Was sind Warnzeichen bei einer Stellenanzeige?
Wenn Stellen eindeutig nur für Männer ausgeschrieben sind und nicht für alle
Wenn Stellenanzeigen rassistische Definitionen aufweisen, z.B. "nur aus Deutschland" was so viel heisst wie nur Deutsche werden eingestellt. Hier in der Schweiz werden dann halt einfach "Französischkenntnisse" verlangt, obwohl man im deutschsprachigen Raum arbeiten soll, weil man weiss, dass viele Ausländer das nicht erfüllen können
"Spannende, vielseitige, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten" bedeuten Springer für alles, Du kannst nicht sagen, das steht nicht in meinem Stellenprofil
"Strukturierte und selbständig arbeitende Persönlichkeit" bedeutet, Du musst Dich um alles selber kümmern und Du bekommst keine Hilfe von Deinem Chef oder Kollegen
"Eine kollegiale Arbeitsatmosphäre durch direkte Kommunikationswege und flache Hierarchien." Flache Hierarchien bedeuten, dass Dir jeder sagen darf was Du machen sollst, es herrscht meist Chaos darin was wer macht. "Kollegiale Arbeitsatmosphäre" bedeutet auch, dass jeder was zum Thema sagen darf, auch wenn er keine Ahnung hat
"Du bist bei unseren Work-Life-Balance Angeboten herzlich eingeladen." bedeutet, Du solltest Dich in die Firma integrieren und auch Deine Freizeit mit den Kollegen verbringen. Ich warne ausdrücklich vor solchen Firmen. Ich kenne Beispiele aus meiner Laufbahn, in denen junge Menschen fast sektenhaft in Unternehmen "zwangs integriert" wurden, sie haben alle Freunde verloren, kein Privatleben mehr und nur noch wenig Kontakt zur Familie. Dadurch wurden sie vollkommen abhängig vom Arbeitgeber, was auch deren Ziel ist.
"Die Möglichkeit zum eigenverantwortlichen Arbeiten". Achtung, Du hast nur die "Möglichkeit", ob Du die bekommst, steht in den Sternen. Platzhalter Satz
"Eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmensumfeld mit vielen Möglichkeiten der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung" bedeutet, das Unternehmen kann Dich für alles und jedes einsetzen, es gibt keinen richtigen Rahmen für Deine Aufgaben
"Kostenlose Getränke" - Wow was für ein Benefit! Das gab es schon vor 40 Jahren umsonst. Wer damit Bewerber lockt, zielt meist auf ganz junge, unerfahrene Jugendliche, die nicht wissen, wie es bei vernünftigen Unternehmen zugeht
"Erfahrungsaustausch" bedeutet Du sollst Dein Wissen allen anderen beibringen, denn sie haben keine Ahnung von dem was sie tun
"Ein fantastischer Arbeitsplatz mit moderner Hard- und Software". Das sollte in den entsprechenden Berufen selbstverständlich sein. Wer das extra erwähnt, knausert meist genau an diesen Dingen
"Ein wachsendes Team hochqualifizierter Mitarbeiter". Bedeutet, sie haben derzeit noch keine hochqualifizierten Mitarbeiter und wollen erst welche einstellen, Du landest also bei einem Unternehmen in dem kaum einer weiss wovon er spricht
"Durch XYZ habe ich gelernt wo meine Stärken liegen und konnte meine eigenen Ziele durch geförderte Weiterbildungen verwirklichen". Bedeutet, dass Du als Mitarbeiter das Unternehmen aufbauen sollst. Es gibt grundsätzlich zwei Arten von Jobs - die in denen man was aufbauen soll oder die in denen man seine Arbeit machen soll - man sollte sich klar entscheiden welchen Weg man gehen will - ein Unternehmen aufbauen ist Sache der Unternehmer und sollte auch so bezahlt werden
"Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte sind für dich eher ein Segen". Bedeutet Du musst rund um die Uhr erreichbar und verfügbar sein
"You are not afraid to commnicate in English". Wenn die Anforderungen schon in der Stellenbeschreibung falsch geschrieben sind, kannst Du auch mit Deinem Pidgin-English punkten
Hinweise auf "Netzwerke" bedeuten meist, dass sie ihr Netzwerk mit in das Unternehmen bringen sollen, was einen Geldwerten Vorteil hat, den man sich bezahlen lassen sollte
Wenn Sie "Netzwerken" sollen, bedeutet das, dass Sie ein Netzwerk für das Unternehmen aufbauen sollen, nicht für sich
"Du hast eine offene & positive Grundstimmung". Du machst jeden Scheiss mit und bist für nichts zu schade
Google die Anzeige und schau auf wie vielen Portalen sie schon wie lange zu finden ist. Oft stellt man dann fest, dass sie schon sehr lange jemanden suche, da ist dann was faul
Google die Anzeige auf Kommentare in Foren. Man kann da manchmal heraus bekommen, wie der Bewerbungsprozess abläuft. Unternehmen die bis zu fünf Vorstellungsgespräche mit Tests oder Assessment-Center durchführen würde ich meiden. Nicht weil man durchfallen kann, sondern weil sie extrem viel Zeit kosten und es dann nicht das wert ist. In der gleichen Zeit kann man fünf andere Bewerbungsprozesse durchlaufen und hat eine grössere Chance eingestellt zu werden. Unternehmen die so einen hohen Aufwand für die Einstellung betreiben, machen dass nur um jemanden an das Unternehmen zu binden und gehen über Leichen, was die durchgefallenen Bewerber angeht
Überhaupt sollte man sich das Unternehmen genau ansehen, bei dem man sich bewirbt. Das heisst, googeln, recherchieren und in Foren bei ehemaligen Mitarbeitern fragen
Eine Stellenanzeige ist auch ein Kommunikationsmittel des Unternehmen nach aussen. Wie sie gestaltet, geschrieben und formuliert ist, zeigt wie sich das Unternehmen in der Öffentlichkeit präsentiert. Hat es Fehler, werden falsche Anforderungen gestellt., etc., zeigt das auch wie wichtig oder unwichtig es dem Unternehmen ist nach aussen zu wirken. Erst recht auf neue Mitarbeiter.