Wird bei Bewerbungsgesprächen viel gelogen?
Ich bin kein Personaler, aber habe einige Bewertungsgespräche hinter mir. Ich habe versucht, so ehrlich wie möglich zu sein. Das heißt nicht nur, Lügen zu unterlassen, sondern auch alles vollständig und umfassend zu sagen und nichts zu verbergen. Hat mir nicht geschadet. Ich habe mich am Ende den Job bekommen, den ich wollte. Die Firmen, zu denen ich nicht gegangen bin, wussten, warum. Wir haben beide gemerkt, dass es nicht so gut passt wie mit meinem aktuellen Arbeitgeber.
Ich denke, Ehrlichkeit ist eine gute Strategie. Wirst du wegen deiner ehrlichen Aussagen nicht genommen, vor allem wenn klar ist, dass du hier problemlos hättest lügen können, dann glaub mir, da willst du nicht arbeiten; das sind Leute, denen Schein mehr wert ist als sein, wo Ehrlichkeit keine Tugend ist und wo ehrliche Kritik wahrscheinlich nicht gut aufgenommen wird. Das ist ein nicht so ganz offensichtlicher Vorteil neben den ganzen offensichtlichen, wie dass du wertvollere Informationen von deinem Gegenüber bekommst (es ist ja ein Gespräch und kein Verhör) und dass sie dir sagen können, dass du hier wohl nicht so gut aufgehoben bist.
Ich weiß ja nicht, ob ich hier nur vom hohen Ross herunter spreche, schließlich habe ich ein gefragtes Fach studiert. Aber ich denke, gute Personaler nehmen lieber einen ehrlichen Bewerber als einen mit noch so tollen Referenzen, der einfach nicht real wirkt.