Welche Fragen/Fallbeispiele im Interview zeigen, ob der Kandidat ein guter Software-Tester ist?
Kommt drauf an was du suchst, jemand der Testfälle entwirft oder jemand der sie durchführt.
Beim ersten Fall könnte ich mir vorstellen anhand einer stellenweise unscharfen Funktionsspezifikation (evtl. mit kleinen Inkonsistenzen) den Kandidaten zu bitten kurz zu erläutern wie er die Testfälle dafür ansetzen würde. Vorsicht bei der Verwendung von betriebsinternen Funktionen. Hier sind manchmal implizite Requirements enthalten die ein Externer nicht wissen kann.
Für die Testdurchführung kommt es eher auf Genauigkeit an. Ein kleiner Hang zur Korinthenkackerei kann nicht schaden so wie eine gewisse Sturheit. Ein guter Tester hat die Eier eine Release nicht freizugeben auch wenn die Kundenberater schon einem Weinkrampf nahe sind. das geht natürlich nur wenn das Umfeld entsprechend ist. Aber das sollte der Interviewer hoffentlich wissen.