Ich muss einen Mitarbeiter kündigen, der seit 42 Jahren im Unternehmen ist – Befehl von oben. Er weiß es nicht. Wie feuere ich ihn?
In Deutschland hat der Betreffende ja umfangreiche Rechte. Ich würde mit der Personalabteilung abklären, was ihm als Abfindung angeboten wird (das wird nicht zu knapp sein. Mindestens ein halbes Monatsgehalt manchmal ein ganzes, pro Jahr Betriebszugehörigkeit.)
Im Gespräch mit ihm würde ich ihn (unter vier Augen) darauf hinweisen, dass er sich schnellstmöglich rechtliche Beratung holen und vorher nichts unterschreiben soll.
Da der Betreffende in Deutschland wegen mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit 7 Monate Kündigungsfrist hat (wenn der Tarifvertrag nichts anderes bestimmt), er mit 42 Jahren Betriebszugehörigkeit schon in den 60ern sein dürfte, und (wenn er sich nicht über den Tisch ziehen lässt) eine hohe Abfindung zu erwarten ist, dürfte es für ihn keine ökonomische Katastrophe sein. Je nach persönlicher Einstellung könnte er sich über die Entlassung unter diesen Umständen sogar freuen - früher Eintritt in den Ruhestand mit mehr Geld als wenn er selbst gekündigt hätte.
Bliebe seine menschliche Befindlichkeit (Enttäuschung und das Gefühl verraten worden zu sein) und das menschliche Verhältnis zwischen ihm und mir. Das ist sehr schwierig. Ich würde versuchen, auch im Interesse des Arbeitgebers (7 Monate Kündigungsfrist s.o.), ihn gut zu unterstützen.