird. Jedoch geben die wenigsten Chefs gerne zu, das sie zur Sorte vorurteilsbehafteter, alter, geiler Bock gehören, über die die vielen ohnmächtigen Witze gemacht werden. Auch wenn sie sich so benehmen. Und so werden die Quoten subtil unterwandert. Dieses Problem löst sich nur über die Verrentung…