Wie gut war Deine Einarbeitung in einem neuen Job?
Nachdem ich etwa 1 Jahr bei der Firma war, stand eine ISO-9000-Prüfung an und unser ISO-9000-Beauftragter kam zu mir, gab mir ein paar Zettel, die ich schnell unterschreiben möge.
Ich zog mir schon seinen Unwillen zu, als ich die Zettel vor der Unterschrift durchlas.
Da stand genau drauf, was bei meiner Einarbeitung alles hätte passieren sollen - aber nie passiert war!
Woraufhin ich meinte, das würde ich leider so nicht unterschreiben.
Nach Luft schnappend meinte er darauf, ob ich etwa die ISO-Zertifizierung der Firma gefährden wolle? Nein, aber ich würde nicht einfach mit meiner Unterschrift die Unwahrheit bestätigen.
Ob er den Geschäftsführer holen solle? Ja, bitte gerne.
Im Gespräch unter vier Augen erklärte ich dem Geschäftsführer, dass ich natürlich unterschreiben würde. Dass ich aber meine bisherige Einarbeitung als mangelhaft empfunden hätte, jetzt umso mehr, da ich nun wüßte, dass es dafür einen durchaus sinnvollen Plan gegeben hat - der nur leider nie umgesetzt wurde.
Es hat geholfen:
Wir haben unser ISO-Zertifikat verlängert bekommen.
Und die nächten Neuzugänge in der Firma wurden mustergültig bzw. ISO-gemäß eingearbeitet.