Wie rede ich mit einem Vorgesetzten über seine persönlichen Schwächen?
Seien Sie sehr vorsichtig mit dem, was Sie sagen. Denn höhergestellte Menschen wollen ...... Respekt ...... ( ich akzeptiere dich als ........ ) und Kritik passt nicht gut dazu, wenn auch gut gemeint. Manchmal kann man sich dem nicht entziehen, denkt nur an Meetings, bei denen etwas schief geht. Dann können Sie die Kritik in Form einer Situationsabwägung anbieten (Ihren Chef nicht direkt erwähnen) Ihr Chef wird sich so gut wie möglich in Sicherheit halten Ein intelligenter Chef nimmt Ihren Gedankengang zur Kenntnis und lässt ihn so erscheinen wenn er Ihre Standpunkte vollständig versteht, aber seine eigenen Gedanken zu Ihren Kommentaren hat (mit möglichen Konsequenzen je nach seiner Persönlichkeit). Ich persönlich würde es so schnell nicht riskieren. Aber jemand anderes kann dies als Feigheit interpretieren und teilweise ist es das auch. Aber jeder macht das auf einer bestimmten Ebene, weil es mit Ihrem Job zu tun hat, Ihr Chef macht das auch. Jeder hat seinen eigenen Gedankengang und möchte die „Wahrheit“ sagen. (einschließlich Ihres Chefs) Aber das hat seinen Preis. Deshalb ist für die Zusammenarbeit ein gewisses Maß an Heuchelei erforderlich. Wir nennen das soziale Interaktion. Manchmal ist es nützlich, Sätze zu verwenden wie ...... ist es eine gute Idee, usw. ...... Ich nehme an, über so und so wurde schon nachgedacht...... (zarten Sätze, die schrei nicht, hör zu, was ich dir zu sagen habe Sätze, die bedeuten: Ich kenne meinen Platz, möchte aber auch etwas sagen) Was ist schwieriger als der Umgang mit Menschen.