Wurde bei Bewerbungsprozessen jemals eine Art von IQ-Test durchgeführt?
Selbstverständlich. In Mexiko wurde das zumindest in den 1990er und 2000er Jahren routinemässig für die meisten Positionen im Bürobereich oder für Jobs mit Führungsaufgaben bei Avery Dennison gemacht.
Als ich dort 1996 als Übersetzer (ohne entsprechendes Diplom) anheuerte durfte ich auch solche Denksportaufgaben lösen, obwohl es da überhaupt nichts zum Übersetzen gab. Ich hätte da vielleicht einen Toefl-Test erwartet (Test of English as a Foreign Language) oder eine schriftliche Arbeitsprobe. Mündlich hatte ich zuvor bereits bestanden, sonst wäre ich gar nicht bei der Personalerin gelandet.
Ich war damit sehr schnell fertig gewesen, und ich freute mich, dass die ausgesprochen hübsche junge Dame beeindruckt war. Aber ich bin beim Lösen von IQ-Tests viel begabter als in anderen Dingen die ebenfalls Intelligenz erfordern - wie etwa Flirten.
Wäre ich aber wirklich intelligent hätte ich zudem bemerkt, dass der Test nur die allerletzte Hürde war für die Anstellung. Aber so machte ich mich hernach vom Acker in der Erwartung, dass ich von der Firma hören würde, wie gut ich abgeschnitten hatte.
Was ich dann am folgenden Montag bekam war ein Anruf, weshalb ich denn nicht zur Arbeit erschienen wäre. Man würde dort auf mich warten, ohne Übersetzer könne die interne Schulung nicht stattfinden. Den Vertrag könne ich auch gleich unterschreiben. Nunja……
Ich habe dann später als Leiter der internen Schulung denselben Test ebenfalls verwenden um die Kandiaten für Offsetdrucker zu selektionieren. Wir brauchten den "Wonderlic" - Test, der damals auch verwendet wurde, um in den USA Universitätskandidaten zu selektionieren - nämlich solche, deren Talente eher auf dem Football-Feld angesiedelt waren, nicht im Hörsaal. Die Sportsfreunde mussten damals 15 Aufgaben in der vorgegebenen Zeit richtig lösen können - und meine Drucker mussten mindestens so gut sein wie die American Football Spieler der amerikanischen Unis.
Das hatte sich damals sehr bewährt. Eine vierjährige Lehre hätte viel zu lange gedauert, vier bis sechs Monate mussten reichen. Und es hat gereicht. Nachteilig war allerdings, dass viele unserer Drucker dann absprangen um bei der Zeitung oder sonstwo für einen besseren Lohn interessantere Arbeiten auszuführen. Die waren halt zu intelligent um als billige Arbeitskräfte zu enden. Aber ich war doch nicht so dumm - und habe mir ein Promovierungssystem ausgedacht das uns erlaubte, viel höhere Löhne für qualifizierte Mitarbeiter zu bezahlen als damals in diesen Momntagebetrieben an der Grenze üblich war.
Ich war insgesamt 14 Jahre dort beschäftigt - alles kann ich somit nicht falsch gemacht haben, so wie die dort heuern und feuern. In meinem nunmehr vierzigjährigen Arbeitsleben habe ich nirgendwo länger gearbeitet als bei Avery Dennison.