Warum spielen manche Personaler (nicht studiert) einen Bachelorabschluss in Mathematik runter? Ich höre Aussagen wie „Ist nichts besonderes!“ oder „Der Abschluss in Mathematik ist einfacher als eine dreijährige Berufsausbildung" (Industriekaufmann)?
Das liegt am Ausbildungsgang der meisten Personalabteilungsmitarbeiter.
Nicht wenige sind Büro- oder eben Industriekaufleute, denen Mathematik immer nur notwendiges Übel war, und die über die 4 Grundrechenarten nie hinausgekommen sind. Mehr braucht man aber auch nicht in der Verwaltung, solange man keine Zinseszinsrechnung machen muss. Daher glauben viele, damit könne man auch ein Mathematik-Studium bestreiten (*). Mit den Aspekten einer guten Personalauswahl, einer Laufbahnplanung und damit verbundener Förderung setzt ein typischer Personalbuchhalter eher nicht auseinander.
Andere haben Psychologie studiert, damit sie sich leicher tun mit Personalentwicklung. Auch das erfordert kein großes Mathematikverständnis, solange man nicht Feldstudien macht und sich mit Statistik befassen muss. Aber auch da sind nur Grundkenntnisse notwendig.
Bei solchen Gelegenheiten (ich habe lange im der Grundlagenforschung und Produktneuentwicklung gearbeitet, ein Arbeitsfeld, das "Personalern" auch gänzlich fremd ist) habe ich gerne die Geschichte vom jungen Carl Friedrich Gauß erzählt, der neunjährig als Stillhalteaufgabe in seiner Dorfsschule die Zahlen von 1 bis 100 zusammenzählen sollte und innerhalb von Minuten fertig war damit. Er bildete 50 Paare von 1+100 = 2+99= 3+98 und so weiter bis … 50+51=101 und erhielt mit 50 * 101 = 5050 das korrekte Ergebnis und anschließend ein Förderstipendium vom Fürsten.
Das, sage ich dann immer, ist Mathematik. Nämlich die Kunst, das Rechnen zu vermeiden.
(*) Edit: diese Selbstüberschätzung, das eigene Halbwissen für die Gesamtheit des Wissenswerten zu halten, nennt man neuerdings auch Dunning-Kruger-Syndrom. Leider weit verbreitet…