Wie hätten Sie in einer toxischen Unternehmenskultur überlebt?
Wenn überhaupt, dann entweder selbst schwer beschädigt oder die anderen schwer beschädigend.
In jedem Falle krank werdend und für das Unternehmen Verlust bringend.
Deshalb versuchen kluge Unternehmen dieses Klima zu verhindern durch gute Beratung durch psychologisch versierte Profis und durch viel Abbau von Gefahren von Fehlkommunikation, durch gemeinschaftsbildende Massnahmen und durch viel zuhören in besonderen Sprechstunden mit Sozialpsychiatrischer Beratung.
Da kann dann wirklich mit relativ überschaubarem Kosten- und Zeitaufwand viel gerettet werden und es kann sogar gut tun uns Spass machen.