Streicheln CEOs heute viel zu oft die Mitarbeiter, statt aus diesen unerschöpflich nachwachsenden Humanressourcen zur Freude der Eigner rauszupressen, was möglich ist und sich so auch den eigenen Job zu sichern (letztlich auch eine Humanressource)?
Das hat sich rumgesprochen,
…. unerschöpfliche Ressourcen?
Edel-Mitarbeiter, also potentielle A+++-Mitarbeiter bewerben sich nicht!
(Studie: 59% lassen sich finden, werden gekauft bzw. gebucht oder von Headhuntern kontaktiert)
Der Aufwand (auch finanziell) ist RIESENGROß, bis der neue Mitarbeiter "Flughöhe" erreicht hat (100 Tage? oder doch 6-monatige Probezeit?)
Somit werden B-Mitarbeiter bestenfalls in Richtung A-Mitarbeiter qualifiziert.
…und
C-Mitarbeiter wohl doch noch mit durchgezogen.
Vorteil:
Keine peinlichen Momente, wenn Triple A-Mitarbeiter Geniefähigkeiten zeigt und den vorgesetzten Chef alt aussehen lässt.
Diese Mitarbeiter wissen, was sie auf dem Markt wert sind inkl. guter Vernetzung.
Es mag als Führungskraft anstrengender sein, Mitarbeiter zu führen, die besser sind als man selbst, dennoch für das Unternehmen sehr viel lohnender.
P.S. Ich bin noch nie "gestreichelt" worden, nicht von CEO!