Warum ist die Gründung eines Betriebsrates umstritten?
Stell Dir vor, Du bist fleißig, arbeitest 70 oder 80 Stunden die Woche und das über Jahre oder Jahrzehnte. Du hast einen Betrieb, stellst Mitarbeiter ein, bezahlst sie anständig, die Firma wird größer, alle sind zufrieden. Plötzlich hast du ein paar Mitarbeiter die nicht mehr arbeiten wollen, sondern sich selber ein hoch bezahltes Pöstchen schaffen wollen. Sie wiegeln die Mitarbeiter auf und dreschen Phrasen von Mitbestimmung und sozialer Gerechtigkeit. Sie Gründen einen Betriebsrat und die Hauptagitatoren werden dann hauptamtliche Betriebsräte. Sie bekommen mehr Geld als jemals zuvor und mischen sich, obwohl sie keine Ahnung haben, in die Betriebsführung ein. Sie blockieren wichtige Entscheidungen um die Betriebe wirtschaftlich und auf dem Weltmarkt konkurrenzfähig zu halten um ihre Wiederwahl zu sichern und ihre fett dotierten Pöstchen zu behalten. Wer glaubte dem wäre nicht so, dem Rate ich zu einem Blick in Paragraph 37 Abs. 4 BetrVG. Dieser sorgt dafür, dass die Gehälter der freigestellten Betriebsräte, ohne dass sie etwas dafür tun müssen, ständig steigen. Das heißt ein under-Performer bekommt das Gehalt einer über-Performers, nur weil der sonst benachteiligt sein könnte. Man kann auch gerne nach VW Betriebsrat bei Google suchen. 750.000 € im Jahr? Für den Betriebsratsvorsitzenden?
Du als Eigentümer der Firma, der das unternehmerische Risiko trägt und der du 80 oder mehr Stunden die Woche arbeitest, musst nun jemanden teuer bezahlen, der dir nur Ärger im eigenen Unternehmen macht? Kein Wunder das das nicht beliebt ist.
Vor Jahrzehnten waren Betriebsräte und Gewerkschaften wichtig um die Rechte der AN durchzusetzen und eine vernünftige Bezahlung und soziale Absicherung der AN zu erreichen. Doch wie so vieles ist das ganze Thema in Deutschland ad absurdum geführt worden. Die Rechte der Betriebsräte wurden so weit ausgebaut, dass sie heute eine viel zu große Machtposition in den Betrieben haben, ohne nur das geringste unternehmerische Risiko zu tragen. Die Posten dienen vielen heute dafür, sich auf Kosten der anderen MA des Unternehmens die Taschen zu füllen und denen noch zu erklären sie würden sich für die MA einsetzen und für soziale Gerechtigkeit kämpfen.