Darf mein Chef mir dieses Jahr (2020) den Jahresurlaub aus wirtschaftlichen Gründen streichen, da ich ja schon zwangsweise genug freie Tage hatte?
A2A.
Vorne weg, ich bin weder Anwalt noch durch irgendwelche anderen Umstände besonders qualifiziert arbeitsrechtliche Sachverhalte zu beurteilen. Also ist das ganze hier beim besten Willen kein Ersatz für eine Konsultation mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht oder der einschlägigen Gewerkschaft (Du bist als Arbeitnehmer doch hoffentlich in der Gewerkschaft, oder?). Und ich beziehe mich explizit auf die Situation in DE, für einen einigermaßen regulär Angestellten in der Privatwirtschaft.
Im Prinzip kann Dein Arbeitgeber Urlaubsansprüche mit nichts verrechnen. In der Praxis wird das durchaus immer mal wieder gemacht (in der Form 'in der letzten Zeit hattest Du so oft frei, daß Dein Stundenkonto ganz schön im Minus wäre. Wenn das OK ist, würde ich dir stattdessen zwei, drei Urlaubstage eintragen.') Streng genommen nicht zulässig, aber solange alle Beteiligten damit leben können kein Problem.
Was auch möglich ist, ist daß ein Betrieb sogenannte Betriebsferien macht. In der Zeit ist die Bude dann halt zu, und alle haben Urlaub. Soweit ich weiß, dürfen das aber höchstens zwei Drittel oder sowas des Gesamturlaubs sein, und es müssen einigermaßen gute Gründe dafür vorliegen.
Dann hätte Dein Arbeitgeber dich natürlich vorab fragen können, ob Du aufgrund der außergewöhnlichen Situation bereit wärst, Deinen Urlaub zumindest teilweise während des 'lockdown' zu nehmen. Das hinterher einfach verfügen darf er natürlich nicht. Es ist nicht Dein Problem, wenn er es verpennt hat zu Zeiten in denen Kurzarbeit angesagt war Kurzarbeit zu beantragen. Zumal die Bedingungen dafür während der Hochzeit der NCOV-Pandemie stark gelockert waren, und das lang und breit kommuniziert wurde, von Massenmedien über Gewerkschaften und IHK, bis hin zu Berufsgenossenschaften.
Er kann im Prinzip auch für bestimmte Zeiten eine Urlaubssperre verhängen, aber auch das muß wichtige betriebliche Gründe haben. 'ich hab' verpennt Kurzarbeit anzumelden während das aufgrund der Gesamtsituation erforderlich gewesen wäre' ist kein wichtiger betrieblicher Grund, und der zu dieser Zeit nicht nehmbare Urlaub muß natürlich außerhalb dieser Zeit gewährt werden.
'Du hattest halt frei weil keine Aufträge da waren, also deklarieren wir das jetzt Mal nachträglich als beantragten und gewährten Urlaub' ist schlicht illegal, und davon ab auch eine echte Arschlochnummer.
Wenn das ganze eher als 'Mensch, wir stehen kurz vor der Pleite wenn wir nicht irgendwie die Personalkosten gedrückt kriegen, wärst Du eventuell bereit, die freien Tage während des 'lockdown' im Nachhinein als Urlaubstage anzusetzen?' rüber kam, könnte man drüber nachdenken, das aus gutem Willen zu machen, je nachdem wie das Verhältnis zu Chef, Firma und Job ist.
Einseitig verfügen kann das Dein Chef nicht.
Du schuldest deinem Arbeitgeber eine gewisse anzahl Von Student, in denen deine Arbeitsleistung ihm zur Verfügung steht, dafür erhältst Du von ihm eine gewisse Gegenleistung. Hauptsächlich in der Form von Lohn/Gehalt, aber auch bezahlter Urlaub gehört dazu. Wenn er es nicht schafft, dich so viel zu beschäftigen wie Du zur Verfügung stehst, ist das erstmal nicht dein Problem.
Als jemand, der hauptsächlich für kleine bis winzige Unternehmen, die öfter als nicht am Rande der Pleite standen und von einigermaßen symphatischen Leuten geführt wurden, gearbeitet hat, bin ich bei sowas vermutlich etwas flexibler als Leute mit einem anderen Hintergrund - aber wenn ich auf Dinge, die mir vertraglich oder von Rechts wegen zustehen verzichten soll, will ich vorher gefragt werden und zumindest ein glaubhaftes Versprechen von halbwegs angemessener Kompensation welcher Form auch immer hören.
Wenn diese Frage dann einigermaßen zurechnungsfähig gestellt wird, geht echt viel. Aber mich quasi vor vollendete Tatsachen stellen wollen, weil's halt gerade für's eigene Bankkonto zuträglicher ist? Äh, lass' mich kurz überlegen: Nö. Geh kacken.
Da kann ich erschreckend pedantisch und humorlos werden. Geradezu nachtragend.