Welcher ist Dein bevorzugter Führungsstil?
Ich habe Führungsverantwortung höchstens, wenn man das denn so bezeichnen möchte, im Rahmen von Projekten gehabt.
Ich würde meinen Führungsstil als kooperativ aber in manchen Situationen relativ kompromisslos bezeichnen.
Wenn ich bei einem Projekt den “Hut auf hatte”, war ich logischerweise auch für die Resultate verantwortlich und musste diese vertreten. Ich habe kein Problem damit, einen Weg, den mir jemand, der mir jemand vorschlägt, als gut zu erkennen und daraufhin einen eigenen Gedankengang zu verwerfen. Ebenso bin ich in der Form immer verbindlich, nie persönlich angreifend oder sogar verletzend. Kritik äußere ich grundsätzlich unter vier Augen; in großem Rahmen hat sie nichts verloren.
Ich konnte aber immer unmissverständlich deutlich machen, dass unendliche Diskussionen in einem Projekt, dessen Leitung mir übertragen worden war,nichts zu suchen hatten und dass Entscheidungen, die ich getroffen habe, fix waren.