Ist es für jemanden mit einem Master-Abschluss angemessen, sich um Stellen auf Bachelor-Niveau zu bewerben, wenn es in seinem Master-Bereich nicht genügend Stellen gibt?
Ein akademischer Grad ist keine Garantie für eine bestimmte Arbeit oder ein Mindestgehalt, sondern allenfalls ein Indiz für den Personaler, dass der Kandidat sich in diesem oder jenem Fachgebiet auskennt, und dass er sich in ein Thema einarbeiten kann. Spätestens nach der Probezeit ist es komplett egal, ob der, der die Arbeit macht, Master oder „nur“ Bachelor ist, da geht es darum, was er leistet. Jedenfalls ist das in der Wirtschaft so.
Allenfalls im Uni-Umfeld gibt es formale Voraussetzungen für die Besetzung von Stellen; da gehts dann aber eher um Promotion oder Habilitation; oder im Staatsdienst - die fordern für manche Stellen als Voraussetzung einen Master; aber sie verbieten nicht, dass sich ein Master auf Stellen bewirbt, für die sich auch Bachelors bewerben können. Und im Unibereich gibts dann auch Personalräte, die gegen Überqualifikation Sturm laufen, etwa wenn Absolventen von Orchideenfächern wie Sinotibetistik sich um Sekretariatsstellen in „ihrem“ Institut bewerben, weil sie weiter im Uni-Dunstkreis bleiben wollen, aber dort keine entsprechende Stelle finden.