[otsikko] Kuinka estää seksuaalinen häirintä [otsikko] Laadi häirinnän vastainen politiikka. [vaihe] Työnantajana olet vastuussa kaikesta työpaikalla tapahtuvasta sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. vaihe VII:n mukaan tämä sisältää seksuaalisen häirinnän sekä seksistisen ja transfobisen käytöksen.
[otsikko] Kuinka estää seksuaalinen häirintä [otsikko] Laadi häirinnän vastainen politiikka. [vaihe] Työnantajana olet vastuussa kaikesta työpaikalla tapahtuvasta sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä. Tämä sisältää seksuaalisen häirinnän sekä seksistisen ja transfobisen käytöksen.
"Vaikka syrjintää ei sisältyisi politiikkaasi, siitä tulisi silti raportoida aina. Keskustele kirjallisesta politiikasta vasta, kun olet hyväksynyt politiikan ehdot ja saanut siitä kopion." "[välivaiheet] Vaikka se ei ehkä korjaa asioita, tunnet olosi varmaksi tietäessäsi, että valituksiasi pidetään häirinnän vastaisina. Se, että et usko kenenkään ahdistelevan sinua, ei tarkoita, etteivätkö he olisi." "Paras tapa suojella työntekijöitäsi seksuaaliselta häirinnältä ja itseäsi vastuulta on estää se. [välivaiheet] Kokoontukaa henkilöstöhallinnon, ammattiliittojen johtajien kanssa ja kirjoittakaa tiukka politiikka, joka kieltää seksuaalisen häirinnän." "Olet eniten vastuussa, jos tämä käytös tapahtuu työpaikalla. Politiikkasi voi allekirjoittaa joko osakeyhtiö tai yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien toimisto."