Wie läuft ein Rekrutierungsprozess in einem Unternehmen (von A bis Z) ab?
Den typischen Rekrutierungsprozess gibt es nicht - aber manche Firma gibt auf ihrer Karriere-Seite einen Einblick in den firmenspezifischen Rekrutierungsprozess.
Erfahrungsgemäss arbeiten viele (die meisten) Unternehmungen noch auf die klassische Art und Weise der Personalbeschaffung: Eine Vakanz wird mittels Stelleninserat (meist auf einer Job-Plattform) ausgeschrieben, Bewerbernde werden meist manuell vorselektiert (Sichtung der Bewerbungsunterlagen unter Nutzung der ABC-Analyse), Erstgespräche werden durch HR geführt und passable Kandidaten an die Linienstelle für Interviews weitergereicht. Der Entscheid wird häufig nach dem vier Augen-Prinzip zwischen HR und Linienstelle getroffen, sodass HR dann alles Vertragliche und das Onboarding regelt bzw. in die Wege leitet. Dadurch, dass ein Grossteil der Arbeit noch manuell, sprich: händisch, erfolgt, ist diese Art Rekrutierungsprozess sehr langsam, zeit- und kostenintensiv und schreckt viele Bewerbende ab, da sie entweder in der Zwischenzeit bereits eine Stelle gefunden oder wegen eines negativen "Sympathie-Checks" durch HR im Rahmen der Vorselektion ausgesiebt wurden. So kommen oftmals auch fachlich gute und sehr gute Kandidaten im Prozess nicht weiter.
Bewerbermanagement-System unterstützte Prozesse wiederum kanalisieren den Zufluss der Bewerbenden auf die jeweiligen Recruiter, welche dann wiederum manuell vorselektieren oder sich trügerisch verlassend auf die Resultate eines algorithmenbasierenden Abgleichs der Bewerbungsunterlagen mit einem Anforderungsprofil verlassen. Hier gilt: Je schlechter der Input (Informationsgehalt der gescreenten Bewerbungsunterlagen), desto schlechter der Output (die durch das System vorselektierten Bewerber). In aller Regel nutzen billige Bewerbermanagement-System-Anbieter keine Mehrwerte, wie sie durch den integrierten Einsatz von Online-Testverfahren, insb. von anforderungsbezogenen Potenzialanalysen, erwartet werden können. Wie ein digital und eignungsdiagnostisch unterstützter Rekrutierungsprozess sich von einem klassischen Rekrutierungsprozess unterscheidet, habe ich in der nachfolgenden Info-Grafik zusammengestellt. Die PDF-Version der Info-Grafik kann hier heruntergeladen werden - mit weiterführenden Links
. Den Ideal-typischen LEAN RECRUITING-Rekrutierungsprozess finden Sie auch über diesen Link
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