Ist es normal und sinnvoll, vor Abschluss der Probezeit das Gehalt neu zu verhandeln?
Ich bin kein Karriereplanung-Experte aber ein wenig Erfahrung kann ich mit dir teilen.
Wenn du z.B. als KrankenpflegerIn in einer Klinik mit Tarifverträgen arbeitest, bringt es nichts.
Ich würde es wahrscheinlich auch nicht empfehlen, wenn du eine Tätigkeit ausübst, die keine besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten verlangt, und im Allgemeinen leicht zu besetzen ist. Es sei denn, du bist besonders talentiert und stellst für das Unternehmen einen besonderen Mehrwert dar.
Bei hochspezialisierten Tätigkeiten, in welchen deine Kompetenzen strategisch wichtig sind, könntest du es u.U. versuchen, aber du solltest es sorgfältig abwiegen.
Meine Empfehlung:
Verhandle dein Gehalt lieber vor der Anstellung. Manche Arbeitgeber bieten von Haus aus eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit. Ansonsten bewehre dich in dem Unternehmen und frag dann nach Gehaltserhöhung, sobald du vorweisen kannst, dass diese gerechtfertigt ist.
Es gibt auch andere Formen der Wertschätzung, wie z.B. eine Fortbildung; insbesondere wenn diese auch dem Unternehmen einen Vorteil bringt. Des Weiteren zeigt es dein Engagement.
Ein Firmenwagen könnte auch eine Option sein.
Ansonsten kommt es auf die Situation an. Wenn das Unternehmen z.B. durch Corona finanziell stagniert oder ums Überleben kämpft, lass es bleiben und warte ab.