Was war das Widerlichste, dass Dein Chef je von Dir verlangt hat?
Unsere Klinik war in einer finanziellen Krise, die Überstundenstände gingen in den sechsstelligen Bereich. Es erging die Anordnung, einen strengen Konsolidierungskurs zu fahren. Mein Auftrag war es, die Überstunden abzubauen bis zur festgelegten Höhe. Dies ging nur durch Reduzierung von eh schon zu knappen Besetzungen. Zusammen mit meinem Team aus der unteren Führungsebene haben wir Konzepte erarbeitet und umgesetzt. Es war ein enormer Kraftaufwand, immer wieder die Motivation aller aufrechtzuerhalten. Es gab ein Jahr lang nur das Thema Konsolidierung. Ich setzte mit meinen Mitarbeitern fest, welche qualitativen (fachlichen) Themen wir im nächsten Jahr angehen würde, wenn wir die Ziele erreicht hätten.
Das Jahr verging. Wir haben unsere Ziele übertroffen. Das Haus schrieb schwarze Zahlen. Wir begannen durchzuatmen.
Einen Monat später erging die Anordnung vom Vorstand, dass es jetzt noch ein Jahr so weiter gehen sollte. Im Klartext: Mitarbeiter auspressen, Patientenversorgung unter die Mindestanforderung schrauben.
Ich habe debattiert… hoffnungslos. Meine Loyalität wurde überstrapaziert, da ich mich völlig unglaubwürdig vor meinen Mitarbeitern machen musste.
Aber das üble an der Geschichte war für mich, dass mein direkter Vorgesetzter die zu erreichenden Überstundenstände in seiner Zielvereinbarung hatte. Ich konnte gar nicht mehr damit umgehen, dass Mitarbeitende ins Burnout getrieben werden, damit jemand an der Spitze paar Euro mehr im Jahr hat.
Mittlerweile habe ich die selbe Position wie mein Chef damals in einem anderen Haus. Ich habe Zielvereinbarung zu Zielen, die ein “Ausquetschen” der Mitarbeitenden als Maßnahme erfordern, abgelehnt. Jetzt habe ich halt gar keine Tantiemen - und lebe damit sehr gut.