Sollte man eine kompetente Person entlassen, die in ihrem Lebenslauf gelogen hat?
Eine kompetente Person, die in ihrem Lebenslauf gelogen hat, weil sie unbedingt den Job wollte, sollte man nur dann entlassen, wenn sie Abschlüsse erfunden hat, die zur Ausübung ihrer Tätigkeit zwingend erforderlich sind, oder Vorstrafen hat, die der Berufsausübung im Wege stehen. Ein falscher Arzt darf natürlich nicht weiterpraktizieren. Ein verurteilter Räuber sollte vielleicht keinen Geldtransporter fahren dürfen.
Aber wenn sich diese Person im Job als kompetent erwiesen und bewährt hat, reicht vielleicht ein klärendes Gespräch, um einen dankbaren, guten Arbeitnehmer an die Firma zu binden. Gute Leute gibt es nicht wie Sand am Meer.